Palestra motivacional reflexiva: O COOPERATIVISMO E A NOSSA VIDA, UMA HISTÓRIA DE SUCESSO!

Abordando um conteúdo estratégico para uma cooperativa que deseja crescer estimulando as múltiplas inteligências de seus colaboradores,

dirigentes, associados e seus familiares, o palestrante Ainor Francisco Lotério, especialista em motivação cooperativista prendeu a atenção dos presentes com uma apresentação instigante e fortalecedora para quem deseja se aprofundar na doutrina cooperativista.

Passando pela essência do cooperativismo e seu poder transformador no trabalho e no lar, o cooperativismo com espírito familiar, fortalecendo associados e colaboradores, envolveu a todos com a motivação e cooperativismo de resultado.

O evento aconteceu na sede da SICOOB CREDIVALE, em Braço do Norte-SC.

Não podia ficar de fora algumas chamadas de atenção sobre liderança e comunicação para o nosso tempo, onde uma “fake news” pode tomar uma feição de verdade e a verdade ficar escondida.

A família e cooperativismo proporcionam um casamento que dá ótimos frutos na sociedade, basta verificar os resultados do cooperativismo catarinense.

Outros pontos, ainda que de forma breve, foram abordados durante quase duas horas de intensa, animada e envolvente palestra:
-a importância da motivação cooperativista, o entendimento da missão de cada sócio e colaborador no ambiente de trabalho.
-cooperativismo como doutrina de valores e princípios que visa a obtenção de resultados positivos aos associados.
-mulher e família, o coração da cooperação e a alma da cooperativa.
-o cooperativismo atual e a promoção da autonomia humana.
-cooperação como ação para formar para transformar positivamente a realidade e melhorar os resultados.
-o brilho familiar e a liderança cooperativista na sucessão.
-dados históricos referentes à evolução no cooperativismo e os investimentos atuais do sistema.
-dinâmicas de sensibilização e musicalização da apresentação.

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AINOR LOTÉRIO tem uma longa trajetória no cooperativismo. Em seu currículo uma formação eclética, possibilitando uma abordagem abrangente: engenheiro agrônomo, mestre em gestão de políticas públicas (instituições, cultura e sustentabilidade), psicopedagogo, pós-graduado em gerenciamento de marketing e metodologia do ensino superior, comunicação e extensão rural, bacharel em teologia (interconfessional) e filosofia. Inúmeros cursos de extensão universitária. suas experiências profissionais. Atuou como extensionista rural por mais de 34 anos. Foi professor secundarista e universitário, servidor e gestor público (diretor estadual da Epagri-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de SC e Gestor Estadual do Pró-jovem-Programa de Motivação da Juventude para a Qualidade Essencial na Agricultura e na Pesca, prefeito de Camboriú). Palestrante e instrutor nas áreas de agricultura, cooperativismo, meio ambiente, educação, sucessão e juventude, longevidade humana (idosos) empreendedorismo, família, mulher, trabalho em equipe e inteligência coletiva, gestão pública…foco em motivação (“motivos para a ação humana”).

Palestra Show/Reflexiva “VIVER E BRILHAR” para Mulheres Unidas Batistenses.

O Primeiro Encontrão das Mulheres Unidas Batistenses: MULHER, UM SER QUE NASCEU PARA BRILHAR, ocorreu na Comunidade Bethânia (inspirada na Bethânia bíblica, olhando para os irmãos, Marta, Maria e Lázaro, a Comunidade nasceu como casa de acolhida dos diversos marginalizados da sociedade que procuram um novo jeito de viver), em São João Batista, Santa Catarina.

Foi aí que encontramos (pedalando uma bicicleta e falando do tema e da ciclomotivação, ou seja, da necessidade de movimento para crescer, evoluir e brilhar na comunidade) centenas de mulheres envolvidas num evento especial, onde toda a diversidade humana, lideranças, entidades (Epagri, Senar-SC/Sind.Rural, Prefeitura Municipal/Fundação Municipal de Cultura e Juvfen) e voluntários deram sua força participativa e apoio na mobilização e no dia do evento.

O tema, levado no grande encontro de mulheres, em São João Batista-SC, serviu para refletir sobre a condição da mulher catarinense, brasileira e alguns aspectos do movimento em favor das mulheres em nível mundial. Sua emancipação, formação, gestão familiar, compreensão a respeito da nossa casa comum, ou seja, o planeta inteiro.

Partiu-se do princípio que um ser humano preparado, que despertou sua potencialidade e seus dons, certamente, terá mais condições de viver na sociedade atual que, mesmo tendo ares de tragédia (mudanças climáticas, conflitos mundiais, dificuldade para sustentar os filhos, manter a relação matrimonial/familiar, educar e prepara os filhos e filhas para o mundo novo) é o lugar do nosso viver. Aqueles seres humanos, no caso as mulheres, que descobrirem seu brilho interior irão iluminar seus caminhos, dos filhos e da sociedade.

“NÃO É POUCA COISA” conciliar a vida pessoal e familiar com a vida profissional: a sociedade moderna espera que além de realizadas profissionalmente, elas sejam boas mães, eficientes no cuidado com a casa, atraentes para seus maridos”, disse Ainor Lotério, o palestrante escolhido para o momento.

QUEM SÃO ESSAS MULHERES QUE: Como peregrinas: participam de tudo…; Moram na terra e são regidos pelo céu…; Ofendidas, perdoam…; Desonradas, honram…; Jamais desistem de educar seus filhos…; Desejam a realização pessoal e profissional…? SÃO AQUELES SERES HUMANOS QUE NASCERAM PARA BRILHAR E NÃO SEREM ABAFADAS PELO MACHISMO, A VIOLÊNCIA, A FALTA DE CONDIÇÕES PARA A EDUCAÇÃO DOS FILOS, A FORMAÇÃO PROFISSIONAL E TANTAS NECESSIDADES DE EVOLUÇÃO!

O Brasil está cada vez mais idosos, negro e feminino. São as mulheres, esses seres que saíram do casulo (considerando-se a metamorfose transformadora, com o que ocorre com as borboletas) e tomaram (ou estão tomando) conta do mundo. Esse tomar conta foi feito muito por aparência e um certo “faz de conta” por parte dos homens que comandavam e ainda comandam a maioria das forças vivas da sociedade. No entanto, em dias hodiernos, as mulheres estão conscientes e evoluindo com mais consciência do seu papel na sociedade, compreendendo que o que faziam na família (dentro de casa) não era apenas “esquentar a barriga no fogão e esfriá-la na pia de lavar louça ou no coxo de lavar roupas”, mas um tomar consciência da igualdade (com visão de equidade de gênero) que a sociedade está a exigir. Esse equilíbrio não se fará por imposição, mas em fazer resplandecer o brilho pessoal, interior, dom de cada mulher.

Mais temas e postagens sobre as mulheres AQUI: https://ainor.com.br/?s=MULHER

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Curso e Palestra sobre OQS – ORGANIZAÇAO DO QUADRO SOCIAL DAS COOPERATIVAS.

Curso proferido para o Núcleo Feminino da Cooper Itaipú (Cooperativa Regional Agropecuária, com sede em Pinhalzinho-SC).

Meia centena de mulheres cooperativistas, participantes do Programa Mulheres Cooperativistas do Sistema Ocesc/Sescoop-SC, se fizeram presentes intensamente no curso (com duração de oito horas). O programa é desenvolvido pela Cooperativa em parceria com o Sistema OCESC/SESCOOP e se destina as cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas de qualquer ramo de atividade do cooperativismo do Estado de Santa Catarina.

As cooperativas têm uma difícil tarefa em meio a uma concorrência cada vez mais acirrada. De forma permanente, têm de convencer os seus cooperados, os quais são simultaneamente donos e fornecedores destes empreendimentos cooperativos, que participar ativamente dos negócios e das atividades da cooperativa é a melhor estratégia, a que lhe brindará maiores vantagens.

A gestão social é uma ferramenta essencial para promover a fidelização dos cooperados e o seu interesse em manter uma organização cada dia mais coesa e fiel as suas necessidades (dos cooperados), sendo também uma ferramenta para aproximar interesses e necessidades dos cooperados e suas cooperativas. Para tal, a cooperativa deve se utilizar cada vez mais da comunicação, uma estratégia crucial neste processo de equilibrar a gestão empresarial e social.

A Organização do Quadro Social (OQS) como estratégia e ferramenta para a gestão social e empresarial de uma cooperativa, é um processo sistemático de comunicação e integração que responde à necessidade da cooperativa de se comunicar com seus associados direta e eficientemente. Visa organizar o processo de educação e comunicação das estruturas de gestão e liderança das cooperativas com os associados, bem como o papel desta ferramenta estratégica (OQS) na interface da gestão empresarial com a gestão social.

Os objetivos são: conhecer e integrar a mulher cooperada, oferecer capacitação cooperativista buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas.

No artigo “A COOPERATIVA TEM PRESENTE QUANDOP INVESTE EM OQS” pode-ser aprofundar essa noção, bem como aprofundar as informações numa série de trabalhos desenvolvidos no tocante à organização para a governança das cooperativas.

Vemos e sentimos que o cooperativismo chama a atenção pela sua forma de gestão participativa, na qual as decisões são focadas no bem-estar comum. E isso só é possível com muita organização, planejamento e trabalho, razão que fez a Cooperativa Itaipu buscar essa formação para suas associadas, pois a participação das mulheres fortalece a cooperativa imediatamente a partir do lar.

O que é e para que serve a OQS numa Cooperativa?

A OQS é a estrutura que possibilita a participação dos associados, dirigentes, lideranças, colaboradores e familiares na vida da cooperativa.

A evolução humana, econômica e social, por conseguintes, só acontece de forma segura quando a cooperativa prima por um processo contínuo e bem fundamentado de Organização do seu Quadro Social (OQS).

A OQS é a organização dos associados (mais que cooperados, cooperativistas) a fim de melhorar a representatividade destes perante a cooperativa, e o relacionamento desta para com eles. Pode-se dizer ainda que é um processo sistemático de comunicação e integração entre o Conselho de Administração e os Associados. Ela é fruto da interação humana transparente, organizada e bem comunicada em todas as instâncias, onde os canais de comunicação estão sempre abertos.

A OQS funciona, assim, como uma estratégia de governança bastante sólida para aumentar a participação e o controle democrático na cooperativa. Ganham todos e, ao tornar-se mais eficiente, a cooperativa também ganha musculatura nos mercados em que atua.

A OQS é a própria cooperativa em si funcionando através de instâncias consultivas (não deliberativas) para a participação dos cooperados, para além dos fóruns tradicionais da entidade, quais sejam: assembleia geral, diretoria, conselhos de administração e fiscal, núcleos (feminino, de jovens etc.). É a partir das prioridades de cada cooperativa, criam-se instâncias consultivas que permitem aumentar o a aproximação das pessoas e o engajamento dos associados e seus familiares, no desenvolvimento e na gestão cotidiana dessa entidade (uma sociedade de pessoas).

O objetivo final da Organização do Quadro Social (OQS) é atuar em quatro grandes diretrizes: investimento nas competências, gestão estratégica, tecnologia e inovação, possibilitando o bom funcionamento da sociedade de pessoas e a implementação dos seus projetos e negócios junto à base associada e o mercado.

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PALESTRA MOTIVACIONAL “ALEGRIA DE VIVER E SABEDORIA DE ENVELHECER” sobre longevidade humana em comemoração aos 30 anos da Naviraíprev

“ALEGRIA DE VIVER E SABEDORIA DE ENVELHECER”, por ser ideal para pessoas idosas ou não, com dinâmica de exposição atraente, procurou demonstrar o que cada um deve e pode fazer para ter uma aposentadoria com renda e qualidade de vida. Afinal, “viver é preciso, envelhecer também é preciso e os mais velhos têm muito a ensinar.

Uma palestra especialmente preparada para promover a motivação e a sensibilização para a longevidade humana, tendo como pano de fundo a alegria de viver e a sabedoria de envelhece, pois, a velhice tem muito a nos ensinar.

O público foi composto de Servidores Municipais de Naviraí-MS, ligados ao NAVIRAIPREV-Previdência Social dos Servidores Públicos de Naviraí-MS

O protagonismo relacionado ao envelhecimento deve ser ativo no mundo atual, demonstrando e fazendo ver aos mais novos que envelhecer é uma dádiva bem acima dos sofrimentos e esquecimentos.

Trabalha-se as atitudes comportamentais positivas na terceira idade, bem como a longevidade e busca ativa da felicidade, entre outras falas e dinâmicas bem fortes e envolventes.

O conteúdo da palestra será estendido nos seguintes tópicos:

-O fenômeno da longevidade humana na sociedade contemporânea e “o que fazer com os anos a mais que ganhamos”;

-A papel da alegria na vida do ser humano especialmente na vida madura e seu efeito na longevidade, entendendo os malefícios que a ranzinzice pode provocar, enaltecendo os efeitos do trabalho, do amor e do bom humor;

-Motivando reflexivamente sobre as saídas físicas, culturais, educativas e inclusivas com vistas à longevidade humana com vida de qualidade;

-Conceito positivo e ativo de envelhecimento, orientado ao desenvolvimento (consciência coletiva para investir e valorizar);

-Valorização da jornada, homenagem pelo legado e motivação humana intrínseca e extrínseca: não se pode ser novo fisicamente o tempo todo, mas se pode estimular todas as gerações a bem viver sempre.

-Dinâmicas de interação, musicalização e resgate cultural das épocas vividas, dando cor aos nossos dias, às nossas atitudes e decisões, fazendo da amada velhice uma grandiosa obra viva de arte.

A LONGEVIDADE HUMANA É MESMO UM FENÔMENO QUE VEM IMPACTANDO VIDAS PESSOAIS, FAMILIARES E A SOCIEDADE. É esse fenômeno que provoca constantes eventos envolvendo a vontade de viver mais, não apenas pela contatação do aumento da média de vida da população brasileira, mas pela necessidade de nos prepararmos para saber o que fazer com os anos a mais que estamos tendo”, diz o .

Chegar às idades mais avançadas é sinal de um caminho bem trilhado, quando o conhecimento se funde às experiências vivenciadas durante a jornada existencial. E se uma das únicas certezas que se têm é que só vive muito quem envelhece com saúde e bem, interessara-se pela terceira idade, idade feliz, longa vida, qualidade de vida no envelhecimento, enfim, longevidade humana é fundamental para felicidade da pessoa, evitando que a velhice (quando a pessoa pode apresentar vulnerabilidades físicas, sociais, psicológicas etc.) revele uma face cruel da vida (abandono, más condições de vida, tristeza, ranzinzice, preconceito etc.).

Num mundo de longevidade cada vez maior, onde os sistemas públicos de saúde e de previdência não suportam essa situação dentro de um padrão compatível com as necessidades e expectativas dos indivíduos, o planejamento da vida na terceira idade deve se tornar cada vez mais gênero de primeira necessidade.

Vejamos o que se está criando e aperfeiçoando, o Índice de Desenvolvimento Urbano para a Longevidade (IDL), resultado de estudo que revela as atuais condições e preparação dos municípios brasileiros para o envelhecimento de suas comunidades. A capacidade das cidades grandes, médias e pequenas de atender às necessidades básicas de vida, em especial dos adultos mais idosos começa então a ser notada doravante.

Palestra: “Eis que faço novas todas as coisas” – Encontro de Pastoral Familiar e Comunitária- Florianópolis

“Eis que faço novas todas as coisas (Jo 21, 5)” foi o tema apresentado e durante o Reencontro do Movimento de Irmãos da Igreja Católica, em Florianópolis-SC.

Andar numa vida nova é exibir uma nova qualidade de vida.

A renovação em todos os aspectos da nossa vida, nas coisas (tudo aquilo que tem certa utilidade para a nossa existência aqui e no além) requer um querer pensado, discernido, estratégico e com a preocupação em agir no caminho da verdade e da vida.

A referida palestra foi apresentada no encontro anual de formação e encerramento do ano, tendo como objetivo um informar e formar para o agir, baseado na fé e no amor do Mestre Jesus Salvador.

O Movimento de Irmão da Igreja Católica segue o exemplo do Movimento de Irmãos em nível nacional, que teve origem na Paróquia Nossa Senhora de Guadalupe, em Curitiba, no início de 1970, quando foi idealizada uma pastoral como meio de formar uma comunidade de irmãos entre os moradores daquela região. O objetivo com a resolução dos problemas comuns a todos, tentando encontrar uma forma de amenizá-los e, quem sabe, até resolvê-los. Com esse intuito proferimos a palestra “Eis Que Faço Novas Todas as Coisas”. Essa frase é uma declaração cujo significado aponta para o propósito purificador, restaurador e renovador de Deus para o universo e o ser humano. Ter fé é uma questão de atitude, não um mero instrumento cego e descomprometido.

“Podemos formar um exército de reavivamento na fé se formos multiplicadores em nossas comunidades, desde que ajamos como irmãos espirituais (acima de irmão de sangue ou adotivos, mas, indistintamente, seguidores do caminho)” (Diácono Ainor Francisco Lotério, ordenado permanentemente para a diaconia).

O Reencontro do Movimento de Irmãos visa explicitar e vivenciar que a transformação se inicia em nós (em cada um). A partir desse macro (“eis que faço nova todas as coisas”) vamos puxando para outro menor, nossa família, o trabalho, a sociedade etc.

Finalmente, se assim podemos perguntar em conclusão desse texto: você estará mais preocupado com as coisas de Deus do que com as coisas do mundo e com coisas que são eternas, e não com coisas temporárias, e com coisas que estão acima, e não com coisas que estão na Terra? Pode parecer absurdo para quem tem uma visão apenas existencialista, entretanto faz sentido para quem vive o aqui com um olhar da fé mirando no além eterno. Aqueles que caminham numa vida nova serão movidos pela Palavra de Deus, não sendo apenas leitores e ouvintes, mas também praticantes da Palavra e Personalidade de Cristo.

Eis a citação integral da perícope donde (Ap 21, 1-5) se retirou o versículo: Então vi novos céus e nova terra, pois o primeiro céu e a primeira terra tinham passado; e o mar já não existia. Vi a Cidade Santa, a nova Jerusalém, que descia dos céus, da parte de Deus, preparada como uma noiva adornada para o seu marido. Ouvi uma forte voz que vinha do trono e dizia: “agora o tabernáculo de Deus está com os homens, com os quais ele viverá. Eles serão os seus povos; o próprio Deus estará com eles e será o seu Deus. Ele enxugará dos seus olhos toda lágrima. Não haverá mais morte, nem tristeza, nem choro, nem dor, pois a antiga ordem já passou”. Aquele que estava assentado no trono disse: “Estou fazendo novas todas as coisas!” E acrescentou: “Escreva isto, pois estas palavras são verdadeiras e dignas de confiança“.

A COOPERATIVA TEM PRESENTE E FUTURO QUANDO INVESTE NA OQS

A COOPERATIVA TEM PRESENTE E FUTURO QUANDO INVESTE NA OQS

A riqueza da Sociedade Humana Cooperativa reside na convergência de diferentes fontes de pensamento e experiências históricas e contemporâneas na promoção do desenvolvimento sustentado (socialmente, ecologicamente e economicamente).

Os tempos da existência duma cooperativa podem ser vislumbrados em seu PASSADO, no seu PRESENTE e no seu FUTURO. O passado é a tradição que nos mostra onde estão suas raízes. O presente nos revela o poder do seu agir no agora. O futuro é uma projeção não garantida, fruto de planejamento, mas que só se efetivará com organização. E essa organização está diretamente fortalecida e clara, ou enfraquecida e escura dentro da teia da Organização do Quadro Social, a chamada OQS. Pode-se perceber que a organização alonga a vida da cooperativa para além desses tempos que o relógio pode marcar, ou sejam, os tempos cronológicos para um tempo além desses, o qual poderíamos intitular como tempo eterno cooperativa. Esse tempo ocorre quando ela tem o ideal de continuar o ideal traçado pelos pioneiros para o além daqui.

Quando se fala e se faz cooperativismo é necessário sonhar e filosofar, mesmo parecendo um devaneio, pois o ideal cooperativista tem sempre uma dose de utopia (“um lugar ou coisa que não existe”), quando se compara com a realidade (muitas vezes trágica) da economia capitalista (conjunto de atividades desenvolvidas pelos homens visando a produção, distribuição e o consumo de bens e serviços necessários à sobrevivência e à qualidade de vida). Todavia ela segue por associar socialismo com capitalismo no que há de melhor para todos.

A organização de qualquer sociedade (ainda mais duma cooperativa) requer um trabalho exigente, mas também apaixonante, onde dois pontos centrais, que correspondem aos grandes ideais dos fundadores: o sonho da unidade e o sonho de melhores resultados para todos.

A cooperativa tem presente (e futuro) se houver realmente união entre dirigentes e associados.

A unidade a ser vivida é aquela que respeite e valorize as singularidades, as peculiaridades das famílias, comunidades e culturas que a compõem. A riqueza da cooperativa reside na convergência de diferentes fontes de pensamento e experiências históricas e recentes, somando tudo para o bem comum do quadro social da cooperativa. Como um rio, vive de seus afluentes e da chuva que recebe, bem como da preservação das matas e vegetações ciliares. Se os afluentes estiverem enfraquecidos, degradados ou bloqueados, todo o rio é afetado e perde força e todos sofrem os malefícios ou carecem de melhores resultados.

Esta é a primeira ideia para a qual chamo a atenção de vocês: a cooperativa tem futuro se houver realmente união e não redução de unidade. O desafio é precisamente este: a unidade na diversidade, na esperança e sempre baseada na organização.

Toda organização cooperativa gravida para o bem se houver uma forte inspiração; caso contrário, prevalece o aparato burocrático, a desorganização, prevalece o paradigma tecnocrático, frio e desumano que, no entanto, não é fecundo porque não entusiasma as pessoas, não atrai as novas gerações, não envolve as forças vivas da sociedade na construção de um projeto comum.

Nesse sentido, a solidariedade cooperativa vem dizer que permanece sempre a verdade de que são os homens e as mulheres que fazem a diferença em todos os empreendimentos. Portanto, a primeira tarefa da cooperativa que se organiza neste campo é formar pessoas que, lendo os sinais dos tempos, saibam interpretar o projeto necessário na história de hoje, ou seja, no agora do agir cooperativista. E os dias atuais necessitam de mulheres e de homens animados pelo sonho de uma cooperativa unida e organizada a serviço de resultados positivos e sustentáveis.

Na que até aqui expomos, mesmo sendo em caráter geral, vemos que organizar o quadro social nas cooperativas é fundamental para a perpetuação da própria cooperativa e para o sistema cooperativista como um todo.

Através do processo de organização do conjunto de cooperados, que são seus legítimos donos, a cooperativa garante a representatividade dos interesses individuais e coletivo dos membros e a sucessão para a continuidade do empreendimento (na amplitude de todos os negócios e interesses cooperativos, sempre pautados pelo interesse na comunidade onde vivem e trabalham).

Todavia, organização (OQS) de faz om transparência, participação e engajamento (comprometimento mesmo) de cada cooperado num ponto ou nó da OQS. E isso depende de conhecimento sobre a doutrina, educação (valores e princípios), cultura cooperativa, legislação pertinente e normas de funcionamento (atenção especial ao estatuto social).

