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Palestra motivacional reflexiva: O COOPERATIVISMO E A NOSSA VIDA, UMA HISTÓRIA DE SUCESSO!

Abordando um conteúdo estratégico para uma cooperativa que deseja crescer estimulando as múltiplas inteligências de seus colaboradores,

dirigentes, associados e seus familiares, o palestrante Ainor Francisco Lotério, especialista em motivação cooperativista prendeu a atenção dos presentes com uma apresentação instigante e fortalecedora para quem deseja se aprofundar na doutrina cooperativista.

Passando pela essência do cooperativismo e seu poder transformador no trabalho e no lar, o cooperativismo com espírito familiar, fortalecendo associados e colaboradores, envolveu a todos com a motivação e cooperativismo de resultado. 

O evento aconteceu na sede da SICOOB CREDIVALE, em Braço do Norte-SC.

Não podia ficar de fora algumas chamadas de atenção sobre liderança e comunicação para o nosso tempo, onde uma “fake news” pode tomar uma feição de verdade e a verdade ficar escondida.

A família e cooperativismo proporcionam um casamento que dá ótimos frutos na sociedade, basta verificar os resultados do cooperativismo catarinense.

Outros pontos, ainda que de forma breve, foram abordados durante quase duas horas de intensa, animada e envolvente palestra:
-a importância da motivação cooperativista, o entendimento da missão de cada sócio e colaborador no ambiente de trabalho.
-cooperativismo como doutrina de valores e princípios que visa a obtenção de resultados positivos aos associados.
-mulher e família, o coração da cooperação e a alma da cooperativa.
-o cooperativismo atual e a promoção da autonomia humana.
-cooperação como ação para formar para transformar positivamente a realidade e melhorar os resultados.
-o brilho familiar e a liderança cooperativista na sucessão.
-dados históricos referentes à evolução no cooperativismo e os investimentos atuais do sistema.
-dinâmicas de sensibilização e musicalização da apresentação.

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AINOR LOTÉRIO tem uma longa trajetória no cooperativismo. Em seu currículo uma formação eclética, possibilitando uma abordagem abrangente: engenheiro agrônomo, mestre em gestão de políticas públicas (instituições, cultura e sustentabilidade), psicopedagogo, pós-graduado em gerenciamento de marketing e metodologia do ensino superior, comunicação e extensão rural, bacharel em teologia (interconfessional) e filosofia. Inúmeros cursos de extensão universitária. suas experiências profissionais. Atuou como extensionista rural por mais de 34 anos. Foi professor secundarista e universitário, servidor e gestor público (diretor estadual da Epagri-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de SC e Gestor Estadual do Pró-jovem-Programa de Motivação da Juventude para a Qualidade Essencial na Agricultura e na Pesca, prefeito de Camboriú). Palestrante e instrutor nas áreas de agricultura, cooperativismo, meio ambiente, educação, sucessão e juventude, longevidade humana (idosos) empreendedorismo, família, mulher, trabalho em equipe e inteligência coletiva, gestão pública…foco em motivação (“motivos para a ação humana”).

Curso e Palestra sobre OQS – ORGANIZAÇAO DO QUADRO SOCIAL DAS COOPERATIVAS.

Curso proferido para o Núcleo Feminino da Cooper Itaipú (Cooperativa Regional Agropecuária, com sede em Pinhalzinho-SC).

Meia centena de mulheres cooperativistas, participantes do Programa Mulheres Cooperativistas do Sistema Ocesc/Sescoop-SC, se fizeram presentes intensamente no curso (com duração de oito horas). O programa é desenvolvido pela Cooperativa em parceria com o Sistema OCESC/SESCOOP e se destina as cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas de qualquer ramo de atividade do cooperativismo do Estado de Santa Catarina.

As cooperativas têm uma difícil tarefa em meio a uma concorrência cada vez mais acirrada. De forma permanente, têm de convencer os seus cooperados, os quais são simultaneamente donos e fornecedores destes empreendimentos cooperativos, que participar ativamente dos negócios e das atividades da cooperativa é a melhor estratégia, a que lhe brindará maiores vantagens.

A gestão social é uma ferramenta essencial para promover a fidelização dos cooperados e o seu interesse em manter uma organização cada dia mais coesa e fiel as suas necessidades (dos cooperados), sendo também uma ferramenta para aproximar interesses e necessidades dos cooperados e suas cooperativas. Para tal, a cooperativa deve se utilizar cada vez mais da comunicação, uma estratégia crucial neste processo de equilibrar a gestão empresarial e social.

A Organização do Quadro Social (OQS) como estratégia e ferramenta para a gestão social e empresarial de uma cooperativa, é um processo sistemático de comunicação e integração que responde à necessidade da cooperativa de se comunicar com seus associados direta e eficientemente. Visa organizar o processo de educação e comunicação das estruturas de gestão e liderança das cooperativas com os associados, bem como o papel desta ferramenta estratégica (OQS) na interface da gestão empresarial com a gestão social.

Os objetivos são: conhecer e integrar a mulher cooperada, oferecer capacitação cooperativista buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas.

No artigo “A COOPERATIVA TEM PRESENTE QUANDOP INVESTE EM OQS” pode-ser aprofundar essa noção,  bem como aprofundar as informações numa série de trabalhos desenvolvidos no tocante à organização para a governança das cooperativas.

Vemos e sentimos que o cooperativismo chama a atenção pela sua forma de gestão participativa, na qual as decisões são focadas no bem-estar comum. E isso só é possível com muita organização, planejamento e trabalho, razão que fez a Cooperativa Itaipu buscar essa formação para suas associadas, pois a participação das mulheres fortalece a cooperativa imediatamente a partir do lar.

O que é e para que serve a OQS numa Cooperativa? 

A OQS é a estrutura que possibilita a participação dos associados, dirigentes, lideranças, colaboradores e familiares na vida da cooperativa.

A evolução humana, econômica e social, por conseguintes, só acontece de forma segura quando a cooperativa prima por um processo contínuo e bem fundamentado de Organização do seu Quadro Social (OQS).

A OQS é a organização dos associados (mais que cooperados, cooperativistas) a fim de melhorar a representatividade destes perante a cooperativa, e o relacionamento desta para com eles. Pode-se dizer ainda que é um processo sistemático de comunicação e integração entre o Conselho de Administração e os Associados. Ela é fruto da interação humana transparente, organizada e bem comunicada em todas as instâncias, onde os canais de comunicação estão sempre abertos.   

A Organização do Quadro Social (OQS) como estratégia e ferramenta para a gestão social e empresarial de uma cooperativa, é um processo sistemático de comunicação e integração que responde à necessidade da cooperativa de se comunicar com seus associados direta e eficientemente. Visa organizar o processo de educação e comunicação das estruturas de gestão e liderança das cooperativas com os associados, bem como o papel desta ferramenta estratégica (OQS) na interface da gestão empresarial com a gestão social.

A OQS funciona, assim, como uma estratégia de governança bastante sólida para aumentar a participação e o controle democrático na cooperativa. Ganham todos e, ao tornar-se mais eficiente, a cooperativa também ganha musculatura nos mercados em que atua. 

A OQS é a própria cooperativa em si funcionando através de instâncias consultivas (não deliberativas) para a participação dos cooperados, para além dos fóruns tradicionais da entidade, quais sejam: assembleia geral, diretoria, conselhos de administração e fiscal, núcleos (feminino, de jovens etc.). É a partir das prioridades de cada cooperativa, criam-se instâncias consultivas que permitem aumentar o a aproximação das pessoas e o engajamento dos associados e seus familiares, no desenvolvimento e na gestão cotidiana dessa entidade (uma sociedade de pessoas). 

O objetivo final da Organização do Quadro Social (OQS) é atuar em quatro grandes diretrizes: investimento nas competências, gestão estratégica, tecnologia e inovação, possibilitando o bom funcionamento da sociedade de pessoas e a implementação dos seus projetos e negócios junto à base associada e o mercado. 

 

Galeria de fotos do evento

A COOPERATIVA TEM PRESENTE E FUTURO QUANDO INVESTE NA OQS

A COOPERATIVA TEM PRESENTE E FUTURO QUANDO INVESTE NA OQS

A riqueza da Sociedade Humana Cooperativa reside na convergência de diferentes fontes de pensamento e experiências históricas e contemporâneas na promoção do desenvolvimento sustentado (socialmente, ecologicamente e economicamente).

Os tempos da existência duma cooperativa podem ser vislumbrados em seu PASSADO, no seu PRESENTE e no seu FUTURO. O passado é a tradição que nos mostra onde estão suas raízes. O presente nos revela o poder do seu agir no agora. O futuro é uma projeção não garantida, fruto de planejamento, mas que só se efetivará com organização. E essa organização está diretamente fortalecida e clara, ou enfraquecida e escura dentro da teia da Organização do Quadro Social, a chamada OQS. Pode-se perceber que a organização alonga a vida da cooperativa para além desses tempos que o relógio pode marcar, ou sejam, os tempos cronológicos para um tempo além desses, o qual poderíamos intitular como tempo eterno cooperativa. Esse tempo ocorre quando ela tem o ideal de continuar o ideal traçado pelos pioneiros para o além daqui.

Quando se fala e se faz cooperativismo é necessário sonhar e filosofar, mesmo parecendo um devaneio, pois o ideal cooperativista tem sempre uma dose de utopia (“um lugar ou coisa que não existe”), quando se compara com a realidade (muitas vezes trágica) da economia capitalista (conjunto de atividades desenvolvidas pelos homens visando a produção, distribuição e o consumo de bens e serviços necessários à sobrevivência e à qualidade de vida). Todavia ela segue por associar socialismo com capitalismo no que há de melhor para todos.

A organização de qualquer sociedade (ainda mais duma cooperativa) requer um trabalho exigente, mas também apaixonante, onde dois pontos centrais, que correspondem aos grandes ideais dos fundadores: o sonho da unidade e o sonho de melhores resultados para todos.

A cooperativa tem presente (e futuro) se houver realmente união entre dirigentes e associados.

A unidade a ser vivida é aquela que respeite e valorize as singularidades, as peculiaridades das famílias, comunidades e culturas que a compõem.  A riqueza da cooperativa reside na convergência de diferentes fontes de pensamento e experiências históricas e recentes, somando tudo para o bem comum do quadro social da cooperativa. Como um rio, vive de seus afluentes e da chuva que recebe, bem como da preservação das matas e vegetações ciliares. Se os afluentes estiverem enfraquecidos, degradados ou bloqueados, todo o rio é afetado e perde força e todos sofrem os malefícios ou carecem de melhores resultados.

Esta é a primeira ideia para a qual chamo a atenção de vocês: a cooperativa tem futuro se houver realmente união e não redução de unidade. O desafio é precisamente este: a unidade na diversidade, na esperança e sempre baseada na organização.

Toda organização cooperativa gravida para o bem se houver uma forte inspiração; caso contrário, prevalece o aparato burocrático, a desorganização, prevalece o paradigma tecnocrático, frio e desumano que, no entanto, não é fecundo porque não entusiasma as pessoas, não atrai as novas gerações, não envolve as forças vivas da sociedade na construção de um projeto comum.

Nesse sentido, a solidariedade cooperativa vem dizer que permanece sempre a verdade de que são os homens e as mulheres que fazem a diferença em todos os empreendimentos. Portanto, a primeira tarefa da cooperativa que se organiza neste campo é formar pessoas que, lendo os sinais dos tempos, saibam interpretar o projeto necessário na história de hoje, ou seja, no agora do agir cooperativista. E os dias atuais necessitam de mulheres e de homens animados pelo sonho de uma cooperativa unida e organizada a serviço de resultados positivos e sustentáveis.

Na que até aqui expomos, mesmo sendo em caráter geral, vemos que organizar o quadro social nas cooperativas é fundamental para a perpetuação da própria cooperativa e para o sistema cooperativista como um todo.

Através do processo de organização do conjunto de cooperados, que são seus legítimos donos, a cooperativa garante a representatividade dos interesses individuais e coletivo dos membros e a sucessão para a continuidade do empreendimento (na amplitude de todos os negócios e interesses cooperativos, sempre pautados pelo interesse na comunidade onde vivem e trabalham).

Todavia, organização (OQS) de faz om transparência, participação e engajamento (comprometimento mesmo) de cada cooperado num ponto ou nó da OQS.  E isso depende de conhecimento sobre a doutrina, educação (valores e princípios), cultura cooperativa, legislação pertinente e normas de funcionamento (atenção especial ao estatuto social).

Importante observar que, somente com um conjunto (quadro) de cooperados bastante esclarecidos e conscientes do seu papel, a cooperativa assegura o seu desenvolvimento e perenidade. O exercício desse papel fica claro quando a OQS da Cooperativa possibilita a participação viva e eficaz em núcleos e comitês, que são estruturas importantes para apoiar os conselhos e dirigentes nas ações que visem o fortalecimento e crescimento da cooperativa.

Alguns dos benefícios da Organização do Quadro Social nas cooperativas:

  • Incrementa a mobilização dos cooperados na participação dos eventos assembleares.
  • Possibilita a integração entre os cooperados e com a cooperativa.
  • Oportuniza maior esclarecimento por parte dos cooperados sobre o papel de cada um e o propósito da cooperativa e sua prestação de serviços.
  • Assegura que dirigentes, executivos e colaboradores entendam as necessidades e anseios dos cooperados.
  • Proporciona a credibilidade e fidelização dos cooperados com a sua cooperativa.
  • Favorece o aumento do quadro social em função de maior visibilidade provocada pela atuação de cooperados mais comprometidos, com o sistema cooperativista e a sua cooperativa, nas comunidades em que atuam.

Fica evidente que a organização do quadro social (OQS) é pelar fundamental e central do modelo cooperativista, garantindo a participação ativa, a gestão democrática dos cooperados e contribuindo no processo sucessório da cooperativa. 

 
 

Palestra “FAMÍLIA, NINHO E NÓ DA SOCIEDADE COOPERATIVA” – Encontro anual com as Famílias COOPAC- Constantina-RS

Na apresentação da Palestra, realizada como forma também de homenagear os agricultores, “FAMÍLIA, NINHO E NÓ DA SOCIEDADE COOPERATIVA” procuramos demonstrar que a instituição familiar é mesmo o maior investimento que se pode fazer, pois é dentro de casa que a verdadeira realização humana se inicia.

Notícia sobre esse evento (que reuniu associados, lideranças, conselheiros e colaboradores e familiares) pode ser vista no site da COOPAC – Cooperativa de Produção Agropecuária de Constantina-RS, uma cooperativa criada em 1991, a partir da necessidade dos agricultores familiares buscarem uma ferramenta que viabilizasse a comercialização da produção agrícola em pequena escala, ou seja, os agricultores familiares, tendo iniciado com a valorização e incentivo à produção de leite na agricultura familiar. 

Para o engenheiro agrônomo e palestrante Ainor Lotério, “as alegrias familiares são potencializadoras do sucesso inclusive no mercado de trabalho e demais atividades empreendedoras, recebendo no cooperativismo força decisiva, pois se trata duma filosofia de vida com valores e princípios fundamentais para o convívio humano e defesa da comunidade.”

Desse modo, na palestra procuramos envolver os participantes de maneira reflexiva, dinâmica, bem humorada e musicada, onde os seguintes tópicos foram abordados:

-origem, ideal, doutrina e valores do cooperativismo na vida de cada indivíduo e da sociedade moderna;

-a Família como célula fundamental para envolver os filhos na cooperativa;

-importância e benefícios de ser associado duma cooperativa, o valor da cooperação nesses tempos de isolamento, bem como seus reflexos positivos para o exercício da cidadania,

-o cooperativismo como alavanca propulsora no projeto de vida do jovem (formação, solidariedade, geração de renda e concretização de sonhos num mundo competitivo).

-o que é e como podemos ser uma cooperativa dentro do lar e como a casa pode se transformar pela educação cooperativista: convivência, respeito mútuo, solidariedade, promoção da justiça social, igualdade, autonomia, cooperação e realização de objetivos pessoais e comuns.

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COOPERATIVISMO E GESTÃO DA GOVERNANÇA – Sescoop/Unimed Anápolis-GO

O COOPERATIVISMO E A GESTÃO DA GOVERNANÇA, enquanto “capacidade de atender às necessidades e expectativas dos associados, colaboradores e clientes, atuando de forma sustentável”, foi o tema abordado junto aos colaboradores e lideranças da Cooperativa Unimed, em Anápolis-GO. 

Com participação intensa no auditório da cooperativa, o tema foi desenvolvido com dinamismo envolvente e profundidade de conteúdo, quando foram adotadas técnicas de interação e vivência cooperativista. 

Ainor Lotério, que proferiu o trabalho como palestrante/instrutor através do Sescoop-GO (Serviço Nacional de Profissionalização do Cooperativismo no Estado de Goiás), iniciou com perguntas instigantes aos participantes, com o objetivo de evidenciar a necessidade de internalização constante dos valores e princípios do cooperativismo. Para ele, “isso se torna mais evidente ainda em tempos de conformidade com o que a sociedade exige, o que vai além das questões internas, passando para o ambiente externo e o mundo que nos cerca, pois trabalhar numa cooperativa é se interessar pela sociedade”.
Desse modo fez ele as seguintes perguntas: “Tenho que ouvir isso     novamente? Já não ouvi no ano passado? Você sabe o que sobre Cooperativismo? É muita teoria (poesia, filosofia etc.) e pouca prática!”

Assim prosseguiu no desenvolvimento do tema por duas horas. Abaixo fotos e algumas telas do trabalho.  

 

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Palestras “A IMPORTÂNCIA DO AGRO NA VIDA DAS PESSOAS” NOS ENONTROS CORTEVA – COMIGO – Caldas Novas-GO

POR MAIS QUE SE DIGA ‘AGRO’ COMO UMA NOVIDADE, A AGRICULTURA E O COOPERATIVISMO SÃO ETERNAMENTE FAMILIARES.

“O AGRO não é apenas POP, mas popular, produtivo, necessário, forte e não pode viver de preconceitos, mas de apoio e reconhecimento, pois os problemas ambientais são de toda a sociedade, apesar de serem muito do AGRO, até pelo fato de se utilizar da maior área de terra e recursos naturais para desenvolver sua extensiva atividade. No entanto, agressões ambientais e insustentáveis ocorrem em todas as atividades industriais, urbanas e outras mais. O certo é que um cuidado não exclui o outro, nem as responsabilidades podem ser suprimidas. Sabe-se que há quem sempre fez e ainda faz agro sem responsabilidade social e ambiental, porém esse senário mudou positivamente e mudará ainda mais.

Através de duas Palestras intituladas “Por uma Inteligência Cooperativa e Inovadora”, a parceria técnico-cooperativa e motivacional, realizada em Caldas Novas-GO, a CORTEVA AgroSciences e Coop COMIGO promoveram a valorização dos seus colaboradores/cooperadores, representantes comerciais da CORTEVA e familiares com o objetivo de conhecerem-se melhor e solidificar relacionamentos, dando às famílias um conhecimento certo e sem preconceito da realidade e importância da agricultura, o AGRO, para o Brasil e o mundo .

O conteúdo abordou:
-Os novos caminhos para o desenvolvimento do cooperativismo em parceria com a iniciativa privada;
-Quais as tendências de inovação para o agronegócio no Brasil e no mundo;
-O poder transformador da agrociência aliançada com o cooperativismo;
-O significado da doutrina e educação cooperativista para o desenvolvimento equilibrado do agro;
-Como viver com segurança e conhecimento em tempos de desenvolvimento sustentável e responsabilidade social;
-A família como ninho e nós da agricultura;

Não há quem não conheça o agro vendo nele um setor econômico fundamental em nosso país, formado por diversas cadeias produtivas ou atividades agrícolas que ocupam um papel importante na nossa rotina.

“Quem planta e cria precisa ter mais alegria, mais alegrias com a atividade agropecuária, através não só dos excelentes resultados econômicos, mas da valorização com gente que trabalha na produção de alimentos”, diz Ainor Lotério, engenheiro agrônomo e palestrante nos dois encontros.

No entanto O AGRONEGÓCIO SOFRE COM A IGNORÂNCIA E O PRECONCEITO, apesar do meio rural sempre abarcar a atividade econômica mais importante para a constituição e manutenção das sociedades.

Sabemos pela beleza dos campos e o potencial das terras brasileira que a importância da agricultura é indiscutível, pois é a partir dela que se produzem os alimentos e os produtos primários utilizados pelas indústrias, pelo comércio e pelo setor de serviços, tornando-se a base para a manutenção da economia mundial.

A primeira coisa que devemos fazer para os cidadãos da cidade, ao tratarmos da agricultura, é demonstrar que a produção agrícola não está mais presa dentro da porteira, nem circunscrita à propriedade rural. Esse tempo já passou e faz bastante tempo. O setor agrícola hoje, não se pode deixar de enfocar de modo global, pois a evolução fez com que visualizássemos no setor agrícola um forte pilar da economia baseado na tríade:  produção, distribuição e consumo.

Por essa razão a COMIGO (https://comigo.coop.br/empresa ) – Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano, a qual se dedica ao beneficiamento, industrialização e comercialização de produtos agropecuários participou desse evento e concurso de palestra para colaboradores, associados e familiares com a CORTEVA (https://www.corteva.com.br/ ), empresa americana de produtos químicos agrícolas e sementes de diferentes culturas tem diferentes demandas. a qual adota algumas posturas (as quais trazemos em tópicos):

-Estar preparado para todas as ameaças significa sempre estar desenvolvendo soluções inovadoras.