Importante observar que, somente com um conjunto (quadro) de cooperados bastante esclarecidos e conscientes do seu papel, a cooperativa assegura o seu desenvolvimento e perenidade. O exercício desse papel fica claro quando a OQS da Cooperativa possibilita a participação viva e eficaz em núcleos e comitês, que são estruturas importantes para apoiar os conselhos e dirigentes nas ações que visem o fortalecimento e crescimento da cooperativa.

Alguns dos benefícios da Organização do Quadro Social nas cooperativas:

Incrementa a mobilização dos cooperados na participação dos eventos assembleares.
Possibilita a integração entre os cooperados e com a cooperativa.
Oportuniza maior esclarecimento por parte dos cooperados sobre o papel de cada um e o propósito da cooperativa e sua prestação de serviços.
Assegura que dirigentes, executivos e colaboradores entendam as necessidades e anseios dos cooperados.
Proporciona a credibilidade e fidelização dos cooperados com a sua cooperativa.
Favorece o aumento do quadro social em função de maior visibilidade provocada pela atuação de cooperados mais comprometidos, com o sistema cooperativista e a sua cooperativa, nas comunidades em que atuam.

Fica evidente que a organização do quadro social (OQS) é pelar fundamental e central do modelo cooperativista, garantindo a participação ativa, a gestão democrática dos cooperados e contribuindo no processo sucessório da cooperativa.

Palestra: importância e o papel do profissional de assistência técnica na gestão da propriedade rural, na 2ª Convenção ATeG do SENAR-AR/ES, em Aracruz-ES

Palestra: importância e o papel do profissional de assistência técnica na gestão da propriedade rural.
2ª Convenção do Programa de Assistência Técnica e Gerencial (ATeg) do SENAR-AR/ES, em Aracruz-ES.
Título na postagem: Palestra: importância e o papel do profissional de assistência técnica na gestão da propriedade rural, na 2ª Convenção ATeG do SENAR-AR/ES, em Aracruz-ES
O novo modelo de assistência técnica e gestão da propriedade exige preparação de cada técnico, uma vez que a atuação na propriedade vai depender do conhecimento de cada um. Concomitantemente, toda a equipe também recebe treinamento em relações interpessoais, comunicação, metodologia e estratégia de ação junto aos agricultores e suas propriedades.
Investir em capacitação é fundamental para enfrentar o mercado que está cada vez mais exigente em conhecimento e garantir o desenvolvimento e o sucesso profissional. Portanto, se faz necessário estar em constante atualização visando a profissionalização (qualificação e requalificação, uma vez que a equipe de trabalho recebe novos membros e os atuais necessitam serem recicladas em seus conhecimentos).

Sucintamente, objetivo do treinamento, que está focado no desenvolvimento profissional e gerencial dos Prestadores de Serviço objetivou:
-Destacar a importância e o papel do profissional de assistência técnica na gestão da propriedade rural, auxiliando não só a área técnica de produção, mas, também, na área econômica, tecnológica e social.
-Entender o novo modelo de assistência técnica e gerencial e seus benefícios para produtores, cooperativas e setor agropecuário.
-Necessário se faz, em face das novas tecnologias e do ritmo forte das mudanças responder com dinamismo às três perguntas seguintes: Onde está agora? Onde quer chegar? Como chegará até lá?
Para evidenciar os Objetivos do Sistema FAES-Federação da Agricultura e Pecuária/SENAR-ES, a seguir destacamos dois deles: organizar, administrar e executar, no território do Estado do Espírito Santo, o ensino de Formação Profissional Rural e a Promoção Social dos exercentes da atividade rural e dos trabalhadores das agroindústrias e suas famílias que atuem exclusivamente na produção primária de origem animal e vegetal; com base nos princípios da livre iniciativa e da economia de mercado, estabelecer e difundir metodologias adequadas à Formação Profissional Rural e Promoção Social do exercente da atividade rural

Para melhorar a gestão da propriedade rural é necessário se fazer não apenas revisões periódicas nas máquinas agrícolas, mas na forma de tratar as pessoas, pois elas são a riqueza verdadeira do empreendimento agropecuário. No entanto, as máquinas são importantes para todo o trabalho na lavoura e é crucial que estejam em dia e prontas sempre. O que se quer dizer com isso é que pessoas, máquinas, capital e, especialmente, terra e os recursos naturais necessitam duma gestão qualificada.
Quem planeja não fique na mão quando mais precisar, uma vez que a gestão da propriedade rural é necessária para evitar desperdícios e aumentar a produtividade.
Assim como em qualquer negócio, o empreendedor rural deve almejar o crescimento sustentável do
seu negócio. Com a população crescendo e a procura por alimentos mais saudáveis
cada vez maior, o produtor rural vem ganhando cada vez mais notoriedade. Entretanto, para alcançar resultados positivos, é necessário pensar em estratégias que potencializam seus ganhos. E o sucesso da propriedade rural vai depender sempre de uma boa ATeG-Assistência Técnica e Gerencial.
Nesse mundo dinâmico e com mudanças frenéticas e nervosas do mercado, somadas ao comportamento diverso dos consumidores, administrar uma produção não é uma tarefa fácil, principalmente porque exige habilidade de gerenciamento não só do manejo das plantas, mas do negócio em si, através do relacionamento com as pessoas, a preservação e uso racional dos recursos naturais e a geração de renda e vida de qualidade.
E, para que se obtenha sucesso em todos os aspectos, o produtor rural precisa estar bem preparado, não apenas no domínio das técnicas de cultivo e criações, mas precisa saber gerenciar toda a propriedade, a safra e todos os recursos com inteligência, bom senso e criatividade.
É salutar e fundamentar ter uma equipe bem preparada e engajada no empreendimento. Essa foi a razão pela qual o SENAR-ES realizou a capacitação da Equipe técnica, a qual vai atuar em nível de propriedade rural, planejando e obtendo maior rendimento junto às famílias envolvidas.
“O conhecimento tornou-se a principal ferramenta para a obtenção de elevados níveis de produção e de produtividade na agricultura. Essa constatação reforça a importância da capacitação, qualificação e requalificação proporcionada pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), bem com a importância da assistência técnica nas cooperativas, sindicatos e empresas do agronegócio que operam no sistema integrado de produção nas mais diversas áreas do agronegócio brasileiro”(…) e por outro lado “os agentes de formação profissional e de assistência técnica (e gerencial) precisam conhecer o perfil do empresário rural, seus valores e nível de produção, as formas de interação e abordagem, prezar pela qualidade da informação ao produtor e atendê-lo como um verdadeiro cliente.(Fonte: CNA-Confederação Nacional da Agricultura).

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Palestra: MOTIVAÇÃO PARA A LONGEVIDADE HUMANA (“Família: ninho e nó da vida”) – ANFIP-SC.

AFINAL ENVELHECER PARA O QUE?
A questão acima foi levantada com os participantes do II Encontro Estadual dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil de Santa Catarina.
Em resposta, assim se manifesta Ainor Lotério: “No mínimo, uma resposta maiúscula pode ser dada a pergunta acima: NO MÍNIMO, PARA DEMONSTRAR COM A PRÓPRIA VIDA QUE VIVER, MAIS DO QUE EXISTIR, É DEIXAR UM LEGADO ÀS NOVAS GERAÇÕES”, disse o palestrante, que estuda e desenvolve esse tema há mais de três décadas.
“Entender-se como uma pessoa que está no caminho da longevidade é aceitar com naturalidade o enquadramento no público prioritário da terceira idade, da melhor idade, da feliz idade e até da feliz eternidade” (Ainor Lotério)
É notório que o aumento da expectativa de vida tem sido uma preocupação da sociedade e um campo de muitas discussões, especialmente no tocante às políticas públicas. No entanto, o que se recebe é que vários esforços estão sendo evidenciados em pesquisas voltadas mais para tentar aumentar a longevidade humana do que para compreendê-la nem toda a sua extensão. Extensão essa que abarca as famílias e as pontas da vida, pois enquanto aumenta o número de idosos o de jovens só faz diminuir.
Essas e outras questões foram abordadas durante a motivada palestra, que contou inclusive com a entrada do palestrante pedalando uma bicicleta.O evento, que visou estimular a confraternização da classe, aconteceu em Balneário Camboriú (SC), no Marambaia Hotel (https://www.anfip.org.br/eventos-da-anfip-e-estaduais/nos-estados/participe-do-ii-encontro-estadual-dos-auditores-fiscais-da-rfb-de-santa-catarina/)

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Palestra “FAMÍLIA, NINHO E NÓ DA SOCIEDADE COOPERATIVA” – Encontro anual com as Famílias COOPAC- Constantina-RS

Na apresentação da Palestra, realizada como forma também de homenagear os agricultores, “FAMÍLIA, NINHO E NÓ DA SOCIEDADE COOPERATIVA” procuramos demonstrar que a instituição familiar é mesmo o maior investimento que se pode fazer, pois é dentro de casa que a verdadeira realização humana se inicia.

Notícia sobre esse evento (que reuniu associados, lideranças, conselheiros e colaboradores e familiares) pode ser vista no site da COOPAC – Cooperativa de Produção Agropecuária de Constantina-RS, uma cooperativa criada em 1991, a partir da necessidade dos agricultores familiares buscarem uma ferramenta que viabilizasse a comercialização da produção agrícola em pequena escala, ou seja, os agricultores familiares, tendo iniciado com a valorização e incentivo à produção de leite na agricultura familiar.

Para o engenheiro agrônomo e palestrante Ainor Lotério, “as alegrias familiares são potencializadoras do sucesso inclusive no mercado de trabalho e demais atividades empreendedoras, recebendo no cooperativismo força decisiva, pois se trata duma filosofia de vida com valores e princípios fundamentais para o convívio humano e defesa da comunidade.”

Desse modo, na palestra procuramos envolver os participantes de maneira reflexiva, dinâmica, bem humorada e musicada, onde os seguintes tópicos foram abordados:

-origem, ideal, doutrina e valores do cooperativismo na vida de cada indivíduo e da sociedade moderna;

-a Família como célula fundamental para envolver os filhos na cooperativa;

-importância e benefícios de ser associado duma cooperativa, o valor da cooperação nesses tempos de isolamento, bem como seus reflexos positivos para o exercício da cidadania,

-o cooperativismo como alavanca propulsora no projeto de vida do jovem (formação, solidariedade, geração de renda e concretização de sonhos num mundo competitivo).

-o que é e como podemos ser uma cooperativa dentro do lar e como a casa pode se transformar pela educação cooperativista: convivência, respeito mútuo, solidariedade, promoção da justiça social, igualdade, autonomia, cooperação e realização de objetivos pessoais e comuns.

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Palestra “AGRICULTOR, UM SER AGRO, UM VIVER FAMILIAR” – SEMINÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA – Mirim Doce-SC

SEMINÁRIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, promovido pela Secretaria Municipal de Agricultura/Prefeitura Municipal e EPAGRI-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina, tendo com parceireos as Cooperativas do Ramo Crédito, CRESOL e SICOOB, foi um notável Encontro de Agricultores Familiares em comimoração ao seu dia, em Mirim Doce-SC.

Um evento recheado de gente que produz, que apóia e vive em suas propriedades, fortalecidas em seus lares.

O objetivo foi da palestra “AGRICULTOR, UM SER AGRO, UM VIVER FAMILIAR” foi levar os presentes a perceber a agricultura como negócio e filosofia de vida, gerando renda, vida de qualidade e sucessão familiar. Os novos tempos requerem conhecimento e novo ânimo, pois o agro tem se tornado cada vez mais necessário e agradável à sociedade, porém a atenção das políticas públicas deve focar pais e filhos, enfim, as famílias.

O QUE É SER AGRO? Vai além, muito ALÉM DOS ALIMENTOS! É SER HUMANO! .É SER FAMÍLIA!

Tem gente no Agro agindo equivocadamente? Sim, tem, mas não invalida a força geral e benfazeza da agricultura em todas as suas dimensões, da penquena à grande propriedade, desde que esteja cumprindu sua função social (produzindo alimentos, conservando e preservando os recuros naturais, enfim, ajudando o Brasil a ser mais justo e com pão sobre a mesa de todos).

O QUE É SER DO AGRO? É conhecer e valorizar o SER DO AGRO! É ser FAMILIAR: suor, mãos e inteligência em ação! É se dedicar à produção, distribuição e consumo, enfim, estar na cadeia ou estrutura produtiva da agricultura (que se estende do campo à cidade). Enfim, é ser sem fronteira!

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Preleção – “O PODER DO PERDÃO” – MOVIMENTO DE IRMÃOS – Balneário Camboriú-SC

Numa noite de encontro de casais na intitulada salinha de encontros, saudamos cada um dos presentes com “O AMOR DO PAI, A PAZ DE JESUS CRISTO E A COMUNÃO DO ESPÍRITO SANTO”.
“ORAR NÃO É AUMENTAR O MEU PODER, MAS DAR PODER A DEUS SOBRE MIM, CONFIANDO NELE ATÉ O FIM” (Ainor F. Lotério).
Com a inicial do Ofício das Horas (resumidamente, é a santificação das horas do dia do cristão, através das várias horas canônicas: Laudes ou Oração da Manhã, Hora média, Vésperas ou Oração da Tarde, Completas ou Oração da Noite – Esta é a essência da Liturgia das Horas que pode e deve ser recitada por todos os fiéis) iniciou-se a motivação da Palestra ou pregação sobre O PODER DA ORAÇÃO.
“Abri, Senhor, os meus lábios para bendizer o vosso santo nome. Purificai o meu coração de todos os pensamentos vãos, desordenados e estranhos. Iluminai o meu entendimento e inflamai minha vontade para que possa rezar digna, atenta e devotamente este Ofício, e mereça ser atendido na presença da vossa divina Majestade. Por Cristo, nosso Senhor. Amém.
FEZ-SE O ATO PENITENCIAL, um pedido de orações aos nossos irmãos ali presentes, à Virgem, aos anjos aos santos, e também um pedido de perdão a Deus.

Uma explicação sobre o “PODER”:
-Habilidade de impor a sua vontade sobre os outros, existindo diversos tipos de poder: o poder social, o poder econômico, o poder militar, o poder político, entre outros … O ESPIRITUAL.
-O PODER enquanto verbo que exprime um fato, localizando-o no tempo. Geralmente, exprimindo a ideia de ação, estado ou fenômeno, mas também pode expressar outros tipos de fatos), ter a faculdade ou a possibilidade de; possuir força física ou moral; ter influência, valimento.
-ORAÇÃO: súplica, pedido dirigido a Deus, a santo, a uma divindade; reza, prece; prédica, sermão, pregação.
Trata-se de um ato religioso no qual o homem procura manter uma ligação com seres divinos através da súplica, da ação de graças, do louvor, da adoração, entre outros propósitos.
A oração pode ser feita de forma individual ou em grupo, em um meio público ou privado. Também pode seguir um modelo formal ou ser feita de forma espontânea.
Todavia, a ORAÇÃO DEVE SER VISTA NÃO COMO UM PODER NOSSO, MAS UM PODER DE DEUS QUESE MANIFESTA EM NÓS.
Com o canto “SÓ O PODER DE DEUS pode mudar teu ser, a prova que eu te dou é que Ele mudou o meu. Não vês que sou feliz servindo ao Senhor: nova criatura sou, nova sou!”.
ORAÇÃO E SEU PODER.
-Oração é um ato religioso que visa ativar uma ligação, uma conversa, um pedido, um agradecimento, uma manifestação de reconhecimento ou, ainda, um ato de louvor diante de um ser transcendente ou divino.
-Então vocês me invocarão, se aproximarão de mim em oração, e eu os ouvirei. Jr 29:12
-E tudo o que vocês pedirem em meu nome, isso farei, a fim de que o Pai seja glorificado no Filho. Se me pedirem alguma coisa em meu nome, eu o farei. Jo 14:13-14
O poder da oração não vem de você. O poder está em Jesus. É Jesus que responde à oração e realiza o impossível. (Mas atenção! A oração é um pedido, não uma exigência a Deus. Jesus atende a oração quando isso glorifica a Deus.)
-Portanto, confessem os seus pecados uns aos outros e orem uns pelos outros, para que vocês sejam curados. Muito pode, por sua eficácia, a súplica do justo. Tg 5:16
-Jesus liberta e transforma vidas. Se você orar com fé e temor, Deus expulsará todo poder do mal que causa opressão. Ore confiante da graça que Jesus Cristo concede através da oração.
– A oração é uma das principais formas de desenvolver intimidade com Deus.
-Não andem ansiosos por coisa alguma, mas em tudo, pela oração e súplicas, e com ação de graças, apresentem seus pedidos a Deus. Filipense 4:6
– “Peçam, e será dado; busquem, e encontrarão; batam, e a porta será aberta. Pois todo o que pede recebe; o que busca encontra; e àquele que bate, a porta será aberta. Mt 7:7-8
– E tudo o que pedirem em oração, se crerem, vocês receberão”. Mt 21:22
– E eu farei o que vocês pedirem em meu nome, para que o Pai seja glorificado no Filho. O que vocês pedirem em meu nome, eu farei. Jo 14:13-14
Cantem o poder da oração, pois “ORAR É FALAR COM DEUS PENSANDO NO QUE SE DIZ, ABRINDO-LHE O CORAÇÃO, ESTANDO TRISTE OU FELIZ”.
Importante observar que no cristianismo a oração mais conhecida é designada por “Pai Nosso” ou “Oração do Senhor” e encontra-se no Novo Testamento da Bíblia Sagrada. Foi ensinada por Jesus Cristo como um modelo de oração (Mateus 6,7-15)
Um canto muito bem construído do Pe Zezinho diz que “ORAR COSTUMA FAZER BEM. O coração de quem se entrega à oração tem mil histórias pra contar. Orar costuma fazer bem. O coração de quem conversa com o céu tem tanta coisa pra dizer. Quando alguém se ajoelha invocando a grande luz. Quando o povo olha pro alto onde crê que está Jesus, uma força diferente, e é do céu que a força vem, toma conta dessa gente, o infinito ela contém. Não importa se não vem como esperava, orar costuma fazer bem.”
Os salmos, rezados por Jesus, são um exemplo poderoso de oração. Citamos o salmos 102: “SENHOR, ouve a minha oração, e chegue a ti o meu clamor. Não escondas de mim o teu rosto no dia da minha angústia, inclina para mim os teus ouvidos; no dia em que eu clamar, ouve-me depressa. Porque os meus dias se consomem como a fumaça, e os meus ossos ardem como lenha.

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Palestra “FAMÍLIA: PERDOAR E ACEITAR O OUTRO” – Movimento Lareira – Blumenau-SC

O perdão é um remédio para a alma e todo o corpo individual e familiar, levando-nos a reparar e retomar relacionamentos.

Quantas vezes já ouvimos a palavra perdão e não damos a devida atenção à intensidade que ela tem e merece? Do simples pedido de desculpas por ofensas simples no dia a dia, às situações mais complicadas e difíceis que enfrentamos. Perdoar e pedir perdão nem sempre são tarefas fáceis de serem praticadas, mas são necessárias para se viver maneira leve os nossos relacionamentos.

Perdoar, diferentemente do que pode parecer à primeira vista, não é esquecer tudo num passe de mágica, até porque isso a mente não permite. O perdão faz parte de um processo que, muitas vezes, é doloroso, mas extremamente necessário para o nosso crescimento e libertação do ódio, ira e rancor. É como mexer em uma ferida e ter que retomar os curativos, porém com a certeza de que a mesma vai sarar. Resistimos em remover a casquinha, mexer nela, porém, é necessário abrir e passar o remédio que cura. Não é um processo confortável e dói muito, às vezes, porém crucial para uma vida mais plena e coerente com os relacionamentos humanos e com Deus. E quem nunca errou para evitar o perdão “que atire a primeira pedra”?

Deus tem compaixão e misericórdia de nós e nos perdoa por todas as nossas falhas, porém coloca como condição que perdoemos uns aos outros, pois “o perdão de Deus para os nossos pecados não conhece limites” (São Francisco de Assis).

O esforço em perdoar é uma resposta concreta a quem ofendemos ou que nos tenha ofendido e, ao mesmo tempo, uma mensagem direta ao nosso Pai, o Deus Altíssimo de que estamos nos tornarmos pessoas melhores em nossas famílias, trabalho e sociedade.

“O cristão não tem autoridade para perdoar pecados, mas tem a missão de conduzir pessoas a Jesus para que recebem o perdão dos seus pecados”.

1.Quem precisa de perdão? (Rm 3,23)

2.Por que perdoar? (Lc 7, 47; Mt 7,2; Lc 15, 111-32)

3.Quais as vantagens de quem pede perdão? (Mt 5, 24-25).

4.Porque o perdão cura? (Tg 5,16).

O QUE É PERDOAR EM FAMILIA?

1.Esquecer algo ruim que alguém disse ou fez, sem fingir que ocorreu.

2.“Suportem-se uns aos outros e perdoem as queixas que tiverem uns contra os outros. Perdoem como o Senhor lhes perdoou.” (Cl 3, 13).

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COOPERATIVISMO E GESTÃO DA GOVERNANÇA – Sescoop/Unimed Anápolis-GO

O COOPERATIVISMO E A GESTÃO DA GOVERNANÇA, enquanto “capacidade de atender às necessidades e expectativas dos associados, colaboradores e clientes, atuando de forma sustentável”, foi o tema abordado junto aos colaboradores e lideranças da Cooperativa Unimed, em Anápolis-GO.

Com participação intensa no auditório da cooperativa, o tema foi desenvolvido com dinamismo envolvente e profundidade de conteúdo, quando foram adotadas técnicas de interação e vivência cooperativista.

Ainor Lotério, que proferiu o trabalho como palestrante/instrutor através do Sescoop-GO (Serviço Nacional de Profissionalização do Cooperativismo no Estado de Goiás), iniciou com perguntas instigantes aos participantes, com o objetivo de evidenciar a necessidade de internalização constante dos valores e princípios do cooperativismo. Para ele, “isso se torna mais evidente ainda em tempos de conformidade com o que a sociedade exige, o que vai além das questões internas, passando para o ambiente externo e o mundo que nos cerca, pois trabalhar numa cooperativa é se interessar pela sociedade”.
Desse modo fez ele as seguintes perguntas: “Tenho que ouvir isso novamente? Já não ouvi no ano passado? Você sabe o que sobre Cooperativismo? É muita teoria (poesia, filosofia etc.) e pouca prática!”

Assim prosseguiu no desenvolvimento do tema por duas horas. Abaixo fotos e algumas telas do trabalho.

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Palestra – TODOS IRMÃOS NA CASA COMUM:ESPIRITUALIDADE SINODAL – Encontrão do Movimento de Irmãos – São José-SC

Palestra realizada no Encontrão anual do Movimento de Irmãos (Casais Cristãos), em São José-SC, pertencente à Arquidiocese de Florianópolis.

O objetivo foi levar um conhecimento relacionado com a diversidade humana sob a ótica da FRATELI TUTTI (todos irmãos) e da LAUDARO SI (Casa Comum nossa responsabilidade) , diz Luiz Carlos e Cláudia, Coordenador do Evento, juntamente com uma formidável equipe de trabalho.