-Combinando a melhor genética com as melhores tecnologias para entregar mais formas de alimentar uma população crescente.

-A semente é um dos bens mais valiosos de quem produz. Ela carrega, junto com sua genética, todo o potencial produtivo para germinar forte.

-Estamos sempre em busca do desenvolvimento das melhores tecnologias que vão ao encontro com as necessidades dos produtores e consumidores ao redor do mundo.

-Desenvolvendo globalmente ferramentas e soluções digitais de última geração para oferecer a análise e a inteligência de dados que agricultores e pecuaristas precisam para administrar seus negócios de forma mais eficiente, lucrativa e sustentável.

-Colheita Farta como desafio que estimula o máximo potencial da soja, através de produtos e soluções que contribuem para o melhor rendimento e produtividade em campo.

-Realização de feiras e eventos, como este com colaboradores (funcionários da Cooperativa e seus familiares, bem como alguns associados.

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Palestra “PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS DO COOPERATIVISMO RAMO AGRO”/WORKSHOP INTERCOOP/Ji Paranná-RO

Palestra “PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS DO COOPERATIVISMO RAMO AGRO”/WORKSHOP INTERCOOP/Ji Paraná-RO

“Na palestra tratamos das mudanças rápidas na agricultura dos tempos atuais promovam inovações necessárias.  Por outro lado, a agricultura não é um setor de tendências, mas uma certeza que atende às necessidades do mercado consumidor de alimentos em suas tendências e oportunidades” diz o Engenheiro agrônomo Ainor Lotério.

O evento promovido pelo Sistema OCB/SESCOOP-RO ocorreu em Ji-Paraná-RO com a presença de cooperativas do ramo agropecuário e leite e visou estimular o desenvolvimento das comunidades em que estão inseridas as cooperativas e o crescimento do país.

QUANDO FALAMOS EM TENDÊNCIA DO AGRO DEVEMOS PENSAR EM CAMINHO POSSÍVEL, INCLINAÇÃO, VOCAÇÃO, chamado mercadológico para a missão de trabalhar a terra (recursos naturais e meio ambiente) em favor da produção de alimentos para todos (campo e cidade).

Dentro dessas tendências entram três pontos importantes: a aceleração da transformação social (diversidade, as mudanças evolutivas no campo digital (IA=Inteligência Artificial), a consciência ambiental (sustentabilidade) e a governança socioambiental.

Também foi abordado noutro momento por Rodolfo Jordão – Sescoop Nacional, o tema “Ações e Desenvolvimentos do Ramo no âmbito nacional”.

A programação ainda contou com “Construção de Planos de Ação do Ramo”, através da mediação de Marcio Heleno, especialista e instrutor em cooperativismo.

A intercooperação vertical acontece com a parceria entre cooperativas de um mesmo ramo, criando centrais ou federações. Isso permite que as cooperativas ganhem escala nas compras ou compartilhem estruturas de transporte, comercialização, armazenamento assistência técnica etc., com a possibilidade de alcançarem novos mercados, dentro e fora do país. Outro ponto importante é que os custos caem e os ganhos ou sobras são naturalmente (por força de estatuto e legislação) repassados aos associados de cada cooperativa. Em resumo: as cooperativas compartilham competências e otimizam seus recursos.

A intercooperação é um dos sete princípios do cooperativismo e é fundamental para o fortalecimento do sistema, pois leva uma cooperativa a ser cooperadora da outra e mutuamente continuarem agindo assim. Isso quer dizer que cooperativa não pode competir com cooperativa, seja ela de que ramo for.

O conceito da intercooperação envolve a parceria entre cooperativas locais, regionais, nacionais e mesmo internacionais, que podem ser ou não do mesmo ramo. Dessa forma, elas substituem o que poderia ser a concorrência pela cooperação, na mão oposta do capitalismo tradicional. E, ao, o que se traduz em melhores resultados para seus associados.

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Palestra – SUCESSÃO E LEGADO NO CAMPO E NAS ORGANAIZAÇÕES – COOMAP-Palminópolis-GO

O Primeiro Encontro de Conselheiros, Líderes, Associados e Associadas, Jovens e colaboradores aconteceu na Sede da Cooperativa Mista Agroindustrial de Palminópolis-GO, em cooperação com o Sistema OCBO/SESCOOP-GO.
“Com um número bem representativo da diretoria e quadro social, os presentes se mostraram extremamente interessados pelo tema, uma vez que pé questão afeta a toda propriedade agrícola ou organização de pessoas”, comentou o Prof., Ainor Lotério, após apresentar o tema entremeado de experiência que ele próprio obteve em sua jornada profissional (extensionista de juventude rural e gestor de programas de juventude ligados à Epagri-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina).
“A ideia foi lançar a semente do trabalho em sucessão e depois continuar cultivando, pois precisamos trazer o público jovem, os que ainda estão no campo com suas famílias, para a cooperativa”, afirma Marielle Menezes, coordenadora do evento. Pensamento corroborado por Emival Vicente (Valim), Presidente da COOMAP (Cooperativa Mista Agroindustrial).
Diversos temas relacionados à sucessão no campo têm sido tratados nas últimas décadas. No entanto, apesar da atenção da agora, necessário se faz reconhecer que o tema é urgente e que muito tempo já se perdeu. Foi pensando assim que a COOMAP-Cooperativa Agropecuária de Palminópolis lançou a semente junto à liderança e diretoria, no afã de iniciar um plano de sucessão no campo e no seio da própria cooperativa.
A relação entre o cooperativismo e a sucessão familiar, um dos principais desafios a serem enfrentados na atualidade. Família e cooperativa não são entidades ambivalentes, mas organizações voluntárias, abertas ao desenvolvimento, que têm interesses comuns na mesma sociedade onde se fundam. O conhecimento da realidade das famílias e jovens e a revisão da literatura mostram-nos que a perspectiva da sucessão interfere de maneira importante nas estruturas de produção, geração de renda e bem-estar das propriedades e cooperativas (ABRAMOVAW, 1998).
O objetivo é entender a influência e os desafios do cooperativismo na definição de novos sucessores familiares, bem como sugerir estratégias que facilitem o processo sucessório cooperativo-familiar, acolhendo os sucessores potenciais não como simples herdeiros, mas como legatários ideais dos empreendimentos e sonhos familiares cooperativistas.
MAIS DO QUE PAPEL, MISSÃO DO COOPERATIVISMO
O cooperativismo tem, por sua necessidade de sucessores para a sua expansão com lideranças conscientes, como missão fazer acontecer a sucessão rural familiar. As cooperativas, ao lado das famílias, estão sendo desafiadas a tomarem decisões muito fortes ao longo das diferentes fases da empresa e da vida de cada um de seus associados. Fazer a sucessão é garantir a própria evolução qualificada.
Quando vemos que 78% (setenta e oito por cento) das propriedades rurais de Santa Catarina produzem no sistema de Agricultura Familiar, nos convencemos da importância dessa produção para a economia catarinense. Esses dados dão destaque à produção animal e vegetal, fazendo com que Santa Catarina tenha uma agricultura familiar altamente produtiva e inserida no agronegócio. No entanto, isso só é possível graças à envergadura, capilaridade e eficácia do nosso cooperativismo em todos os ramos, mas especialmente o agropecuário e o de crédito. Nosso destaque deve se dar pela produtividade e qualidade de tudo o que é produzido.
A “relação do cooperativismo com a sucessão familiar” deve ser analisada na perspectiva dos desafios atuais por que passa a agricultura familiar (necessidade mão de obra disponível e qualificada, concepção de sucessores, adoção de novas tecnologias, produção de maneira diversificada e sustentável, além de gerar renda e vida de qualidade).
Alguns temas como “SUCESSÃO NO CAMPO, NOVOS RUMOS PARA A AGRICULTURA FAMILIAR E A IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO TECNOLÓGICO E DA EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO”, a “INCLUSÃO, DIVERSIDADE E SUCESSÃO NO CAMPO: A MULHER E SUA INTELIGÊNCIA COOPERATIVA”, a “SUCESSÃO FAMILIAR COMPARTILHADA – Fortalecendo Gerações”, a “Sucessão Familiar: Empreendedorismo, Renda e Agregação de Valor”, mais “Os Desafios do Campo: Motivação, Sucessão e Prosperidade”, a “Juventude: Realização Profissional e Sucessão”, a “Agricultura Familiar: Produção, Filosofia de Vida e Sucessão”, além de palestras para jovens aprendizes sobre Sucessão Rural, “LIDERANÇA COOPERATIVISTA PARA A SUCESSÃO”, também “COOPERATIVISMO – LIDERANÇA, SUCESSÃO”, indo à “SUCESSÃO FAMILIAR NO COOPERAVIVISMO” e à “CULTURA ORGANIZACIONAL COOPERATIVISTA” já foram trabalhados e postados em nosso portal (www.ainor.com.br).
A grande preocupação é a FORMAÇÃO E SUCESSÃO DE LIDERANÇAS, onde “o lado de dentro” da Cooperativa precisa ser trabalhado juntamente com as famílias.
PAIS E COOPERATIVISTAS SÃO CAPAZES DE INTERVIR ESPECIFICAMENTE EM CADA SITUAÇÃO. Somos seres de relação, de famílias, e não nascemos para o isolamento, mesmo que temporário. Necessitamos, portanto, remover certo entrave verificado dentro das propriedades rurais, onde o diálogo entre pais e filhos sobre o tema sucessão é tímido ou inexistente.
Essa constatação posso fazer com base em várias parcerias (como palestrante, instrutor e consultor) que desenvolvi com cooperativas, gestão pública e agremiações jovens (grupos, pastorais etc.), em palestras e encontros em eventos e cursos do serviço de extensão rural desenvolvidos pela Epagri em seus Centros de Treinamento, Rio Grande Jovem – Emater-RS/ASCAR, parceria com a OCESC na realização do Pró-Jovem Rural e Pesqueiro de SC, entre outros.
Desejamos ser colaboradores uns dos outros, bastando que haja incentivo e motivação para tal. Como seres de criação temos dons, talentos e habilidades que devem ser postos à serviço da comunidade. Nesse espírito entra a educação cooperativista, onde a cooperação passa a ser uma atitude e o cooperativismo uma filosofia de vida, assim como deve ser vista a unidade familiar por todos os integrantes e, especialmente os futuros sucessores.
“Em função de uma sucessão exitosa e dum legado marcante, precisamos fazer surgir um diálogo intergeracional e cooperativo dentro das propriedades rurais familiares, onde tema da sucessão possa ser encorajado e bem administrado. E, mais do que herança, uma família deve deixar à descendência uma memória planejada e transformadora da realidade da propriedade. Desse modo, sucessão familiar não deve ser encarada de maneira casual ou apenas como um direito à herança patrimonial, mas consoante com um processo de transferência de legado pessoal, familiar, ambiental, financeiro, social e sustentável. A própria palavra ‘familiar’ soa como algo caseiro, pessoal, íntimo e privado, estando afeta ao domínio de cada unidade familiar. À vista disso, percebe-se que a sucessão familiar abarca tudo o que está dentro e fora da propriedade, ou seja, os bens patrimoniais e o conceito de família e atividade desenvolvida”, conclui o Prof. e Engenheiro Agrônomo, Ainor Lotério.

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Galeria de Vídeos

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Curso sobre COOPERATIVISMO: “EDUCAÇÃO COMO FORMA DE EDIFICAÇÃO COM VALORES E PRINCÍPIOS” – MULHERES COOPERATIVISTAS DA CERBRANORTE.

Durante todo o dia um gruppo de 40 (quarenta) mulheres cooperativistas permaneceram na AFUC-Associação dos Funcionários da Cerbranorte recebendo conhecimentos s obre o módulo Doutrina e Educação Cooperativista, de acordo com o Programa Mulheres Cooperativistas do Sistema OCESC-SESCOOP-SC. Foi na CERBRANORTE (Cooperativa de Eletrificação Rural de Braço do Norte-SC).
Dessa forma, a cooperativa passa a investir na formação de Núcleos Femininos, qualificando e estruturando o quadro social, em Braço do Norte e Rio Fortuna, porém, parte dos municípios de Gravatal, Armazém, Santa Rosa de Lima e Grão-Pará também são atendidos, perfazendo uma área de aproximadamente 508 km2 do Estado de Santa Catarina.
 
O objetivo foi levar educação cooperativista como forma de edificação humana e dos objetivos do empreendimeto com valores e princípios, ou seja, cuidando das vigas e alicerces da Casa Cooperativa Cerbranorte. E nada melhor do que confiar essa tarefa também às mulheres.
O Programa Mulheres Cooperativistas do Sistema Ocesc/Sescoop-SC é destinado a cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas de qualquer ramo de atividade do cooperativismo do Estado de Santa Catarina. Objetiva oferecer capacitação cooperativista buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas.
Por isso a temática versou sobre a origem histórica, desenvolvimento, evolução, vocação e dimensões do papel estratégico da aprendizagem no cooperativismo atual.
“Precisamos revisitar ou FAZER MEMÓRIA DA HISTÓRIA DE SURGIMENTO E DO SUCESSO (entremeado de alguns fracassos, por conta da NÃO APLICAÇÃO DOS VALORES E PRINCÍPIOS e MUITO MENOS pela NÃO APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO ATUAL) do COOPERATIVISMO”.
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A educação pode ser entendida como uma ação cooperativa. Isso significa dizer que, vista a aprendizagem como um processo cooperativo de descoberta do conhecimento, este só ocorre como resultado de uma socialização, uma construção coletiva.
O Cooperativismo se inicia na consciência de cada um e passa como um ideal para o grupo que se está (seja na família, na empresa ou em qualquer lugar). Por esse motivo, é fundamental que o(a)s associada(o)s aprenda              m mais sobre essa doutrina, ou seja, em muitos casos há a necessidade de uma iniciação ao cooperativismo.

GALERIA DE VÍDEOS DO EVENTO


GALERIA DE FOTOS DO EVENTO

Palestra na APREMAVI: “LIDERANÇA POSITIVA, VIDA EM EQUIPE E QUALIDADE DA AÇÃO” – Preservação Ambiental e Defesa da Vida

Em tempos de mudanças de toda a ordem, tanto social quando ambiental, bem saber conduzir pessoas no rumo da sustentabilidade da vida é fundamental.

Cada vez mais sentimos a preponderante importância do papel da liderança no mundo atual, de modo que cada entidade seja bem dirigida em sua missão estratégica.

Foi com esse intuito que proferimos a Palestra ““LIDERANÇA POSITIVA, VIDA EM EQUIPE E QUALIDADE DA AÇÃO” na sede da APREMAVI (Centro Ambiental localizado junto a um Viveiro de mudas de árvores nativas da Mata Atlântica), em Atalanta-SC/Brasil, quando a equipe fez uma avaliação dos trabalhos até o presente momento e delineou seu planejamento estratégico para o ano seguinte.

Evocando tópicos relacionados à motivação da Equipe, como aqueles que estão ligados em atos solidários, responsáveis, participantes, cooperadores, coparticipantes, corresponsáveis, o professor Ainor Francisco Lotério, que é engenheiro agrônomo e mestre em gestão de políticas públicas, com foco em instituições, cultura e sustentabilidade encantou o “Time Apremavi” com sua dinâmica e consistente palestra.

VOCÊ PODE VERIFICAR NOS VÍDEOS E FOTOS DO EVENTO A ESTÉTICA DA PAISAGEM NATURAL E DA RECUPERAÇÃO REALIZADA NO ENTORNO DA ENTIDADE, BEM COMO ENTENDER MELHOR A RAIZ DESSE TRABALHO PARA A VIDA DE QUALIDADE DA HUMANIDADE.

A Equipe precisa estar profundamente consciente da razão de existir da entidade em que trabalham, no caso a APREMAVI – Associação de Preservação do Meio Ambiente e da Vida) https://apremavi.org.br/institucional/#quemsomos , que é “defender, preservar e recuperar o meio ambiente e os valores culturais, buscando a sustentabilidade em todas as dimensões e a melhoria da qualidade de vida na Mata Atlântica e outros biomas”, comenta Ainor.

Lembrou também, fazendo uma associação com os princípios cooperativistas, da necessidade de se atuar com base em princípios que fortalecem o trabalho da Equipe, geram compromisso e produzem resultados positivos, como:

1º – ADESÃO VOLUNTÁRIA E LIVRE 

2º – GESTÃO DEMOCRÁTICA 

3º – PARTICIPAÇÃO EFETIVA

4º – AUTONOMIA E INDEPENDÊNCIA 

5º – EDUCAÇÃO, FORMAÇÃO E INFORMAÇÃO

6º – INTERCOOPERAÇÃO TERRITORIAL E VERTICAL.

7º – INTERESSE PELA COMUNIDADE

8º- RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL (INCLUSÃO, BIODIVERSIDADE).

“Verdadeiros colaboradores se esmeram em agir de acordo com os princípios e valores da corporação, fortalecendo a sua essência. E, para que os resultados cheguem é necessário que cada um exija muito de si antes de exigires dos outros. Assim se evita muitos aborrecimentos e se tem mais sucesso na arte de liderar pessoas”, diz o Prof. Ainor Lotério.

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Palestra “EDUCAÇÃO COOPERATIVA: QUANDO O COOPERADO FAZ A DIFERENÇA E ELEVA O RESULTADO” – Encontro de Cooperados da COOEPE

Um encontro de final de ano para avaliar o que foi feito e aprimorar os planos para o ano seguinte. Assim a COOEPE – COOPERATIVA DE EDUCACAO DE PROFESSORES E ESPECIALISTAS realizou o Encontro de Cooperados.

Com uma dinâmica de apresentação envolvente e interativa (inteligência cooperativa e espírito de equipe) o Prof Ainor Francisco Lotério, Especialista em Educação e Doutrina Cooperativista proferiu a Palestra “EDUCAÇÃO COOPERATIVA: QUANDO O COOPERADO FAZ A DIFERENÇA E ELEVA O RESULTADO” se deu no encerramento do evento, com participação efetiva dos associados, educadores e dirigentes presente no evento.

As cooperativas devem proporcionar educação e treinamento aos seus cooperados, colaboradores e dirigentes a fim de contribuir efetivamente para o seu desenvolvimento.

A educação cooperativista é imprescindível para as cooperativas porque é a partir desse processo que os associados passam a conhecer melhor o empreendimento a qual pertencem e, acima de tudo, participam de forma qualificada nos processos decisórios. Sua relevância é tanta que o quinto princípio do cooperativismo orienta sua prática: “Educação, formação e informação”.

Tópicos fundamentais para a educação embasada nos valores e princípios do cooperativismo foram abordados:

-Essência e poder educativo da motivação com inteligência cooperativa.
-Consciência, participação e engajamento cooperativista no âmbito da educação.
-Importância de uma pedagogia cooperativa na melhoria dos resultados junto aos educandos.
-Cooperativismo, doutrina que fortalece, educação que enobrece.
-O poder da mudança e a adaptação aos novos tempos (como fazer a diferença onde tudo parece comum).

“As pessoas não deixarão a lógica da individualidade simplesmente porque se tornaram sócias de uma cooperativa que tem como primazia alcançar objetivos em comum, mas porque compreendem que quem cooperar expressa maior grau de inteligência”, dia Ainor Lotério.

Os objetivos traçados para a palestra, levando-se em conta a razão da realização do Encontro de Cooperativistas da área da Educação foram assim destacados:

-Motivar os associados, dirigentes e colaboradores para servirem com mais afinco à sociedade escolar cooperativa, de acordo com o que preconiza a doutrina e educação cooperativista;
-Ressaltar o poder dos valores e princípios no engajamento dos cooperados para a elevação dos resultados junto aos educandos;
–A importância da cultura organizacional cooperativa para o ambiente educativo, tornando-a uma filosofia de vida.
-Fortalecer os associados para que os mesmos se sintam encorajados a vencerem os desafios desse tempo de mudanças.
-Despertar dons, talentos e espírito pedagógico/cooperativo.
-Aumentar a motivação pessoal e profissional, compartilhar experiências e melhorar satisfação.

Finalmente, após várias pesquisas de campo e constatações em eventos realizados, claramente sentimos que “mesmo os cooperados que participaram de atividades de formação, ainda são desconhecedores do cooperativismo e dos seus princípios, pois, quando indagados, nem todos pronunciam sem embaraço os valores e princípios do cooperativismo.