É fácil compreendermos que, quando alguém reconhece a sua origem, ele vai viver a sua vida conforme essa realidade e busca as coisas do alto, ou seja, aqueles que beneficiam o todo e todos e não unicamente seu umbigo

“LOUVADO SEJA, O MEU SENHOR, Por todas as suas criaturas, pelo sol e pela lua, pelas estrelas do firmamento, pela água e pelo fogo” diz o canto de São Francisco de Assis, um homem que dedicou sua vida à fé e à defesa da natureza obra da Criação de Deus.

Vivemos em tempos novos, onde a sustentabilidade passou a ser uma qualidade humana, não sendo mais uma atitude de marketing de pessoas, órgãos públicos e empresas privadas. Cuidar dos recursos naturais é cuidar da vida como um todo, além de dar uma prova de amor pelas gerações vindouras. O fazer de modo sustentável (ecológico, econômico e social) nada mais é do que declarar o amor ao outro, aquele amor servidor, e não mais o amor próprio, daquele ser que se estima, mas que não estima a comunidade onde vive.

Essas duas Encíclicas Papais, tanto a LAUDATO SI – Casa Comum, Nossa Responsabilidade, quanto “FRATELLI TUTTI- Todos Irmãos”, de autoria do Papa Francisco, denotam a preocupação do cuidado do planeta em função de todos os que vivem nele, realçando a fraternidade necessária em nossas ações. Por isso o tema “TODOS IRMÃOS NA CASA COMUM: ESPIRITUALIDADE SINODAL“, onde a sinodalidade significa o caminhar com todos o tempo todo e não apenas nos momentos de interesse próprio.

Em tempos de diversidade humana a retórica espiritualizada e conciliadora se fortalece, pois há também a diversidade religiosa. No entanto, bom é realçar aqui que o fazer sustentável se reveste de profunda espiritualidade, de certo mistério, onde fazemos para durar para sempre, não para o nosso proveito único, mas para os outro, os outros, todos. Senão vejamos onde tudo começou para os criacionistas: “e plantou o Senhor Deus um jardim no Éden, do lado oriental; e pôs ali o homem que tinha formado. E o Senhor Deus fez brotar da terra toda a árvore agradável à vista, e boa para comida; e a árvore da vida no meio do jardim, e a árvore do conhecimento do bem e do mal. (Gn 2, 8-9)”.

A pergunta ainda não respondida, apesar de tão longa jornada humana na face da terra é essa: O QUE ESTÁ ACONTECENDO NA CASA COMUM, “A FACE DA TERRA”?

A resposta não é simples, porém alguns pontos para nossa reflexão, pensamos, são esses: poluição, mudanças climáticas, escassez de água, perda de biodiversidade e desigualdade global. Percebe-se, mesmo sem que estejamos instrumentalizados com os métodos profundos da ciência, mas com uma sensibilidade espiritual que “toda a criação geme e está juntamente com dores de parto até agora” (Rm 8,22)”.

Podemos então apontar uma A RAIZ HUMANA DA CRISE ECOLÓGICA: as tendências sociais e ideologias, o uso irrefletido da tecnologia e a visão dos seres humanos como separados do meio ambiente, ou seja, como não fazendo parte da “Casa Comum”, não minha, mas de todos.

O que os documentos encíclicos supramencionados apontam é para “UMA ECOLOGIA INTEGRAL”, onde “os humanos são parte de um mundo mais amplo e exige “soluções integrais que considerem as interações dos sistemas naturais entre si e com os sistemas sociais” (LS 139).

Apregoa-se, desse modo, uma EDUCAÇÃO E ESPIRITUALIDADE ECOLÓGICAS com: estilo de vida focado menos no consumismo e mais em valores atemporais e duradouros, alegria no ambiente de cada um, amor cívico e conversão ecológica e comunhão com Deus. Para tanto se pode tomar o Autor Sagrado (Bíblia), em 2Tm 3, 16-17, onde se lê: “Toda Escritura é inspirada por Deus e é útil para ensinar, para argumentar, para corrigir, para educar conforme a justiça. Assim, a pessoa que é de Deus estará capacitada e bem preparada para toda boa obra”.

Precisamos RESPEITAR A TERRA, MAS TAMBÉM LOUVAR E HONRAR A DEUS POR MEIO DE SEU ENVOLVIMENTO COM A CRIAÇÃO.

Queres servir a Deus, serve antes quem está a seu lado.

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Palestra “FAMÍLIA: UM PROJETO DE VIDA A DOIS” – Encontro de Casais do Movimento de Irmãos com Café Romântico – Mirim Doce-SC

Iniciando com uma recepção amorosa (Movimento de Irmãos da Igreja Católica) e calorosa na porta da Casa Obra Kolping, no centro da singela cidade de Mirim Doce-SC, casais pressentiram o que lhes esperava.

Após a acolhida todos foram motivados para acessarem a mesa com os alimentos, ao mesmo tempo em que assistiam a um vídeo com fotos e dizeres amorosos e espiritualizados sobre cada casal.

Na palestra intitulada “FAMÍLIA – UM PROJETO DE VIDA A DOIS” os casais foram conduzidos a uma reflexão sobre a construção do relacionamento, o caminho percorrido até aqui e o que podem fazer para melhorar cada vez mais a comunhão de vidas, indo para os benefícios do convívio no seio do lar e toda a família.

“Um projeto de vida é uma proposta concreta para alcançarmos um objetivo real. Nele, podemos ver mais claramente nossas metas, ou seja, aonde queremos chegar, o que desejamos conquistar. Além disso, ele nos possibilita visualizar quais passos e caminhos percorreremos para alcançar os nossos objetivos. Qual é a resposta que, hoje, o casal poderá dar diante das dificuldades que descobriram e identificaram no casamento?”

MAS O QUE É UMA FAMÍLIA E COMO A VIDA AS DOIS É O FUNDAMENTO INICIAL DE TUDO?

O que é uma família hoje?
O que cada um diz…
Todos querem uma…
Família é algo tão fundamental que até com problema vale a pena.

Inicia-se pela definição de família como um grupo de pessoas formadas por laços de sangue ou adoção, vivendo sob o mesmo teto ou não.

É ainda uma unidade social que enfrenta uma série de tarefas na criação dos filhos, convívio na comunidade e missão na sociedade, pois a palavra família vem de famulus, que quer dizer sofrimento, no entanto o que se deseja é alívio das dores durante o convívio a dois e no lar.

A família ampliada ou extensa, qual seja a extensão das relações entre pais e filhos para avós, pais e netos também está diferente nos dias atuais e não mais temos filhos em tão alto número.

No fundo, no fundo, mesmo considerando as diversas maneiras de se encarar e definir a família e seus formados, o que se sente mesmo é que família é composta por pai, a mãe e os filhos, papéis que podem ser desempenhados por qualquer pessoa que, independentemente da sua orientação, se disponha amorosa e espiritualmente em viver a família.

Família considerada na ótica do casamento nos leva a dizer que é mais que romance, pois quem se casa somente para viver um grande romance, para se divertirem tendo alguém ao
lado, para se livrarem da sensação da solidão e da rejeição, para fugirem de alguma situação da vida ou para serem amados como nunca foram, acabam por perceber que o 1. 2. 3.

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PALESTRA “ENVELHECER COM SABEDORIA, O QUE A VELHICE NOS ENSINA.” – SEMINÁRIO DE SAÚDE MENTAL EM ALTA: EPIDEMIA OCULTA DE TRANSTORNOS MENTAIS – SÃO PAULO-SP.

NA PALESTRA “ENVELHECER COM SABEDORIA, O QUE A VELHICE NOS ENSINA.”, apresentada no seio da vasta programação do SEMINÁRIO DE SAÚDE MENTAL EM ALTA: EPIDEMIA OCULTA DE TRANSTORNOS MENTAIS, realizado em SÃO PAULO-SP, na Sede do Tribunal Regional do Trabalho, o tema focou a sabedoria e o ensinamento que o tempo pode dar ao ser humano que tem o privilégio de viver uma longa vida.

Objetivo da palestra: demonstrar que é possível se fazer a melhor colheita possível ao longo da vida, transformando a idade avançada num porto seguro e de felicidade. Não que a terceira idade seja sempre sinônimo de melhor idade, mas para quem nasceu há muitos anos (os idosos atuais) as políticas públicas e iniciativas comunitárias contemporâneas (em favor dos idosos) representam avanços.

ENVELHECER BEM: UM MOVIMENTO BEM PENSADO.
Quanto mais individualistas se tornam as relações humanas, mais importância é atribuída ao amor como uma fonte suprema de felicidade e reconhecimento. É oportuno contemplar o corpo humano por inteiro (cabeça, tronco e membros) e não dividi-lo por partes como se faz comumente na medicina.

Durante a palestra procurou-se ainda motivar o público da área do direito trabalhista à sensibilização para a longevidade humana como um arrojado movimento de transformação da pirâmide e relações sociais e econômicas, através dos seguintes pontos:

-Conceito positivo e ativo de envelhecimento, orientado ao desenvolvimento (consciência coletiva para investir e valorizar).

-Considerações sobre uma existência que fale ao mundo que viver vale a pena.

-O fenômeno da longevidade humana na sociedade contemporânea e “o que fazer com os anos a mais que ganhamos”

-Assistência, autorrealização e dignidade humana.

-Motivando reflexivamente sobre as saídas físicas, culturais, educativas e inclusivas com vistas à longevidade humana com vida de qualidade.

-Reflexão sobre a vida, levando em conta o que há de mais valioso, a verdadeira alegria.

NUMA SOCIEDADE EM QUE A VALORIZAÇÃO DO SER JOVEM E SARADO ESTÁ EM ALTA [OLHEMOS OS TELEJORNAIS, AS REDES SOCIAIS e até as expressões sociais das pessoas nos mais diversos espaços, o ser que teve a graça e sabedoria de envelhecer pode ficar no patamar do desvalor, deixando passar a chance de refletir e viver os benefícios que a velhice proporciona.

O envelhecimento acontece agora, a cada instante, sempre. Quem não quiser envelhecer, não gostar de idosos e pratica o etarismo está removendo o sentido e o valor do viver pleno, perdendo o significado profundo que a longevidade dá à vida humana.

O certo é que a cada novo dia estamos mais velhos, mais experientes, mais doentes possivelmente, mas isso não deve se transformar numa agonia ou fobia contra os anos que chegam.

Envelhecer, para quê? Para poder ter as oportunidades de ser sábio, experiente, consciente, de ser e fazer diferente, de ser a maiúscula diferença na família e na sociedade. Todavia necessário é desvincular-se do sofrimento, da ranzinzice e de tudo aquilo que, ao longo dos anos, pode ter sido dispositivo dessas mazelas (visões e sentimentos aceitos ou produzidos a respeito do envelhecimento).

Por que não dar mais vida aos anos que conquistamos?

O que fazer com os anos a mais que estamos tendo como fruto da qualidade de vida que estamos obtendo (alimentação, medicina, medicamentos, comportamentos, conhecimento etc.)?

DIANTE DO MODELO SOCIAL DE QUASE TUDO PÉ DESCARTÁVEL O SER IDOSO PODE FICAR TEMOROSO de viver. Em face de tudo isso envelhecer é a possibilidade existencial de promover uma virada e dizer ao mundo que viver vale a pena, dizendo isso com a própria vida.

“Viver é um barato e não podemos transforma isso em carestia”, diz Ainor Lotério, engenheiro agrônomo, filósofo e teólogo, com muita experiência no caminho do envelhecimento e estudos sobre o fenômeno da longevidade humana.

ENVELHECIMENTO: LIÇÕES DE SABEDORIA E EXPERIÊNCIA DE VIDA” (Joana Gontijo, jornal Estado de Minas):
– “Viver é preciso, envelhecer também é preciso. Os mais velhos têm muito a ensinar. É uma existência inteira de experiências acumuladas. Muito mais do que a busca por uma eterna juventude, chegar às idades mais avançadas é sinal de um caminho bem trilhado.”
– “O que se observa, em muitas situações, cita a antropóloga, são discursos sórdidos, recheados de estigmas, preconceitos e violências contra os mais velhos.”
-“Os velhos são considerados inúteis, desnecessários e invisíveis. Homens e mulheres mais velhos, que já experimentam uma espécie de morte simbólica, ficam desesperados ao constatar que são considerados um peso para a sociedade”

-“Os velhofóbicos estão construindo o seu próprio destino como velho, e também o destino dos seus filhos e netos: os velhos de amanhã.”

Portanto tratemos logo de envelhecer bem, aprendendo a ENVELHECER COM SABEDORIA, além de compreender o que a velhice nos ensina, pois a juventude é muito curta.

Galeria de fotos e védio (palestra na íntegra) do evento

Palestras “A IMPORTÂNCIA DO AGRO NA VIDA DAS PESSOAS” NOS ENONTROS CORTEVA – COMIGO – Caldas Novas-GO

POR MAIS QUE SE DIGA ‘AGRO’ COMO UMA NOVIDADE, A AGRICULTURA E O COOPERATIVISMO SÃO ETERNAMENTE FAMILIARES.

“O AGRO não é apenas POP, mas popular, produtivo, necessário, forte e não pode viver de preconceitos, mas de apoio e reconhecimento, pois os problemas ambientais são de toda a sociedade, apesar de serem muito do AGRO, até pelo fato de se utilizar da maior área de terra e recursos naturais para desenvolver sua extensiva atividade. No entanto, agressões ambientais e insustentáveis ocorrem em todas as atividades industriais, urbanas e outras mais. O certo é que um cuidado não exclui o outro, nem as responsabilidades podem ser suprimidas. Sabe-se que há quem sempre fez e ainda faz agro sem responsabilidade social e ambiental, porém esse senário mudou positivamente e mudará ainda mais.

Através de duas Palestras intituladas “Por uma Inteligência Cooperativa e Inovadora”, a parceria técnico-cooperativa e motivacional, realizada em Caldas Novas-GO, a CORTEVA AgroSciences e Coop COMIGO promoveram a valorização dos seus colaboradores/cooperadores, representantes comerciais da CORTEVA e familiares com o objetivo de conhecerem-se melhor e solidificar relacionamentos, dando às famílias um conhecimento certo e sem preconceito da realidade e importância da agricultura, o AGRO, para o Brasil e o mundo .

O conteúdo abordou:
-Os novos caminhos para o desenvolvimento do cooperativismo em parceria com a iniciativa privada;
-Quais as tendências de inovação para o agronegócio no Brasil e no mundo;
-O poder transformador da agrociência aliançada com o cooperativismo;
-O significado da doutrina e educação cooperativista para o desenvolvimento equilibrado do agro;
-Como viver com segurança e conhecimento em tempos de desenvolvimento sustentável e responsabilidade social;
-A família como ninho e nós da agricultura;

Não há quem não conheça o agro vendo nele um setor econômico fundamental em nosso país, formado por diversas cadeias produtivas ou atividades agrícolas que ocupam um papel importante na nossa rotina.

“Quem planta e cria precisa ter mais alegria, mais alegrias com a atividade agropecuária, através não só dos excelentes resultados econômicos, mas da valorização com gente que trabalha na produção de alimentos”, diz Ainor Lotério, engenheiro agrônomo e palestrante nos dois encontros.

No entanto O AGRONEGÓCIO SOFRE COM A IGNORÂNCIA E O PRECONCEITO, apesar do meio rural sempre abarcar a atividade econômica mais importante para a constituição e manutenção das sociedades.

Sabemos pela beleza dos campos e o potencial das terras brasileira que a importância da agricultura é indiscutível, pois é a partir dela que se produzem os alimentos e os produtos primários utilizados pelas indústrias, pelo comércio e pelo setor de serviços, tornando-se a base para a manutenção da economia mundial.

A primeira coisa que devemos fazer para os cidadãos da cidade, ao tratarmos da agricultura, é demonstrar que a produção agrícola não está mais presa dentro da porteira, nem circunscrita à propriedade rural. Esse tempo já passou e faz bastante tempo. O setor agrícola hoje, não se pode deixar de enfocar de modo global, pois a evolução fez com que visualizássemos no setor agrícola um forte pilar da economia baseado na tríade: produção, distribuição e consumo.

Por essa razão a COMIGO (https://comigo.coop.br/empresa ) – Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano, a qual se dedica ao beneficiamento, industrialização e comercialização de produtos agropecuários participou desse evento e concurso de palestra para colaboradores, associados e familiares com a CORTEVA (https://www.corteva.com.br/ ), empresa americana de produtos químicos agrícolas e sementes de diferentes culturas tem diferentes demandas. a qual adota algumas posturas (as quais trazemos em tópicos):

-Estar preparado para todas as ameaças significa sempre estar desenvolvendo soluções inovadoras.

-Combinando a melhor genética com as melhores tecnologias para entregar mais formas de alimentar uma população crescente.

-A semente é um dos bens mais valiosos de quem produz. Ela carrega, junto com sua genética, todo o potencial produtivo para germinar forte.

-Estamos sempre em busca do desenvolvimento das melhores tecnologias que vão ao encontro com as necessidades dos produtores e consumidores ao redor do mundo.

-Desenvolvendo globalmente ferramentas e soluções digitais de última geração para oferecer a análise e a inteligência de dados que agricultores e pecuaristas precisam para administrar seus negócios de forma mais eficiente, lucrativa e sustentável.

-Colheita Farta como desafio que estimula o máximo potencial da soja, através de produtos e soluções que contribuem para o melhor rendimento e produtividade em campo.

-Realização de feiras e eventos, como este com colaboradores (funcionários da Cooperativa e seus familiares, bem como alguns associados.

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Palestra “PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS DO COOPERATIVISMO RAMO AGRO”/WORKSHOP INTERCOOP/Ji Paranná-RO

Palestra “PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS DO COOPERATIVISMO RAMO AGRO”/WORKSHOP INTERCOOP/Ji Paraná-RO

“Na palestra tratamos das mudanças rápidas na agricultura dos tempos atuais promovam inovações necessárias. Por outro lado, a agricultura não é um setor de tendências, mas uma certeza que atende às necessidades do mercado consumidor de alimentos em suas tendências e oportunidades” diz o Engenheiro agrônomo Ainor Lotério.

O evento promovido pelo Sistema OCB/SESCOOP-RO ocorreu em Ji-Paraná-RO com a presença de cooperativas do ramo agropecuário e leite e visou estimular o desenvolvimento das comunidades em que estão inseridas as cooperativas e o crescimento do país.

QUANDO FALAMOS EM TENDÊNCIA DO AGRO DEVEMOS PENSAR EM CAMINHO POSSÍVEL, INCLINAÇÃO, VOCAÇÃO, chamado mercadológico para a missão de trabalhar a terra (recursos naturais e meio ambiente) em favor da produção de alimentos para todos (campo e cidade).

Dentro dessas tendências entram três pontos importantes: a aceleração da transformação social (diversidade, as mudanças evolutivas no campo digital (IA=Inteligência Artificial), a consciência ambiental (sustentabilidade) e a governança socioambiental.

Também foi abordado noutro momento por Rodolfo Jordão – Sescoop Nacional, o tema “Ações e Desenvolvimentos do Ramo no âmbito nacional”.

A programação ainda contou com “Construção de Planos de Ação do Ramo”, através da mediação de Marcio Heleno, especialista e instrutor em cooperativismo.

A intercooperação vertical acontece com a parceria entre cooperativas de um mesmo ramo, criando centrais ou federações. Isso permite que as cooperativas ganhem escala nas compras ou compartilhem estruturas de transporte, comercialização, armazenamento assistência técnica etc., com a possibilidade de alcançarem novos mercados, dentro e fora do país. Outro ponto importante é que os custos caem e os ganhos ou sobras são naturalmente (por força de estatuto e legislação) repassados aos associados de cada cooperativa. Em resumo: as cooperativas compartilham competências e otimizam seus recursos.

A intercooperação é um dos sete princípios do cooperativismo e é fundamental para o fortalecimento do sistema, pois leva uma cooperativa a ser cooperadora da outra e mutuamente continuarem agindo assim. Isso quer dizer que cooperativa não pode competir com cooperativa, seja ela de que ramo for.

O conceito da intercooperação envolve a parceria entre cooperativas locais, regionais, nacionais e mesmo internacionais, que podem ser ou não do mesmo ramo. Dessa forma, elas substituem o que poderia ser a concorrência pela cooperação, na mão oposta do capitalismo tradicional. E, ao, o que se traduz em melhores resultados para seus associados.