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Palestra: : “A FELICIDADE ESTÁ NAS COISAS SIMPLES QUE FORTALECEM A MULHER” – XXV Encontro Regional de Agricultoras/Epagri

O engenheiro agrônomo e palestrante motivacional, Ainor Francisco Lotério, falou sobre o tema: “A FELICIDADE ESTÁ NAS COISAS SIMPLES QUE FORTALECEM A MULHER”, para mais de 500 mulheres participaram do XXV Encontro Regional de Agricultoras.
Disse iniciando a palestra: É imensa a alegria de viver que tenho entre vocês, mulheres agricultoras, extensionistas, mães, avós, servidoras, empresárias, em toda a diversidade …
A seguir alguns pontos destacados na palestra:
-A MULHER É UM SER CONSTRUÇÃO: Ela se modela definitivamente pelo uso que fizer de sua liberdade de escolha. Essa escolha passa por uma habilidade, uma utilidade e uma ligação divina com o que ela faz e vive.
-A mulher é um ser que tem o poder de ajudar para que a humanidade não decaia, uma vez que ela adquire no mundo uma influência, um alcance, um poder jamais alcançados até agora.
-ONDE ESTÁ A FELICIDADE DA MULHER?
As respostas estão em gestos simples, porém praticados com divina atenção, de modo dialogal, relacional e constante. Isso pode ser verificado, dado e praticado: no apoio recebido, no carinho dispensado, na ajuda dada, no abraço aconchegante, no beijo, no interesse, na gentileza, na atenção, no perdão, no elogio, no colo, no tempo, na segurança, no incentivo, na gratidão, no respeito, no surpreendê-la, no sentir-se única, no demonstrar amor publicamente, no arrumar-se para ela, na realização familiar, na atuação profissionaal, na evolução espiritual …
O certo é que a felicidade sempre está próxima ou dentro de nós. Para dizer um pensamento bem apropriado às mulheres que cultivam a terra: “A felicidade está no nosso próprio quintal, mas é provável que esteja coberta de capim”.
Ainor Lotério, circulando entre a plateia e se movimentando no palco, entre falas e música, lembrou ainda que é necessário criar UM MOMENTO PARA O “DEVER DE SENTAR JUNTOS E CONVERSAR”:
1-preocupar-se para além de comer e beber
2-falar de vida e saúde, evitando o consumismo
3-iniciar e terminar com orações
4-relembrar momentos marcantes
5-momento para conversa do casal
6-dar valor às coisas da terra
7-passar legado aos filhos, netos etc.
Finalizando a palestra ele cantou com as mulheres uma música com o refrão abaixo:
/:A FELICIDADE ESTÁ, MULHER, NAS COISAS SIMPLES DA VIDA, QUE FORTALECEM TUA ALMA, TRAZEM PAZ E HARMONIA. :/
Este encontro, organizado e mobilizado pela Epagri-Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de SC, em cooperação com as Prefeituras Municipais do Vale do Itajaí e SENAR-Serviço Nacional de Profissionalização Rural/SC, através do Sindicato dos Produtores Rurais de Ilhota, envolveu 13 (treze) municípios, onde a Prefeitura Municipal anfitriã deu total apoio.
O objetivo (dum encontro como esse) é a integração, troca de informações e experiência entre as participantes, bem como valorizar a mulher agricultora perante à sociedade, promovendo a autoestima e motivando para melhoria da qualidade de vida e bem-estar pessoal”, explica Kátia M. Zimath de Mello, extensionista social da Epagri.
A programação incluiu duas palestras, apresentações culturais e feira de produtos locais (artesanato como bebidas, biscoitos, conservas, pijamas, lingeries, entre outros).
A nutricionista da Epagri Cristina Ramos Callegari fala sobre “Nutrição e cultura: diversificando a alimentação com plantas”.
Contato: Ainor Francisco Lotério – www.ainor.com.br; contato@ainor.com.br; (47)0999675010

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Capital Humano e Social
Capital Humano e Social
Capital Humano e Social
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Capital Humano e Social
Capital Humano e Social
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Capital Humano e Social
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Capital Humano e Social
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Cursos para Professores do Programa Juventude Cooperativista Catarinense – DOUTRINA E EDUCAÇÃO COOPERATIVISTA (Sicoob Crediaraucária)

Os Cursos versaram sobre COOPERATIVISMO – a cooperação como forma de construção das finanças pessoais e familiares e a sustentabilidade comunitária.

Foram realizados para professores de escolas de Alfredo Wagner e Rancho Queimado, Estado de Santa Catarina, envolvendo as seguintes Escolas: EEB Silva Jardim – Centro/Alfredo Wagner, EEB Passo da Limeira/Alfredo Wagner e EEB  Marilda Lênia Araújo/Rancho Queimado.

Nessa etapa dos cursos, de acordo com parceria cooperativa entre o SICOOB Crediaraucária e o SESCOOP-SC, os professores de escolas estaduais e municipais foram capacitados entendendo o cooperativismo como doutrina que coopera na construção coletiva das finanças, empreendedorismo pessoal, familiar e na sustentabilidade comunitária. Outro viés abordado considerou como a cooperação (em todos os setores) pode contribuir para que o desenvolvimento sustentável, seja ele financeiro, social ou até de empreendedorismo possa, de alguma maneira construir algo saudável. Dar razão e compreensão na construção dos três pilares como uma forma digna de vivência entre os seres humanos, olhando o desenvolvimento financeiro e o desenvolvimento sustentável no sentido amplo.

UMA DOUTRINA DE VALORES E PRINCÍPIOS PARA TODA A VIDA.

A cooperação como já sabemos possui vários significados, cada autor o aborda de uma forma, mas podemos afirmar que a cooperação é uma ação consciente entre indivíduos associados em busca de resultados para uma sociedade organizada. Para tal finalidade essencial (educativa e doutrinal)  propôs-se:
-Compreender o princípio da educação, formação e informação, desde sua origem ao contexto histórico e atual, bem como as concepções de educação para a cooperação;
-Discernir o que é doutrina cooperativista, a diferença entre educação e capacitação cooperativa, bem como suas aplicações e influências no contexto da ordem econômica e social;
-Entender o papel do Serviço Nacional de Formação Profissional do Cooperativismo no campo da educação e formação profissional cooperativista.

Demonstrou-se aos educadores, através da evolução social e econômica das cooperativas catarinenses e brasileiras, que o cooperativismo se constitui em uma das alternativas e formas mais avançadas de organização da sociedade, bem como uma filosofia de vida que influencia positivamente as relações pessoais, familiares, sociais, econômicas e sustentáveis.  Participar de uma organização que se baseia em valores e princípios morais e éticos e proporcionam oportunidades de estruturação de investimentos e geração de renda é fundamental para a construção coletiva das finanças pessoais e familiares, bem como da sustentabilidade socioeconômica.

Programa Jovens Cooperativistas Catarinenses nas Escolas

No contexto educativo do cooperativismo, conceituado como um movimento social e econômico, realizado entre indivíduos, que se baseia em uma visão colaborativa, o objetivo do programa é de fomentar alternativas e estratégias de fortalecimento do cooperativismo, por meio da preparação de indivíduos conscientes do seu papel para o desenvolvimento sustentável das cooperativas e das comunidades onde atuam.  As atividades realizadas são ministradas por instrutores capacitados para este fim de forma criativa e participativa. Este programa atende jovens, sócios e filhos de sócios que possuem interesse em continuar desempenhando as atividades no meio rural e nas cidades, desenvolvendo um papel de liderança em sua propriedade e na comunidade.

PROJETO DE VIDA NA ESCOLA: UMA LEITURA DESSA COMPETÊNCIA NO VIÉS DO COOPERATIVISMO?

Sabemos que a escola não é um lugar para transmitir às crianças apenas o conhecimento formal, nas áreas de exatas, humanas e biológicas. Porém, a educação, como um todo, vai muito além disso: as instituições de ensino têm como papel a formação de indivíduos e de cidadãos para o mundo. Diante dessa responsabilidade, discute-se um tema muito importante: a abordagem e construção de um projeto de vida na escola. O projeto de vida na escola é uma das competências (foco final) da Base Nacional Comum Curricular, BNCC, logo, é fundamental que as instituições (escolas, cooperativas etc.) saibam como trabalhar esse tema entre e com os educandos.  Assim, os educadores que participaram dos cursos foram instigados a perguntar aos alunos:

-Quais seus objetivos para esse ano (em diversas áreas da vida: pessoal, familiar, formação, profissão etc.)?
-De que modo pretende alcançar seus objetivos?
-O que espera dos professores e da escola no sentido de apoias o seu projeto?
-O que cada disciplina abordada na escola está ajudando ou pode ajudar no seu desenvolvimento?
-Qual tem sido o papel da sua família nesse sentido?

Também aos próprios professores uma pergunta foi feita: Quem acredita nessa base e está disposto a aplica-la na orientação do projeto de vida dos estudantes (filhos e filhas da educação)?

Cabe aos pais, familiares e à sociedade encaminhar o projeto de vida dos seus filhos e filhas, num tempo em que as ofertas são múltiplas, porém, as certezas são poucas e as desorientações imensas.

Pais e educadores constantemente observam que há a necessidade de mais informações e propostas de encaminhamento profissional e vocacional dos jovens. Essa preocupação fez parte desses cursos.

 

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Palestra na SIPAT-A ESSÊNCIA DO COOPERATIVISMO E SEU PODER DE TRANSFORMAÇÃO (SIPAT – Coop CERMOFUL).

Na Palestra – A Essência do Cooperativismo e seu Poder Positivo de Transformação, tópicos importantes, solicitados pela Cipa-Comissão Interna de Prevenão a Aciedentes de Trabalho foram observadas e trabalhadas pelo Prof. Ainor Francisco Lotério, como:
– Cooperativismo, doutrina que fortalece, educação que enobrece.
– Doutrina, educação e motivação Cooperativista.
– Cooperativismo: sucesso e realização inteligente.
Veja aqui o ambiente, cenário e disposição da palestra durante a apresentação realizada na abertura da Sipat 2022: 
Com uma dinâmica de apresentação envolvente e interativa, evocando valores e princípios cooperativistas de fortalecimento de laços de equipe e a inteligência coletiva, os seguintes aspectos foram ressaltados:
-Trabalhar de modo consciente e consistente a motivação dos Jovens, de modo a resgatar a disposição de servir com inteligência cooperativa, notadamente no trabalho de fornecimento de energia elétrica, de acordo com a visão, missão e valores da Cooperativa de Energia Elétrica de Morro da Fumaça-SC-CERMOFUL.
-Levantar um novo e entusiasmado ânimo produtivo e cooperativo entre os capacitados dos grupos, dando sequência à proposta formativa da cooperativa para este final de ano e os que se seguem.
-Exposição extremamente dinâmica, envolvente, consistente no conteúdo pertinente aos funcionários (considerando a cultura e atividades técnicas da região), bem como evocando a doutrina, valores, cultura e inteligência cooperativista.
Conforme o presidente em exercício da Cermoful, Marcos Paulo Bertotti Ferreira, a semana de prevenção de acidentes do trabalho é uma importante iniciativa para a segurança dos colaboradores. “Na Cermoful nós trabalhamos para uma prestação de serviço ao associado e pela segurança total para os funcionários. Trabalho seguro é fundamental no segmento de energia elétrica”, disse.

 

Palestras: “A PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO EM COOPERATIVAS” e “O PODER DA MUDANÇA E A ADAPTAÇÃO AOS NOVOS TEMPOS” (Seminário de Remos em Pe Bernardo-GO).

1º SEMINÁRIO PARA COOPERATIVAS DE TRANSPORTE, LEITE E AGRICULTURA FAMILIAR – Palestras, Mediação e Oficinas.
Realização Sistema OCB/SESCOOP-GO, em Padre Bernardo, Estado de Goiás.
O seminário foi desenvolvido durante dois dias, quando houve a apresentação, no primeiro dia, da Palestra “Profissionalização da Gestão Cooperativista e o Cooperativismo de Resultado”.
Em seguida foram realizadas apresentações de cases de sucesso em cooperativas de transporte, agricultura familiar e leite.
No dia seguinte houve a apresentação dos resultados das oficinas (trabalhos em grupo) e o acolhimento das propostas por parte da OCB-GO/SESCOOP-GO, quando o Presidente Luis Alberto esteve presente, junta mente com o estafe do Sistema Cooperativista Goiano. A Palestra “O Poder da Mudança e a Adaptação aos Novos Tempos”, apresentadas pelo prof. Ainor Francisco Lotério, ocorreu ao final do evento, antecedendo a entrega dos certificados aos participantes.
A temática básica das palestras versou sobre “A PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO EM COOPERATIVAS” e “O PODER DA MUDANÇA E A ADAPTAÇÃO AOS NOVOS TEMPOS”.
O que fazer e como atuar em cargos de gerência em organizações focadas no cooperativismo (criar, implantar, planejar e administrar atividades e projetos visando o desenvolvimento econômico e social do empreendimento cooperativo e dos associados).
-A visão do gestor como líder capaz de conduzir o processo de gestão e gerar valor para os cooperados e clientes, considerando o cenário onde atua e o mercado que opera (noções para estruturar uma cooperativa por meio do mapeamento de necessidades do corpo social e análise da viabilidade econômica).
-Tópicos sobre visão comprometida do exercício da liderança com inteligência cooperativa (perceptora e comunicativa, com foco na inovação).
– Sinais para identificar e promover boas práticas de governança e gestão em cooperativas de todos os setores e portes (inspiração de pessoas e equipes).
– A cooperativa como detentora do poder da mudança e da adaptação à nova ordem mundial, uma vez que são feitas de pessoas e para pessoas.
-Percebendo as mudanças e buscando resultados: como conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos.
-Organização eficaz do quadro social das cooperativas e a criação de cooperativas de segundo grau.
– Mundo em transformação (sociedade e mercado), a educação, a doutrina e a cultura cooperativista como uma inteligência social para resultados elevados (noções da relação entre cultura organizacional e a gestão de alto potencial).

Os objetivos das palestras e do seminário podem ser apresentados assim:
-Demonstrar que uma gestão eficaz está sempre atenta às mudanças à sua volta, de maneira a conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos; direcionar o aprendizado, proporcionando uma abertura no leque do conhecimento e incentivando, para uma nova visão de mundo cooperativo.
-Compatibilizar os aspectos internos com os externos, construindo um alinhamento coerente de todos os níveis da organização com o seu porte e local de atuação, objetivando a manutenção da sua competitividade.
-Conscientizar sobre a importância da gestão profissional das cooperativas no mundo atual, visando obtenção de melhores resultados para os associados e colaboradores, com esperança, pertencimento e responsabilidade para resultados socioeconômicos.
-enfatizar as relações externas, a construção das potencialidades internas e a preparação das cooperativas para as mudanças, mantendo a preocupação com uma visão de longo prazo, envolvendo a sociedade, o cooperado e o mercado.
OFICINA DE CONSTRUÇÃO DE PROPOSTAS DE DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE
Inserida no seminário, ocorreu a oficina de propostas de desenvolvimento das cooperativas, quando os presentes responderam perguntas em grupo por ramo:
1. Diagnóstico da situação da cooperativa hoje: número de sócios e sócias, qual o nível da organização do quadro social, o movimento e resultados econômicos, o uso de novas tecnologias (aplicativos, plataformas etc.), investimentos em capacitação (treinamentos e cursos) e envolvimento de associados e familiares?
2. Quais as principais dificuldades enfrentadas até o presente momento pela cooperativa/sócios (familiares)?
3. Necessidades da cooperativa (ramo): recursos humanos, recursos financeiros, projetos (novos ou mudanças), sucessão (filhos e filhas, novos sócios e liderança) etc.?
4. Quais os avanços e aprimoramentos obtidos pela cooperativa/sócios (e familiares) até hoje?
5. Propostas práticas (gestão de projetos, caminhos, ideias etc.) de desenvolvimento com base na cooperação entre as cooperativas (agricultura familiar, leite e transporte).

 

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Curso de OQS-Organização do Quadro Social da Cooperativa Cooper Itaipu.

Curso realizado em parceria com o Sistema OCESC/SESCOOP-SC, dentro da orientação do Programa de Mulheres Cooperativistas.
A razão da realização do referido curso com as mulheres participantes do Núcleo Feminino da Cooperativa Regional Agropecuária CooperItaipu visou atender a necessidade de realização de um diagnóstico da realidade (estrutura e situação) bem como de um planejamento das necessidades, desenvolvimento (alinhado à missão, visão e valores da cooperativa) e implantação (núcleos, conselhos, etc.).
Os objetivos da constante Organização e Manutenção de um Quadro Social participativo e ativo visam “formar novas lideranças, dar novos conhecimentos sobre a realidade do cooperativismo, entender o que é uma cooperativa e porque eles fazem parte de uma cooperativa”.
Logo, um equilíbrio entre gestão empresarial e social pode amenizar o distanciamento entre a cooperativa e cooperados, construindo uma identidade única no sistema cooperativo.
Uma adequada gestão cooperativa deveria priorizar a formação e educação dos associados para que se reconheçam como donos destes sistemas de organização coletiva, participando ativamente e articulando sua produção de modo a desenvolver e se apropriar de maiores benefícios dessa cooperação.
As cooperativas têm uma difícil tarefa em meio a uma concorrência cada vez mais acirrada. De forma permanente, têm de convencer os seus cooperados, os quais são simultaneamente donos e fornecedores destes empreendimentos cooperativos, que participar ativamente dos negócios e das atividades da cooperativa é a melhor estratégia, a que lhe brindará maiores vantagens.
A gestão social (preocupação da OQS) é uma ferramenta essencial para promover a fidelização dos cooperados e o seu interesse em manter uma organização cada dia mais coesa e fiel as suas necessidades (dos cooperados), sendo também uma ferramenta para aproximar interesses e necessidades dos cooperados e suas cooperativas. Para tal, a cooperativa deve se utilizar cada vez mais da comunicação, uma estratégia crucial neste processo de equilibrar a gestão empresarial e social.
A organização do Quadro Social possibilita que se concretize e se vivencie o princípio cooperativista da gestão democrática, de caráter educativo, por meio da efetiva participação do associado no empreendimento.
Entende-se que organizar o Quadro Social é defini-lo e estruturá-lo de forma a estabelecer um processo sistemático e permanente de educação, formação e informação. Isso promoverá a comunicação e a integração entre os associados, deles com a cooperativa e vice-versa.

Na prática, a Organização do Quadro Social (em questão, os Núcleos Femininos) contempla:

a) A seletividade associativa, de modo a manter na cooperativa os associados com disposição de assumirem os compromissos necessários para o sucesso de sua atividade, bem como revitalização e desenvolvimento da cooperativa;
b) O aprimoramento dos processos entre cooperativa e associados e vice-versa;
c) A capacitação dos associados para absorverem e adotarem as tecnologias necessárias para a viabilização e competitividade de suas atividades.
No entender de Madalozzo (1981), é indicado que crie uma nova civilização capaz de satisfazer a natureza do homem como ser racional livre social e eticamente, como por exemplo uma civilização solidarista, na qual:
1) exista efetivamente a liberdade e o respeito a cada homem como pessoa;
2) que a sociedade seja de fato uma comunidade de pessoas que respeitem a vida familiar e estimulem a vida grupal e intergrupal valorizando as pessoas;
3) que o trabalho seja cooperativo e incentivado visando o bem comum; ou seja, uma civilização que seja humanista e comunitária.
As cooperativas emergem, então, como uma terceira via, ou seja, como uma forma de organização social capaz oferecer alternativas tanto para o individualismo quanto para o coletivismo.
Para que as cooperativas se tornem cada vez mais eficientes e eficazes, a premissa básica é que elas sejam livres e responsáveis para se dirigirem por si mesmas, tornando-se crucial o investimento na organização e fortalecimento do Quadro Social. (MADALOZZO, 1981). No entender deste autor, por meio de seu Quadro Social as cooperativas poderiam contribuir para o desenvolvimento humano, viabilizando especialmente:
1) a valorização da pessoa e a promoção de seu bem-estar social; 2) a melhoria do padrão de vida;
3) desenvolvimento do espírito de solidariedade;
4) o desenvolvimento da educação; e
5) a prática da democracia econômica.

Pressupõe-se que cooperativas sejam lideradas por pessoas conscientes dos rumos da sociedade e do papel que elas efetivamente podem desempenhar nesse processo. Esse tipo de organização precisaria de lideranças que, além de exercerem uma boa administração, fossem igualmente capazes de conduzi-las à vivência da mentalidade cooperativa, na qual as atitudes de solidariedade geral dos sócios fossem o ponto forte de sua atuação na construção de um humanismo solidário e comunitário.

Curso de OQS-Organização do Quadro Social da Cooperativa Regional AURIVERDE.