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Palestra – SUCESSÃO E LEGADO NO CAMPO E NAS ORGANAIZAÇÕES – COOMAP-Palminópolis-GO

O Primeiro Encontro de Conselheiros, Líderes, Associados e Associadas, Jovens e colaboradores aconteceu na Sede da Cooperativa Mista Agroindustrial de Palminópolis-GO, em cooperação com o Sistema OCBO/SESCOOP-GO.
“Com um número bem representativo da diretoria e quadro social, os presentes se mostraram extremamente interessados pelo tema, uma vez que pé questão afeta a toda propriedade agrícola ou organização de pessoas”, comentou o Prof., Ainor Lotério, após apresentar o tema entremeado de experiência que ele próprio obteve em sua jornada profissional (extensionista de juventude rural e gestor de programas de juventude ligados à Epagri-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina).
“A ideia foi lançar a semente do trabalho em sucessão e depois continuar cultivando, pois precisamos trazer o público jovem, os que ainda estão no campo com suas famílias, para a cooperativa”, afirma Marielle Menezes, coordenadora do evento. Pensamento corroborado por Emival Vicente (Valim), Presidente da COOMAP (Cooperativa Mista Agroindustrial).
Diversos temas relacionados à sucessão no campo têm sido tratados nas últimas décadas. No entanto, apesar da atenção da agora, necessário se faz reconhecer que o tema é urgente e que muito tempo já se perdeu. Foi pensando assim que a COOMAP-Cooperativa Agropecuária de Palminópolis lançou a semente junto à liderança e diretoria, no afã de iniciar um plano de sucessão no campo e no seio da própria cooperativa.
A relação entre o cooperativismo e a sucessão familiar, um dos principais desafios a serem enfrentados na atualidade. Família e cooperativa não são entidades ambivalentes, mas organizações voluntárias, abertas ao desenvolvimento, que têm interesses comuns na mesma sociedade onde se fundam. O conhecimento da realidade das famílias e jovens e a revisão da literatura mostram-nos que a perspectiva da sucessão interfere de maneira importante nas estruturas de produção, geração de renda e bem-estar das propriedades e cooperativas (ABRAMOVAW, 1998).
O objetivo é entender a influência e os desafios do cooperativismo na definição de novos sucessores familiares, bem como sugerir estratégias que facilitem o processo sucessório cooperativo-familiar, acolhendo os sucessores potenciais não como simples herdeiros, mas como legatários ideais dos empreendimentos e sonhos familiares cooperativistas.
MAIS DO QUE PAPEL, MISSÃO DO COOPERATIVISMO
O cooperativismo tem, por sua necessidade de sucessores para a sua expansão com lideranças conscientes, como missão fazer acontecer a sucessão rural familiar. As cooperativas, ao lado das famílias, estão sendo desafiadas a tomarem decisões muito fortes ao longo das diferentes fases da empresa e da vida de cada um de seus associados. Fazer a sucessão é garantir a própria evolução qualificada.
Quando vemos que 78% (setenta e oito por cento) das propriedades rurais de Santa Catarina produzem no sistema de Agricultura Familiar, nos convencemos da importância dessa produção para a economia catarinense. Esses dados dão destaque à produção animal e vegetal, fazendo com que Santa Catarina tenha uma agricultura familiar altamente produtiva e inserida no agronegócio. No entanto, isso só é possível graças à envergadura, capilaridade e eficácia do nosso cooperativismo em todos os ramos, mas especialmente o agropecuário e o de crédito. Nosso destaque deve se dar pela produtividade e qualidade de tudo o que é produzido.
A “relação do cooperativismo com a sucessão familiar” deve ser analisada na perspectiva dos desafios atuais por que passa a agricultura familiar (necessidade mão de obra disponível e qualificada, concepção de sucessores, adoção de novas tecnologias, produção de maneira diversificada e sustentável, além de gerar renda e vida de qualidade).
Alguns temas como “SUCESSÃO NO CAMPO, NOVOS RUMOS PARA A AGRICULTURA FAMILIAR E A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO TECNOLÓGICO E DA EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO”, a “INCLUSÃO, DIVERSIDADE E SUCESSÃO NO CAMPO: A MULHER E SUA INTELIGÊNCIA COOPERATIVA”, a “SUCESSÃO FAMILIAR COMPARTILHADA – Fortalecendo Gerações”, a “Sucessão Familiar: Empreendedorismo, Renda e Agregação de Valor”, mais “Os Desafios do Campo: Motivação, Sucessão e Prosperidade”, a “Juventude: Realização Profissional e Sucessão”, a “Agricultura Familiar: Produção, Filosofia de Vida e Sucessão”, além de palestras para jovens aprendizes sobre Sucessão Rural, “LIDERANÇA COOPERATIVISTA PARA A SUCESSÃO”, também “COOPERATIVISMO – LIDERANÇA, SUCESSÃO”, indo à “SUCESSÃO FAMILIAR NO COOPERAVIVISMO” e à “CULTURA ORGANIZACIONAL COOPERATIVISTA” já foram trabalhados e postados em nosso portal (www.ainor.com.br).
A grande preocupação é a FORMAÇÃO E SUCESSÃO DE LIDERANÇAS, onde “o lado de dentro” da Cooperativa precisa ser trabalhado juntamente com as famílias.
PAIS E COOPERATIVISTAS SÃO CAPAZES DE INTERVIR ESPECIFICAMENTE EM CADA SITUAÇÃO. Somos seres de relação, de famílias, e não nascemos para o isolamento, mesmo que temporário. Necessitamos, portanto, remover certo entrave verificado dentro das propriedades rurais, onde o diálogo entre pais e filhos sobre o tema sucessão é tímido ou inexistente.
Essa constatação posso fazer com base em várias parcerias (como palestrante, instrutor e consultor) que desenvolvi com cooperativas, gestão pública e agremiações jovens (grupos, pastorais etc.), em palestras e encontros em eventos e cursos do serviço de extensão rural desenvolvidos pela Epagri em seus Centros de Treinamento, Rio Grande Jovem – Emater-RS/ASCAR, parceria com a OCESC na realização do Pró-Jovem Rural e Pesqueiro de SC, entre outros.
Desejamos ser colaboradores uns dos outros, bastando que haja incentivo e motivação para tal. Como seres de criação temos dons, talentos e habilidades que devem ser postos à serviço da comunidade. Nesse espírito entra a educação cooperativista, onde a cooperação passa a ser uma atitude e o cooperativismo uma filosofia de vida, assim como deve ser vista a unidade familiar por todos os integrantes e, especialmente os futuros sucessores.
“Em função de uma sucessão exitosa e dum legado marcante, precisamos fazer surgir um diálogo intergeracional e cooperativo dentro das propriedades rurais familiares, onde tema da sucessão possa ser encorajado e bem administrado. E, mais do que herança, uma família deve deixar à descendência uma memória planejada e transformadora da realidade da propriedade. Desse modo, sucessão familiar não deve ser encarada de maneira casual ou apenas como um direito à herança patrimonial, mas consoante com um processo de transferência de legado pessoal, familiar, ambiental, financeiro, social e sustentável. A própria palavra ‘familiar’ soa como algo caseiro, pessoal, íntimo e privado, estando afeta ao domínio de cada unidade familiar. À vista disso, percebe-se que a sucessão familiar abarca tudo o que está dentro e fora da propriedade, ou seja, os bens patrimoniais e o conceito de família e atividade desenvolvida”, conclui o Prof. e Engenheiro Agrônomo, Ainor Lotério.

Galeria de fotos do evento

Galeria de Vídeos

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Curso sobre COOPERATIVISMO: “EDUCAÇÃO COMO FORMA DE EDIFICAÇÃO COM VALORES E PRINCÍPIOS” – MULHERES COOPERATIVISTAS DA CERBRANORTE.

Durante todo o dia um gruppo de 40 (quarenta) mulheres cooperativistas permaneceram na AFUC-Associação dos Funcionários da Cerbranorte recebendo conhecimentos s obre o módulo Doutrina e Educação Cooperativista, de acordo com o Programa Mulheres Cooperativistas do Sistema OCESC-SESCOOP-SC. Foi na CERBRANORTE (Cooperativa de Eletrificação Rural de Braço do Norte-SC).

Dessa forma, a cooperativa passa a investir na formação de Núcleos Femininos, qualificando e estruturando o quadro social, em Braço do Norte e Rio Fortuna, porém, parte dos municípios de Gravatal, Armazém, Santa Rosa de Lima e Grão-Pará também são atendidos, perfazendo uma área de aproximadamente 508 km²do Estado de Santa Catarina.

O objetivo foi levar educação cooperativista como forma de edificação humana e dos objetivos do empreendimeto com valores e princípios, ou seja, cuidando das vigas e alicerces da Casa Cooperativa Cerbranorte. E nada melhor do que confiar essa tarefa também às mulheres.

O Programa Mulheres Cooperativistas do Sistema Ocesc/Sescoop-SC é destinado a cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas de qualquer ramo de atividade do cooperativismo do Estado de Santa Catarina. Objetiva oferecer capacitação cooperativista buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas.

Por isso a temática versou sobre a origem histórica, desenvolvimento, evolução, vocação e dimensões do papel estratégico da aprendizagem no cooperativismo atual.

“Precisamos revisitar ou FAZER MEMÓRIA DA HISTÓRIA DE SURGIMENTO E DO SUCESSO (entremeado de alguns fracassos, por conta da NÃO APLICAÇÃO DOS VALORES E PRINCÍPIOS e MUITO MENOS pela NÃO APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO ATUAL) do COOPERATIVISMO”.

A educação pode ser entendida como uma ação cooperativa. Isso significa dizer que, vista a aprendizagem como um processo cooperativo de descoberta do conhecimento, este só ocorre como resultado de uma socialização, uma construção coletiva.

O Cooperativismo se inicia na consciência de cada um e passa como um ideal para o grupo que se está (seja na família, na empresa ou em qualquer lugar). Por esse motivo, é fundamental que o(a)s associada(o)s aprenda m mais sobre essa doutrina, ou seja, em muitos casos há a necessidade de uma iniciação ao cooperativismo.

GALERIA DE VÍDEOS DO EVENTO

GALERIA DE FOTOS DO EVENTO

Palestra: “A MULHER É A FORÇA DA VIDA, A SEMENTE DA PROSPERIDADE NO CAMPO” (Pato Branco-PR)

“Foi um evento muito bem organizado, com parcerias fortes envolvidas e de muita valorização das mulheres, inclusive com ações fortes em termos de políticas públicas e ações cooperativistas e associativistas às Mulheres. A Secretaria da Agricultura foi um destaque a meu ver”, disse Ainor Francisco Lotério, entusiasmado com o convite para proferir a palestra “A MULHER É A FORÇA DA VIDA, A SEMENTE DA PROSPERIDADE NO CAMPO” em Pato Branco-PR, ele que fora chamado para encontros anteriores, não apenas nesse município, mas em outros no Estado do Paraná, conforme pode ser visto em seu site www.ainor.com.br

Resumidamente, o tema abordado focou, conforme programação da Secretaria Municipal da Agricultura de Pato Branco: “Flor do Campo”: Agricultoras celebram o Dia Internacional da Mulher“

– o brilho da mulher, mas com um misto de motivação, valorização e empoderamento feminino, o reconhecimento do seu valor profissional, seus dons e habilidades num mundo ainda muito em evolução;
– a conscientização a respeito da filosofia de vida no campo (um olhar para dentro e uma força para fora) e;
– o cuidado com a autoestima e a prática da motivação para melhorar o brilho da vida pessoal da mulher

Seguem fotos e vídeos que dão uma ideia do que foi esse grande Encontro de Mulheres Agricultoras realizado em Pato Branco-PR.

Resumidamente, o tema abordado focou:
– o brilho da mulher, mas com um misto de motivação, valorização e empoderamento feminino, o reconhecimento do seu valor profissional, seus dons e habilidades num mundo ainda muito em evolução;
– a conscientização a respeito da filosofia de vida no campo (um olhar para dentro e uma força para fora) e;
– o cuidado com a autoestima e a prática da motivação para melhorar o brilho da vida pessoal da mulher.

A evolução da mulher a leva a emancipação em vários campos da vida, tornando-a empreendedora e corresponsável com seu companheiro e familiares no desenvolvimento da comunidade.

“A semente, o cérebro e o ventre têm algo de semelhante: ambos apresentam um formado semelhante em termos de imagem e de todos as ideias e gentes nascem, alimentando a vida de esperança, amor e prosperidade, quando tudo é levado à prática da vida num viés positivo”, disse o Prof. Ainor num momento da palestra, enquanto cantava e refletia com as mulheres. O certo é que a busca constante do conhecimento nos faz compreender a própria ignorância, sobre quase todos os assuntos. Autoestima, Estímulo, Motivação e Prosperidade tornam-se um caminho a ser trilhado por quem deseja se estabelecer nesse tempo de muita tragédia, mas de muita Esperança. Foi nesse ponto que a plateia vibrou cantando a música “TODA SEMENTE É UM ANSEIO DE FRUTIFICAR / e todo fruto é uma forma da gente se dar. Põe a semente na terra, não será em vão. Não te preocupe a colheita, plantas solução.”

Noutro momento, já mais para o final da palestra, Ainor Lotério observou: “Não permita que a falta de entusiasmo, encantamento, descompromisso, otimismo e motivação façam do seu local de trabalho um dos piores lugares para se exercer uma profissão!”, apontando um caminho de prosperidade: Definir e atingir OBJETIVOS, Superar crenças e BLOQUEIOS, lidar com a insegurança e ANSIEDADE e ter CORAGEM para enfrentar suas crises. Ainda sugeriu COMO A MULHER DEVE AGIR PARA SER PRÓSPERA, envolvendo-se de corpo, mente e espírito nas seguintes áreas: Educação (informação e formação), Participação na comunidade, Mercado de trabalho, Formação profissional, Fortalecimento das famílias e Empreender de forma planejada.

Concluiu cantando: “VOCÊ NASCEU PRA BRILHAR, MULHER. ESTÁS AQUI PRA SER FELIZ, MULHER. Ser fortaleza na família, Dedicação todo o dia. És amor, és alegria!”

Seguem fotos e vídeos que dão uma ideia do que foi esse grande Encontro de Mulheres Agricultoras realizado em Pato Branco-PR.

Galeria de fotos do evento

Palestra “A Felicidade está nas coisas simples que fortalecem a Mulher” – Encontro Municipal de Mulheres de Itapuca-RS

“As andorinhas voltaram/ e eu também voltei/ Pousar no velho ninho/ que um dia aqui deixei”. Com esse refrão musical o palestrante entrou pedalando e cantando entusiasmado com a plateia de mulheres.

Em seguida observou que ““A MULHER É UM SER EM CONSTRUÇÃO. Ela se modela definitivamente pelo uso que fizer de sua liberdade de escolha”. Seu destaque atualmente pode ser observado na corrida acadêmica, no mercado de trabalho, no âmbito profissional, no aspecto coletivo (social, econômico e político), na família (autonomia – matriarcal), no rejuvenescimento do corpo, sexualidade e no espírito empreendedor.

Em ato contínuo, mais um trecho musical antigo para relembrar: “A dor da saudade/ quem é que não tem/ Olhando o passado/ quem é que não sente
Saudade de alguém”.

O certo, disse Ainor Lotério, é que “a mulher adquire no mundo uma influência, um alcance, um poder jamais alcançados até agora.”

“A busca da felicidade não pode atormentar as pessoas, mas alegrar a vida, tornando-a equilibrada, harmônica e cheia de sentidos. Toda via esse sentido não está apenas nas grandes vitórias, nas conquistas soberbas, nas demonstrações de força e de altivez, mas nas coisas simples da vida”, disse o Prof. Ainor Francisco Lotério enquanto entrava no ambiente da palestra pedalando sua bicicletinha. Falava que a felicidade é mais ou menos como andar de bicicleta: precisamos manter o equilíbrio, não perder o caminho, articular o discurso da vida e olhar o cenário à volta, pois tudo muda o tempo todo. Também observava que quanto mais se pedala mais se cansa, porém, mais se ganha resistência, associando essa resistência à necessária força para vencer os desertos da vida.

A palestra fez parte da programação de aniversário de emancipação político-administrativa de Itapuca-RS, conforme se pode acessar aqui: http://www.itapuca.rs.gov.br/confira-a-programacao-do-31o-aniversario-do-municipio-de-itapuca-2/

O CONTEÚDO E ESTRAGÉGIA DE APRESENTAÇÃO DA PALESTRA PROCUROU FOCAR O AUTOCUIDADO, A MOTIVAÇÃO PARA A VIDA E A RESSOCIALIZAÇÃO APÓS A PANDEMIA, ALÉM DE DIVERTIR E EVOCAR ENTRE AS PARTICIPANTES O AMOR E O BOM HUMNOR. ASSIM, OS SEGNINTES TÓPICOS FORAM EXPLORADOS: :
-A importância da motivação humana da mulher na pôs-pandemia e as saídas para o desisolamento social, pela participação comunitária e social.
-O cuidado com a autoestima e a prática da motivação para melhorar o brilho da vida pessoal da mulher;
-Conscientização a respeito de seus dons, talentos e habilidades (um olhar para dentro e uma força para fora).
-O pensamento positivo e a importância das atitudes positivas no dia a dia.
-Evolução pessoal e participação na vida empreendedora, educadora e sustentável da comunidade;
-O brilho da mulher, mas com um misto de motivação, valorização e empoderamento feminino, ou seja, o ato de conceder o poder de participação social às mulheres, garantindo que possam estar cientes sobre a luta pelos seus direitos, como a total igualdade entre os gêneros;
-O reconhecimento do seu valor profissional, seus dons e habilidades e sua evolução num mundo ainda muito desigual.

Entre os assuntos abordados, Ainor Lotério procurou conscientizar sobre os mundos virtual e real, os quais, às vezes, nos dividem em dois mundos causando conflitos existenciais a quem não o compreende. No entanto, necessário se faz que as mulheres o compreendam, entrem nele e procurem fazê-lo o mais real possível, pois:

As nossas atividades, quaisquer que sejam, nos dias de hoje, têm que encontrar meios nesse mundo do “eu digital” e do “eu físico” que estão impactando a nossa cultura.
Entender que tudo o que fazemos na vida real (interesses, necessidades, vontades, o agir, o cotidiano e as relações na dinâmica do digital) poderemos fazer no mundo digital graças aos equipamentos de última geração.
Já somos nativos digitais: praticamente nascemos na frente dum computador e passamos mais tempo nas redes sociais, no diálogo com a textualização eletrônica no WhatsApp, nos relacionamentos com Facebook e Instagram tornando-nos totalmente dependentes delas; não nos preocupamos em focar na vida off-line, sequer percebemos que a todo momento estamos online e a vida adquire essa dinâmica.
Obs: Essa palestra foi viabilizada através da Imppacto Produções e Eventos https://imppacto.com.br/ Encerrranto, disse o Prof. Ainor Francisco Lotério: “É imensa a alegria de viver que tenho entre vocês, mulheres agricultoras, mães, avós, servidoras, empresárias, em toda a diversidade”, quando cantou, em coro com as mulheres, a música Oração da Família do Pe Zezinho, ele que também é Diácono permanente.

Galeria de Fotos do evento

Curso sobre o Sacramento do Batismo focado no Projeto de Salvação Eterna

“A nossa fé não é uma loucura sem sentido ou um desvario humano, mas com base no Projeto de Salvação de Deus, através de seu filho Jesus Cristo”, diz Ainor Francisco Lotério, cristão, palestrante e diácono ministrante do curso.
Uma centena de pessoas cristãs participaram do curso pais e mães, padrinhos e madrinhas, promovido pela Paróquia do Divino Espírito Santo, Camboriú-SC, pertencente à Arquidiocese de Florianópolis.
O curso, na verdade uma catequese sobre a origem e significado do Sacramento do Batismo, esclarece que o batismo nos faz pertencer à Família do Pai Altíssimo e Irmãos em Cristo. Chama-se Batismo, por causa do rito central com que se realiza: batizar (baptizeis, em grego) significa «mergulhar», «imergir». A «imersão» na água simboliza a sepultura do catecúmeno na morte de Cristo, de onde sai pela ressurreição com Ele como «nova criatura» (2 Cor 5, 17; Gl 6, 15).
A Igreja Católica não é a religião de um livro, mas de uma Pessoa Real, concreta, Jesus Cristo, e atua fundamentada na tríade PALAVRA, TRADIÇÃO E MAGISTÉRIO.
Não se deve procurar o batismo dos filhos por uma questão apenas de tradição, para garantir um “documento que lhes garanta um espaço no céu”, mas por fé na ressurreição, pois nossa vida aqui na terra termina fisicamente, mas os cristãos mantêm a esperança da vida eterna.
A religião do caminho, o catolicismo/cristianismo procura seguir a verdade única e a vida que venceu a morte.
O BATISMO É A PRIMEIRA ORDENANÇA DO EVANGELHO, UMA DAS INSTRUÇÕES QUE O SENHOR DEU A SEUS APÓSTOLOS.

“Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo;
ensinando-os a guardar todas
as coisas que eu vos tenho
mandado”(Mt 28, 19–20).
Nós todos podemos fazer parte duma família através da biologia (sangue), pela adoção legal. Todavia, para fazer parte da família cristão necessário se faz a participação espiritual em Cristo. Não é outra coisa que oferece a Igreja quando batiza em nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo. Jesus mesmo perguntou, quando lhe disseram que sua mãe e seus irmãos queriam falar com ele num determinado lugar: Quem são meus irmãos e minha mãe? Como não responderam, pois a filiação biológica ou adotiva não garante salvação, o próprio Jesus responde: “São todos aqueles e aquelas que fazem a vontade do meu Pai”, ou seja, se filiam a ele pelo Batismo. Isso está embasado no Livro Sagrado, a Bíblia, em Mt 12, 46-50.
Aqui é bom lembrar que “padrinho não é (só) para dar presente, mas sim para ser presença!”.
O PAPEL HISTÓRICO DOS PADRINHOS NA FORMAÇÃO DOS CRISTÃOS:
1-A tradição remonta ao século quarto, quando a Igreja tinha de enfrentar as perseguições romanas e as heresias pagãs.
2-Dever de instruir os catecúmenos na fé católica, preservando-os dos erros que pululavam na comunidade.
3-Responsabilidade de educá-la(o)s conforme a doutrina perene dos santos apóstolos.

Galeria de fotos do evento

Amar e Servir Permanente a Deus – Ainor Lotério é ordenado Diácono pela Igreja Católica, Arquidiocese de Florianópolis.

MERGULHAMOS EM CRISTO, UM PELOTÃO DE MAIS DE CINQUENTA HOMENS, PARA CAMINHARMOS NO CHÃO DO CAMINHO, DA VERDADE E DA VIDA.

Foram 11(onze) Encontros, alongados pela primeira vez na história da Escola Diaconal São Francisco de Assis, Arquidiocese de Florianópolis, em função de uma pandemia, e mais de 5 anos (1867 dias) de estudos, orações, isolamento (máscara e álcool) e preparação teologal e espiritual para chegarmos nesse dia. Todavia, “tudo tem seu tempo determinado, e há tempo para todas as coisas debaixo do céu” (Ecl 3,1).

Fomos testados, houve desistências, perdas de entes amados, nascimentos de novos, porém, “o amor é paciente, é bondoso, alegra-se com a verdade, tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta.” (1 Cor 4-7).

Após a formatura na Escola Diaconal São Francisco de Assis, com sede em Florianópolis, houve a ordenação como Diácono Permanente.

Representando os formandos como orador da turma, Ainor Francisco Lotério, com fé, destemor e doação assim ase expressou: “Senhor, fazei que nossos irmãos e irmãs vejam em cada um de nós um Instrumento de ação, através dos dons do Espírito Santo: fortaleza, sabedoria, inteligência, conhecimento, conselho, piedade e temor a Deus, promovendo tua justiça e paz!”

MAS O QUE É E O QUE FAZ UM DIÁCONO PERMANENTE?

O Diácono é uma pessoa comum, saída do canteiro dos leigos, mas deve ter na mente e no coração que tem em si a dimensão da Igreja Católica, Apostólica Romana, para ser servidor de Jesus Salvador, sendo servo dos servos: “Pois nem mesmo o Filho do homem veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos”(Mc 10, 45). Ele deve cumprir nosso triplo encargo de pregar com autoridade a Palavra de Deus, ajudar o bispo e os presbíteros nas celebrações e pôr-se a serviço do povo cristão nas obras de caridade.

Segundo a CNBB-Comissão Nacional dos Bispos do Brasil, a qual concede Identidade Eclesial aos Diáconos Permanentes, “a presença dos Diáconos Permanentes na Igreja, ao lado de tantos outros ministérios do povo de Deus, contribui para um melhor atendimento pastoral dos fiéis, para uma evangelização mais eficaz, porque feita por pessoas inseridas nas comunidades e pelo exercício mais partilhado do poder sagrado na Igreja. Em síntese, para uma Igreja em comunhão e participação.”

Os diáconos fazem parte do clero e podem ser casados. São formados e ordenados para atuarem com fé, esperança e amor junto às comunidades cristãs e de um modo geral. Essas comunidades estão redescobrindo esse grande sinal concreto do amor de Deus na Igreja, o diaconato permanente, restaurado pelo Concílio Ecumênico Vaticano II, em 1964, onde se aprovou a seguinte resolução: “O Diaconado (ou Diaconato) permanente poderá ser restaurado como um grau próprio e permanente da hierarquia. Pode ser conferido a homens de idade mais madura, mesmo casado” (LG, nº 74).

O que muitos não sabem é que os diáconos já existiam no tempo dos apóstolos e tinham uma função bem específica, diferente do sacerdote e do bispo, mas também participam do sacramento da ordem.

“Naqueles dias, como crescesse o número dos discípulos, os Doze convocaram uma reunião e escolheram sete homens de boa reputação, dispostos à prática da oração e da caridade, para colocarem suas vidas a serviço de Deus, Nosso Pai, em nossa comunidade, iniciando por atender as mães das mais diversas origens, como requer o mundo hoje.

Assim diz textualmente a Bíblia, em Atos dos Apóstolos, capítulo 6, versículos de 1-6: Ora, naqueles dias, crescendo o número dos discípulos, houve uma murmuração dos gregos contra os hebreus, porque as suas viúvas eram desprezadas no ministério cotidiano. E os doze, convocando a multidão dos discípulos, disseram: Não é razoável que nós deixemos a palavra de Deus e sirvamos às mesas.
Escolhei, pois, irmãos, dentre vós, sete homens de boa reputação, cheios do Espírito Santo e de sabedoria, aos quais constituamos sobre este importante negócio. Mas nós perseveraremos na oração e no ministério da palavra. E este parecer contentou a toda a multidão, e elegeram Estêvão, homem cheio de fé e do Espírito Santo, e Filipe, e Prócoro, e Nicanor, e Timão, e Parmenas e Nicolau, prosélito de Antioquia; E os apresentaram ante os apóstolos, e estes, orando, lhes impuseram as mãos.

A SEGUIR ALGUNS TÓPICOS SOBRE A VOCAÇÃO DIACONAL, AGRADECIMENTOS E O DESEJO DE SERVIR, ATUANDO COMO FILHO DO HOMEM E FILHO DE DEUS:

Nós sempre cultivamos o sincero desejo de comer essa Ceia do Senhor com vocês nesse dia.

“Se, porém, não agrada a vocês servir ao Senhor, escolham hoje a quem irão servir; eu e a minha família serviremos ao Senhor.” (Jos 24, 15). Criastes-nos para Vós, Senhor, e o nosso coração não descansa enquanto não repousar em Vós (S. Agostinho).

Deus, meu Deus, esse ninho e nó da sociedade, as nossas famílias, são o nosso apoio, nosso alicerce e a célula da nossa fé.

Mãe, minha mãe, nossas mães, Mãe de Jesus. “Maria, nossa Mãe Maria, queremos te falar de amor”.

Pai, meu pai amado, Josés de Maria, todos os pais, queremos-lhes do mesmo amor. “Que a família comece e termine sabendo onde vai, e que o homem carregue nos ombros a graça de um pai”.

Em vocês, Deus Pai nos amou sem medida: “Antes de formar-te no ventre materno, eu te conheci; antes de saíres do seio de tua mãe eu te consagrei” (Jer. 1, 4).

Nossos irmãos e irmãs, cunhados, cunhadas, filhos e filhas, netos, bisnetos e todos que fazem parte da nossa vida familiar: continuaremos dizendo, cada um na forma de um canto no seio de cada lar: “Vou cuidar da minha família, quero seguir a trilha do amor e da verdade, quero sentir saudade quando lá eu chegar”.

Nossos amigos e amigas, madrinhas e padrinhos, irmãos e irmãs espirituais, leigos e das pastorais das nossas Igrejas Particulares, obrigado pela atenção, às orações e o amor que nos tornaram seus próximos em Cristo.

Rendemos graças a deus pelos frutos que a condução do Pe Valter Maurício Goedert, do modo fraterno, incansável e amigo, durante toda a formação diaconal nos proporcionou.

À CADIP – Comissão Arquidiocesana do Diaconato Permanente, com reconhecimento pelo emprenho de toda a diretoria, através do nosso irmão Diaconal Vilson Alfredo de Freitas.

Aos Párocos, vigários e sacerdotes que nos identificaram, juntamente com nossas comunidades paroquiais, como vocacionados para o Diaconato Permanente. Obrigado a todos, sem preferência ou reserva, mas tomo a liberdade e autorizado por meus amados colegas de Escola, vocês, padres são instrumentos de Deus em nossa jornada, na pessoa do nosso incansável irmão em Cristo, Pe Márcio Alexandre Vignoli.

Louvamos a Deus pela vida de nosso Dispo, Dom Wilson Tadeu Jönck, que com sabedoria, firmeza, olhar serenos e paternal, nos encantou e fez de nossas esposas suas admiradoras filhas diaconais.

Bendito seja sempre o Papa Francisco, que nos aponta uma Igreja Sinodal, escutando o Senhor ressuscitado, que nos convida a recomeçar, a jamais perder a esperança, caminhado juntos como Povo de Deus, em comunhão, participação e missão.”

Às esposas, rainhas dos nossos lares, sacerdotisas das nossas igrejas domésticas, lembramos o Cântico dos Cânticos: dois amantes que se buscam, que se olham, se contemplam e entregam para uma aliança de doação, compreensão e amor vigoroso na fé em nosso Salvador.

Estamos preenchidos pelos sacramentos de Deus (instituídos por Jesus Cristo para dar, confirmar ou aumentar a graça): o Batismo, a Confirmação, a Eucaristia, a Penitência, a Unção dos Enfermos, a Ordem e o Matrimônio, cada um dos ritos sagrados.

Eis-me aqui, Senhor, para fazer tua vontade e viver do teu amor, “pois em ti estão as nossas fontes” (Sl 87, 7), em obediência a ti, através da nossa Santa Madre Igreja.

Criai em cada um de nós um coração que seja puro e dai-nos sempre um Espírito Decidido na construção do teu Reino, Senhor.

“Olhai (disse São Estevão), eu vejo o céu aberto e o Filho do Homem de pé, ao lado de Deus” (At 7, 56).

Senhor, fazei de cada um de nós um Instrumento de tua justiça e paz!

Os pobres são as estrelas e os tesouros da Igreja. São Lourenço, diácono e mártir, Patrono dos Diáconos, santo feliz, rogai por nós!

“Animai-vos uns aos outros, dia após dia, enquanto ainda se disser ‘hoje’” (Hb 3, 13)

OBRIGADO, DEUS PAI ONIPOTENTE, POR ESSA GRAÇA ALCANÇADA!

FAZEI DE CADA UM DE NÓS, NO MUNDO EM QUE VIVEMOS, UM INSTRUMENTO DE VOSSA PAZ!

OBRIGADO, DEUS PAI ONIPOTENTE, POR ESSA GRAÇA ALCANÇADA E FAZEI DE CADA UM DE NÓS, NO MUNDO EM QUE VIVEMOS, UM INSTRUMENTO DE VOSSA PAZ!

/:Graças dou por essa vida, pelo bem que revelou. Graças dou pelo presente e por tudo que passou.

Pelas Bênçãos derramadas, pela dor, pela aflição, pela graça revelada, graças dou pelo perdão!:/

Palestra na APREMAVI: “LIDERANÇA POSITIVA, VIDA EM EQUIPE E QUALIDADE DA AÇÃO” – Preservação Ambiental e Defesa da Vida

Em tempos de mudanças de toda a ordem, tanto social quando ambiental, bem saber conduzir pessoas no rumo da sustentabilidade da vida é fundamental.

Cada vez mais sentimos a preponderante importância do papel da liderança no mundo atual, de modo que cada entidade seja bem dirigida em sua missão estratégica.

Foi com esse intuito que proferimos a Palestra ““LIDERANÇA POSITIVA, VIDA EM EQUIPE E QUALIDADE DA AÇÃO” na sede da APREMAVI (Centro Ambiental localizado junto a um Viveiro de mudas de árvores nativas da Mata Atlântica), em Atalanta-SC/Brasil, quando a equipe fez uma avaliação dos trabalhos até o presente momento e delineou seu planejamento estratégico para o ano seguinte.

Evocando tópicos relacionados à motivação da Equipe, como aqueles que estão ligados em atos solidários, responsáveis, participantes, cooperadores, coparticipantes, corresponsáveis, o professor Ainor Francisco Lotério, que é engenheiro agrônomo e mestre em gestão de políticas públicas, com foco em instituições, cultura e sustentabilidade encantou o “Time Apremavi” com sua dinâmica e consistente palestra.

VOCÊ PODE VERIFICAR NOS VÍDEOS E FOTOS DO EVENTO A ESTÉTICA DA PAISAGEM NATURAL E DA RECUPERAÇÃO REALIZADA NO ENTORNO DA ENTIDADE, BEM COMO ENTENDER MELHOR A RAIZ DESSE TRABALHO PARA A VIDA DE QUALIDADE DA HUMANIDADE.

A Equipe precisa estar profundamente consciente da razão de existir da entidade em que trabalham, no caso a APREMAVI – Associação de Preservação do Meio Ambiente e da Vida) https://apremavi.org.br/institucional/#quemsomos , que é “defender, preservar e recuperar o meio ambiente e os valores culturais, buscando a sustentabilidade em todas as dimensões e a melhoria da qualidade de vida na Mata Atlântica e outros biomas”, comenta Ainor.

Lembrou também, fazendo uma associação com os princípios cooperativistas, da necessidade de se atuar com base em princípios que fortalecem o trabalho da Equipe, geram compromisso e produzem resultados positivos, como:

1º – ADESÃO VOLUNTÁRIA E LIVRE

2º – GESTÃO DEMOCRÁTICA

3º – PARTICIPAÇÃO EFETIVA

4º – AUTONOMIA E INDEPENDÊNCIA

5º – EDUCAÇÃO, FORMAÇÃO E INFORMAÇÃO

6º – INTERCOOPERAÇÃO TERRITORIAL E VERTICAL.

7º – INTERESSE PELA COMUNIDADE

8º- RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL (INCLUSÃO, BIODIVERSIDADE).

“Verdadeiros colaboradores se esmeram em agir de acordo com os princípios e valores da corporação, fortalecendo a sua essência. E, para que os resultados cheguem é necessário que cada um exija muito de si antes de exigires dos outros. Assim se evita muitos aborrecimentos e se tem mais sucesso na arte de liderar pessoas”, diz o Prof. Ainor Lotério.

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Palestra “EDUCAÇÃO COOPERATIVA: QUANDO O COOPERADO FAZ A DIFERENÇA E ELEVA O RESULTADO” – Encontro de Cooperados da COOEPE

Um encontro de final de ano para avaliar o que foi feito e aprimorar os planos para o ano seguinte. Assim a COOEPE – COOPERATIVA DE EDUCACAO DE PROFESSORES E ESPECIALISTAS realizou o Encontro de Cooperados.

Com uma dinâmica de apresentação envolvente e interativa (inteligência cooperativa e espírito de equipe) o Prof Ainor Francisco Lotério, Especialista em Educação e Doutrina Cooperativista proferiu a Palestra “EDUCAÇÃO COOPERATIVA: QUANDO O COOPERADO FAZ A DIFERENÇA E ELEVA O RESULTADO” se deu no encerramento do evento, com participação efetiva dos associados, educadores e dirigentes presente no evento.

As cooperativas devem proporcionar educação e treinamento aos seus cooperados, colaboradores e dirigentes a fim de contribuir efetivamente para o seu desenvolvimento.

A educação cooperativista é imprescindível para as cooperativas porque é a partir desse processo que os associados passam a conhecer melhor o empreendimento a qual pertencem e, acima de tudo, participam de forma qualificada nos processos decisórios. Sua relevância é tanta que o quinto princípio do cooperativismo orienta sua prática: “Educação, formação e informação”.

Tópicos fundamentais para a educação embasada nos valores e princípios do cooperativismo foram abordados:

-Essência e poder educativo da motivação com inteligência cooperativa.
-Consciência, participação e engajamento cooperativista no âmbito da educação.
-Importância de uma pedagogia cooperativa na melhoria dos resultados junto aos educandos.
-Cooperativismo, doutrina que fortalece, educação que enobrece.
-O poder da mudança e a adaptação aos novos tempos (como fazer a diferença onde tudo parece comum).

“As pessoas não deixarão a lógica da individualidade simplesmente porque se tornaram sócias de uma cooperativa que tem como primazia alcançar objetivos em comum, mas porque compreendem que quem cooperar expressa maior grau de inteligência”, dia Ainor Lotério.

Os objetivos traçados para a palestra, levando-se em conta a razão da realização do Encontro de Cooperativistas da área da Educação foram assim destacados:

-Motivar os associados, dirigentes e colaboradores para servirem com mais afinco à sociedade escolar cooperativa, de acordo com o que preconiza a doutrina e educação cooperativista;
-Ressaltar o poder dos valores e princípios no engajamento dos cooperados para a elevação dos resultados junto aos educandos;
–A importância da cultura organizacional cooperativa para o ambiente educativo, tornando-a uma filosofia de vida.
-Fortalecer os associados para que os mesmos se sintam encorajados a vencerem os desafios desse tempo de mudanças.
-Despertar dons, talentos e espírito pedagógico/cooperativo.
-Aumentar a motivação pessoal e profissional, compartilhar experiências e melhorar satisfação.

Finalmente, após várias pesquisas de campo e constatações em eventos realizados, claramente sentimos que “mesmo os cooperados que participaram de atividades de formação, ainda são desconhecedores do cooperativismo e dos seus princípios, pois, quando indagados, nem todos pronunciam sem embaraço os valores e princípios do cooperativismo.

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Palestra: : “A FELICIDADE ESTÁ NAS COISAS SIMPLES QUE FORTALECEM A MULHER” – XXV Encontro Regional de Agricultoras/Epagri

O engenheiro agrônomo e palestrante motivacional, Ainor Francisco Lotério, falou sobre o tema: “A FELICIDADE ESTÁ NAS COISAS SIMPLES QUE FORTALECEM A MULHER”, para mais de 500 mulheres participaram do XXV Encontro Regional de Agricultoras.
Disse iniciando a palestra: É imensa a alegria de viver que tenho entre vocês, mulheres agricultoras, extensionistas, mães, avós, servidoras, empresárias, em toda a diversidade …
A seguir alguns pontos destacados na palestra:
-A MULHER É UM SER CONSTRUÇÃO: Ela se modela definitivamente pelo uso que fizer de sua liberdade de escolha. Essa escolha passa por uma habilidade, uma utilidade e uma ligação divina com o que ela faz e vive.
-A mulher é um ser que tem o poder de ajudar para que a humanidade não decaia, uma vez que ela adquire no mundo uma influência, um alcance, um poder jamais alcançados até agora.
-ONDE ESTÁ A FELICIDADE DA MULHER?
As respostas estão em gestos simples, porém praticados com divina atenção, de modo dialogal, relacional e constante. Isso pode ser verificado, dado e praticado: no apoio recebido, no carinho dispensado, na ajuda dada, no abraço aconchegante, no beijo, no interesse, na gentileza, na atenção, no perdão, no elogio, no colo, no tempo, na segurança, no incentivo, na gratidão, no respeito, no surpreendê-la, no sentir-se única, no demonstrar amor publicamente, no arrumar-se para ela, na realização familiar, na atuação profissionaal, na evolução espiritual …
O certo é que a felicidade sempre está próxima ou dentro de nós. Para dizer um pensamento bem apropriado às mulheres que cultivam a terra: “A felicidade está no nosso próprio quintal, mas é provável que esteja coberta de capim”.
Ainor Lotério, circulando entre a plateia e se movimentando no palco, entre falas e música, lembrou ainda que é necessário criar UM MOMENTO PARA O “DEVER DE SENTAR JUNTOS E CONVERSAR”:
1-preocupar-se para além de comer e beber
2-falar de vida e saúde, evitando o consumismo
3-iniciar e terminar com orações
4-relembrar momentos marcantes
5-momento para conversa do casal
6-dar valor às coisas da terra
7-passar legado aos filhos, netos etc.
Finalizando a palestra ele cantou com as mulheres uma música com o refrão abaixo:
/:A FELICIDADE ESTÁ, MULHER, NAS COISAS SIMPLES DA VIDA, QUE FORTALECEM TUA ALMA, TRAZEM PAZ E HARMONIA. :/
Este encontro, organizado e mobilizado pela Epagri-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de SC, em cooperação com as Prefeituras Municipais do Vale do Itajaí e SENAR-Serviço Nacional de Profissionalização Rural/SC, através do Sindicato dos Produtores Rurais de Ilhota, envolveu 13 (treze) municípios, onde a Prefeitura Municipal anfitriã deu total apoio.
O objetivo (dum encontro como esse) é a integração, troca de informações e experiência entre as participantes, bem como valorizar a mulher agricultora perante à sociedade, promovendo a autoestima e motivando para melhoria da qualidade de vida e bem-estar pessoal”, explica Kátia M. Zimath de Mello, extensionista social da Epagri.
A programação incluiu duas palestras, apresentações culturais e feira de produtos locais (artesanato como bebidas, biscoitos, conservas, pijamas, lingeries, entre outros).
A nutricionista da Epagri Cristina Ramos Callegari fala sobre “Nutrição e cultura: diversificando a alimentação com plantas”.
Contato: Ainor Francisco Lotério – www.ainor.com.br; contato@ainor.com.br; (47)0999675010

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Palestra: LIDERANÇA COMO MISSÃO CRISTÃ NO CAMINHO E A CAMINHO.

Inicialmente o palestrante e diácono premente Ainor Francisco Lotério focou nos TRÊS GRANDES MARCOS DA VIDA ESPIRITUAL PARA O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA CRISTÃ: a adesão cordial e vital à verdade de Cristo, o progresso na luz e a libertação das seduções do mal.

A referida palestra foi apresentada no encontro anual de formação e encerramento do ano, em Florianópolis. O Movimento de Irmão da Igreja Católica da Paróquia Divino Espírito Santo de Camboriú-SC, segue o exemplo do Movimento de Irmãos em nível nacional, que teve origem na Paróquia Nossa Senhora de Guadalupe, em Curitiba, no início de 1970, quando o então Pároco Monsenhor Bernardo José Krasinski (de saudosa memória) idealizou um meio de formar, inicialmente em sua própria Paróquia, uma comunidade de irmãos entre os moradores daquela região, a qual se interessou pelos problemas comuns a todos, tentando encontrar uma forma de amenizá-los e, quem sabe, até resolvê-los..

Em Gl 6,7b-8 está escrito que “o que o homem tiver semeado, é isso que vai colher. Quem semeia na sua própria carne, da carne colherá corrupção. Quem semeia no espírito, do espírito colherá a vida eterna.” Com esse excerto bíblico queremos chamar a atenção para a semeadura da liderança cristã que deve ser realizada no terreno do espírito, sem interesses particulares, porém com a evolução de todos os liderados no caminho da verdade e da vida.

Apresentou o significado de “NO CAMINHO” e “A CAMINHO”:
a) NO CAMINHO: dentro ou no interior de, junto de, sobre, ao lado de, algo conhecido e definido, NA VIA CERTA.
b) A CAMINHO: -primeira letra do nosso alfabeto, primeiro passo, pessoa que está se deslocando, NUM PERCURSO PARA ALGUM LUGAR.

Observou o objetivo e o sentido do ato de liderar perguntando: vais liderar para quem?

1.Para “MIM” (interesses pessoais, profissionais etc.).
2.Para a “FAMÍLIA” (unidade, conquistas, desenvolvimento, etc.).
3.Para a “SOCIEDADE” (sócio/político, “forças vivas”, visão espacial etc.).
4.Para a “IGREJA” (minha, nossa, comunidade composta por cristãos, que forma um corpo social organizado, instituído por Jesus Cristo).

O certo é que “Jesus os chamou e disse: “Vocês sabem que os governantes das nações as dominam, e as pessoas importantes exercem poder sobre elas. Não será assim entre vocês. Ao contrário, quem quiser tornar-se importante entre vocês deverá ser servo, e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo; como o Filho do homem, que não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos” (Mt 20, 25-28).

Alertou também par ao fato de que “tão pouco vocês devem ser chamados ‘chefes’, porquanto vocês têm um só Chefe, o Cristo. O maior entre vocês deverá ser servo” (Mt 23, 10-11).

DOZE ATRIBUTOS APOSTÓLICOS PARA A LIDERANÇA CRISTÃ:
1.Iniciativa e criatividade …
2.Autoconfiança, determinação e fé …
3.Linguagem e comunicação (palavra e prática) …
4.Capacidade para o diálogo intergeracional …
5.Relacionamento interpessoal e com a equipe (grupo, movimento …)
6.Entusiasmo e disposição para servir …
7.Versatilidade e flexibilidade (empatia e ajustes ao outro) …
8.Escuta ativa, atenta e profunda …
9.Ousadia e coragem para assumir riscos …
10.Inteligência cooperativa e senso de sociedade …
11.Habilidade para resolver conflitos …
12.Ter como guias os dons do Espírito Santo!

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Cursos para Professores do Programa Juventude Cooperativista Catarinense – DOUTRINA E EDUCAÇÃO COOPERATIVISTA (Sicoob Crediaraucária)

Os Cursos versaram sobre COOPERATIVISMO – a cooperação como forma de construção das finanças pessoais e familiares e a sustentabilidade comunitária.

Foram realizados para professores de escolas de Alfredo Wagner e Rancho Queimado, Estado de Santa Catarina, envolvendo as seguintes Escolas: EEB Silva Jardim – Centro/Alfredo Wagner, EEB Passo da Limeira/Alfredo Wagner e EEB Marilda Lênia Araújo/Rancho Queimado.

Nessa etapa dos cursos, de acordo com parceria cooperativa entre o SICOOB Crediaraucária e o SESCOOP-SC, os professores de escolas estaduais e municipais foram capacitados entendendo o cooperativismo como doutrina que coopera na construção coletiva das finanças, empreendedorismo pessoal, familiar e na sustentabilidade comunitária. Outro viés abordado considerou como a cooperação (em todos os setores) pode contribuir para que o desenvolvimento sustentável, seja ele financeiro, social ou até de empreendedorismo possa, de alguma maneira construir algo saudável. Dar razão e compreensão na construção dos três pilares como uma forma digna de vivência entre os seres humanos, olhando o desenvolvimento financeiro e o desenvolvimento sustentável no sentido amplo.

UMA DOUTRINA DE VALORES E PRINCÍPIOS PARA TODA A VIDA.

A cooperação como já sabemos possui vários significados, cada autor o aborda de uma forma, mas podemos afirmar que a cooperação é uma ação consciente entre indivíduos associados em busca de resultados para uma sociedade organizada. Para tal finalidade essencial (educativa e doutrinal) propôs-se:
-Compreender o princípio da educação, formação e informação, desde sua origem ao contexto histórico e atual, bem como as concepções de educação para a cooperação;
-Discernir o que é doutrina cooperativista, a diferença entre educação e capacitação cooperativa, bem como suas aplicações e influências no contexto da ordem econômica e social;
-Entender o papel do Serviço Nacional de Formação Profissional do Cooperativismo no campo da educação e formação profissional cooperativista.

Demonstrou-se aos educadores, através da evolução social e econômica das cooperativas catarinenses e brasileiras, que o cooperativismo se constitui em uma das alternativas e formas mais avançadas de organização da sociedade, bem como uma filosofia de vida que influencia positivamente as relações pessoais, familiares, sociais, econômicas e sustentáveis. Participar de uma organização que se baseia em valores e princípios morais e éticos e proporcionam oportunidades de estruturação de investimentos e geração de renda é fundamental para a construção coletiva das finanças pessoais e familiares, bem como da sustentabilidade socioeconômica.