Curso proferido para o Núcleo Feminino da Cooperativa Agropecuária Regional AURIVERDE.
Como enfrentar as mudanças atuais e as que se avizinham sem uma base organizacional forte?
A resposta vem na forma de estruturação da AGO-Assembleia Geral Ordinária, Diretoria, Conselhos, Assessorias, Núcleos Femininos, Núcleos Jovens, Grupos de Estudos, enfim, todos as instâncias que possibilitam a participação dos associados e a atenção dos dirigentes a eles.
Um dos principais objetivos da OQS, segundo Valadares (1995), é estruturar um espaço de poder na cooperativa, viabilizando a participação democrática do maior número de associados na gestão do empreendimento cooperativo.
A OQS envolve a criação de comitês educativos, núcleos, conselhos representativos ou comissões locais, os quais têm como meta proporcionar uma “ponte de ligação” entre o quadro social e o quadro dirigente da organização cooperativa. Este trabalho permite que os dirigentes interajam mais ativamente com os cooperados, discutindo conjuntamente seus planos e propostas de trabalho, seus objetivos e metas, as informações sobre a realidade econômico-financeira da cooperativa e dos associados, as tendências dos mercados e, juntos, procurem encontrar a solução dos problemas tanto da cooperativa quanto dos produtores, conseguindo, desta forma, benefícios para os associados e para a cooperativa. A OQS, além de uma significativa ferramenta de gestão social, também é o meio (espaço ou local) para o desenvolvimento de trabalhos de educação cooperativista, o que permitiria sustentar uma efetiva comunicação e capacitação, adequadas à realidade de cada cooperativa e dos seus associados.
Percebe-se que, cada vez mais, em função dos desafios e oportunidades atuais requerem eficiência e organização para que se tenha competitividade cooperativa. Não apenas no campo, mas também fora da porteira precisamos de competência e estratégia, gestão, tecnologia e inovação, além de uma visão de conformidade da cooperativa para com o mercado e a sociedade (não apenas a sociedade cooperativa, mas a sociedade global). Isso demonstra que é inteligente e necessário despertar a inteligência cooperativa da doutrina e educação cooperativa através da eficaz Organização do Quadro Social.
Necessário se faz estruturar uma nova forma de expressão e integração entre os membros da sociedade cooperativa com os dirigentes e gestores.
Portanto, o objetivo fundamental da OQS deve ser estruturar um espaço de comunicação e poder na cooperativa, possibilitando a participação do maior número de cooperados na gestão do empreendimento cooperativo.
A OQS visa, utilizando estratégia e metodologia adequada, a aproximação dos associados e seus familiares com a cooperativa, de modo que esse diálogo entre os associados (os verdadeiros donos). É importante o envolvimento e o apoio dos colaboradores durante todo o processo, uma vez que também devem conhecer a doutrina e viver a filosofia e a cultura cooperativa do empreendimento. A OQS visa intensificar cada vez mais a comunicação e diálogo interpessoal em todas as instâncias, departamentos e órgãos da cooperativa.
A Organização do Quadro Social (OQS) é uma prática que vem ganhando cada vez mais espaço nas cooperativas de diferentes ramos, principalmente pelos resultados que traz no engajamento dos cooperados, no fortalecimento do sendo de pertencimento e no melhor entendimento do negócio cooperativo.
Nos cursos do Sescoop-SC, chamamos de Módulo OQS, o que também pode ser chamado de Educa OQS, evidencia-se a função estratégica da organização do quadro social para as cooperativas (de todos os ramos).
É importante que haja um processo dinâmico, sistemático e permanente de contato entre cooperados e organização. Assim, que a formação e o acompanhamento da Organização do Quadro Social das Cooperativas (OQS) não seja uma preocupação de épocas, mas uma constância em termos de promoção, capacitação, definição e estruturação das sociedades cooperativas.
Finalmente, é fundamental que identifiquemos quais os fatores que contribuem ou não para o sucesso de implementação, desenvolvimento e perenidade da Organização do Quadro Social de uma cooperativa, o que pode ser realizado através da aplicação do questionário abaixo:
1. A cooperativa possui em seu quadro social um profissional exclusivo para atuar na OQS?
2. É estimulada a participação dos colaboradores nas ações desenvolvidas na OQS?
3. Estimula a participação de associados como voluntários nas ações desenvolvidas na OQS?
4. Apresenta, estimula e educa os novos associados na doutrina cooperativista (missão, visão, valores, princípios, gestão e governança, estrutura e negócios … etc.)?
5. São realizadas ações visando a fidelização dos associados e seus familiares (sucessores) à cooperativa?
6. A cooperativa destina recursos financeiros e busca outros para a realização de ações de OQS?
7. Possui processo formalizados de admissão de novos associados e colaboradores?
8. A cooperativa possui ações voltadas para jovens, mulheres, famílias etc.?
9. Realiza ou participa de maneira organizada de ações sociais e sustentáveis na comunidade?
10. Há algum relatório sobre os alcances das ações desenvolvidas em OQS junto aos associados?
11. Há diferença entre os que participam da OQS e os demais associados que não participam?
12. Há divulgação de mensagens de conscientização sobre a importância da Organização do Quadro Social nos meios de comunicação e nas assembleias e encontros de um modo geral?
O caminho que a cooperativa deve percorrer é aquele que o quadro social apontar!

 

Palestra: CULTURA ORGANIZACIONAL E ESPIRITUALIDADE NA EMPRESA CONTEMPORÂNEA (CNAC)

Trata-se de uma palestra (tanto presencial quanto virtual) onde nos propomos a identificar as consistências e inconsistências nas conceituações de espiritualidade no campo organizacional contemporâneo. Foi realizada pela CNAC – Confederação Nacional de Auditoria Cooperativa, em parceria com a IN COMPANY Eventos e Treinamentos.

Porque estamos aqui e como enfrentar os desafios dos tempos atuais?

Visando responder à essa pergunta e outros questionamentos dos participantes, o conteúdo versou sobre o fato de que a espiritualidade é a crença em algo, a fé em uma entidade espiritual que, quando vivenciado (sem imposição ou pregação) nas organizações, proporciona bem-estar entre os colaboradores, tornando o trabalho menos oneroso e mais prazeroso. Todavia, necessário se faz internalizar nos indivíduos e na equipe que a vivencia da espiritualidade na organização não significa doutrinação, mas cooperação na diversidade.
Sabemos que o tema espiritualidade ainda é visto com certa desconfiança nos ambientes organizacionais, devido a associação da espiritualidade com religião e a certo fanatismo e pregação pouco fundamentada.

Como o profissional de hoje pode desenvolver a sua espiritualidade independente de sua religião?

1.Buscar um equilíbrio emocional nas suas ações diárias.

2.Desenvolver a sua fé com atitudes verdadeiras e coerentes.

3.Viver mais em harmonia com todos a sua volta

4.Praticar o Espírito de Equipe …

5.Verificar onde estamos falhando e o que nos falta para termos mais sucesso pessoal e profissional.

6.Harmonia “oracioal” (íntimo e universo). E vale apenar lembrar que a oração diária, feita do seu íntimo, também ajuda e muito o ser humano viver em total harmonia consigo mesmo, com Deus e com o universo a sua volta.

7.CONHECER E PRATICAR OS VALORES E PRINCÍPIOS COOPERATIVISTAS.

“Um ambiente organizacional mais saudável, no qual o trabalho alimenta o corpo, a alma e o espírito do indivíduo, pois ““todos os dias nos vemos surpreendidos por esse mundo mutante e nos sentimos traídos, pelo fato de não ser tudo estável, com cada coisa no seu lugar, como antigamente”(Moggi e Burkhaard)“, o que nos causa insegurança e cansaço, razão pela qual nos é apropriada a buscas de apoio nos valores da espiritualidade, ou seja, na subjetividade das pessoas e da comunidade empreendedora.

“A Cultura Organizacional é o espírito humano da empresa contemporânea e é um recurso diferencial e estratégico na busca de competitividade, que define como a sua empresa se posiciona e se diferencia no mercado, sua condição do tempo atual (entender o que é e como funciona, identificar os tipos presentes na empresa e promover mudanças para fortalecê-la). É ainda o modo de viver, os comportamentos, tradições e conhecimentos, a linguagem, comidas, religiões, música, artes, vestimenta, etc., os símbolos, significados e valores (informais e regras), a influência no cuidar, cultivar, responder e crescer, o conjunto de artefatos e elementos materiais e as interações sociais (intergeracional)

Desde a Revolução Industrial somos bombardeados com a mensagem de que para sermos pessoas felizes, bem sucedidas e plenas, devemos ganhar muito, consumir muito, primar pelo lucro, explorar o outro (mesmo que pareça inocente) etc. Porém, a consciência de que somos uma casa comum e que um ambiente de fraternidade é mais fortalecedor e produtivo, renova-se a busca pela espiritualidade. “Nos últimos anos, um momento coletivo promove um olhar de olhar menos atento e autocentrado, capaz de enxergar a nossa última relação com o mundo e com as pessoas de nossa maneira mais eficiente.”

Essencialmente, a espiritualidade deve abordar os princípios e valores que regem a conduta humana no contexto da organização (empresa e empreendimento). Nesse âmbito entram: o propósito da empresa contemporânea; a inspiração da confiança da sociedade no cooperativismo; a missão de realizar a prestação de serviços de auditoria com excelência, contribuindo para o aprimoramento das linhas de gestão e o fortalecimento dos negócios do cooperativismo; a visão como necessidade de ser reconhecida pela qualidade e credibilidade na prestação de serviços de auditoria para as organizações; os valores (ética, profissionalismo, comprometimento, reconhecimento, solidariedade, transparência, cooperação, honestidade, qualidade, entre outros). 

A espiritualidade deve ser entendida como a crença em algo, seja natural ou sobrenatural, quando fornece ao sujeito uma orientação moral sobre o que fazer diante de situações complexas, mas que cabe a ele decidir.

Essa espiritualidade tem uma consciência coletiva, cooperativa e se interessa pelo outro, levando a convivência e labor em espírito de equipe. Todo colaborador que desenvolve a espiritualidade, poderíamos dizer, tem facilidade para o trabalho com os outros, pois ninguém se basta a si, uma vez que nossa realização depende do outro, mesmo que seja par consumir o que produzimos, ler o que escrevemos ou ouvir o que falamos, etc.

A ESPIRITUALIDADE NA EMPRESA CONTEMPORÂNEA está presente naturalmente, respeita e adapta-se à diversidade de crenças, pois você não é um ser que controla plenamente suas gavetas, mas age com a consciência do arquivo todo. Aspectos subjetivos seguem da casa à empresa e a humanização e conformidade com nobres interesses conecta os sujeitos colaboradores às empresas. isso promove uma imagem social positiva focada no bem comum, fazendo com que ocorra integração e harmonia com a “casa comum”.

A espiritualidade na empresa contemporânea compreende: 

1.Experiência que transcende o processo de trabalho, proporcionando sentimentos de alegria e plenitude.

2.“Energia” que motiva e orienta os colaboradores da empresa

3.“Alma” da Empresa que se alinha a dos seus colaboradores

4.Cria conectividade e motiva a buscar valores e interesses

Alguns desafios para a implantação da espiritualidade nas empresas contemporâneas nos levam a entender que ela deve ser um caminho de aceitação das várias perspectivas de como cada um se relaciona com o metafísico e o energético:

1- Para alguns a espiritualidade se traduz na relação com uma força exterior.

2-Para outros se traduz na relação com instâncias mais profundas de si mesmo

3-Outros tantos navegam nessa discussão experimentando distintos olhares.

Palestra sobre “COOPERATIVISMO: NÓS PODEMOS FAZER MAIS DO QUE PENSAMOS” no Seminário sobre Associativismo

A inteligência humana é demonstrada mais efetivamente quando nos relacionamos em comunidade. No âmbito das comunidades rurais e da agricultura sempre foi notável essa capacidade de muitas pessoas de liderarem os vizinhos, familiares etc., com o objetivo de unir for4ças e talentos na implantação de associações, cooperativas, igrejas etc. Famílias mais numerosas compreendiam isso mais facilmente na própria mesa, quando aprendiam a dividir o pouco pão entre muitos”, diz Ainor Francisco Lotério, que é palestrante e filho de agricultores familiares, tendo trabalhado por mais de três décadas com agricultura familiar.

A temática, mesmo sendo motivacional, baseou-se na essência do Cooperativismo, um movimento de pessoas que se associam com objetivos comuns, versou sobre: Cooperativismo: doutrina (filosofia de vida), Cooperação: atitude voluntária e Cooperativa: organização (sociedade de pessoas). Ideias, atitudes, condutas… que regem a forma de viver de uma pessoa ou grupo… (justiça, utopias, ideais, causas, sonhos, vocação, entusiasmo…).

No Município de São Bento do Sul há várias entidades coletivas que buscam avançar na produção agrícola e também no setor de serviços (Associação de apicultores, de agricultores, Cooperativa, Associação ligado ao turismo rural). Em comum as dificuldades do trabalho num ambiente coletivo, as burocracias a serem superadas, a dificuldade de capacitação de novos quadros e novos sócios.

Alguns objetivos visarem esse seminário, segundo o extensionista rural da Epagri, Rogério Pietrzacka: despertar a atenção dos agricultores do município para esta temática; reforçar a importância do trabalho coletivo; enaltecer as conquistas que podem advir com a organização; fortalecimento destas associações/cooperativas além de fomentar a participação principalmente de mulheres e jovens nestes espaços.
Participou mais de uma centena de agricultores e familiares de diferentes comunidades de São Bento do Sul.

 

 

A rica programação contou com palestras, ginástica laboral, testemunho de trabalhos coletivos (Apinectar, Encantos do Quiriri, Cooperativa Aprosul), almoço, motivação e momento cultural com apresentações artísticas de talentos locais.

A importância da parceria cooperativa:
Os parceiros cooperadores do evento foram: Epagri, Prefeitura Municipal, Sicoob Credinorte, Sindicato Rural, entre outros.
Um evento municipal com a abrangência de um público grande requer um trabalho conjunto de diferentes atores para desenvolver a contento a atividade. A parceira neste contexto, além de auxiliar financeiramente, também reforça a importância do trabalho coletivo, estreita laços com os diferentes atores e lideranças do segmento agropecuário local, e abre espaço para divulgação do trabalho da entidade para o público-alvo.

 

 

 

 

Palestra “O JOVEM COOPERATIVISTA E OS DESAFIOS DA MODERNIDADE ” – Cooper Itaipu e Sescoop.

Um tema focado na educação para a edificação de sonhos, projetos de vida, geração de renda, liderança e produção de alimentos para toda a sociedade.

Encontrar-se com jovens que buscam afirmar sua posição na saciedade é alentador.

Ver na juventude engajamento no movimento cooperativista é ter a certeza de fortes sucessores no campo e em todos os ramos.

Louvores aos pais e mães, às famílias e às lideranças pelo esforço de mobilização nesse período pós-pandemia.

Este foi um trabalho fruto da ajuda mútua entre a Cooper Itaipu e o Sescoop-SC, em Pinhalzinho-SC, que produzirá excelentes resultados.

A cooperativa tem a qualidade de seus associados, porém, associados que têm o cooperativismo também como um ideal de vida, não apenas como organização da produção e obtenção de resultados econômicos ainda não compreendeu bem essa doutrina de princípios e valores, pois UMA COOPERATIVA É UMA SOCIEDADE DE PESSOAS COM OBJETIVOS COMUNS.

 

Objetivos dessa palestra:-Chamar os jovens para servirem com mais afinco à sociedade cooperativa, de acordo com os objetivos do Programa Jovem Coop e outras iniciativas desenvolvidas em favor deles.

-Fortalecer os jovens para que os mesmos se sintam encorajados a vencerem os desafios desse tempo de mudanças.
-Definir o papel do jovem associado em relação à expectativa da cooperativa a seu respeito.
-Uma nota a respeito de herança, legado e sucessão.
-Despertar dons, talentos e espírito de liderança.

CONTEÚDO E ESTRAGÉGIA DE APRESENTAÇÃO E ENVOLVIMENTO
-Trabalhar de modo consciente e consistente a motivação dos Jovens, de modo a resgatar o comprometimento dentro das propriedades e da cooperativa.
-Buscar saídas propositivas para esse tempo pós pandemia visando o reengajamento forte e constante nas ações desenvolvidas pela cooperativa.
-Estimular à participação focada nos princípios e valores do cooperativismo, porém focando o cooperativismo de resultado.
-Levantar um novo e entusiasmado ânimo produtivo e cooperativo entre os capacitados dos grupos, dando sequência à proposta formativa da cooperativa para este final de ano e os que se seguem.-Indagar: o que queremos para o novo mundo e o que devemos e podemos fazer para melhorar a adesão e o interesse pela cooperativa e pela comunidade?

-A proposta está baseada na idade, formação e atividades desenvolvidas pelos grupos.

-Como acessar o conhecimento necessário à profissionalização dos associados e seus familiares, sem perder de vista a vida de qualidade.
-A motivação deve estar focada dentro dum tema, onde o cooperativismo seja ressaltado de modo consistente, dando à cooperativa o motivo e a razão dos empreendimentos nas propriedades.

-Palestra extremamente dinâmica, envolvente, de conteúdo pertinente aos jovens (considerando a cultura e atividades técnicas da região), bem como evocando a doutrina, valores, cultura e inteligência cooperativista.

Palestra “O PODER DA MULHER QUE SABE COOPERAR” – Núcleo Feminino da Cooperativa Regional Itaipu

Uma palestra voltada para a retomada do entusiasmo cooperativista.
O certo é que Cooperativas têm a tarefa de empoderar as mulheres, porém, sobretudo, identificar e abrir espaços para a mulher que sabe cooperar!
Cooperar se aprende verdadeiramente com “a mão na massa cooperativa”, agindo com solidariedade, transparência, educação e formação cooperativista, além de abraçar o negócio cooperativo no espectro e fundamento dos princípios (adesão livre e voluntária, gestão democrática, participação econômica, autonomia e interdependência, educação-formação-informação, intercooperação e interesse pela comunidade).
Esse novo momento, pós síndrome da gaiola, não será totalmente voluntário, mas também provocado pela necessidade da Cooperativa de estar com os pés no caminho da cooperação, ou seja, gerando movimentação da sociedade cooperativa e resultados positivos como forma de vencer crises e obstáculos.
Por isso, e com o objetivo de retomar o trabalho do Núcleo Feminino da Cooper Itaipu, formados anteriormente à pandemia covid-19, houve-se por bem (a Coordenação da Área Social, em acordo com a Diretoria e Liderança da Cooperativa) trabalhar de modo consciente e consistente a motivação nos Núcleos de Mulheres da Cooperativa Regional Itaipu, de modo a se:
-Resgatar o comprometimento dos grupos dentro do quadro social da cooperativa.
-Buscar saídas propositivas para esse tempo pós pandemia.

-Estimular à participação focada nos princípios e valores do cooperativismo, porém focando o cooperativismo de resultado.
-Levantar um novo e entusiasmado ânimo produtivo e cooperativo entre os capacitados dos grupos, dando sequência à proposta formativa da cooperativa para este final de ano e os que se seguem.
A proposta foi baseada na idade, formação e atividades desenvolvidas pelos grupos de mulheres de toda a área de ação da cooperativa.
O que se objetivou foi um olhar consciente, crítico e produtivo em relação ao novo mundo do pós-pandemia, os novos cenários da agropecuária e o que devemos e podemos fazer para melhorar a adesão e o interesse pela cooperativa e pela comunidade.
“Como acessar o conhecimento necessário à profissionalização dos associados e seus familiares, sem perder de vista a vida de qualidade?”, perguntou o Prof. Ainor Francisco Lotério às participantes.

Para tanto, respondia sobre a motivação humana no foco cooperativista dizendo que “a motivação deve estar focada dentro dum tema, onde o cooperativismo seja ressaltado de moto consistente, dando à cooperativa o motivo e a razão dos empreendimentos nas propriedades!”

Iniciou-se pela definição sobre o que é poder?
“O Poder da Mulher que Sabe Cooperar” está diretamente ligado a ter a possibilidade de participar, edificar, modificar etc.; possuir força física, moral, econômica, espiritual para agir a seu modo e com consciência; ter influência, valimento (legitimidade e valor) como ser humano, profissional e associada ativa. E COOPERAR é agir coletivamente com os outros, trabalhando juntos em busca do mesmo objetivo, tendo em mente princípios e valores. Portanto, a prática da cooperação educa as pessoas desenvolvendo uma mentalidade mais aberta, flexível, participativa, humana e solidária.
A conquista da autonomia por parte da mulher, o fato de cada vez mais estarem chefiando famílias, bem como o seu maior ingresso no mercado de trabalho, entre outros aspectos, denotam a participação efetiva, forte e necessária das mulheres no quadro social das cooperativas.
“O mundo está passando por tempos difíceis de isolamento e conflitos. Para atravessar esse deserto é fundamental compartilhar esperanças por um itinerário de verdade e vida”, reforça Ainor Lotério.

COOPERATIVISMO E SINODALIDADE: A ORGANIZAÇÃO POR INTERESSE COMUM E A VIVÊNCIA NA DIVERSIDADE COMUNITÁRIA.

Um tema novíssimo, porém intrigante e atual, que tive a oportunidade de apresentar como Tese de Conclusão da Graduação em Filosofia, pelo Centro Universitário Claretiano.

O objetivo foi pontuar questões que ajudem a refletir sobre a necessidade de se rever a prática do cooperativismo atual brasileiro, de modo a agregar ao mesmo o conceito de sinodalismo. Suponmos cooperativas mais interessadas pela comunidade, fazendo valer o seu sétimo princípio fundamental que é o “interesse pela comunidade”

Partimos do pressuposto de que no sinodalismo, mais do que no cooperativismo, se trabalha o fulcro comunitário, contemplando a infinidade de diferenças entre as pessoas ou grupos que compõem a vida comunitária.

O que aqui propomos é a tarefa de ampliarmos o conceito de sinodalidade e entender o modo como este influenciará no cooperativismo, uma vez que foram basicamente os cristãos que fundaram o cooperativismo. Como isso ocorreu numa época de dificuldade social, quando o rompimento da Revolução Industrial jogou famílias inteiras no trabalho desumano e sem a conceção de direitos aos trabalhadores.

O tema da “sinodalidade” é de profunda atualidade, pois quando nos referimos ao encontro de pessoas com o objetivo da busca do bem comum, seja em relação aos interesses mundanos ou eternos, ela nos leva a refletir sobre a qualidade das nossas interações e ações tendo o outro como potencializador.

Desse modo, toda ação conjunta, voluntária e objetiva, que tenha como objetivo a melhoria das relações sociais e a geração de renda devem se iniciar por contemplar o conhecimento que fundamente esse modo de agir.