Programa Jovens Cooperativistas Catarinenses nas Escolas

No contexto educativo do cooperativismo, conceituado como um movimento social e econômico, realizado entre indivíduos, que se baseia em uma visão colaborativa, o objetivo do programa é de fomentar alternativas e estratégias de fortalecimento do cooperativismo, por meio da preparação de indivíduos conscientes do seu papel para o desenvolvimento sustentável das cooperativas e das comunidades onde atuam. As atividades realizadas são ministradas por instrutores capacitados para este fim de forma criativa e participativa. Este programa atende jovens, sócios e filhos de sócios que possuem interesse em continuar desempenhando as atividades no meio rural e nas cidades, desenvolvendo um papel de liderança em sua propriedade e na comunidade.

PROJETO DE VIDA NA ESCOLA: UMA LEITURA DESSA COMPETÊNCIA NO VIÉS DO COOPERATIVISMO?

Sabemos que a escola não é um lugar para transmitir às crianças apenas o conhecimento formal, nas áreas de exatas, humanas e biológicas. Porém, a educação, como um todo, vai muito além disso: as instituições de ensino têm como papel a formação de indivíduos e de cidadãos para o mundo. Diante dessa responsabilidade, discute-se um tema muito importante: a abordagem e construção de um projeto de vida na escola. O projeto de vida na escola é uma das competências (foco final) da Base Nacional Comum Curricular, BNCC, logo, é fundamental que as instituições (escolas, cooperativas etc.) saibam como trabalhar esse tema entre e com os educandos. Assim, os educadores que participaram dos cursos foram instigados a perguntar aos alunos:

-Quais seus objetivos para esse ano (em diversas áreas da vida: pessoal, familiar, formação, profissão etc.)?
-De que modo pretende alcançar seus objetivos?
-O que espera dos professores e da escola no sentido de apoias o seu projeto?
-O que cada disciplina abordada na escola está ajudando ou pode ajudar no seu desenvolvimento?
-Qual tem sido o papel da sua família nesse sentido?

Também aos próprios professores uma pergunta foi feita: Quem acredita nessa base e está disposto a aplica-la na orientação do projeto de vida dos estudantes (filhos e filhas da educação)?

Cabe aos pais, familiares e à sociedade encaminhar o projeto de vida dos seus filhos e filhas, num tempo em que as ofertas são múltiplas, porém, as certezas são poucas e as desorientações imensas.

Pais e educadores constantemente observam que há a necessidade de mais informações e propostas de encaminhamento profissional e vocacional dos jovens. Essa preocupação fez parte desses cursos.

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Palestra: “Motivação e Sensibilização para a Longevidade Humana” no Encontro Paranaense de Idosos 60+ (SESC – Matinhos-PR)

Na Palestra: “Motivação e Sensibilização para a Longevidade Humana”no Encontro Paranaense de Idosos 60+, promovida pelo SESC -Matinhos-PR, FECOMÉRCIO-Federação do Comércio do Estado do Paraná, os tópicos abordados encantaram os idosos. Entre eles destacamos:

-Conceito positivo e ativo de envelhecimento, orientado ao desenvolvimento (consciência coletiva para investir e valorizar).
-Valorização da jornada, homenagem pelo legado e motivação humana intrínseca e extrínseca: não se pode ser novo fisicamente o tempo todo, mas se pode estimular todas as gerações a bem viver sempre.
-Considerações sobre uma existência que fale ao mundo que viver vale a pena.
-O fenômeno da longevidade humana na sociedade contemporânea e “o que fazer com os anos a mais que ganhamos”
-Assistência, autorrealização e dignidade humana.
-Motivando reflexivamente sobre as saídas físicas, culturais, educativas e inclusivas com vistas à longevidade humana com vida de qualidade.
-Reflexão sobre a vida, levando em conta o que há de mais valioso, a verdadeira alegria.
-Dinâmicas de interação, musicalização e resgate cultural das épocas vividas, dando cor aos nossos dias, às nossas atitudes e decisões, fazendo da amada velhice uma grandiosa obra viva de arte.

Veja a publicação “12º Encontro Paranaense 60+ reúne mais de 350 pessoas no litoral paranaense“.

A “Alegria de viver e sabedoria de envelhecer”, O “Protagonismo e envelhecimento ativo no mundo atual”, as “Atitudes Comportamentais Positivas na terceira idade”, entre outros aspectos abordados, que muito bem são considerados temas ótimos para serem trabalhados com esse público, concorreram para o sucesso da “Longevidade e busca ativa da felicidade”.

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Palestra na SIPAT-A ESSÊNCIA DO COOPERATIVISMO E SEU PODER DE TRANSFORMAÇÃO (SIPAT – Coop CERMOFUL).

Na Palestra – A Essência do Cooperativismo e seu Poder Positivo de Transformação, tópicos importantes, solicitados pela Cipa-Comissão Interna de Prevenão a Aciedentes de Trabalho foram observadas e trabalhadas pelo Prof. Ainor Francisco Lotério, como:
– Cooperativismo, doutrina que fortalece, educação que enobrece.
– Doutrina, educação e motivação Cooperativista.
– Cooperativismo: sucesso e realização inteligente.
Veja aqui o ambiente, cenário e disposição da palestra durante a apresentação realizada na abertura da Sipat 2022:
Com uma dinâmica de apresentação envolvente e interativa, evocando valores e princípios cooperativistas de fortalecimento de laços de equipe e a inteligência coletiva, os seguintes aspectos foram ressaltados:
-Trabalhar de modo consciente e consistente a motivação dos Jovens, de modo a resgatar a disposição de servir com inteligência cooperativa, notadamente no trabalho de fornecimento de energia elétrica, de acordo com a visão, missão e valores da Cooperativa de Energia Elétrica de Morro da Fumaça-SC-CERMOFUL.
-Levantar um novo e entusiasmado ânimo produtivo e cooperativo entre os capacitados dos grupos, dando sequência à proposta formativa da cooperativa para este final de ano e os que se seguem.
-Exposição extremamente dinâmica, envolvente, consistente no conteúdo pertinente aos funcionários (considerando a cultura e atividades técnicas da região), bem como evocando a doutrina, valores, cultura e inteligência cooperativista.
Conforme o presidente em exercício da Cermoful, Marcos Paulo Bertotti Ferreira, a semana de prevenção de acidentes do trabalho é uma importante iniciativa para a segurança dos colaboradores. “Na Cermoful nós trabalhamos para uma prestação de serviço ao associado e pela segurança total para os funcionários. Trabalho seguro é fundamental no segmento de energia elétrica”, disse.

Palestras: “A PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO EM COOPERATIVAS” e “O PODER DA MUDANÇA E A ADAPTAÇÃO AOS NOVOS TEMPOS” (Seminário de Remos em Pe Bernardo-GO).

1º SEMINÁRIO PARA COOPERATIVAS DE TRANSPORTE, LEITE E AGRICULTURA FAMILIAR – Palestras, Mediação e Oficinas.
Realização Sistema OCB/SESCOOP-GO, em Padre Bernardo, Estado de Goiás.
O seminário foi desenvolvido durante dois dias, quando houve a apresentação, no primeiro dia, da Palestra “Profissionalização da Gestão Cooperativista e o Cooperativismo de Resultado”.
Em seguida foram realizadas apresentações de cases de sucesso em cooperativas de transporte, agricultura familiar e leite.
No dia seguinte houve a apresentação dos resultados das oficinas (trabalhos em grupo) e o acolhimento das propostas por parte da OCB-GO/SESCOOP-GO, quando o Presidente Luis Alberto esteve presente, junta mente com o estafe do Sistema Cooperativista Goiano. A Palestra “O Poder da Mudança e a Adaptação aos Novos Tempos”, apresentadas pelo prof. Ainor Francisco Lotério, ocorreu ao final do evento, antecedendo a entrega dos certificados aos participantes.
A temática básica das palestras versou sobre “A PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO EM COOPERATIVAS” e “O PODER DA MUDANÇA E A ADAPTAÇÃO AOS NOVOS TEMPOS”.
O que fazer e como atuar em cargos de gerência em organizações focadas no cooperativismo (criar, implantar, planejar e administrar atividades e projetos visando o desenvolvimento econômico e social do empreendimento cooperativo e dos associados).
-A visão do gestor como líder capaz de conduzir o processo de gestão e gerar valor para os cooperados e clientes, considerando o cenário onde atua e o mercado que opera (noções para estruturar uma cooperativa por meio do mapeamento de necessidades do corpo social e análise da viabilidade econômica).
-Tópicos sobre visão comprometida do exercício da liderança com inteligência cooperativa (perceptora e comunicativa, com foco na inovação).
– Sinais para identificar e promover boas práticas de governança e gestão em cooperativas de todos os setores e portes (inspiração de pessoas e equipes).
– A cooperativa como detentora do poder da mudança e da adaptação à nova ordem mundial, uma vez que são feitas de pessoas e para pessoas.
-Percebendo as mudanças e buscando resultados: como conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos.
-Organização eficaz do quadro social das cooperativas e a criação de cooperativas de segundo grau.
– Mundo em transformação (sociedade e mercado), a educação, a doutrina e a cultura cooperativista como uma inteligência social para resultados elevados (noções da relação entre cultura organizacional e a gestão de alto potencial).

Os objetivos das palestras e do seminário podem ser apresentados assim:
-Demonstrar que uma gestão eficaz está sempre atenta às mudanças à sua volta, de maneira a conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos; direcionar o aprendizado, proporcionando uma abertura no leque do conhecimento e incentivando, para uma nova visão de mundo cooperativo.
-Compatibilizar os aspectos internos com os externos, construindo um alinhamento coerente de todos os níveis da organização com o seu porte e local de atuação, objetivando a manutenção da sua competitividade.
-Conscientizar sobre a importância da gestão profissional das cooperativas no mundo atual, visando obtenção de melhores resultados para os associados e colaboradores, com esperança, pertencimento e responsabilidade para resultados socioeconômicos.
-enfatizar as relações externas, a construção das potencialidades internas e a preparação das cooperativas para as mudanças, mantendo a preocupação com uma visão de longo prazo, envolvendo a sociedade, o cooperado e o mercado.
OFICINA DE CONSTRUÇÃO DE PROPOSTAS DE DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE
Inserida no seminário, ocorreu a oficina de propostas de desenvolvimento das cooperativas, quando os presentes responderam perguntas em grupo por ramo:
1. Diagnóstico da situação da cooperativa hoje: número de sócios e sócias, qual o nível da organização do quadro social, o movimento e resultados econômicos, o uso de novas tecnologias (aplicativos, plataformas etc.), investimentos em capacitação (treinamentos e cursos) e envolvimento de associados e familiares?
2. Quais as principais dificuldades enfrentadas até o presente momento pela cooperativa/sócios (familiares)?
3. Necessidades da cooperativa (ramo): recursos humanos, recursos financeiros, projetos (novos ou mudanças), sucessão (filhos e filhas, novos sócios e liderança) etc.?
4. Quais os avanços e aprimoramentos obtidos pela cooperativa/sócios (e familiares) até hoje?
5. Propostas práticas (gestão de projetos, caminhos, ideias etc.) de desenvolvimento com base na cooperação entre as cooperativas (agricultura familiar, leite e transporte).

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Curso de OQS-Organização do Quadro Social da Cooperativa Cooper Itaipu.

Curso realizado em parceria com o Sistema OCESC/SESCOOP-SC, dentro da orientação do Programa de Mulheres Cooperativistas.
A razão da realização do referido curso com as mulheres participantes do Núcleo Feminino da Cooperativa Regional Agropecuária CooperItaipu visou atender a necessidade de realização de um diagnóstico da realidade (estrutura e situação) bem como de um planejamento das necessidades, desenvolvimento (alinhado à missão, visão e valores da cooperativa) e implantação (núcleos, conselhos, etc.).
Os objetivos da constante Organização e Manutenção de um Quadro Social participativo e ativo visam “formar novas lideranças, dar novos conhecimentos sobre a realidade do cooperativismo, entender o que é uma cooperativa e porque eles fazem parte de uma cooperativa”.
Logo, um equilíbrio entre gestão empresarial e social pode amenizar o distanciamento entre a cooperativa e cooperados, construindo uma identidade única no sistema cooperativo.
Uma adequada gestão cooperativa deveria priorizar a formação e educação dos associados para que se reconheçam como donos destes sistemas de organização coletiva, participando ativamente e articulando sua produção de modo a desenvolver e se apropriar de maiores benefícios dessa cooperação.
As cooperativas têm uma difícil tarefa em meio a uma concorrência cada vez mais acirrada. De forma permanente, têm de convencer os seus cooperados, os quais são simultaneamente donos e fornecedores destes empreendimentos cooperativos, que participar ativamente dos negócios e das atividades da cooperativa é a melhor estratégia, a que lhe brindará maiores vantagens.
A gestão social (preocupação da OQS) é uma ferramenta essencial para promover a fidelização dos cooperados e o seu interesse em manter uma organização cada dia mais coesa e fiel as suas necessidades (dos cooperados), sendo também uma ferramenta para aproximar interesses e necessidades dos cooperados e suas cooperativas. Para tal, a cooperativa deve se utilizar cada vez mais da comunicação, uma estratégia crucial neste processo de equilibrar a gestão empresarial e social.
A organização do Quadro Social possibilita que se concretize e se vivencie o princípio cooperativista da gestão democrática, de caráter educativo, por meio da efetiva participação do associado no empreendimento.
Entende-se que organizar o Quadro Social é defini-lo e estruturá-lo de forma a estabelecer um processo sistemático e permanente de educação, formação e informação. Isso promoverá a comunicação e a integração entre os associados, deles com a cooperativa e vice-versa.

Na prática, a Organização do Quadro Social (em questão, os Núcleos Femininos) contempla:

a) A seletividade associativa, de modo a manter na cooperativa os associados com disposição de assumirem os compromissos necessários para o sucesso de sua atividade, bem como revitalização e desenvolvimento da cooperativa;
b) O aprimoramento dos processos entre cooperativa e associados e vice-versa;
c) A capacitação dos associados para absorverem e adotarem as tecnologias necessárias para a viabilização e competitividade de suas atividades.
No entender de Madalozzo (1981), é indicado que crie uma nova civilização capaz de satisfazer a natureza do homem como ser racional livre social e eticamente, como por exemplo uma civilização solidarista, na qual:
1) exista efetivamente a liberdade e o respeito a cada homem como pessoa;
2) que a sociedade seja de fato uma comunidade de pessoas que respeitem a vida familiar e estimulem a vida grupal e intergrupal valorizando as pessoas;
3) que o trabalho seja cooperativo e incentivado visando o bem comum; ou seja, uma civilização que seja humanista e comunitária.
As cooperativas emergem, então, como uma terceira via, ou seja, como uma forma de organização social capaz oferecer alternativas tanto para o individualismo quanto para o coletivismo.
Para que as cooperativas se tornem cada vez mais eficientes e eficazes, a premissa básica é que elas sejam livres e responsáveis para se dirigirem por si mesmas, tornando-se crucial o investimento na organização e fortalecimento do Quadro Social. (MADALOZZO, 1981). No entender deste autor, por meio de seu Quadro Social as cooperativas poderiam contribuir para o desenvolvimento humano, viabilizando especialmente:
1) a valorização da pessoa e a promoção de seu bem-estar social; 2) a melhoria do padrão de vida;
3) desenvolvimento do espírito de solidariedade;
4) o desenvolvimento da educação; e
5) a prática da democracia econômica.

Pressupõe-se que cooperativas sejam lideradas por pessoas conscientes dos rumos da sociedade e do papel que elas efetivamente podem desempenhar nesse processo. Esse tipo de organização precisaria de lideranças que, além de exercerem uma boa administração, fossem igualmente capazes de conduzi-las à vivência da mentalidade cooperativa, na qual as atitudes de solidariedade geral dos sócios fossem o ponto forte de sua atuação na construção de um humanismo solidário e comunitário.

Curso de OQS-Organização do Quadro Social da Cooperativa Regional AURIVERDE.

Curso proferido para o Núcleo Feminino da Cooperativa Agropecuária Regional AURIVERDE.
Como enfrentar as mudanças atuais e as que se avizinham sem uma base organizacional forte?
A resposta vem na forma de estruturação da AGO-Assembleia Geral Ordinária, Diretoria, Conselhos, Assessorias, Núcleos Femininos, Núcleos Jovens, Grupos de Estudos, enfim, todos as instâncias que possibilitam a participação dos associados e a atenção dos dirigentes a eles.
Um dos principais objetivos da OQS, segundo Valadares (1995), é estruturar um espaço de poder na cooperativa, viabilizando a participação democrática do maior número de associados na gestão do empreendimento cooperativo.
A OQS envolve a criação de comitês educativos, núcleos, conselhos representativos ou comissões locais, os quais têm como meta proporcionar uma “ponte de ligação” entre o quadro social e o quadro dirigente da organização cooperativa. Este trabalho permite que os dirigentes interajam mais ativamente com os cooperados, discutindo conjuntamente seus planos e propostas de trabalho, seus objetivos e metas, as informações sobre a realidade econômico-financeira da cooperativa e dos associados, as tendências dos mercados e, juntos, procurem encontrar a solução dos problemas tanto da cooperativa quanto dos produtores, conseguindo, desta forma, benefícios para os associados e para a cooperativa. A OQS, além de uma significativa ferramenta de gestão social, também é o meio (espaço ou local) para o desenvolvimento de trabalhos de educação cooperativista, o que permitiria sustentar uma efetiva comunicação e capacitação, adequadas à realidade de cada cooperativa e dos seus associados.
Percebe-se que, cada vez mais, em função dos desafios e oportunidades atuais requerem eficiência e organização para que se tenha competitividade cooperativa. Não apenas no campo, mas também fora da porteira precisamos de competência e estratégia, gestão, tecnologia e inovação, além de uma visão de conformidade da cooperativa para com o mercado e a sociedade (não apenas a sociedade cooperativa, mas a sociedade global). Isso demonstra que é inteligente e necessário despertar a inteligência cooperativa da doutrina e educação cooperativa através da eficaz Organização do Quadro Social.
Necessário se faz estruturar uma nova forma de expressão e integração entre os membros da sociedade cooperativa com os dirigentes e gestores.
Portanto, o objetivo fundamental da OQS deve ser estruturar um espaço de comunicação e poder na cooperativa, possibilitando a participação do maior número de cooperados na gestão do empreendimento cooperativo.
A OQS visa, utilizando estratégia e metodologia adequada, a aproximação dos associados e seus familiares com a cooperativa, de modo que esse diálogo entre os associados (os verdadeiros donos). É importante o envolvimento e o apoio dos colaboradores durante todo o processo, uma vez que também devem conhecer a doutrina e viver a filosofia e a cultura cooperativa do empreendimento. A OQS visa intensificar cada vez mais a comunicação e diálogo interpessoal em todas as instâncias, departamentos e órgãos da cooperativa.
A Organização do Quadro Social (OQS) é uma prática que vem ganhando cada vez mais espaço nas cooperativas de diferentes ramos, principalmente pelos resultados que traz no engajamento dos cooperados, no fortalecimento do sendo de pertencimento e no melhor entendimento do negócio cooperativo.
Nos cursos do Sescoop-SC, chamamos de Módulo OQS, o que também pode ser chamado de Educa OQS, evidencia-se a função estratégica da organização do quadro social para as cooperativas (de todos os ramos).
É importante que haja um processo dinâmico, sistemático e permanente de contato entre cooperados e organização. Assim, que a formação e o acompanhamento da Organização do Quadro Social das Cooperativas (OQS) não seja uma preocupação de épocas, mas uma constância em termos de promoção, capacitação, definição e estruturação das sociedades cooperativas.
Finalmente, é fundamental que identifiquemos quais os fatores que contribuem ou não para o sucesso de implementação, desenvolvimento e perenidade da Organização do Quadro Social de uma cooperativa, o que pode ser realizado através da aplicação do questionário abaixo:
1. A cooperativa possui em seu quadro social um profissional exclusivo para atuar na OQS?
2. É estimulada a participação dos colaboradores nas ações desenvolvidas na OQS?
3. Estimula a participação de associados como voluntários nas ações desenvolvidas na OQS?
4. Apresenta, estimula e educa os novos associados na doutrina cooperativista (missão, visão, valores, princípios, gestão e governança, estrutura e negócios … etc.)?
5. São realizadas ações visando a fidelização dos associados e seus familiares (sucessores) à cooperativa?
6. A cooperativa destina recursos financeiros e busca outros para a realização de ações de OQS?
7. Possui processo formalizados de admissão de novos associados e colaboradores?
8. A cooperativa possui ações voltadas para jovens, mulheres, famílias etc.?
9. Realiza ou participa de maneira organizada de ações sociais e sustentáveis na comunidade?
10. Há algum relatório sobre os alcances das ações desenvolvidas em OQS junto aos associados?
11. Há diferença entre os que participam da OQS e os demais associados que não participam?
12. Há divulgação de mensagens de conscientização sobre a importância da Organização do Quadro Social nos meios de comunicação e nas assembleias e encontros de um modo geral?
O caminho que a cooperativa deve percorrer é aquele que o quadro social apontar!

Palestra: BATISMO, A PRIMEIRA ORDENANÇA DO EVANGELHO (com dinâmicas de fé, esperança e amor).

O BATISMO É O SACRAMENTO DA INICIAÇÃO À VIDA CRISTÃ E REQUER PREPARO CATEQUÉTICO E DISPOSIÇÃO DE FÉ.

A Igreja Católica não é a religião de um livro, mas de uma Pessoa real, concreta: Jesus Cristo: PALAVRA, TRADIÇÃO E MAGISTÉRIO, por isso se preocupa em bem fundamentar a caminha cristã de toda a família.

O batismo não é uma invenção sem sentido, mas “a prática de batizar as crianças é uma tradição imemorial da Igreja. É atestada explicitamente desde o século II. Mas é bem possível que desde o início da pregação apostólica, quando ‘casas’ inteiras receberam o Batismo, também se tenha batizado as crianças” (CIC 1252).

O Batismo nos faz pertencer à Família do Pai Altíssimo e Irmãos em Cristo pelo Espírito Santo.

O BATISMO É Pa, UMA DAS INSTRUÇÕES QUE O SENHOR DEU A SEUS APÓSTOLOS: “Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que eu vos tenho mandado” (Mt 28, 19–20).

O SACRAMENTO DO BATISMO está relacionado ao Mistério de Cristo e é o fundamento de toda a vida cristã, o pórtico da vida no Espírito (porta da vida espiritual) e a
porta que dá acesso aos outros sacramentos. A Igreja de Cristo prega que somos libertos do pecado e regenerados como filhos de Deus: tornamo-nos membros de Cristo e somos incorporados na Igreja e tornados participantes na sua missão.

FUNDAMENTO BÍBLICO PARA O BATISMO:

Porque todos sois filhos de Deus pela fé em Cristo Jesus; porque todos quantos fostes batizados em Cristo já vos revestistes de Cristo. (Gl 3,26-27)
E disse-lhes Pedro: arrependei-vos, e cada um de vós seja batizado em nome de Jesus Cristo para perdão dos pecados, e recebereis o dom do Espírito Santo. (At 2,38)
Pois todos nós fomos batizados em um Espírito, formando um corpo, quer judeus, quer gregos, quer servos, quer livres, e todos temos bebido de um Espírito. (1 Cor 12,13)

Chama-se Batismo, por causa do rito central com que se realiza: batizar (baptizeis, em grego) significa «mergulhar», «imergir», e pode ser definido como o sacramento da regeneração pela água e pela Palavra.

A «imersão» na água simboliza a sepultura do catecúmeno na morte de Cristo, de onde sai pela ressurreição com Ele como «nova criatura» (2 Cor 5, 17; Gl 6, 15).

Jesus veio de Nazaré da Galileia e foi batizado por João no Jordão. Assim que saiu da água, Jesus viu o céu se abrindo e o Espírito descendo como pomba sobre ele. (Mc 1,9-10)

Pais, mães, padrinhos e madrinhas, enfim, toda a família e a Igreja devem entender, aceitar e viver o fato de que O BATISMO É O NASCIMENTO PARA A VIDA NOVA EM CRISTO, A PORTA DA VIDA NO ESPÍRITO E QUE:

Os sacramentos são sinais eficazes da graça,
instituídos por Cristo e confiados à Igreja,
por meio dos quais nos é dispensada a vida divina.
Os ritos visíveis sob os quais os sacramentos são celebrados significam e realizam as graças próprias de cada sacramento e produzem frutos naqueles que os recebem com as disposições exigidas.
O fruto da vida sacramental é ao mesmo tempo pessoal e eclesial: é para cada fiel, uma vida para Deus em Cristo Jesus; é a para a Igreja crescimento na caridade e em sua missão de testemunho.

Baseados nesses fundamentos convidamos pais e padrinhos com esse pensamento: VAMOS MERGULHAR DE CABEÇA, CORPO E ALMA, MENTE, BOA VONTADE E CORAÇÃO NO SACRAMENTO DO BATISMO?

Isso é realizado nesse curso, que se desenvolve em dois dias, sendo o segundo inserido na própria celebração da missa, quando os participantes (pais e padrinhos) recebem seu certificado.

A FAMÍLIA GERADORA DA VIDA E DA FÉ E PRECISA ENTENDER O SEU CHAMADO NA FORMAÇÃO CRISTÃ. POR ISSO, A IGREJA CATÓLICAS, ATENTA AO QUE JESUS NOS RECOMENDOU, AGE ENTENDENDO QUE “Quem acolher em meu nome uma destas crianças é a mim que estará acolhendo” (Mc 9,37).

“MÃES, PAIS, MADRINHAS E PADRINHOS ASSUMEM UMA MISSÃO IMORTANTE DE EDUCAR NA FÉ, ACOMPANHANDO-OS ATÉ SUA EMANCIAPAÇÃO, NÃO DEIXANDO AS CRIANÇAS JOGADAS ÀS COISAS MUNDANAS APENAS!”, diz Ainor Francisco Lotério, Diácono Permanente e professor do Curso de Batismo, na Paróquia do Divino Espírito Santo, em Camboriú, SC, Arquidiocese de Florianópolis.

Assim se define e se orienta com consciência e fé, aos pais e padrinhos que deve haver um compromisso de educar os filhos na fé (força que nos aproxima do mundo), que o Batismo imprime na alma um sinal espiritual indelével, de sua pertença a Cristo, mas constitui o fundamento da comunhão entre todos os cristãos. Os batizados são chamados a professar diante dos homens a fé que pela igreja receberam de Deus e participar da atividade apostólica e missionária do povo de Deus. A entrada na vida cristã dá acesso à verdadeira liberdade.

Outro ponto importante tratado no curso é sobre O PAPEL HISTÓRICO DOS PADRINHOS NA FORMAÇÃO DOS CRISTÃOS. Essa tradição remonta ao século quarto, quando a Igreja tinha de enfrentar as perseguições romanas e as heresias pagãs. É um dever cristão instruir os catecúmenos na fé católica, preservando-os dos erros que pululavam na comunidade. Pais e padrinhos têm a responsabilidade de educá-la(o)s conforme a doutrina perene dos santos apóstolos.

Palestra: CULTURA ORGANIZACIONAL E ESPIRITUALIDADE NA EMPRESA CONTEMPORÂNEA (CNAC)

Trata-se de uma palestra (tanto presencial quanto virtual) onde nos propomos a identificar as consistências e inconsistências nas conceituações de espiritualidade no campo organizacional contemporâneo. Foi realizada pela CNAC – Confederação Nacional de Auditoria Cooperativa, em parceria com a IN COMPANY Eventos e Treinamentos.

Porque estamos aqui e como enfrentar os desafios dos tempos atuais?

Visando responder à essa pergunta e outros questionamentos dos participantes, o conteúdo versou sobre o fato de que a espiritualidade é a crença em algo, a fé em uma entidade espiritual que, quando vivenciado (sem imposição ou pregação) nas organizações, proporciona bem-estar entre os colaboradores, tornando o trabalho menos oneroso e mais prazeroso. Todavia, necessário se faz internalizar nos indivíduos e na equipe que a vivencia da espiritualidade na organização não significa doutrinação, mas cooperação na diversidade.
Sabemos que o tema espiritualidade ainda é visto com certa desconfiança nos ambientes organizacionais, devido a associação da espiritualidade com religião e a certo fanatismo e pregação pouco fundamentada.

Como o profissional de hoje pode desenvolver a sua espiritualidade independente de sua religião?

1.Buscar um equilíbrio emocional nas suas ações diárias.

2.Desenvolver a sua fé com atitudes verdadeiras e coerentes.

3.Viver mais em harmonia com todos a sua volta

4.Praticar o Espírito de Equipe …

5.Verificar onde estamos falhando e o que nos falta para termos mais sucesso pessoal e profissional.

6.Harmonia “oracioal” (íntimo e universo). E vale apenar lembrar que a oração diária, feita do seu íntimo, também ajuda e muito o ser humano viver em total harmonia consigo mesmo, com Deus e com o universo a sua volta.

7.CONHECER E PRATICAR OS VALORES E PRINCÍPIOS COOPERATIVISTAS.

“Um ambiente organizacional mais saudável, no qual o trabalho alimenta o corpo, a alma e o espírito do indivíduo, pois ““todos os dias nos vemos surpreendidos por esse mundo mutante e nos sentimos traídos, pelo fato de não ser tudo estável, com cada coisa no seu lugar, como antigamente”(Moggi e Burkhaard)“, o que nos causa insegurança e cansaço, razão pela qual nos é apropriada a buscas de apoio nos valores da espiritualidade, ou seja, na subjetividade das pessoas e da comunidade empreendedora.

“A Cultura Organizacional é o espírito humano da empresa contemporânea e é um recurso diferencial e estratégico na busca de competitividade, que define como a sua empresa se posiciona e se diferencia no mercado, sua condição do tempo atual (entender o que é e como funciona, identificar os tipos presentes na empresa e promover mudanças para fortalecê-la). É ainda o modo de viver, os comportamentos, tradições e conhecimentos, a linguagem, comidas, religiões, música, artes, vestimenta, etc., os símbolos, significados e valores (informais e regras), a influência no cuidar, cultivar, responder e crescer, o conjunto de artefatos e elementos materiais e as interações sociais (intergeracional)

Desde a Revolução Industrial somos bombardeados com a mensagem de que para sermos pessoas felizes, bem sucedidas e plenas, devemos ganhar muito, consumir muito, primar pelo lucro, explorar o outro (mesmo que pareça inocente) etc. Porém, a consciência de que somos uma casa comum e que um ambiente de fraternidade é mais fortalecedor e produtivo, renova-se a busca pela espiritualidade. “Nos últimos anos, um momento coletivo promove um olhar de olhar menos atento e autocentrado, capaz de enxergar a nossa última relação com o mundo e com as pessoas de nossa maneira mais eficiente.”

Essencialmente, a espiritualidade deve abordar os princípios e valores que regem a conduta humana no contexto da organização (empresa e empreendimento). Nesse âmbito entram: o propósito da empresa contemporânea; a inspiração da confiança da sociedade no cooperativismo; a missão de realizar a prestação de serviços de auditoria com excelência, contribuindo para o aprimoramento das linhas de gestão e o fortalecimento dos negócios do cooperativismo; a visão como necessidade de ser reconhecida pela qualidade e credibilidade na prestação de serviços de auditoria para as organizações; os valores (ética, profissionalismo, comprometimento, reconhecimento, solidariedade, transparência, cooperação, honestidade, qualidade, entre outros).

A espiritualidade deve ser entendida como a crença em algo, seja natural ou sobrenatural, quando fornece ao sujeito uma orientação moral sobre o que fazer diante de situações complexas, mas que cabe a ele decidir.

Essa espiritualidade tem uma consciência coletiva, cooperativa e se interessa pelo outro, levando a convivência e labor em espírito de equipe. Todo colaborador que desenvolve a espiritualidade, poderíamos dizer, tem facilidade para o trabalho com os outros, pois ninguém se basta a si, uma vez que nossa realização depende do outro, mesmo que seja par consumir o que produzimos, ler o que escrevemos ou ouvir o que falamos, etc.

A ESPIRITUALIDADE NA EMPRESA CONTEMPORÂNEA está presente naturalmente, respeita e adapta-se à diversidade de crenças, pois você não é um ser que controla plenamente suas gavetas, mas age com a consciência do arquivo todo. Aspectos subjetivos seguem da casa à empresa e a humanização e conformidade com nobres interesses conecta os sujeitos colaboradores às empresas. isso promove uma imagem social positiva focada no bem comum, fazendo com que ocorra integração e harmonia com a “casa comum”.

A espiritualidade na empresa contemporânea compreende:

1.Experiência que transcende o processo de trabalho, proporcionando sentimentos de alegria e plenitude.

2.“Energia” que motiva e orienta os colaboradores da empresa

3.“Alma” da Empresa que se alinha a dos seus colaboradores

4.Cria conectividade e motiva a buscar valores e interesses

Alguns desafios para a implantação da espiritualidade nas empresas contemporâneas nos levam a entender que ela deve ser um caminho de aceitação das várias perspectivas de como cada um se relaciona com o metafísico e o energético:

1- Para alguns a espiritualidade se traduz na relação com uma força exterior.

2-Para outros se traduz na relação com instâncias mais profundas de si mesmo

3-Outros tantos navegam nessa discussão experimentando distintos olhares.

PALESTRA: RELACIONAMENTO – FAMÍLIA, NINHO E NÓ DA AGRICULTURA (ExpoSul Rural-FAES/SENAR-ES)

O Prof. Ainor Francisco Lotério proferiu a palestra reflexiva e motivacional “RELACIONAMENTO: FAMÍLIA, NINHO E NÓ DA AGRICULURA”, a convite do SENAR-Serviço de Aprendizagem Rural/FAES-Federação da Agricultura e Pecuária do Espírito Santo, inserida como destaque na programação da ExpoSul Rural, realizada no Parque de Exposições Carlos Caiado Barbosa, em Cachoeiro de Itapemirim-ES.

O Palestrante Ainor entrou no ambiente, montado no interior do Parque de Exposições, tocando violão e entoando músicas ligadas ao campo e ao convívio familiar, arrancando vozes e aplausos das famílias e lideranças participantes.

Ele citou e refletiu sobre a situação da família brasileira na agricultura familiar e no agronegócio, quando citou diferentes frases que fizeram a plateia refletir, se emocionar e fixar a atenção na palestra durante toda a apresentação:

-A família (comunidade de pessoas) foi sempre considerada como a primeira e fundamental expressão da natureza social do homem.

-Para o relacionamento não murchar, assim como as plantas, ele precisa fertilizado com a confiança e regado de amor e carinho todos os dias.

-Olhem para a mesma direção, apoiem os sonhos uns dos outros vocês serão felizes.

-As pessoas são um bem comum das famílias, da agricultura e da humanidade, da concepção ao desenvolvimento; uma tarefa física e espiritual.

-Mediante a árvore genealógica (passado, presente e futuro), a comunhão conjugal torna-se a comunhão das gerações.

-A família é reivindicada atualmente como o único valor seguro ao qual ninguém quer renunciar. Ela é amada, sonhada e desejada por homens e mulheres de todas as idades, de todo as orientações sexuais e de todas as condições.

Dessa forma, o tema foi definido e tratado de acordo com as necessidades expressas do evento, transitando pela ligação afetiva, interpessoal, familiar, profissional ou de amizade entre pessoas que se unem com os mesmos objetivos e interesses.

O objetivo foi facilitar, enobrecer e fortalecer a convivência, a comunicação e atitudes que devem ser recíprocas na Agricultura. Trabalhar a confiança, a empatia, o respeito, a harmonia entre as pessoas no seio das famílias (pais, mães, filhos e colaboradores) envolvidas nos empreendimentos rurais. Temas relacionados com a gestão profissional da propriedade, sucessão no campo, cooperação e sustentabilidade também foram abordados, inclusive com técnicas de interação com os presentes.

Essa feira é voltada para o setor rural da região e traz novidades em produtos agrícolas, maquinários, beneficiamento de lavouras, inovação para fazendas leiteiras, lançamentos veterinários, crédito rural, além de demonstração, palestras e programação técnica, como cursos rápidos para produtores.

Capacitar os participantes na administração da propriedade, no âmbito familiar.

https://www.youtube.com/watch?v=7uVENmB4inI[/embedyt

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Palestra – ORGULHO DE SER AGRICULROR: Valorização, fortalecimento e prosperidade sustentável no campo (Santa Clara do Sul-RS).

“Com interação, conteúdo motivador e conscientização sobre a arte de produzir e criar com sabedoria e alegria os agricultores foram envolvidos num clima de alegria produtiva”, diz o palestrante, engenheiro agrônomo Ainor Francisco Lotério.

Do próprio hino municipal retiramos uma frase motivadora para os agricultores:
“Da coragem nasceu tua história, no colono a dedicação … Tua glória nos faz contemplar/ Santa Clara do Sul com amor/ O teu povo unido prospera/ A batalha transforma em flor.”

A valorização do agricultor e sua família, notadamente da agricultura familiar, o ponto forte do município, ficou evidente no esforço dos administradores municipais no sentido de mobilizar a categoria para comemorar a 1ª SEMANA DA AGRICULTURA. Por isso o tema “ORGULHO DE SER AGRICULROR” levou valorização, fortalecimento, sucessão e visão de prosperidade sustentável no campo.

O evento buscou valorizar o setor primário, estimular a inovação no campo e enaltecer a importância do produtor rural. Teve espaço o uso de tecnologias para melhorar a produção no campo, produção orgânica, uso de técnicas sustentáveis para agregar valor às propriedades rurais e a evolução do setor primário em Santa Clara do Sul.

Procurou-se enaltecer o saudável orgulho de ser agricultor e lembrar dos principais desafios do campo na atualidade: produzir sustentavelmente, adotar novas tecnologias, promover a sucessão rural, baixar custos e comercializar de acordo com as exigências dos consumidores locais e do mercado internacional, entre outros.

Os objetivos da palestra podem ser destacados assim:
-Despertar o orgulho de ser agricultor nos tempos atuais.
-Fortalecer os agricultores e seus familiares no sentido dos mesmos se sentirem encorajados a vencerem os desafios desse tempo de mudanças.
-Definir o papel de cada um em relação à sustentabilidade, ambiental e humana, tendo como foco o desenvolvimento que contemple todas as gerações.
-Uma nota a respeito de herança, legado e sucessão.
-Despertar dons, talentos, habilidades e espírito de comunidade.
A ideia é fazermos um recomeço na agricultura, a partir de nós e de nossas propriedades.

Palestra sobre “COOPERATIVISMO: NÓS PODEMOS FAZER MAIS DO QUE PENSAMOS” no Seminário sobre Associativismo

A inteligência humana é demonstrada mais efetivamente quando nos relacionamos em comunidade. No âmbito das comunidades rurais e da agricultura sempre foi notável essa capacidade de muitas pessoas de liderarem os vizinhos, familiares etc., com o objetivo de unir for4ças e talentos na implantação de associações, cooperativas, igrejas etc. Famílias mais numerosas compreendiam isso mais facilmente na própria mesa, quando aprendiam a dividir o pouco pão entre muitos”, diz Ainor Francisco Lotério, que é palestrante e filho de agricultores familiares, tendo trabalhado por mais de três décadas com agricultura familiar.

A temática, mesmo sendo motivacional, baseou-se na essência do Cooperativismo, um movimento de pessoas que se associam com objetivos comuns, versou sobre: Cooperativismo: doutrina (filosofia de vida), Cooperação: atitude voluntária e Cooperativa: organização (sociedade de pessoas). Ideias, atitudes, condutas… que regem a forma de viver de uma pessoa ou grupo… (justiça, utopias, ideais, causas, sonhos, vocação, entusiasmo…).

No Município de São Bento do Sul há várias entidades coletivas que buscam avançar na produção agrícola e também no setor de serviços (Associação de apicultores, de agricultores, Cooperativa, Associação ligado ao turismo rural). Em comum as dificuldades do trabalho num ambiente coletivo, as burocracias a serem superadas, a dificuldade de capacitação de novos quadros e novos sócios.

Alguns objetivos visarem esse seminário, segundo o extensionista rural da Epagri, Rogério Pietrzacka: despertar a atenção dos agricultores do município para esta temática; reforçar a importância do trabalho coletivo; enaltecer as conquistas que podem advir com a organização; fortalecimento destas associações/cooperativas além de fomentar a participação principalmente de mulheres e jovens nestes espaços.
Participou mais de uma centena de agricultores e familiares de diferentes comunidades de São Bento do Sul.

A rica programação contou com palestras, ginástica laboral, testemunho de trabalhos coletivos (Apinectar, Encantos do Quiriri, Cooperativa Aprosul), almoço, motivação e momento cultural com apresentações artísticas de talentos locais.

A importância da parceria cooperativa:
Os parceiros cooperadores do evento foram: Epagri, Prefeitura Municipal, Sicoob Credinorte, Sindicato Rural, entre outros.
Um evento municipal com a abrangência de um público grande requer um trabalho conjunto de diferentes atores para desenvolver a contento a atividade. A parceira neste contexto, além de auxiliar financeiramente, também reforça a importância do trabalho coletivo, estreita laços com os diferentes atores e lideranças do segmento agropecuário local, e abre espaço para divulgação do trabalho da entidade para o público-alvo.

Palestra “O JOVEM COOPERATIVISTA E OS DESAFIOS DA MODERNIDADE ” – Cooper Itaipu e Sescoop.

Um tema focado na educação para a edificação de sonhos, projetos de vida, geração de renda, liderança e produção de alimentos para toda a sociedade.

Encontrar-se com jovens que buscam afirmar sua posição na saciedade é alentador.

Ver na juventude engajamento no movimento cooperativista é ter a certeza de fortes sucessores no campo e em todos os ramos.

Louvores aos pais e mães, às famílias e às lideranças pelo esforço de mobilização nesse período pós-pandemia.

Este foi um trabalho fruto da ajuda mútua entre a Cooper Itaipu e o Sescoop-SC, em Pinhalzinho-SC, que produzirá excelentes resultados.

A cooperativa tem a qualidade de seus associados, porém, associados que têm o cooperativismo também como um ideal de vida, não apenas como organização da produção e obtenção de resultados econômicos ainda não compreendeu bem essa doutrina de princípios e valores, pois UMA COOPERATIVA É UMA SOCIEDADE DE PESSOAS COM OBJETIVOS COMUNS.

Objetivos dessa palestra:-Chamar os jovens para servirem com mais afinco à sociedade cooperativa, de acordo com os objetivos do Programa Jovem Coop e outras iniciativas desenvolvidas em favor deles.

-Fortalecer os jovens para que os mesmos se sintam encorajados a vencerem os desafios desse tempo de mudanças.
-Definir o papel do jovem associado em relação à expectativa da cooperativa a seu respeito.
-Uma nota a respeito de herança, legado e sucessão.
-Despertar dons, talentos e espírito de liderança.

CONTEÚDO E ESTRAGÉGIA DE APRESENTAÇÃO E ENVOLVIMENTO
-Trabalhar de modo consciente e consistente a motivação dos Jovens, de modo a resgatar o comprometimento dentro das propriedades e da cooperativa.
-Buscar saídas propositivas para esse tempo pós pandemia visando o reengajamento forte e constante nas ações desenvolvidas pela cooperativa.
-Estimular à participação focada nos princípios e valores do cooperativismo, porém focando o cooperativismo de resultado.
-Levantar um novo e entusiasmado ânimo produtivo e cooperativo entre os capacitados dos grupos, dando sequência à proposta formativa da cooperativa para este final de ano e os que se seguem.-Indagar: o que queremos para o novo mundo e o que devemos e podemos fazer para melhorar a adesão e o interesse pela cooperativa e pela comunidade?

-A proposta está baseada na idade, formação e atividades desenvolvidas pelos grupos.

-Como acessar o conhecimento necessário à profissionalização dos associados e seus familiares, sem perder de vista a vida de qualidade.
-A motivação deve estar focada dentro dum tema, onde o cooperativismo seja ressaltado de modo consistente, dando à cooperativa o motivo e a razão dos empreendimentos nas propriedades.

-Palestra extremamente dinâmica, envolvente, de conteúdo pertinente aos jovens (considerando a cultura e atividades técnicas da região), bem como evocando a doutrina, valores, cultura e inteligência cooperativista.

Palestra “O PODER DA MULHER QUE SABE COOPERAR” – Núcleo Feminino da Cooperativa Regional Itaipu

Uma palestra voltada para a retomada do entusiasmo cooperativista.
O certo é que Cooperativas têm a tarefa de empoderar as mulheres, porém, sobretudo, identificar e abrir espaços para a mulher que sabe cooperar!
Cooperar se aprende verdadeiramente com “a mão na massa cooperativa”, agindo com solidariedade, transparência, educação e formação cooperativista, além de abraçar o negócio cooperativo no espectro e fundamento dos princípios (adesão livre e voluntária, gestão democrática, participação econômica, autonomia e interdependência, educação-formação-informação, intercooperação e interesse pela comunidade).
Esse novo momento, pós síndrome da gaiola, não será totalmente voluntário, mas também provocado pela necessidade da Cooperativa de estar com os pés no caminho da cooperação, ou seja, gerando movimentação da sociedade cooperativa e resultados positivos como forma de vencer crises e obstáculos.
Por isso, e com o objetivo de retomar o trabalho do Núcleo Feminino da Cooper Itaipu, formados anteriormente à pandemia covid-19, houve-se por bem (a Coordenação da Área Social, em acordo com a Diretoria e Liderança da Cooperativa) trabalhar de modo consciente e consistente a motivação nos Núcleos de Mulheres da Cooperativa Regional Itaipu, de modo a se:
-Resgatar o comprometimento dos grupos dentro do quadro social da cooperativa.
-Buscar saídas propositivas para esse tempo pós pandemia.

-Estimular à participação focada nos princípios e valores do cooperativismo, porém focando o cooperativismo de resultado.
-Levantar um novo e entusiasmado ânimo produtivo e cooperativo entre os capacitados dos grupos, dando sequência à proposta formativa da cooperativa para este final de ano e os que se seguem.
A proposta foi baseada na idade, formação e atividades desenvolvidas pelos grupos de mulheres de toda a área de ação da cooperativa.
O que se objetivou foi um olhar consciente, crítico e produtivo em relação ao novo mundo do pós-pandemia, os novos cenários da agropecuária e o que devemos e podemos fazer para melhorar a adesão e o interesse pela cooperativa e pela comunidade.
“Como acessar o conhecimento necessário à profissionalização dos associados e seus familiares, sem perder de vista a vida de qualidade?”, perguntou o Prof. Ainor Francisco Lotério às participantes.