O cooperativismo, movimento de envergadura internacional, tem trazido resultados positivos às comunidades que o adotam obedecendo os fundamentais princípios e valores, mas pode agregar um modo mais sinodal.

De igual modo, a visão sinodal da igreja enseja o caminhar com todos, não importando as diferenças, pois vivemos num mundo que respira a diversidade, devendo se importar mais com a constituição de organizações cooperativas que melhorem a geração de renda das famílias. Trabalhar conceitos de comunhão, colegialidade, cooperação, uma vez que todos estão no coração de quem se reúne para promover o bem da comunidade é o objetivo desse trabalho. Porquanto a cooperativa trabalha por atender os interesses comuns e objetivos dos associados, não pode ela perder de vista seus princípios e valores e convivência na diversidade comunitária, trabalhando pastoralmente a sua organização social.

Consideramos também responder a alguns questionamentos para as relações sociais dessa época, quando as mesmas atingiram uma enorme polarização, com a sociedade dividida em duas grandes classes: a direita e a esquerda. É nesse momento de evidente antagonismo que fica evidente a necessidade de se pesquisar temas que nos levem à cooperação mais elevada, o que intitulamos cooperação sinodal.

Palestra/Treinamento – COMUNICAÇÃO CORPORATIVA – Formação Profissional/Aperfeiçoamento (Unimed-Anápolis/OCB-SESCOOP-GO)

A Palestra Comunicação Corporativa faz poarte dos Eventos de Formação Profissional/Aperfeiçoamento da Unimed Anápolis, levados a efeito em cooperação com o Sistema OCB/SESCOOP-GO.

O conteúdo programático, resumidamente, versou sobre o processo de comunicação – a importância do conteúdo, do tom de voz e da linguagem não verbal, poassando pelas ferramentas e estargégias modernas de comunidação, onde cada ser humano pode ser repórter de si mesmo, porém, sem a verdadeira noção do proder que tem a comunicação na vida das pessoas e instituições. 

ALGUNS PENSAMENTOS SOBRE COMUNICAÇÃO PESSOAL E CORPORATIVA, NO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO REPASSADOS DURANTE A PALESTRA/TREINAMENTO:

  1. Comunicação é integração e não se faz com mágica, mas com a compreensão das linguagens e meios que, verdadeira e essencialmente, comunicam aquilo que é necessário.
  2. Uma corporação é uma empresa que reúne membros de uma mesma profissão (ou afinidade profissional), organizados sob regulamento comum e compartilhando os mesmos objetivos. Só terá melhoria contínua de desempenho se praticarem o comprometimento funcional com visão holística (inteira, completa).
  3. Comunicação corporativa é muito mais do que não falar mal da empresa ou dela falar bem. Ela é responsável pelo desenvolvimento, atualização e divulgação da visão interna e externa do negócio (trabalho).
  4. Para falar talvez haja alguns doutores, porém, para ouvir todos são doutores. Portanto, quem comunica deve fazê-lo bem. E só o fará se compreender o processo comunicativo no mundo corporativo, na sociedade e mundo global.
  5. As palavras que expressam ações revelam uma ligação intrínsecas com sujeitos, que exercem funções. Aí se se revela a coerência ou a incoerência entre retórica e práxis, ou seja, teoria e prática.
  6. Enfatizam-se três modos da linguagem (Humberto Ecco): a natural, a formal e a científica, e, claro, a relação entre ambas no processo de expressão humana. Por isso, a linguagem do povo é o seu espírito, e este, por sua vez, é a sua linguagem. Ela retrata a atividade do espírito e tende a transformar o som em expressão do pensamento.
  7. Falar difícil é fácil, mas falar fácil é difícil, pois o entendimento entre emissor e receptor depende dessa compreensão um do mundo do outro.
  8. Entende-se por comunicação a ação de transmitir uma mensagem e, eventualmente, receber outra mensagem como resposta.
  9. Entende-se por comunicação corporativa as relações com o público interno (estrutura diretiva e colaboradores diretos ou terceirizados) e externo (clientes, investidores, produtores de conteúdo, mídia) e sociedade (relações públicas, marketing e eventos).
  10. Muito mais do que falar sobre a empresa, a comunicação corporativa visa conhecer o ambiente interno e externo da organização: é a voz da empresa e o “quadro geral da sua gente da estrutura de funcionamento e de atendimento”.
  11. Uma boa e salutar comunicação corporativa ocorre quando se evita ruídos ou entraves ao processo:
    a) físicos: objetos e móveis barulhentos, equipamento disfuncional, ambiente externo excessivamente movimentado, etc.;
    b) psicológicos e corporais: relacionada ao desempenho de cada funcionário ou equipe (saúde mental e a inteligência emocional e rotina) e condições físicas que impedem a correta absorção de informações, como doenças, deficiências e desconfortos;
    c) técnicos: canal de comunicação ou técnica utilizada; solução desatualizada, disfuncional ou inadequada para os hábitos dos funcionários;
    d) linguísticas: incompatibilidade de linguagens (formação e hierarquia).
  12. Uma comunicação assertiva (pessoal ou corporativa) traz resultados positivos para a imagem ou marca, ajudando a estreitar laços de confiança com seus públicos-alvo, desde que se saiba emitir um conteúdo adequado, ouvir com atenção e responder com presteza, acompanhando as tendências do mercado e sociedade.
  13. É preciso dialogar intergeracionalmente (os mais experientes com os menos experientes), etariamente (da criança ao idoso) com clientes, funcionários, fornecedores, governos, organizações não governamentais, simpatizantes, críticos etc., para fortalecer a imagem da sua corporação e melhorar os resultados.
  14. Jamais perder der vista a diversidade e a sustentabilidade em todas as mensagens, projetos e ações.

TRÊS PALESTRAS DURANTE A 3ª FENACAMPI – Campinorte-GO, em Cooperação com OCB/SESCOOP

 

 

Ambas Palestras vesaram sobre a essência do cooperativismo, os princípios cooperativistas, o poder da ação funcional e a organização do quadro sociasl.
A metodologia adotada foi: exposição interativa e temática (visual, data show), viva interação com o público e dinâmicas de aprofundamento.

Uma fala do Prof. Ainor Francisco Lotério sobre essa grande festa dos agriculotores, associados e seus familiares e comunidade de Campinorte-GO e região.

As palestras fizeram parte da programação da 3ª FENACAMPI, realizada pela COOPERCAMPI, em Campinorte-GO, em cooperação com o SESCOOP/GO Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Goiás).

Percebe-se que o evento é de dimensão bem maior do que o retrato apresesntado pelas fotos e textos. Por isaso, e para dar a conhecer sobre publicações em textos, fotos e vídeos, recomendamos acessar 3ª FENACAMPI

Momento dinâmico em paletra com jovens

Momento da palestra “Atendomento de Qualidade no Modo Cooperativo“.

Aplausos no encerramento – Palestra “IMPORTÃNBCIA DO COOPERATIVISMO NA VIDA DO JOVEM“.

Um momento sobre a “EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO NA LOJA COOPERATIVA“

Informações sobre a Cooperativa Agropecuária Regional de Campinorte – COOPERCAMPI

A seguir fotos e slides que retratam o sucesso do evento e a aceitação das palestras:

 

 

Palestra: “MULHER E FAMÍLIA, O CORAÇÃO DA COOPERAÇÃO E A ALMA DA COOPERATIVA”.

Carlinhos (E) comunicador e Lauri (Vice Presidente).

A Palestra “MULHER E FAMÍLIA, O CORAÇÃO DA COOPERAÇÃO E A ALMA DA COOPERATIVA” foi realizada pela Cooper A1, em Palmitos-SC. O professor, palestrante e instrutor do cooperativismo, especialista em doutrina e educação, abordou o conteúdo de através de reflexões e musicalização de temas cooperativistas voltados às mulheres.

O objetivo foi chamar as mulheres pertencentes ao Núcleo Feminino à retomada das suas atividades na sua cooperativa. A família, com célula componente do corpo cooperativo teve uma abordagem relacionada a sua missão na cooperação nos dias atuais.

 

 

“Em tempos de mudança e a segurança da cooperação, mulheres se transformam em seres notáveis na alegria de viver num caminho cooperativo, na evolução consciente da força da cooperação dos lares aos projetos e na força da inteligência cooperativa na busca da felicidade na propriedade”(Ainor Francisco Lotério, engenheiro agrônomo e palestrante).

O trabalho é realizado pela Cooper A1 dentro da abordagem do Programa Mulheres Cooperativistas, uma iniciativa que tem a finalidade de promover a sustentabilidade das cooperativas e do cooperativismo, através da educação e doutrina cooperativista. Esse programa, apoiado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Santa Catarina (SESCOOP/SC), busca o aprimoramento de atitudes, habilidades e competências necessárias à melhor atuação das mulheres no quadro social das cooperativas.

Além do mais, o surgimento do cooperativismo passou pelo coração da mulher, conforme se pode ler na história de surgimento do cooperativismo no mundo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Sentimos que o mundo está passando por tempos difíceis de isolamento e conflitos e que, para atravessar esse deserto é fundamental compartilhar esperanças por um itinerário que evoque a inteligência coletiva. O fato gerador dessa preocupação é a síndrome da gaiola, ou seja, o tempo vivido em isolamento social, causando nas pessoas a lentidão e até imobilismo do corpo social. E como o cooperativismo é um movimento de pessoas associadas, das mesmas requer participação efetiva. Esse novo momento, pós síndrome da gaiola, não será totalmente voluntário, mas também provocado pela necessidade da Cooperativa de estar com os pés no caminho do fortalecimento das atividades que gerem mais resultados (sobras) para seus associados que, no caso, é uma cooperativa que atua no setor agropecuário”, afirma Ainor com a convicção de muitos anos trabalhando com extensionista rural e envolvido em sociedades cooperativistas. 

 

Essa movimentação e chamamento à participação faz parte da natureza do cooperativismo, que em seu conceito diz ser um “movimento internacional que busca constituir uma sociedade justa, livre e fraterna, em bases democráticas, através de empreendimentos que atendam às necessidades reais dos cooperados e remunerem adequadamente a cada um deles”.

O princípios norteadores de tudo isso são: adesão voluntária e livre, gestão democrática pelos associados, participação econômica dos associados, autonomia e independência, educação, formação e informação, intercooperação e compromisso com a comunidade, os quais podem ser vistos mais detalhadamente nesses dois posts:
1-Como fortalecer os princípios e valores do cooperativismo entre os colaboradores 
2-Cooperativismo: na base dos seus Princípios estão os seus Valores

Finalmente, na parte de enceramento do encontro, antes do saboroso café cooperativo entre as mulheres, elas foram estimuladas a definir e atingir objetivos pessoais, familiares e sociais, superar crenças e bloqueios que impedem o bem viver, lidar com a insegurança e ansiedade próprias desse tempo e a manterem a coragem para enfrentar suas crises.

O como agir fica por conta dos seguintes pontos: Educação cooperativista constante, participação na comunidade, atuação no mercado de trabalho, busca da formação profissional, fortalecimento das famílias (“cooperativa doméstica”) e o ato maiúsculo de cooperar sempre.

Café cooperativo de mulher para mulher.

 

“Mulheres, que vocês sejam muito felizes na  jornada amorosa da família e da cooperativa!”, conclui o engenheiro agrônomo Ainor Francisco Lotério.

 

 Comunicador Carlinhos (E) e Lauri (vice Presidente da Cooper A1)

Palestra – Mulher e Família, o Coração da Cooperativa (Cooper A1, Iporã do Oeste).

 

 

“Em tempos de mudança e a segurança da cooperação, mulheres se transformam em seres notáveis na alegria de viver num caminho cooperativo, na evolução consciente da força da cooperação dos lares aos projetos e na força da inteligência cooperativa na busca da felicidade na propriedade”.(Ainor Francisco Lotério, engenheiro agrônomo e palestrante).

Na Palestra – Mulher e Família, o Coração da Cooperativa (Cooper A1, Iporã do Oeste), o professor, palestrante e instrutor do cooperativismo, especialista em doutrina e educação, abordou o conteúdo apropriado, chamando as mulheres pertencentes ao Núcleo Feminino, ligadas à OQS(Organização do Quadro Social) à participação mais efetiva na atividades da cooperativa. Além do mais, o surgimento do cooperativismo passou pelo coração da mulher, conforme se pode ler na história de surgimento do cooperativismo no mundo.

“Sentimos que o mundo está passando por tempos difíceis de isolamento e conflitos e que, para atravessar esse deserto é fundamental compartilhar esperanças por um itinerário que evoque a inteligência coletiva. O fato gerador dessa preocupação é a síndrome da gaiola, ou seja, o tempo vivido em isolamento social, causando nas pessoas a lentidão e até imobilismo do corpo social. E como o cooperativismo é um movimento de pessoas associadas, das mesmas requer participação efetiva. Esse novo momento, pós síndrome da gaiola,  não será totalmente voluntário, mas também provocado pela necessidade da Cooperativa de estar com os pés no caminho do fortalecimento das atividades que gerem mais resultados (sobras) para seus associados que, no caso, é uma cooperativa que atua no setor agropecuário”, afirma Ainor com a convicção de muitos anos trabalhando com extensionista rural e envolvido em sociedades cooperativistas.

Essa movimentação e chamamento à participação faz parte da natureza do cooperativismo, que em seu conceito diz ser um “movimento internacional que busca constituir uma sociedade justa, livre e fraterna, em bases democráticas, através de empreendimentos que atendam às necessidades reais dos cooperados e remunerem adequadamente a cada um deles”.

O princípios norteadores de tudo isso são: adesão voluntária e livre, gestão democrática pelos associados, participação econômica dos associados, autonomia e independência, educação, formação e informação, intercooperação e compromisso com a comunidade, os quais podem ser vistos mais detalhadamente nesses dois posts:
1-Como fortalecer os princípios e valores do cooperativismo entre os colaboradores 
2-Cooperativismo: na base dos seus Princípios estão os seus Valores

Finalmente, na parte de enceramento do encontro, antes do saboroso café cooperativo entre as mulheres, elas foram estimuladas a definir e atingir objetivos pessoais, familiares e sociais, superar crenças e bloqueios que impedem o bem viver, lidar com a insegurança e ansiedade próprias desse tempo e a manterem a coragem para enfrentar suas crises.

O como agir fica por conta dos seguintes pontos: Educação cooperativista constante, participação na comunidade, atuação no mercado de trabalho, busca da formação profissional, fortalecimento das famílias (“cooperativa doméstica”) e o ato maiúsculo de cooperar sempre.

“Mulheres, que vocês sejam muito felizes na  jornada amorosa da família e da cooperativa!”, conclui o engenheiro agrônomo Ainor Francisco Lotério.

 

 

Palestra sobre Inteligência Cooperativa (doutrina e educação) para professores – Programa JCC nas Escolas.

A Cooperja realizou, com o professor Ainor Francisco Lotério, um profissional conhecedor do cooperativismo e com larga experiência com esse público, uma palestra para os professores das escolas parceiras. A sensibilização teve como objetivo apresentar ao corpo docente a nova proposta para as escolas e alunos que é o Programa Jovens Cooperativistas Catarinenses (JCC), idealizado pelo (SESCOOP/SC) em Santa Catarina.
Participaram professores e professoras, gestores e administrativos das EEB Abel Esteves de Aguiar de Praia Grande, e EMEB Albino Zanatta e EEF Imaculada Conceição de Jacinto Machado.
O Programa Jovens Cooperativistas Catarinense (JCC) irá trabalhar três eixos de desenvolvimento: Cooperativismo, Sustentabilidade e Educação Financeira.

O conteúdo abordado contemplou a origem, a história e a evolução do cooperativismo até os nossos dias, desde que o mesmo foi concebido mundo afora.

A justificativa para esse investimento junto às escolas está na base no quinto e sétimo princípio, os quais abordam a educação e o interesse pela comunidade.

Quinto princípio – Educação, formação e informação – as cooperativas promovem a educação e a formação dos seus membros, dos representantes eleitos e dos trabalhadores, de forma que estes possam contribuir, eficazmente, para o desenvolvimento das suas cooperativas. Informam o público em geral, particularmente os jovens e os líderes de opinião, sobre a natureza e as vantagens da cooperação.

Sétimo princípio – Interesse pela comunidade – as cooperativas trabalham para o desenvolvimento sustentado das suas comunidades através de políticas 

aprovadas pelos membros. Interessar-se pela comunidade é defender o desenvolvimento sustentável nas esferas social, econômica e ambiental, favorecendo a comunidade, seus associados e funcionários. A cooperativa deve estimular seus cooperados não só a buscar melhorias para suas vidas, mas para a comunidade onde a mesma foi estruturada e atua.
Baseado no 5º e 7º princípio do cooperativismo acima mencionados, trabalhar-se-á com alunos de escolas municipais e estaduais, entendendo que na infância e adolescência é tempo de iniciar esse investimento educativo com foco no cooperativismo

Em todas as sociedades, das mais primitivas às mais modernas, a cooperação aparece ao lado de dois outros processos sociais em que os indivíduos e grupos são envolvidos simultaneamente: o conflito e a competição. Nada mais importante, nesse momento da “síndrome da gaiola” provocada pela Pandemia Covid-19 que levar a educação com inteligência cooperativa para o ambiente escolar, o que será feito pela mão dos professores capacitados.A educação cooperativista deve propor-se, de ao nível de sociedade, ser um instrumento eficaz na construção de um tipo de convivência social onde a tão alardeada, mas pouco realizada democratização de oportunidades, seja acompanhada pela democratização dos resultados atingidos pela sociedade. Nesse ponto entra com força total a participação dos educadores e os alunos, pois essa é uma ação que muito poderá contribuir para a formação e atuação profissional dos jovens alunos.

Através de dinâmicas cooperativas, conteúdo projetado em tela e exercitado em técnicas especiais, os professores foram envolvidos no aprendizado cooperativo.

Eles puderam compreender e aprofundar seus conhecimentos sobre a SOCIEDADE COOPERATIVA: uma sociedade de pessoas com o objetivo de prestação de serviços econômicos ou financeiros, com número ilimitado de cooperados, os quais exercem o controle democrático (= uma pessoa tem apenas um voto). Cada associado recebe o seu retorno de acordo com a sua contribuição na formação do bolo dos excedentes (todas as operações da cooperativa, que nesse caso é agropecuária e tem grande movimento econômico).

A Cooperativa Agroindustrial Cooperja, do ramo agropecuário, tem sua matriz em Jacinto Machado e possui 40 filiais nos estados de Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Pernambuco. Possui em seu quadro social 2035 associados e 870 colaboradores.
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Curso de Cooperativismo para Jovens – Programa JCC – Sescoop-SC e Cooperja

O Curso foi desenvolvido de acordo com o propósito do Programa Jovens Cooperativistas Catarinenses (JCC), idealizado pelo (SESCOOP/SC), e que está substituindo o Programa CooperJ ovem em Santa Catarina.

Dentro dessa perspectiva a Cooperja, em cooperação com a Ocesc/Sescoop está levando a sua base associada essa formação específica aos jovens. Nem todos participam, mas aqueles que se interessaram em dedicar um tempo de suas vidas nessa formação voltada exclusivamente aos jovens agricultores.

Além de disseminar os princípios e modelo cooperativista, o JCC também tem como objetivo geral auxiliar às participantes quanto à devida compreensão do cooperativismo, bem como de seu valor e importância no desenvolvimento social e econômico de suas famílias e da comunidade. Promover a sustentabilidade do cooperativismo e da sociedade cooperativa.

É sabido que há um envelhecimento do quadro social das cooperativas e que os jovens tem papel fundamental no rejuvenescimento das cooperativas. Eles trazem inovação, agilidade e facilidade na adoção e operação das novas tecnologias.

“Necessário se faz promover um diálogo intergeracional entre os novos e os mais velhos, enfim, todas as idades para que o sistema cooperativista se fortaleça pela integração das pessoas, pois são elas que formam a base de tudo e depois produzem tudo”, diz o professor Ainor Francisco Lotério.

A Cooperja é uma cooperativa agropecuária (arroz irrigado, banana, maracujá etc.), criada em 1969 por 117 agricultores, conta hoje com mais de dois mil associados, e mais de 800 colaboradores diretos. Está presente em diversos Estados brasileiros e no mercado internacional. que atende do cooperativismo, promover o desenvolvimento econômico das comunidades onde atua com responsabilidade socioambiental.

 

 

Com o passar do tempo e as mudanças que estão surgindo, tanto no modo de produzir quando no êxodo de filhos e filhas de associados, há necessidade de investimento forte em educação, pois a cooperativa não pode se afastar da sua doutrina.

“Cooperativismo não se coaduna com egoísmo, individualismo, mas com altruísmo, solidariedade, serviço na direção do outro, mais do que um por todos, todos por todos, não levar ao outro a dor que não quero suportar, enfim, aplicar a lei da reciprocidade”, diz o professor Ainor Lotério, um dos maiores conhecedores da doutrina e educação cooperativista, tendo ministrado o curso aos jovens.

Um cooperativista não se baseia na lei de Gerson (“leve vantagem você também!”), mas na missão e valores da sua cooperativa, bem como nos seus princípios (adesão livre e voluntária, controle democrático pelos sócios, participação econômica dos sócios, autonomia e independência, educação, treinamento e informação, cooperação entre cooperativas, preocupação com a comunidade) e valores, nascidos da visão dos Pioneiros de Rochdale, Inglaterra, onde nasceu a primeira cooperativa do mundo.

COOPERATIVISMO: doutrina, educação e cultura nas escolas – Cooperja e Sescoop-SC

A COOPERJA-Cooperativa Agroaceleradora de Jacinto Machado SC leva Educação, formação e informação aos associados, seus filhos e filhas e o interesse pela comunidade, através do Programa Juventude Cooperativista Catarinense, do Sistema OCESC-SESCOOP-SC.

A sensibilização com o tema Cooperativismo, aconteceu com os alunos das três escolas parceiras do programa. São elas: EEB Abel Esteves de Aguiar de Praia Grande, EMEB Albino Zanatta e EEF Imaculada Conceição, ambas de Jacinto Machado. Um total de 200 alunos puderam assistir o palestrante Ainor Lotério que trouxe muita animação, música e ensinamentos para repassar o tema proposto, baseado na ajuda mútua e valores.

As mudanças fazem parte do mundo das pessoas e organizações e ainda mais das cooperativas. Neste ambiente, as organizações são chamadas a transformações e adaptações, a fim de sobreviverem no ambiente. Sendo assim, manter-se passivo e só mudar quando os problemas ocorrem é contribuir para o insucesso nos relacionamentos e nos negócios cooperativos, através de decisões precipitadas, atrasadas e equivocadas. Necessário é melhorar a visão e qualificar o trabalho, de modo a fazer valres os esforços na integração dos jovens como sucessores nas cooperativas.

Cumprindo a Lei 5764/71, conhecida como a Lei do Coopereativismo, que em seu  Artigo 1º- Cria a Política Nacional de Cooperativismo e, em seu Artigo 2º, define as atribuições, área de abrangência e incentivos a criação, desenvolvimento e integração de sociedades cooperativas, a COOPERTA implantou o Programa JCC.

Idealizado pelo SESCOOP/SC e lançado em 30 de novembro de 2021, o Programa Jovens Cooperativistas Catarinenses (JCC) iniciou as atividades só em 2022, em funçãol da Pandemia Covid-19.
A iniciativa oferece uma nova proposta e identidade visual aos programas sociais desenvolvidos pelas cooperativas catarinenses e destinados aos jovens e crianças.
As cooperativas aderentes ao programa já iniciaram suas ações com atuação de forma descentralizada e com o apoio direto do SESCOOP/SC. Através dos coordenadores dos programas sociais nas cooperativas, tem-se desenvolvido um trabalho direcionado ao público jovem e infantil.

O cooperativismo é baseado na ajuda mútua, feito de valores, somos produtores cuidando de produtores, pessoas cuidando de pessoas. Através desta ação nas escolas plantaremos a semente do cooperativismo, semeando a conscientização sobre a doutrina e educação cooperativista, a sustentabilidade e a direcionar o futuro financeiro. Essa ação visa aproximar cooperativa e comunidade, cooperativa e escola, cooperativa e estudantes, dando oportunidade de avaliar, refletir sobre os valores do cooperativismo, a sustentabilidade e educação financeira. Para tanto, o trabalho de palestras interativas procurou estimular os alunos para aderirem ao cooperativismo em etapa futura.

Os Pioneiros de Rochdale, em 1844, ao criarem a primeira cooperativa de consumo formalmente reconhecida elaboraram os princípios cooperativistas que posteriormente foram consolidados em 1895 pela Aliança Cooperativa Internacional (ACI) e que até os nossos dias norteiam as ações de todo o sistema cooperativista. É a partir desse fundamente histórico que as cooperativas modernas de hoje dão sequência à educação cooperativista, baseada nos valores e princípios, quais sejam: adesão voluntária e livre; gestão democrática pelos membros; participação econômica dos membros; autonomia e independência; educação, formação e informação, intercooperação e interesse pela comunidade. Porém, o que fundamenta a adoção desses princípios ou colunas são os valores que fazem o papel de sapata ou rochedo firme para a sua sustentação, como a solidariedade, a ajuda ou auxílio mútuo, a honestidade, a transparência, a responsabilidade social e preservação do ambiente para o desenvolvimento sustentado.

“Nem sempre podemos construir o futuro para nossa juventude, mas podemos construir nossa juventude para o futuro.” (Franklin Roosevel). Portanto, a preocupação com o projeto de vida do jovem no campo, desejando que ele se torna um sucessor cooperativista empreendedor, o JCC é um programa que tem um viés prontamente cooperativista e fortalecedor do acesso aos jovens no mundo dos negócios cooperativos.

As palestras tiveram conteúdo adaptado para o público em questão (os alunos de 9 a 15 anos de idade). A exposição temática é realizada de maneira interativa com apresentação em data show; interação com o público através dinâmicas educadoras, que envolvem e estimulam a todos; utilização de violão e músicas; bom humor e conteúdo assertivo e profundo.

O conteúdo, a didática e as dinâmicas (e técnicas) de apresentação serão personalizadas conforme as necessidades das participantes, em concordância com as orientações do SESCOOP/SC.

Para a coordenadora social da Cooperja, Elisabete Biz dos Santos, através deste novo formato que o Sescoop/SC deu no lugar do programa Cooperjovem, agora JCC, o qual só vem agregar valores que já estão sendo trabalhados nas unidades de ensino. “O cooperativismo é baseado na ajuda mútua, feito de valores e princípios sólidos. Somos produtores cuidando de produtores, pessoas cuidando de pessoas. Através desta ação nas escolas plantaremos a semente do cooperativismo, semeando a conscientização da sustentabilidade e ajudando a direcionar o futuro financeiro. Com este projeto conseguiremos proporcionar maior interação e entendimento entre as escolas e a cooperativa”, conclui.

Palestra – Cooperativismo de Resultado – Concluintes do ProGcoop e Dirigentes de Cooperativas Pernambucanas

Por um cooperativismo de resultado, para concluintes do programa de gestão (e profissionalização) de cooperativas e dirigentes, em Recife, Pernambuco.

“Nas palavras iniciais do Presidente do Sistema OCB/Sescoop-PE, Malaquias Oliveira, na abertura do evento, algo ficou evidente: “Cuidar dos cooperados, conhecer a doutrina e aprender mais sobre o cooperativismo enquanto movimento. A questão da Profissionalização, além da preocupação com a ampliação do número de cooperativas e de cooperados no Estado de Pernambuco”, o que me fez entender que a palestra sobre Liderança e Cooperativismo de Resultado tinha endereço certo: os participantes do ProGcoop- Edição 2021.
A palestra foi proferida para os concluintes do Programa de Gestão do Cooperativismo – Edição 2021 e dirigentes das cooperativas que participaram do Programa

O conteúdo versou sobre:

-Uma gestão eficaz está sempre atenta às mudanças à sua volta, de maneira a conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos. Assim, busca direcionar os colaboradores para um aprendizado fundamental, proporcionando uma abertura no leque do conhecimento e incentivando para uma nova visão de mundo cooperativo.

-Liderança como um valor capaz de conduzir o processo de gestão e gerar valor para os cooperados e clientes.

-Como promover uma visão comprometida do exercício da liderança com inteligência cooperativa.

-Liderança Perceptora e Comunicação Cooperativa.

-Sinais para identificar e promover boas práticas de governança e gestão em cooperativas de todos os setores e portes.

-Percebendo as mudanças e buscando resultados: como conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos.

-O fenômeno da cooperação como ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento da sociedade.

-Mundo em transformação e educação cooperativista como uma inteligência social.

– As cooperativas precisam dar espetáculo (inovação, competitividade e qualidade).

-Razões que viabilizam empreendimento (a dupla natureza: a sociedade de pessoas e a empresa comercial) cooperativos.

-Liderança x resultados x sete princípios (ou linhas, que vão da adesão livre ao interesse pela comunidade) que orientam o cooperativismo.

Para conduzir o processo de gestão e gerar valor para os cooperados e clientes, os dirigentes, executivos, gestores de áreas e equipes técnicas das cooperativas precisam adquirir conhecimentos, competências, desenvolver processos, criar e se apropriar de ferramentas que, ao mesmo tempo em que garantem qualidade na prestação de serviços, sejam efetivas na geração de resultados, através de projetos sólidos e condizentes com as perspectivas dos stakeholders e com o desenvolvimento do negócio cooperativo.
Por isso, para acompanhar todo o processo de otimização e aprimoramento de infraestrutura e atendimento, é necessário também o desenvolvimento das pessoas que fazem a gestão do empreendimento. Por essa razão torna-se essencial a capacitação e a preparação dos gestores das áreas estratégicas e táticas para atuarem na criação, padronização e qualificação dos processos e indicadores, na gestão e redução dos riscos gerenciais, na melhoria na gestão de custos e na sustentabilidade do negócio, buscando a excelência operacional.

Atentando às necessidades apresentadas pelas Cooperativas, o SESCOOP/PE entendeu ser necessário o investimento em formações especiais que tenham como diferenciais a mesclagem de fundamentação teórica com a aprendizagem prática através de criação e implantação de soluções pelos profissionais participantes nas suas cooperativas. Com base nessas constatações o SESCOOP/PE ofertará uma Palestra sobre Liderança e Cooperativismo de Resultado para os concluintes do Programa de Formação e Preparação de Gestores de Cooperativas (ProGCoop) e dirigentes das cooperativas que participaram da Edição-2021. Essa ação tem intrínseca relação com o objetivo finalístico estratégico III que visa promover a profissionalização das cooperativas por meio da oferta de soluções de desenvolvimento humano, assim como guarda relação com o objetivo estratégico II que busca aprimorar a governança, gestão e desempenho das cooperativas por meio da oferta de soluções de desenvolvimento organizacional, e busca superar os desafios de profissionalizar a governança e gestão e qualificar mão de obra para o cooperativismo, previstos no Planejamento Estratégico e no plano de trabalho do SESCOOP/PE.

Palestra sobre COOPERATIVISMO – Curso online promovido pelo SESCOOP/SC para Conselhos Fiscais

O objetivo da Palestra, inserida no curso sobre COOPERATIVISMO, foi falar da origem, evolução, valores e princípios, estrutura de representação, mudanças e resultados e espírito motivacional empreendedor do ideal cooperativista.

Foi uma palestra intitulada COOPERATIVISMO, realizada por meio da plataforma ZOOM, com duração de 2h e .

No desenvolvimento do tema abordou-se profundamente a formação/constituição, princípios e valores, filosofia e cultura, organização e estrutura de representação, diferença de sociedade cooperativista para sociedade mercantil, espírito de equipe e liderança, motivação (superação e resultados num mundo competitivo).

A metodologia adotada, apesar de ser online, foi dinâmica e agradável, onde o palestrante Ainor Francisco Lotério abordou de maneira leve (fala fácil e objetiva) o tema central, sem perder de vista a riqueza do conteúdo.

O objetivo geral foi oportunizar aos participantes uma compreensão básica e uma reflexão conjunta sobre o cooperativismo como movimento associativo e organização empresarial, bem como sua importância para o desenvolvimento econômico e social no mundo atual, adequando (personalizando e preparando a palestra de acordo com o perfil do público alvo), capacitando-os para a função de Conselheiros Fiscais, primando pelo eficaz andamento da cooperativa.

“A cooperação como já sabemos possui vários significados, cada autor o aborda de uma forma, mas podemos afirmar que a cooperação é uma ação consciente entre indivíduos associados em busca de resultados para uma sociedade organizada”, afirma o prof. Ainor

Para tal finalidade essencial (educativa e doutrinal) propôs:

-Compreender o princípio da educação, formação e informação, desde sua origem ao contexto histórico e atual, bem como as concepções de educação para a cooperação;

-Discernir o que é doutrina cooperativista, a diferença entre educação e capacitação cooperativa, bem como suas aplicações e influências no contexto da ordem econômica e social;

-Entender o papel do Serviço Nacional de Formação Profissional do Cooperativismo no campo da educação e formação profissional cooperativista.

O cooperativismo não é apenas uma atitude pessoal que se pode ter isoladamente, mas uma filosofia de vida em sociedade constituída, de pessoas que aprendem juntas a buscar melhores resultados. E isso depende fundamentalmente de educação. Não de uma educação que se busca apenas nas escolas formais, mas que pode se dar também no seio da família, das propriedades e de qualquer empreendimento que se participe.

Palestra -“AGRO 4.0 E A SUA IMPORTÂNCIA PARA ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL JUNTO AS COOPERATIVAS AGROPECUÁRIAS”- III ENCONTRO DE ATER DAS COOPERATIVAS BAIANAS

Palestra – “AGRO 4.0 E A SUA IMPORTÂNCIA PARA ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL JUNTO AS COOPERATIVAS AGROPECUÁRIAS” – III ENCONTRO DE ATER DAS COOPERATIVAS BAIANAS.

O III ENCONTRO DE ATER DAS COOPERATIVAS BAIANAS teve como objetivo destacar a importância e o papel do profissional de assistência técnica na gestão da propriedade rural, auxiliando não só a área técnica de produção, mas, também, na área econômica, tecnológica e social.

Além disso, teve a intenção de proporcionar aos profissionais o alinhamento sobre o cooperativismo, para que sejam interlocutores entre a cooperativa e os cooperados, bem como avançar em temas relevantes como o Agro 4.0 e o ATEG-Assistência Técnica e Gerencial, como é entendida modernamente a versão da antiga ATER-Assistência Técnica e Extensão Rural, mas que “pretendia fazer o mesmo serviço” na visão do professor, engenheiro agrônomo e extensionista, um dos palestrantes do encontro, Ainor Francisco Lotério, o qual abordou o tema “AGRO 4.0 E A SUA IMPORTÂNCIA PARA ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL JUNTO AS COOPERATIVAS AGROPECUÁRIAS”.

Esse tema já fora abordado por Ainor Lotério no VII Seminário Regional do Arroz Irrigado, realizado em Massaranduba – SC,

Esse evento esteve alinhado aos objetivos estratégicos de disseminar conhecimentos em prol do cooperativismo (seus princípios e valores) e de apoiar as cooperativas na sua inserção em mercados, atingindo de modo mais assertivo os objetivos dos associados.

O público alvo foi integrado por Cooperativas Agropecuárias (do agronegócio e da agricultura familiar) profissionais de assistência técnica, produtores rurais, empresas privadas, instituições públicas e demais interessados no tema.

A abertura do encontro, realizado de modo virtual, contou com a participação do Presidente do Sistema OCEB-Organização das Cooperativas da Bahia e Representante do Ramo Agropecuário, Jaymilton Gusmão

Participaram do debate: Ricardo Khouri, produtor rural, diretor nacional da OCB e o presidente do Sistema OCB/TO e da Cooperativa Agroindustrial do Tocantins (COAPA)

O tema ATEG – Novo modelo de assistência técnica e gerencial e seus benefícios para produtores, cooperativas e setor agropecuário – Palestrante: Gabriel Felipe Oliveira de Menezes: Gerente de Assistência Técnica e Gerencial e de Programas – SENAR/BA.

O agricultor contemporâneo é um profissional que deve se perceber vocacionado para estudar, entender e manejar:
-recursos naturais/sustentabilidade como um valor;
-pessoas (inteligência cooperativa);
-prepara-se para produzir cada vez mais e com menos terra;
-utilizar tecnologia moderna;
-manter-se bem informado e atualizado e ser um gestor. 

“Se você não tem um plano para a sua propriedade, alguém terá pra você”

Necessário se faz, em face das novas tecnologias e do ritmo forte das mudanças responder com dinamismo às três perguntas seguintes: Onde está agora? Onde quer chegar? Como chegará até lá?

Após essas indagações então segue-se o planejamento com base nos seguintes pontos, que os apresentamos aqui apenas a título de preocupação inicial, pois há muito mais a se fazer num mundo onde o Agro 4.0 nos municia de dados precisos e globais.

1.Traçar os rumos

2.Definir os objetivos

3.Maximizar o potencial produtivo

4.Adaptação às tendências e mudanças mercadológicas

5.Otimizar processos e recursos

6.Prever eventuais desafios e/ou problemas que possam surgir.

Curso de SENSIBILIZAÇÃO PARA O COOPERATIVISMO – PROGRAMA MULHERES COOPERATIVISTAS COOPER ITAIPU

O Programa Mulheres Cooperativistas Cooper Itaipu, com sede em Pinhalzinho-SC, tem por objetivo desenvolver o potencial das mulheres para sua participação na sociedade, na família e na cooperativa, na condição de líder e mulher. Trata-se dum programa realizado em cooperação com o SESCOOP/SC e, neste 1° Módulo, foi conduzido pelo instrutor Ainor Francisco Lotério, quando aconteceu o lançamento e a sensibilização, motivando o grupo para dar continuidade a importante formação, destinada às esposas, filhas de cooperados e colaboradoras da cooperativa.

Para Ainor Lotério, “o foco desse módulo, destinado a cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas de qualquer ramo de atividade do cooperativismo do Estado de Santa Catarina, é entender a essência do cooperativismo na vida das mulheres, das famílias, nas comunidades e no ambiente como um todo (sociabilidade, sustentabilidade e economicidade), bem como o seu papel no seio das cooperativas”. Realizado em cooperação com o SESCOOP/SC tem como objetivo geral oferecer capacitação cooperativista buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas. Todavia, para que isso ocorra, necessário se faz sensibilizar, conscientizar e motivar as mulheres para o comprometimento cooperativo em suas comunidades.

 

Compreender a sensibilização envolve a compreensão do processo de aprendizagem, a contextualização das formas de conhecimento e de relações com o mundo que temos hoje, a consideração de que estamos em processo contínuo de construção de conhecimento, a reflexão contínua sobre todos estes processos e seus limites e principalmente o encantamento, a vivência. Pensando nestes significados e vivenciando estes sentidos, a sensibilização colabora para a nossa compreensão e o nosso dar sentido à ligação e transcendência que existe entre o eu, o nós, o ambiente, eu e a minha cooperativa, nós e a nossa cooperativa, assim como as relações sentimentais, políticas, econômicas, ecológicas, históricas e científicas que se estabelecem entre eles.

Por isso, a COOPERATIVA REGIONAL ITAIPU investe na formação do Núcleo Feminino (http://cooperitaipu.com.br/noticias/ ) também como forma de Organização do seu Quadro Social e fortalecimento da base familiar, pois é lá que está assentada a cooperativa, uma vez que o dono é o verdadeiro associado. Vale aqui salientar que o Programa Mulheres Cooperativistas é destinado às cooperativas de quaisquer ramos, conforme orientação do Sistema OCESC/SESCOOP-SC. A formação de cada grupo formado é concluída após oito (08) encontros modulares de 08 horas de duração e solenidade de formatura. Todos eles conduzidos por instrutores qualificados e muito bem preparados para a formação e desenvolvimento do protagonismo feminino, quais sejam: 1° módulo: Lançamento do Programa Mulheres Cooperativistas; 2° módulo: Educação Cooperativista; 3° módulo: Desenvolvimento Interpessoal e Relacionamento Familiar; 4° módulo: Liderança Feminina Cooperativista; 5° módulo: Empreendedorismo Cooperativo; 6° módulo: Oratória e Comunicação; 7° módulo: Educação Financeira e; 8° módulo: Organização do Núcleo Feminino.

O conjunto dos módulos e todas as ações da cooperativa visam atingir os objetivos específicos do Programa Mulheres Cooperativistas na base associada da Cooperativa Regional Itaipu, quais sejam:
-Conhecer a mulher cooperada; -Integrar a mulher cooperada no cotidiano da cooperativa; -Apresentar noções importantes sobre cooperativismo; -Fomentar a importância do protagonismo feminino; -Promover a educação e comunicação cooperativista; -Apresentar noções importantes sobre empreendedorismo cooperativo; -Orientar a mulher cooperativista para uma atuação eficaz dentro da cooperativa; -Fortalecer a identidade da cooperativa entre as participantes; -Despertar nas mulheres o senso de liderança.

“O que se deseja finalmente é fazer com que o desenvolvimento do cooperativismo se torne cada vez mais uma realidade é possível, mas, para tanto, é preciso estar sensível, ter iniciativa, ser pessoa criativa e trabalhar de forma conjunta, em equipe e em sociedade cooperativa”, conclui Ainor Lotério, reforçando que quando as pessoas estão sensíveis e organizadas em torno de um interesse coletivo, as ações alinhadas a esse interesse, propostas por uma sociedade de pessoas organizadas com valores e princípios, os benefícios são potencializados.

Curso de SENSIBILIZAÇÃO PARA O COOPERATIVISMO – PROGRAMA MULHERES COOPERATIVISTAS AURIVERDE

O Programa Mulheres Cooperativistas Auriverde tem por objetivo desenvolver o potencial das mulheres para sua participação na sociedade, na família e na cooperativa, na condição de líder e mulher. Trata-se dum programa realizado em cooperação com o SESCOOP/SC e, neste 1° Módulo, foi conduzido pelo instrutor Ainor Francisco Lotério, quando aconteceu o lançamento e a sensibilização, motivando o grupo para dar continuidade a importante formação, destinada às esposas, filhas de cooperados e colaboradoras da cooperativa.