Para tanto, respondia sobre a motivação humana no foco cooperativista dizendo que “a motivação deve estar focada dentro dum tema, onde o cooperativismo seja ressaltado de moto consistente, dando à cooperativa o motivo e a razão dos empreendimentos nas propriedades!”

Iniciou-se pela definição sobre o que é poder?
“O Poder da Mulher que Sabe Cooperar” está diretamente ligado a ter a possibilidade de participar, edificar, modificar etc.; possuir força física, moral, econômica, espiritual para agir a seu modo e com consciência; ter influência, valimento (legitimidade e valor) como ser humano, profissional e associada ativa. E COOPERAR é agir coletivamente com os outros, trabalhando juntos em busca do mesmo objetivo, tendo em mente princípios e valores. Portanto, a prática da cooperação educa as pessoas desenvolvendo uma mentalidade mais aberta, flexível, participativa, humana e solidária.
A conquista da autonomia por parte da mulher, o fato de cada vez mais estarem chefiando famílias, bem como o seu maior ingresso no mercado de trabalho, entre outros aspectos, denotam a participação efetiva, forte e necessária das mulheres no quadro social das cooperativas.
“O mundo está passando por tempos difíceis de isolamento e conflitos. Para atravessar esse deserto é fundamental compartilhar esperanças por um itinerário de verdade e vida”, reforça Ainor Lotério.

“EU SÓ NÃO QUERO CANTAR SOZINHO” – ESPORTE E EDUCAÇÃO ESPECIAL – APAE Camboriú-SC

Ao levar uma palavra de reconhecimento, incentivo ao investimento em educação especial e encanto pelos resultados obtivos, o Prof. Ainor Francisco Lotério cantou “EU SÓ NÃO QUERO CANTAR SOZINHO” (Um milhão de amigos, R. Carlos).

A APAE de Camboriú, Escola Alegria de Viver, participou do a disputa dos Jogos Escolares Paradesportivos de Santa Catarina – Parajesc e trouxe excelentes resultados, muita emoção, sentido de diversidade humana e provocou nas lideranças, pais e mães, educadores e educadoras, bem como na comunidade em geral um sentimento de profundo apoio a esses seres humanos que nos mostram o que é a palavra SUPERAÇÃO. Em razão disso e também do sucesso obtido, uma homenagem foi feita aos atletas (alunos apaeanos) que participaram da 22° Olimpíada Estadual das APAE’s e 11° PARAJESC.

O Parajesc é a principal competição do estado de Santa Catarina para jovens de até 18 anos e vale como uma classificatória para a etapa Regional das Paralimpíadas Escolares Nacionais, que reúne os estados das regiões Sul e Sudeste.

Houve emocionante apresentação dos resultados e uma animada, inteligente e profunda homenagem aos medalhistas. Foram 14 medalhas no PARAJESC e 08 nas Olimpíadas das APAE’s. Diretoria, professores, técnicos, voluntários, pais e amigos, bem como os poderes públicos (Prefeitura de Camboriú, Fundação Catarinense de Educação Especial e Governo Federal) estão de parabéns e, novamente, convocados a darem continuidade nessa jornada de educação, emoção e superação humana.

O evento foi para comemorar os excelentes resultados, pois o esporte paraolímpico de Camboriú mostrou sua força e teve participação de destaque nessas Olimíadas, realizada em Lages, quando conquistou medalhas: medalhas: 1 ouro: Atletismo (Daniel Dutra); 2 pratas: Bocha paraolímpico feminino e masculino (Annely Zoschke e Roni da Silva); 5 bronzes Atletismo (Rauny da Cruz com duas medalhas), Bocha Paraolímpica (João Pedro Dutra), Handebol Masculino (participação dos atletas: Rauny da Cruz e Daniel Dutra) e Handebol Feminino (participação das atletas: Carolaine Pereira, Pamela Neves, Pamela Viturino e Michelle Pereira); 10 ouros: Lançamento de dardo (Carlos), Lançamento de pelota (Carlos), Lançamento de dardo (Maxsuel), Salto em distância (Maxsuel), Corrida 800m (Maxsuel), Corrida 150m (Maxsuel), Arremesso de peso (João Telles), Lançamento de dardo (João Telles), Arremesso de pelota (João Telles) e Bocha/Bc3 (Cauan); 2 pratas: Corrida 60m (João Telles) e 1000m (Estevão); 2 bronze Corrida 2

“Ao considerar que a escola é um es paço de socialização, conhecimento e aprendizagem, seus portões devem estar abertos à diversidade, —
ao encontro, ao compartilhamento de ideias e à oferta de oportunidades iguais de realização do potencial humano”, diz o texto da Política de Educação Especial levada a efeito para Fundação Catarinense de Educação Especial em Santa Catarina (FCEE).

“Tudo nos encanta, especialmente quando há empenho por parte da comunidade e dos órgãos de governo que têm o dever para com essa atenção especial” disse o Prof Ainor Francisco Lotério ao proferir sua mensagem no evento, ele que é um dos fundadores da APAE-Associação de Pais e Amigos da Escola Especial de Camboriú.

Todavia, nossa gratidão a todos.

Curso de Batismo/Iniciação à Vida Cristã – Paróquia Divino Espírito Santo de Camboriú-SC.

Pais, mães, madrinhas e padrinhos se reuniram para ouvir a Palavra de Deus e as orientações da Igreja Católica sobre o Sacramento Fundamental da Iniciação Cristã, o Batismo no Espírito Santo.

Em At 13, 24 a 26 lemos: “Antes que ele chegasse, João pregou um batismo de conversão para todo o povo de Israel. Estando para terminar sua missão, João declarou: ‘Eu não sou aquele que pensais que eu seja! Mas vede: depois de mim vem aquele, do qual nem mereço desamarrar as sandálias’. Irmãos, descendentes de Abraão, e todos vós que temeis a Deus, a nós foi enviada esta mensagem de salvação”.

Esses amados irmãos e irmãs espirituais ouviram com atenção e participaram com disposição. Eles desejam muito batizar seus filhos e afilhados na fé, esperança e amor de Jesus Cristo, nosso Senhor e Salvador.

Veja como TUDO ISSO É GRAÇA DO ESPÍRITO SANTO DE DEUS.

O batismo é a primeira ordenança do Evangelho, uma das instruções que o Senhor deu a seus Apóstolos dizendo-lhes: “Ide por todo o mundo, pregai o evangelho a toda criatura. Quem crer e for batizado será salvo”.

Batismo é quando alguém se limpa, é aspergido ou mergulha na água de forma simbólica, para mostrar que aceitou seguir Jesus como seu Salvador.

Alguém perguntaria então: mas como a criança com poucos meses e até poucos dias de vida pode fazer esse juramento?

A resposta está nas mãos e no coração dos pais e padrinhos: quando levamos o filho à escola desejamos que os professores o guiem nos estudos. Do mesmo modo, queremos conduzir, e contamos com o apoio dos padrinhos, para educarmos os nossos filhos na fé.

Romanos 6:3-7 explica que quando alguém se batiza, se identifica com a morte e ressurreição de Cristo, mostrando que acredita que Jesus tomou o seu lugar. Quem é batizado está dizendo para o mundo que a sua vida mudou, já não está preso ao pecado.

Posso não ser seu irmão biológico e nem adotivo (legalmente), mas o sou pelo Batismo e adesão à Família Cristã.

COOPERATIVISMO E SINODALIDADE: A ORGANIZAÇÃO POR INTERESSE COMUM E A VIVÊNCIA NA DIVERSIDADE COMUNITÁRIA.

Um tema novíssimo, porém intrigante e atual, que tive a oportunidade de apresentar como Tese de Conclusão da Graduação em Filosofia, pelo Centro Universitário Claretiano.

O objetivo foi pontuar questões que ajudem a refletir sobre a necessidade de se rever a prática do cooperativismo atual brasileiro, de modo a agregar ao mesmo o conceito de sinodalismo. Suponmos cooperativas mais interessadas pela comunidade, fazendo valer o seu sétimo princípio fundamental que é o “interesse pela comunidade”

Partimos do pressuposto de que no sinodalismo, mais do que no cooperativismo, se trabalha o fulcro comunitário, contemplando a infinidade de diferenças entre as pessoas ou grupos que compõem a vida comunitária.

O que aqui propomos é a tarefa de ampliarmos o conceito de sinodalidade e entender o modo como este influenciará no cooperativismo, uma vez que foram basicamente os cristãos que fundaram o cooperativismo. Como isso ocorreu numa época de dificuldade social, quando o rompimento da Revolução Industrial jogou famílias inteiras no trabalho desumano e sem a conceção de direitos aos trabalhadores.

O tema da “sinodalidade” é de profunda atualidade, pois quando nos referimos ao encontro de pessoas com o objetivo da busca do bem comum, seja em relação aos interesses mundanos ou eternos, ela nos leva a refletir sobre a qualidade das nossas interações e ações tendo o outro como potencializador.

Desse modo, toda ação conjunta, voluntária e objetiva, que tenha como objetivo a melhoria das relações sociais e a geração de renda devem se iniciar por contemplar o conhecimento que fundamente esse modo de agir.

O cooperativismo, movimento de envergadura internacional, tem trazido resultados positivos às comunidades que o adotam obedecendo os fundamentais princípios e valores, mas pode agregar um modo mais sinodal.

De igual modo, a visão sinodal da igreja enseja o caminhar com todos, não importando as diferenças, pois vivemos num mundo que respira a diversidade, devendo se importar mais com a constituição de organizações cooperativas que melhorem a geração de renda das famílias. Trabalhar conceitos de comunhão, colegialidade, cooperação, uma vez que todos estão no coração de quem se reúne para promover o bem da comunidade é o objetivo desse trabalho. Porquanto a cooperativa trabalha por atender os interesses comuns e objetivos dos associados, não pode ela perder de vista seus princípios e valores e convivência na diversidade comunitária, trabalhando pastoralmente a sua organização social.

Consideramos também responder a alguns questionamentos para as relações sociais dessa época, quando as mesmas atingiram uma enorme polarização, com a sociedade dividida em duas grandes classes: a direita e a esquerda. É nesse momento de evidente antagonismo que fica evidente a necessidade de se pesquisar temas que nos levem à cooperação mais elevada, o que intitulamos cooperação sinodal.

Palestra/Treinamento – COMUNICAÇÃO CORPORATIVA – Formação Profissional/Aperfeiçoamento (Unimed-Anápolis/OCB-SESCOOP-GO)

A Palestra Comunicação Corporativa faz poarte dos Eventos de Formação Profissional/Aperfeiçoamento da Unimed Anápolis, levados a efeito em cooperação com o Sistema OCB/SESCOOP-GO.

O conteúdo programático, resumidamente, versou sobre o processo de comunicação – a importância do conteúdo, do tom de voz e da linguagem não verbal, poassando pelas ferramentas e estargégias modernas de comunidação, onde cada ser humano pode ser repórter de si mesmo, porém, sem a verdadeira noção do proder que tem a comunicação na vida das pessoas e instituições.

ALGUNS PENSAMENTOS SOBRE COMUNICAÇÃO PESSOAL E CORPORATIVA, NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO REPASSADOS DURANTE A PALESTRA/TREINAMENTO:

Comunicação é integração e não se faz com mágica, mas com a compreensão das linguagens e meios que, verdadeira e essencialmente, comunicam aquilo que é necessário.
Uma corporação é uma empresa que reúne membros de uma mesma profissão (ou afinidade profissional), organizados sob regulamento comum e compartilhando os mesmos objetivos. Só terá melhoria contínua de desempenho se praticarem o comprometimento funcional com visão holística (inteira, completa).
Comunicação corporativa é muito mais do que não falar mal da empresa ou dela falar bem. Ela é responsável pelo desenvolvimento, atualização e divulgação da visão interna e externa do negócio (trabalho).
Para falar talvez haja alguns doutores, porém, para ouvir todos são doutores. Portanto, quem comunica deve fazê-lo bem. E só o fará se compreender o processo comunicativo no mundo corporativo, na sociedade e mundo global.
As palavras que expressam ações revelam uma ligação intrínsecas com sujeitos, que exercem funções. Aí se se revela a coerência ou a incoerência entre retórica e práxis, ou seja, teoria e prática.
Enfatizam-se três modos da linguagem (Humberto Ecco): a natural, a formal e a científica, e, claro, a relação entre ambas no processo de expressão humana. Por isso, a linguagem do povo é o seu espírito, e este, por sua vez, é a sua linguagem. Ela retrata a atividade do espírito e tende a transformar o som em expressão do pensamento.
Falar difícil é fácil, mas falar fácil é difícil, pois o entendimento entre emissor e receptor depende dessa compreensão um do mundo do outro.
Entende-se por comunicação a ação de transmitir uma mensagem e, eventualmente, receber outra mensagem como resposta.
Entende-se por comunicação corporativa as relações com o público interno (estrutura diretiva e colaboradores diretos ou terceirizados) e externo (clientes, investidores, produtores de conteúdo, mídia) e sociedade (relações públicas, marketing e eventos).
Muito mais do que falar sobre a empresa, a comunicação corporativa visa conhecer o ambiente interno e externo da organização: é a voz da empresa e o “quadro geral da sua gente da estrutura de funcionamento e de atendimento”.
Uma boa e salutar comunicação corporativa ocorre quando se evita ruídos ou entraves ao processo:
a) físicos: objetos e móveis barulhentos, equipamento disfuncional, ambiente externo excessivamente movimentado, etc.;
b) psicológicos e corporais: relacionada ao desempenho de cada funcionário ou equipe (saúde mental e a inteligência emocional e rotina) e condições físicas que impedem a correta absorção de informações, como doenças, deficiências e desconfortos;
c) técnicos: canal de comunicação ou técnica utilizada; solução desatualizada, disfuncional ou inadequada para os hábitos dos funcionários;
d) linguísticas: incompatibilidade de linguagens (formação e hierarquia).
Uma comunicação assertiva (pessoal ou corporativa) traz resultados positivos para a imagem ou marca, ajudando a estreitar laços de confiança com seus públicos-alvo, desde que se saiba emitir um conteúdo adequado, ouvir com atenção e responder com presteza, acompanhando as tendências do mercado e sociedade.
É preciso dialogar intergeracionalmente (os mais experientes com os menos experientes), etariamente (da criança ao idoso) com clientes, funcionários, fornecedores, governos, organizações não governamentais, simpatizantes, críticos etc., para fortalecer a imagem da sua corporação e melhorar os resultados.
Jamais perder der vista a diversidade e a sustentabilidade em todas as mensagens, projetos e ações.

TRÊS PALESTRAS DURANTE A 3ª FENACAMPI – Campinorte-GO, em Cooperação com OCB/SESCOOP

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Ambas Palestras vesaram sobre a essência do cooperativismo, os princípios cooperativistas, o poder da ação funcional e a organização do quadro sociasl.
A metodologia adotada foi: exposição interativa e temática (visual, data show), viva interação com o público e dinâmicas de aprofundamento.

Uma fala do Prof. Ainor Francisco Lotério sobre essa grande festa dos agriculotores, associados e seus familiares e comunidade de Campinorte-GO e região.

As palestras fizeram parte da programação da 3ª FENACAMPI, realizada pela COOPERCAMPI, em Campinorte-GO, em cooperação com o SESCOOP/GO Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Goiás).

Percebe-se que o evento é de dimensão bem maior do que o retrato apresesntado pelas fotos e textos. Por isaso, e para dar a conhecer sobre publicações em textos, fotos e vídeos, recomendamos acessar 3ª FENACAMPI

Momento dinâmico em paletra com jovens

Momento da palestra “Atendomento de Qualidade no Modo Cooperativo“.

Aplausos no encerramento – Palestra “IMPORTÃNBCIA DO COOPERATIVISMO NA VIDA DO JOVEM“.

Um momento sobre a “EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO NA LOJA COOPERATIVA“

Informações sobre a Cooperativa Agropecuária Regional de Campinorte – COOPERCAMPI

A seguir fotos e slides que retratam o sucesso do evento e a aceitação das palestras:

“DE HOJE EM DIANTE SERÁS PESCADOR DE HOMENS!” (Encontro do Movimento Obra Nova Casais – Camboriú-SC)

O Encontro do MONC-Movimento Obra Nova Casais (Paróquia Divino Espírito Santo – Camboriú-SC) desenvolveu-se em torno do tema

“Não podemos ser quaisquer pessoas, mas perseverantes pescadores de homens. Isso significa: entender que para seguir Jesus e participar do Reino Eterno, não podemos ser quaisquer pessoas, mas perseverantes pescadores de homens; embarcar na barca e atravessar à outra margem, deixando tudo o que nos impede (enquanto pessoa, casais, famílias e movimento) de seguir a Jesus e; entrar mar adentro e se arriscar na construção da felicidade eterna, desapegando-se unicamente da efêmera vida”, afirmou o preletor da noite Ainor Francisco Lotério.
Portanto, convidamos a todos para embarcarem na barca do Nazareno, atravessando assim à outra margem, deixando tudo o que nos impede de seguir o caminho, a verdade e a vida.
Frisamos as TRÊS GRANDES MARCOS DA VIDA ESPIRITUAL DO CRISTÃO: Adesão cordial e vital à verdade de Cristo, progresso na luz e da libertação das seduções do mal. Essas tríade indica o “Caminho, Verdade e Vida na direção do Reino Eterno” e O PAPEL DO MOVIMENTO OBRA NOVA CASAIS NA RETOMADA DA IGREJA SINODAL:

-Vivemos um tempo de lamúrias, angústias, dor
e falta de entendimento do papel da fé e da missão pastoral de cada movimento?
-A diversidade humana sob a ótica da Fratelli Tutti (todos Irmãos) e da Laudato Si (casa comum nossa responsabilidade).
-Como “falar com sabedoria e educar com amor” em tempos de isolamento e desamor? (CF2022)
“DE HOJE EM DIANTE SERÁS PESCADOR DE HOMENS!” é um profundo chamado à formação da Igreja Apostólica Católica, com foco na missão de levar a Boa Nova do Senhor. Esses textos sagrados são encontrados em Jo 21, 1-12, Lc 5, 1-11, Mt 4, 18-22 e Mc 1,16-20.
“Mais do que coragem, disposição e resiliência precisamos confiar no Rochedo que nos salva, pois nos trouxe à vida por amor e nos cumulou de dons,
talentos e habilidades”, finaliza o pregador Ainor Francisco Lotério.

PROJETO DE VIDA E CONSTRUÇÃO DA FELICIDADE ETERNA (REENCONTRO DE ACÓLITOS – PARÓQUIA SÃO SEBASTIÃO).

Na palestra, PROJETO DE VIDA E CONSTRUÇÃO DA FELICIDADE ETERNA -Reencontro de Acólitos, o professor Ainor Francisco Lotério, que ser ordenará Diácono Permanente, iniciou questionando os jovens acólitos, pertencentes à Paróquia São Sebastião (Bairro Pioneiros, Balneário Camboriú-SC) sobre os seguintes pontos do caminho da vida na fé:
– Por que estamos aqui e por que sou acólito?
– Onde estou e para onde vou se continuar a fazer o que faço na minha família, na vida particular, na Igreja e na sociedade?
– Senhor, o que queres que eu faça?

O tema objetivou levar os jovens acólitos à retomada do compromisso com Cristo na comunidade, de modo a reaquecer os corações e sensibilizá-los (motivá-los) para a alegria de viver o caminho da verdade e da vida como seguidores de Cristo.

Houve depoimentos de pessoas que atuam na igreja e que passaram pela missão de acolitar.

Foi um dia com temas abordados de forma dinâmica e participativa, com músicas celebrativas (com os jovens), seguindo o projeto de felicidade eterna, no rumo do Reino do “Eu Sou”.

Foi um Encontro de Acólitos (adolescentes e jovens servidores do altar), na presença de Jesus Cristo, o Deus Vivo entre nós. Isso é matéria de fé para os cristãos, conforme declara Pe Pedro, Pároco da Paróquia São Sebastião, Balneário Camboriú-SC.

Como são belos os gestos dos pais e mães, voluntários, Pastorais e todo o Ministério da Igreja na formação e no papel dos acólitos no serviço do altar.

Outros tópicos fizeram parte do conteúdo da palestra, como:
– Considerações sobre a comunicação e o relacioname
nto humano na era das novas tecnologias;
– Visão de juventudes e juventudes – um estudo – em tempos de mudanças e novas gerações;
– Fé inteligente e comunicação verdadeira no seio da Igreja e comunidade;
– O poder da dedicação com alegria de viver em cooperação e sinodalidade;
– A diversidade (sexualidade) humana (sob a ótica da Fratelli Tutti (todos Irmãos) e da Laudato Si (casa comum);
– Considerações sobre o lema da CF2022(falar com sabedoria e educar com amor);
– O jovem e a família como ninho e nó da Igreja e sociedade);
– Legatários do ideal cristão e sucessores na religião dos pais; etc.

O encerramento ocorreu com apresentação das mães, pais, familiares e amigos que estiveram em oração durante o encontro, com bênção final, os quais emocionaram seus filhos e filhas com a entrega surpreendente de mensagens de amor.

Palestra “Motivação e Sensibilização para a Longevidade Humana” (AFAMA-RS)

No encontro de retomada das atividades da Associação dos Fiscais Federais Agropecuários do Rio Grande do Sul – AFAMA/RS.

Iniciando por essa pergunta “quanto tempo você pretende viver?” abordamos as seguintes linhas temáticas: a alegria de viver e sabedoria de envelhecer, o protagonismo e envelhecimento ativo no mundo atual, as “atitudes comportamentais positivas na terceira idade, a longevidade e a busca ativa da felicidade.

A palestra contou com a musicalização temática, quando o palestrante entrou pedalando e cantando a canção gaúcha “canto alegretense”, dando o tom da acolhida.

O conteúdo básico da palestra, tendo como pano de fundo as linhas temáticas mencionadas (alegria, atitudes, protagonismo do idoso, felicidade na terceira idade etc.) da sensibilização, quais sejam:
-Conceito positivo e ativo de envelhecimento, orientado ao desenvolvimento (consciência coletiva para investir e valorizar).
-Valorização da jornada, homenagem pelo legado e motivação humana intrínseca e extrínseca: não se pode ser novo fisicamente o tempo todo, mas se pode estimular todas as gerações a bem viver sempre.
-Assistência, autorrealização e dignidade humana.
-Reflexão sobre a vida, levando em conta o que há de mais valioso, a verdadeira alegria. Isto é, a alegria de uma existência que fale ao mundo que viver vale a pena.
-Dinâmicas de interação, musicalização e resgate cultural das épocas vividas.

O desenvolvimento da palestra se deu motivando reflexivamente os presentes sobre as saídas físicas, culturais, educativas e inclusivas com vistas à longevidade humana com vida de qualidade.

Num mundo de longevidade cada vez maior, onde os sistemas públicos de saúde e de previdência não