Para Ainor Lotéirio, “o foco desse módulo, destinado a cooperadas, esposas, filhas de cooperados e colaboradoras de cooperativas de qualquer ramo de atividade do cooperativismo do Estado de Santa Catarina, é entender a essência do cooperativismo  na vida das mulheres, das famílias, nas comunidades e no ambiente como um todo (sociabilidade, sustentabilidade e economicidade), bem como o seu papel no seio das cooperativas”. Realizado em cooperação com o Sescoop/SC tem como objetivo geral oferecer capacitação cooperativista buscando conscientizar, preparar e organizar as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas. Todavia, para que isso ocorra, necessário se faz sensibilizar, conscientizar e motivar as mulheres para o comprometimento cooperativo em suas comunidades.

Compreender a sensibilização envolve a compreensão do processo de aprendizagem, a contextualização das formas de conhecimento e de relações com o mundo que temos hoje, a consideração de que estamos em processo contínuo de construção de conhecimento, a reflexão contínua sobre todos estes processos e seus limites e principalmente o encantamento, a vivência. Pensando nestes significados e vivenciando estes sentidos, a sensibilização colabora para a nossa compreensão e o nosso dar sentido à ligação e transcendência que existe entre o eu, o nós, o ambiente, eu e a minha cooperativa, nós e a nossa cooperativa, assim como as relações sentimentais, políticas, econômicas, ecológicas, históricas e científicas que se estabelecem entre eles.

Por isso, a COOPERATIVA REGIONAL AURIVERDE investe na formação do Núcleo Feminino (https://www2.cooperauriverde.com.br/noticias/auriverde-realiza-programa-mulheres-cooperativistas/) tamnbém como forma de Organização do seu Quadro Social e fortaleciemento da base familiar, pois é lá que está assentada a cooperativa, uma vez que o dono é o verdadeiro associado. Vale aqui salientar que o Programa Mulheres Cooperativistas é destinado às cooperativas de quaisquer ramos, conforme orientação do Sietema OCESC/SESCOOP-SC. A formação de cada grupó formado é concluida após oito (08) encontros modulares de 08 horas de duração e solenidade de formatura. Todos eles conduzidos por instrutores qualificados e muito bem preparados para a formação e desenvolvimento do protagonismo feminino, quais sejam: 1° módulo: Lançamento do Programa Mulheres Cooperativistas; 2° módulo: Educação Cooperativista; 3° módulo: Desenvolvimento Interpessoal e Relacionamento Familiar; 4° módulo: Liderança Feminina Cooperativista; 5° módulo: Empreendedorismo Cooperativo; 6° módulo: Oratória e Comunicação; 7° módulo: Educação Financeira e; 8° módulo: Organização do Núcleo Feminino.

Veja o trabalho realizado que desembocou na Formatura do Núcleo Feminino da Cooperativa Auriverde (http://ainor.com.br/arquivos/15064)

O que se deseja finalemnte é fazer com que o desenvolvimento do cooperativismo se torne cada vez mais uma realidade é possível, mas, para tanto, é preciso estar sensível, ter iniciativa, ser pessoa criativa e trabalhar de forma conjunta, em equipe e em sociedade cooperativa.  “Quando as pessoas estão sensíveis e organizadas em torno de um interesse coletivo, as ações alinhadas a esse interesse, propostas por uma sociedade de pessoas organizadas com valores e princípios, os benefícios são potencializados”.

https://youtube.com/shorts/GGVj0JMEi1w?feature=share

Palestra sobre Liderança e Cooperativismo de Resultado -Programa de Formação e Preparação de Gestores de Cooperativas (ProGCoop)

Com técnicas encantadoras e consistentes de interação e musicalização de alguns tópicos, visando o envolvimento cooperativo dos dirigentes, os presentes tiveram sua atenção totalmente retida na temática.
Desse modo, desde o início, a Palestra sobre Liderança e Cooperativismo de Resultado, ministrada pelo professor Ainor Francisco Lotério (conheça melhor sua trajetória em cooperativismo) https://ainor.com.br/cooperativismo/trajetoria-cooperativista-do-ainor , transformou-se em ponto alto do evento, abordando questões de princípios e valores para um cooperativismo de resultado. 

O SESCOOP/PE (https://www.facebook.com/pecooperativo) ofertou a referida palestra sobre Liderança e Cooperativismo de Resultado para os concluintes do Programa de Formação e Preparação de Gestores de Cooperativas (ProGCoop) e dirigentes das cooperativas que participaram da Edição-2021. Essa ação tem intrínseca relação com o objetivo finalístico estratégico III que visa promover a profissionalização das cooperativas por meio da oferta de soluções de desenvolvimento humano, assim como guarda relação com o objetivo
estratégico II que busca aprimorar a governança, gestão e desempenho das cooperativas por meio da oferta de soluções de desenvolvimento organizacional, e busca superar os desafios de profissionalizar a governança e gestão e qualificar mão de obra para o cooperativismo, previstos no Planejamento Estratégico e no plano de trabalho do SESCOOP/PE.

O conteúdo e estratégia de apresentação elevou o envolvimento da plateia, como é exigido para o trabalho com cooperativistas, pois, “quando se trata de educação e doutrina cooperativista, logo os participantes têm que perceber que não é uma palestra comum, mas dotada de inteligência social, comunitária, empreendedora e de resultados positivos”, comentou o palestrante Ainor Francisco Lotério.

ALGUNS TÓPICOS IMPORTANTES ABORDADOS NA PALESTRA:
-Introdução: Uma gestão eficaz está sempre atenta às mudanças à sua volta, de maneira a conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos. Assim, busca direcionar os colaboradores para um aprendizado fundamental, proporcionando uma abertura no leque do conhecimento e incentivando para uma nova visão de mundo cooperativo.
-Liderança como um valor capaz de conduzir o processo de gestão e gerar valor para os cooperados e clientes.
-Como promover uma visão comprometida do exercício da liderança com inteligência cooperativa.- Liderança Perceptora e Comunicação Cooperativa.
– Sinais para identificar e promover boas práticas de governança e gestão em cooperativas de todos os setores e portes.
-Percebendo as mudanças e buscando resultados: como conduzir todo o corpo cooperativo à obtenção de resultados positivos.
– O fenômeno da cooperação como ferramenta de aprendizagem e desenvolvimento da sociedade.
– Mundo em transformação e educação cooperativista como uma inteligência social.
– As cooperativas precisam dar espetáculo (inovação, competitividade e qualidade).
– Quatro razões que viabilizam empreendimento cooperativos.
-Liderança x Resultados x Sete princípios (ou linhas) que orientam o cooperativismo

MAIS INFORMAÇÕES SOBRE O PROGRAMA DE FORMAÇÃO E PREPARAÇÃO DE GESTORES DE COOPERATIVAS (ProGCoop)

Para conduzir o processo de gestão e gerar valor para os cooperados e clientes, os dirigentes, executivos, gestores de áreas e equipes técnicas das cooperativas precisam adquirir conhecimentos, competências, desenvolver processos, criar e se apropriar de ferramentas que, ao mesmo tempo em que garantem qualidade na prestação de serviços, sejam efetivas na geração de resultados, através de projetos sólidos e condizentes com as perspectivas dos stakeholders e com o desenvolvimento do negócio cooperativo.
Por isso, para acompanhar todo o processo de otimização e aprimoramento de infraestrutura e atendimento, é necessário também o desenvolvimento das pessoas que fazem a gestão do empreendimento. Por essa razão torna-se essencial a capacitação e a preparação dos gestores das áreas estratégicas e táticas para atuarem na criação, padronização e qualificação dos processos e indicadores, na gestão e redução dos riscos gerenciais, na melhoria na gestão de custos e na sustentabilidade do negócio, buscando a excelência operacional.

Atentando às necessidades apresentadas pelas Cooperativas, o SESCOOP/PE entendeu ser necessário o investimento em formações especiais que tenham como diferenciais a mesclagem de fundamentação teórica com a aprendizagem prática através de criação e implantação de soluções pelos profissionais participantes nas suas cooperativas.

“Cuidar dos cooperados, para que os mesmos se sintam bem em suas cooperativas é missão precípua dos dirigentes das cooperativas. Conhecer a doutrina e aprender mais sobre o cooperativismo enquanto movimento, mesmo após alguns anos de envolvimento como associado, colaborador ou dirigente, pois a cada ano surgem necessidades de novo entendimento em nossas sociedades cooperativas. Outro fator fundamental é a profissionalização da gestão da organização cooperativista, para que a mesma atenda às demandas dos associados e seus familiares”.
Segundo palavras do Presidente do Sescoop-PE, Dr Malaquias, há a necessidade de ampliar o número de cooperativas e de cooperados no Estado de Pernambuco.

Palestra de Motivação e Sensibilização dos Professores para a Missão de Educar (São Ludjero-SC-CEGERO)

 

A palestra de Motivação na educação pós pandemia, uma tarefa de gerações, passou a se chamar “Palestra de Motivação e sensibilização dos professores para a missão de educar”. Justamente a arte de educar em tempos de isolamento e da busca da cooperação.
O trabalho foi realizado com professores e servidores da Rede Municipal de Ensino e também a Rede Estadual de Ensino.
Com a participação intensa dos dirigentes da CEGERO – Cooperativa de Eletrificação Rural de São Ludjero-SC (http://www.cegero.coop.br/ ), entidade cooperativa que costumeiramente infeste em desenvolvimento humano (Motivação, Fortalecimento e Sensibilidade Cooperativa), conforme se pode ver aqui: https://ainor.com.br/arquivos/10279
O conteúdo desenvolvido versou sobre:
-Valorização e homenagem aos professores pela passagem de seu dia: os novos tempos, a motivação, o desisolamento humano, a colheita, as mudanças, as conquistas, suas lutas diárias e a nova escola.
– Motivando reflexivamente sobre as Saídas Físicas, Culturais, Educativas e Inclusivas na pós pandemia, demonstrando que a educação doravante será cada vez mais uma tarefa de gerações (gestores, educadores, corpo funcional escolar e comunidade).
-A importância da educação enquanto política pública e inclusiva em tempos de diversidade, com participação comunitária e social.
-Reflexão sobre a vida, levando em conta o que há de mais valioso, a verdadeira alegria. Isto é, a alegria de uma existência que fale ao mundo que viver vale a pena.

Um pouco mais sobre o currículo do professor, palestrante e instrutor Ainor Francisco Lotério – professor especialista em metodologia do ensino superior, Mestre em Gestão de Políticas Públicas (Instituições, cultura e sustentabilidade), Psicopedagogo, Pós-graduado em Gerenciamento de Marketing e Metodologia do Ensino Superior, Comunicação e Extensão Rural, Bacharel em Teologia (Interconfessional), Acadêmico de Filosofia, Engenheiro Agrônomo e Extensionista Rural (educador do campo) (experiência e postagens profissionais em www.ainor.com.br e redes sociais)

MULHER, UM SER QUE NASCEU PARA BRILHAR (Encontro de Mulheres Cooperativistas-CEGERO)

O Tema da palestra “MULHER, UM SER QUE NASCEU PARA BRILHAR”, desenvolvido especialmente pelo Prof. Ainor Lotério, está sendo o mais requisitado em nível de Brasil, senão observemos o link a seguir que nos dá uma nota sobre a relevância desse tema na atualidade: http://ainor.com.br/?s=nasceu+para+brilhar

O tema abordado foca o brilho da mulher, mas com um misto de motivação, valorização e empoderamento feminino, ou seja, o ato de conceder o poder de participação social às mulheres, garantindo que possam estar cientes sobre a luta pelos seus direitos, como a total igualdade entre os gêneros. O reconhecimento do seu valor profissional, seus dons e habilidades e sua evolução num mundo ainda muito desigual.

As mulheres são levadas à conscientização (um olhar para dentro e uma força para fora), ao cuidado com a autoestima e a prática da motivação para melhorar o brilho da vida pessoal da mulher, além do cultivo consciente do pensamento proativo e a importância das atitudes positivas no dia a dia.

O conteúdo, estratégia de apresentação e envolvimento dinâmico com a plateia tem sido notório, basta uma visualização nas fotos e vídeos desta e de outras palestras do gênero.

Discorrendo sobre a importância da motivação humana da mulher na pospandemia e as saídas para o desisolamento social e a sua participação comunitária e social logo se nota a aceitação da plateia.
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Não menos importante é o aspecto que leva em consideração a mulher e a família no cooperativismo (doutrina, valores e princípio para a evolução humana e fortalecimento da cooperativa), quando elas sentem sua evolução, conquistas, emancipação, visão de mundo e necessidade de empoderamento da mulher na sociedade atual.

Com uma exposição densa em conteúdo, bem humorada e musicalidade (“quem canta seus males espanta”) o público se deleita com as reflexões, canta e solta o riso (e até gargalhadas).

Vídeos: 

  1. https://www.tiktok.com/@ainorfranciscoloterio/video/7073060338341547270?is_copy_url=1&is_from_webapp=v1&lang=pt-BR
  2. https://www.facebook.com/100009533783794/videos/pcb.3163516760642752/287042700168344

 

PALESTRA COMEMORATIVA AOS 30 ANOS DA EPAGRI EM SÃO DOMINGOS, SC.

A palestra “Resgate da Motivação das famílias do Campo no Pós Pandemia – Os benefícios da Pesquisa e Extensão para as famílias rurais” foi incluída no centro do evento, como forma de enaltecer a programação. 

Objetivos da palestra: MOTIVOS PARA UMA AÇÃO VIGOROSA NESSES TEMPOS DE PANDEMIA E APÓS ELA.

A Equipe da Epagri deu show na atuação e nessa comemoração. Veja a postagem realizada naquele dia> https://www.facebook.com/ainorloterio/posts/3089322551395507

 

Uma história feita de atenção, produção, respeito, conhecimento e muito desenvolvimento para o campo.

Os 30 anos da Epagri se somam aos sessenta anos da história da extensão rural em Santa Catarina foram lembrados no Município de São Domingos. 

Para compreender melhor essa formidável história de sucesso no campo em termos de felicidade e produtividade leia essa matéria “EPAGRI 30 ANOS: Você é o protagonista da nossa história” (onde você assistirá a um vídeo bem interessante).

Destacamos o “vídeo institucional comemorativo” que está inserido na matéria do título acima.

VIDA DE QUALIDADE NO CAMPO, em comemoração aos 30 anos da Epagri, sem nos esquecermos da Acaresc, a Emater-SC etc.

3Palestra realizada em Coronel Martins SC em comemoração aos 30 anos da Epagri – Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural do Estado de Santa Catarina.

Conhecendo o que realizado no campo durante todo esse tempo dá para entender poque QUEM AQUI PLANTA E CRIA TEM ESSA ALEGRIA.

A liderança municipal tanto da cidade quando do campo esteve presente para valorizar os trabalhos históricos, desde o tempo da ACARESC-Associação de Crédito e Extensão Rural do Estado de Santa Catarina. Essa história bonita e eficaz de desenvolvimento, educação rural e que elevou o estado catarinense ao cenário nacional está aqui: ASPECTOS HISTÓRICOS DA EXTENSÃO RURAL EM SANTA CATRARINA

Tenho a alegria de fazer parte dessa história, conforme as fotos dessa postagem atestam.

 

 

  

Progatonismo pessoal, familiar e profissional na reintegração cooperativista (Sicoob Creditapiranga)

Retomar a inteligência cooperativa e comunitária, através da doutrina e educação cooperativista, de modo que a paixão pelo cooperativismo renasça com vigor entre as mulheres cooperativistas.
– Reacender o real sentido do núcleo feminino e a importância de cada mulher fazer parte de tudo isso.
– O que a pandemia nos fez e o que podemos fazer, através dos valores e princípios do cooperativismo, para sairmos do isolamento físico, ou seja, o cooperativismo e seu poder em promover o desisolamento humano.

O que a pandemia nos fez e o que podemos fazer, através dos valores e princípios do cooperativismo, para sairmos do isolamento físico, ou seja, o cooperativismo e seu poder em promover o desisolamento humano.

Prepare o coração porque vem muita foto linda por aqui! Nessa semana realizamos encontro presencial com o Núcleo Mulher Sicoob.
Conduzido pelo instrutor Ainor Francisco Lotério, o encontro teve como objetivo, retomar a inteligência cooperativa e comunitária, através da doutrina e educação cooperativista, reacender o real sentido do núcleo e a importância de cada mulher para o grupo.
Um dia recheado de formação e atividades práticas!
Quanta alegria em rever cada uma de vocês. Muito obrigado mulheres por esse encontro Espetacular.

O tema desenvolvido pelo Professor foi Protagonismo e Desenvolvimento Humano – Por uma vida mais descontraída, alegre e dinâmica, onde abordou sobre o compromisso com uma vida segura e de qualidade em vista da felicidade. Lotério também falou sobre a importância da liderança cooperativa para o ambiente de trabalho e levantou algumas características essenciais da inteligência cooperativa:

  • Conhecimento e vivências.
  • Disponibilidade e disposição.
  • Habilidades interpessoais.
  • Espírito voluntário, iniciativa e criatividade.
  • Bom humor “vitalício” (suporta contrariedades).

Lotério também refletiu sobre iniciativa e usou o termo agente de desenvolvimento:

Ser protagonista é tomar a iniciativa e se transformar em agente de desenvolvimento, sabendo que todo empreendimento depende, em última análise, da nossa riqueza humana. Assim, lado a lado, colaboradores e associados agem como um time de sucesso.

 

EDUCAÇÃO PÓS-PANDEMIA: TAREFA DE GERAÇÕES (Colégio Anglo).

O professor Ainor Francisco iniciou a palestra evocando as quatro orientações fundamentais para um desisolamento saudável: 

1.O dever da identidade (eu)… Um dever afeto a cada um, o qual deve dizer ao mundo quem é, o que quer, de onde vem, onde está e para onde vai.

2.A coragem da alteridade (o outro) … Não se é por si unicamente, mas em relação e por reflexão ao outro, pois sem o outro nada podemos demonstrar ou mostrar. Nossa vida é feita para servir e educação é um serviço à comunidade, portanto aos outros.

3.A sinceridade das intenções (mente) … Nada do que camuflado e de má intenção pode vigorar às claras. No mundo da educação as intenções devem ser aclaradas, de modo que aumente a confiança entre educandos e educados, pois sem esse viés não haverá transformação radical (racional, física e espiritual).

4.As atitudes voluntárias (coração)… Um educador deve ter a voluntariedade dum coração, um órgão que já para em favor de todos os órgãos do corpo, assim como a educação o é para todo o organismo social.

Nessa partilha de dons e qualidades um se beneficia do outro sem perder sua identidade.

Várias mensagens em diapositivos e fotos demonstram a seguir a tônica da palestra, a q ual contou com a presença de professores que se resguardavam da pandemia de Covid-19, porém com firme interesse de retornarem às atividades social e pedagógicas no ambiente escolar.

Palestra: Cooperativismo: o dono é o associado

Na palestra “Cooperativismo: o dono é o associado”, Ainor levou a seguinte mensagem: ser cooperativista é ter compromisso com o presente (o que já somos hoje), o passado (origem e história), e futuro (perspectiva de crescimento).

A palestra foi realizada pelo Sicoob do Vale em parceria com o SESCOOP/GO. Com o objetivo de fortalecer os laços cooperativistas do público, o encontro reuniu associados, colaboradores e familiares, em Itapuranga-GO.

Como devem agir os associados para se fazerem donos da cooperativa?

Ser dono de uma cooperativa não é uma tarefa fácil. É preciso entender a razão de existir e os benefícios dessa sociedade, ainda mais do ramo cooperativo. Dessa forma, ser dono é operar com sua cooperativa servindo de exemplo e promovendo não apenas o seu próprio sucesso, mas o sucesso de todos.

Veja também ?
Confira mais vídeos desse Encontro cooperativo
Postagens e artigos sobre Cooperativismo
Encontro de líderes rurais – Liderança para o Sucesso com Ainor Lotério 

O dono vive de resultados. E com a crescente competição no mercado financeiro entre os bancos, mais do que nunca se faz necessário investir em doutrina e educação cooperativista, associada à educação financeira, como forma de garantir a efetiva participação.

Para tanto, é preciso conhecer os princípios e valores do movimento cooperativista, conforme relatamos nessa postagem: “Como fortalecer os princípios e valores do cooperativismo entre os colaboradores”.

Donos de direito

Assim, só a cooperativa, como instituição financeira que é, e, portanto, diferentemente dos bancos, entrega os resultados aos associados, os quais são os verdadeiros donos. Desse modo, percebe-se que são donos porque a constituem e pagam suas quotas na sociedade, de modo que são proprietários cooperadores de direito. Todavia, não é suficiente a compreensão do ser dono apenas pelo aspecto financeiro ou material. Há a necessidade de se levar à consciência de cada um e ao coletivo associado, a questão de ser dono em outras dimensões, como:

  • Fazer-se dono geral: participar na formação do capital (quotas partes e chamadas), entregar a produção e movimentar (depositar ou aplicar) e incentivar os vizinhos a fazerem o mesmo, estar presente nas reuniões e assembleias para colaborar nas decisões e manter interesse pelo andamento de tudo dentro e fora da cooperativa.
  • Ser dono intelectual: conhece os princípios e valores do cooperativismo, as normas que regem o negócio e seus direitos e deveres.
  • Ser dono empreendedor: aquele que realiza suas atividades com estratégia e visão, beneficiando-se de todos os serviços prestados pela cooperativa.
  • Ser dono fornecedor: prestar serviços com profissionalismo, entregar produtos (produzidos ou feitos) com padrão de qualidade, fornecer ideias e sugestões para melhorar o funcionamento.
  • Ser dono sucessor: preocupado em preparar o(s) herdeiro(s) ou a herdeira(s) para a passagem do comendo e dos negócios, tanto na propriedade quanto na cooperativa. Deve haver uma preocupação com a formação de uma geração COOPERATIVISTA adepta ao cooperativismo: mundo forte e bom para todos os que trabalham de maneira organizada, solidária, produtiva, sustentável. E os associados precisam compreender as diferenças geracionais que influenciam na relação e na sucessão cooperativista.

Ser dono cooperativista é vestir a camisa é honrar o trabalho, tendo a noção de onde a cooperativa veio, onde ela está e para onde vai.

Mais informações: Seiva DG (47) 3365 0264 | Whatsapp (47) 99976 4211.

Curos sobre Educação Cooperativista para novos associados

O Professor Ainor Francisco Lotério ministrou o primeiro módulo (no formado duma palestra) sobre educação cooperativista para novos associados da COOPERJA. O segundo momento do curso coube ao o presidente da Cooperja, Vanir Zanatta, o qual abordou um pouco da história do cooperativismo e a sólida trajetória da cooperativa. O referido curso teve a parceria do SESCOOP/SC-Serviço Nacional de Profissionalização do Cooperativismo/SC e, como todos os anos, aconteceu no auditório da sede administrativa da cooperativa, em Jacinto Machado/SC. Reuniu um grande grupo de novos sócios comprometidos e engajados com o cooperativismo.  É condição para se tornarem associados que os pretendentes participem desse curso e recebam a certificação.

Confira mais vídeos da palestra sobre Educação Cooperativista

Com sua forte presença e atuação na sociedade, a cooperativa conta com uma experiência de 50 anos no mercado. Tem como missão “promover o desenvolvimento econômico das comunidades onde atua com responsabilidade socioambiental”.

Cooperativismo: Doutrina e Educação Protagonista

Após a fala do presidente, o professor Ainor abordou o tema “Cooperativismo: Doutrina e Educação Protagonista”. Inicialmente explanou sobre a história e origem do cooperativismo no mundo e  no Brasil. Em seguida, apresentou as mudanças que ocorreram ao longo do tempo no ramo agropecuário e na vida das pessoas com o avanço da tecnologia na agricultura.

Outro ponto destacado na palestra foi a apresentação de estratégias para fortalecer a identidade pessoal do sócio e da cooperativa. Nesse sentido, Ainor falou sobre a importância do papel dos cooperados e sua função dentro da cooperativa. Dessa forma, ressaltou o dever da participação que cada um deve ter no dia a dia da cooperativa, tendo como base os princípios e valores do cooperativismo.

Segundo o palestrante, “uma cooperativa não é só aquilo que ela apresenta ser, pois sua essência é invisível aos olhos da lógica do mercado”. A partir disso, Ainor reforçou o cooperativismo como uma filosofia de vida. Um ato de cultivar a terra, o corpo e o espírito. Assim, ele se apresenta como uma oportunidade de se tornar uma expressão cada vez maior na economia do país.

Na ocasião, o presidente também entregou ao professor Ainor uma medalha em comemoração aos 50 anos da cooperativa, por considerar que o professor faz parte da história da COOPERJA-Cooperativa Agroaceleradora de Jacindo Machado-SC. Uma história de determinação e cooperativismo no qual o palestrante sente orgulho em participar ao longo dos anos.

Mais informações: Aline Matias Bernardo (48) 3535 6036 | Karoline (48) 99602 4934.
Seiva Desenvolvimento e Gestão Empresarial (47) 3365 0364 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra Show e Reflexiva para lideranças da CASLO e SICOOB Original

O prof. Ainor Francisco Lotério sempre trabalhou com formação e estímulo de lideranças das zonas urbanas e rurais. Como é filho de agricultores e fundadores de cooperativas, além de intensa participação na comunidade, sempre se dedicou aos estudos relacionados com comunicação e liderança. Desse modo, com propriedade e conhecimento ministrou o tema “Como aproximar a liderança e fortalecer a famílias no cooperativismo”.

Inspirado nos Pioneiros de Rochadale, os fundadores da Primeira Cooperativa Moderna do Mundo, ele falou aos casais líderes das cooperativas de crédito e agropecuária, respectivamente, SICOOB Original e CASLO – Cooperativa Agropecuária de São Lourenço do Oeste-SC. O sexto princípio cooperativista evoca a intercooperação ou cooperação entre cooperativas. Nesse sentido, esse princípio é muito evidente entre essas duas cooperativas na região onde atual.

Confira Mais vídeos da palestra para lideranças cooperativistas

Baseado no provérbio zen, o prof. Ainor mencionou aos casais líderes: “Não se pode pisar o caminho antes de conhecê-lo e de se tornar o próprio caminho”. Assim, deixando clara a necessidade de se conhecer o ofício e a missão da liderança no momento atual das cooperativas.

Veja também Como aproximar a família da cooperativa

A atividade das cooperativas

O cooperativismo como conhecemos é um sistema novo, mas ideal para o desenvolvimento local e o fortalecimento de produtores e trabalhadores, tanto do campo quanto da cidade. Nesse caso, considerando-se a Região Oeste Catarinense, com intensa atividade agropecuária, industrial e comercial, há interesses comuns plenamente atendidos por essa duas cooperativas. Enquanto uma se preocupa com os agricultores, categoria importantíssima para a região, a cooperativa de crédito oferece suporte financeiro (custeio, investimentos e educação financeira) para todas as atividades.

Após muito envolvimento e interação harmoniosa com a plateia, o palestrante Ainor Lotério sentenciou “o tempo não para, mas nos oferece oportunidades de resgate a todo momento; ninguém consegue ser líder sem comprometimento com a causa cooperativista; as adversidades são capacitadoras; devemos conhecer bem o público e a instituição cooperativa se desejamos ser um líder de sucesso; é na família que um líder cooperativista já começa o exercício da sua autoridade; observa o prato de cada um e a mesa de todos, ou seja, quando a farinha é pouca não faz apenas o seu pirão primeiro, mas compartilha com todos as informações o tempo todo”, concluiu.

Mais informações: Marcelo Coan (49) 3344 7777 | (49) 99904 7101; Artemio José Flach (Presidente Sicoob Original) (49) 3344 7700 | (49) 99181 2546.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso para Novos Dirigentes de Cooperativas – SESCOOPSC

O Prof. Ainor Lotério ministrou o tema Cooperativismo no Curso para Novos Dirigentes de Cooperativas promovido pelo SESCOOP/SC. O evento aconteceu no Faial Hotel e Eventos, em Florianópolis/SC, e reuniu participantes de cinco ramos do cooperativismo: Agropecuário, Produção de Bens e Serviços, Crédito, Transporte e Infraestrutura.

Confira
Dinâmica final do Cooperativismo com Ainor Lotério
Cooperação é como o nosso corpo

O curso tem como objetivo capacitar os Dirigentes para o exercício da função. Bem como, integrá-lo com o sistema cooperativo catarinense e demais cooperativas. Além disso, educar para conhecer o sistema e seus programas que contribuem para a melhoria da gestão, proporcionar e desenvolver habilidade de liderança em equipes e, por fim, melhorar a gestão cooperativa.

Visto isso, o Instrutor abordou o tema “Cooperativismo”, uma abordagem sobre a história, os valores, princípios, gestão e evolução na sociedade. Dessa forma, Ainor apresentou uma construção histórica do surgimento do cooperativismo e explanou sobre cada um dos seus ramos. Como filho da Revolução Industrial, o cooperativismo nasceu com pessoas que buscavam melhores alternativas de ordem socioeconômica na época. Assim, despertou algumas lideranças que criaram um estilo de vida baseado em princípios e valores.

Confira também Nossos temas de Cursos e Palestra no Cooperativismo

Dominó Cooperativo

Após essa contextualização, Lotério levou um pouco sobre a importância da cooperação e da doutrina e educação cooperativista. Nesse sentido, realizou a dinâmica Dominó Cooperativo com os dirigentes. Essa interação teve como objetivo mobilizar os grupos para fortalecer o trabalho em equipe, onde todos ajudam para integrar cada pedra do jogo. Assim, finalizando a dinâmica com todas as peças unidas, transformando uma situação competitiva em cooperativa.

Por fim, Ainor abordou sobre os valores e princípios do cooperativismo. Desse modo, concluiu sua participação no curso levando um conteúdo de qualidade e estimulando a formação dos dirigentes através da doutrina e educação cooperativista.

Mais informações: Élvio Silveira (48) 3878 8810 | (48) 99161 0956.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra na formatura do Núcleo Feminino da Cooperjuriti

Com muita alegria, emoção e aprendizado o instrutor Ainor Lotério participou da formatura do Núcleo Feminino da Cooperjuriti. A cerimônia aconteceu em vista da conclusão do Programa Mulheres Cooperativistas, promovido em parceria com o Sescoop/SC. Assim, a formatura reuniu as formandas com seus familiares, representantes da cooperativa e convidados.

O Professor realizou uma breve palestra para reforçar a importância da família e da educação cooperativista para a formação e participação das mulheres no quadro da cooperativa. Dessa forma, explanou o tema “A Importância da Educação Cooperativista”, fazendo uma associação entre núcleo familiar, núcleo feminino e núcleo cooperativo.

Do mesmo modo, Ainor ressaltou o processo que as formandas passaram para alcançarem esse objetivo. Bem como, abordou sobre a utilidade do conhecimento apreendido para a vida e papel de cada uma na sociedade, na família e na cooperativa.

Veja também Organização do Quadro Social com as mulheres da Cooperjuriti

Sobre uma “Gestão Total”

Também, expôs quatro pontos para uma “gestão total”, ou seja, que contemple de maneira integral a participação de todos dentro da cooperativa. São eles:

– Manutenção de um programa de educação cooperativista
– Preocupação constante com a formação de dirigentes e líderes
– Trabalho de organização do quadro social
– Programas de qualificação profissional

Sendo assim, o principal objetivo é capacitar as pessoas para inovarem e transformarem o cooperativismo. Essa transformação e inovação deve estar acompanhada dos princípios e valores cooperativistas. Nesse sentido, o sucesso de uma cooperativa depende da proximidade construíra com seus associados e colaboradores. Pois, por meio de uma educação de perto é se constrói o comprometimento e se forma novos líderes.

Uma solenidade como essa contribui para ampliar e fortalecer os laços com as mulheres associadas, suas famílias e a comunidade. Assim, elas se aprimoram no desenvolvimento e crescimento pessoal e, sobretudo, promovem o cooperativismo com a força da participação.

Mais informações: Leila Estrowispi (47) 3379 4300 | (47) 99936-2133.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra para liderança cooperativa com casais da Cotrisoja

A palestra para liderança cooperativa da Cotrisoja foi um sucesso. Ainor se reuniu com os casais líderes da cooperativa para falar sobre família e cooperativismo. Na pauta do evento que encerrou as atividades do ano foram apresentados os resultados da cooperativa, entre outras definições relativas ao conselho fiscal. O evento foi organizado em parceria com o SESCOOP/RS e aconteceu na Associação dos Funcionários da Cotrisoja (AFUCO), em Tapera/RS.

Veja também o Encontro do Comitê de Jovens da Cotrisoja         

O tema explanado pelo Prof. Ainor teve como objetivo fortalecer o papel do líder dentro da cooperativa e mostrar que a liderança começa dentro de casa. Assim, o título da palestra foi “Cooperativismo: Liderança e Protagonismo Familiar”. Nesse sentido, a palestra iniciou com muita motivação para enriquecer ainda mais o conteúdo e proporcionar um momento especial.

Em sua abordagem, Ainor frisou que todas as pessoas têm a necessidade de se envolverem com projeto que fazem sentido. Dessa forma, o protagonismo do líder é um compromisso com a vida, a família, a cooperativa e a sociedade. Em outras palavras, o líder é aquele que sai da zona de conforto e combate em linha de frente, assumindo a missão e seu papel como protagonista.

Confira
Saiba como aproximar a família da cooperativa
Vídeo – Motivação e música na palestra

História e Educação cooperativista na palestra

Em vista disso, Lotério buscou enriquecer o conteúdo levando um pouco da história do cooperativismo no mundo e no Brasil, sobretudo, no estado do Rio Grande do Sul. Sendo assim, abordou sobre a importância da educação cooperativista para o exercício da liderança. Segundo o palestrante, para que se tenha sucesso na liderança cooperativa é preciso: formação, conforto espiritual e estímulo profissional.

Outro ponto importante que foi ressaltado é o compromisso com os valores e princípios do cooperativismo. Estes, devem começar na família e serem disseminados na sociedade. Desse modo, conforme a família vai se fortalecendo como figura de liderança, também o cooperativismo se fortalece por meio do exercício de seus princípios e valores.

Durante a palestra houve muita música, interação e dinâmicas. Tudo isso enriqueceu ainda mais o evento, deixando uma mensagem séria de comprometimento, educação cooperativista e liderança.

Mais informações: Lizandra Foletto (54) 3385 3000.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Juventude e Cooperativismo – Palestra no Comitê de Jovens da Cotrisoja

Juventude e Cooperativismo, um casamento que dá muito certo. Foi nessa energia que o Palestrante Ainor Lotério se reuniu com os jovens da cooperativa Cotrisoja. Preocupada com o futuro das propriedades e com a participação da juventude no cooperativismo, a cooperativa organizou um encontro do Comitê de Jovens na AFUCO, em Tapera/RS.

O encontro iniciou com a palavra do Presidente José Gilberto Seibel, após foi realizada a leitura da ata do evento anterior e em seguida, o diretor Cristiano Koch apresentou os resultados da cooperativa em 2019.

Sobre a palestra

O tema explanado pelo Professor foi “A importância de ser um associado e o pode do cooperativismo na vida dos jovens”. Assim, Ainor iniciou a palestra levando o conceito de cooperativismo como um movimento internacional organizado, que busca constituir uma sociedade: justa, livre e fraterna, em bases democráticas. Nessa perspectiva, apresentou o cooperativismo como um movimento legal internacional.

Do mesmo modo, o instrutor lançou duas perguntas para os jovens responderem:

– O que eu e você podemos fazer pela cooperativa?
– O que a nossa cooperativa pode fazer pelo nosso presente e futuro?

Enquanto isso, organizou uma dinâmica para representar o poder dos jovens no cooperativismo quando agem unidos. Nesse sentido, foi abordado o sentimento de corresponsabilidade e associado com os direitos e deveres na participação dentro e fora da cooperativa. Após essas reflexões foram compartilhadas as respostas das perguntas anteriores. 

Veja também
– Outras palestras para juventude e cooperativismo
– Mais vídeos do Encontro do Comitê de Jovens

Além disso, foi apresentada a evolução histórica da agricultura e os impactos das novas tecnologias para a produção agropecuária. Desse modo, o Professor falou do Agro 1.0 até chegar ao Agro 4.0, onde levantou algumas expectativas e desafios dentro do cooperativismo agrícola com o avanço da 4ª Revolução Industrial.

Outro tema importante explanado foi a questão da sucessão rural. Assim sendo, foi apresentada a diferença entre herdeiro e legatário. O primeiro é aquele que recebe a totalidade ou parte da herança, mas nem sempre é sucessor. No caso do legatário, é aquele que representa um legado, ou seja, apropria-se de valores, costumes e tradições, que passam de uma para outra geração, assumindo sua missão como sucessor.

Por fim, a palestra foi um sucesso e motivou os jovens para a permanência no campo e compromisso com o cooperativismo. Para encerrar a manhã de conhecimento e cooperação, houve um almoço de confraternização e compartilhamento de conhecimento.

Mais informações: Lizandra Foletto (54) 3385 3000.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra para jovens rurais no 2º Seminário Estadual da Juventude Rural

O Professor Ainor Lotério realizou uma palestra para jovens rurais na abertura do 2º Seminário Estadual da Juventude Rural. O evento aconteceu em Sombrio (SC), no Parque das Águas, e foi promovido pela Comissão de Agricultura e Política Rural da Assembleia Legislativa, presidida pelo Deputado Estadual José Milton Schaefer,  em parceria com a Escola do Legislativo Deputado Lício Mauro da Silveira e apoio do Sistema FAESC/SENAR e OCESC/SESCOOP/SC. O encontro reuniu cerca de 250 jovens rurais da região sul do Estado para pensarem sobre o futuro da agricultura.

Ainor construiu a sua palestra reforçando a importância do cooperativismo para a sucessão familiar e o poder de participação do jovem no campo. Notadamente, isso é fundamental para a evolução tecnológica e o desenvolvimento desse espaço de empreendedorismo e relações humanas. Assim, o tema explanado foi “Cooperativismo: Juventude no campo, semente de sucesso”.

Veja também
Saiba como aproximar a família da Cooperativa
1º Seminário Estadual da Juventude Rural

Sucessor, Herdeiro e Legatário

Entre os conceitos abordados pelo Palestrante, alguns chamaram a atenção, como: sucessor, herdeiro e legatário. A palavra sucessor está associada com “aquele que sucede com êxito”, ou seja, substitui em cargos, funções e herança de bens e poder. Já a palavra herdeiro quer dizer “aquele que recebe a totalidade ou parte da herança”, seja ela uma propriedade, dinheiro ou bens imóveis. Por fim, tem o legatário, “aquele a quem se deixou um legado, que age com disposição própria”.

Nesse sentido, para cada situação existe uma realidade própria de sucessão e cooperação. Por isso, é fundamental a compreensão de cada situação, abrangendo a cultura local e familiar. Em outras palavras, perceber se as pessoas envolvidas são “cabeças duras”, se existe interesse dos filhos e se estão dispostos a quebrarem paradigmas. Pois, para novos tempos, exige-se novas mudanças e percepções para o fortalecimento da cooperação e incentivo da sucessão na agricultura familiar.

Veja Vídeo do Prof. Ainor chegando no evento

A revolução 4.0 e a permanência do  jovem no campo

Também foram explorados, os estágios da evolução da agricultura até o Agro 4.0. Bem como, a crise de valores vivenciada pelas famílias atuais, a nova persona do agronegócio e sua caminhada com a juventude rural durante muitos anos.

Desse modo, para facilitar a permanência empreendedora dos jovens no campo, o Professor lembrou que quatro pontos são fundamentais:

1. Fazer com que os sistemas físicos, digitais e humanos trabalhem de forma mais colaborativa;
2. Esforço conjunto de homens, máquinas e sistemas;
3. Novo jeito de produzir, de fazer negócios e de relações humanas;
4. Aprendizagem constante e dinâmica (autoaprendizagem).

Um evento com parcerias e participações de outros profissionais.

Também foram desenvolvidas outras palestras no foco cooperativista. Entre elas, a de Gilvane Kern, com uma  sobre Gestão Financeira, bem como de Airton Spies, que ministrou uma palestra sobre Novas Necnologias no Campo, foram desenvolvidas também no foco cooperativista. Antes do encerramento, foi organizada uma mesa redonda com os palestrantes para discutirem sobre o cooperativismo, a juventude e o futuro da agricultura.

Confira nossos temas voltados para Agricultura Familiar e Cooperativismo

No Seminário, Ainor conheceu a professora de Biologia, Débora Letícia Pereira, da Escola Básica Adolfo José Martins. Ela se encontrava no evento com um grupo de alunos que desenvolveu um projeto de sucessão com fruticultores. A partir disso, identificou situações que ajudam a compreender melhor a dinâmica da sucessão rural no estado. “Ela percebeu que os pais mais novos têm dificuldade de facilitar a sucessão dos filhos. Enquanto isso, os pais mais idosos se esforçam e querem que os filhos e filhas fiquem na propriedade”, constatou.

Dessa forma, percebe-se que a educação voltada à sucessão rural deve se iniciar desde cedo, dentro de casa e da propriedade. Todavia, a mesma só será aceita quando não houverem mais alternativas e mão de obra qualificada para a manutenção das propriedades. Por isso, o investimento na formação e na motivação para proporcionar uma nova cultura de sucessão é essencial para o sucesso da agricultura familiar, visando também o fortalecimento do cooperativismo como um movimento social e econômico, ou seja, de gente que quer gerar mais renda e ser feliz no campo.

Mais informações: Elvio Silveira (48) 3878 8800 | WhatsApp (48) 99976 4211; José Milton Scheffer​ (48) 999854040.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

O Cooperativismo e a 4ª Revolução Industrial

Você conhece o termo 4ª Revolução Industrial? Este foi o plano de fundo, ao lado do tema cooperativismo, da palestra ministrada pelo Professor Ainor Lotério no XIII Fórum de Aperfeiçoamento Profissional e Dia de Campo. O evento aconteceu no município de Xanxerê (SC) e é promovido pela Escola Agrícola La Salle. Tem como objetivo levar instrução e aperfeiçoamento para filhos de pequenos produtores rurais. Assim, contribui para o fortalecimento da agricultura familiar e inserção do jovem no mercado de trabalho.

Aproveite e veja outros vídeos da palestra sobre Cooperativismo e 4ª Revolução Industrial

O tema abordado foi “Cooperativismo e a 4ª Revolução Industrial”. Nele, Ainor associou o surgimento do Cooperativismo como um efeito da própria Revolução Industrial. Nesse sentido, a quarta revolução, para o cooperativismo, identifica-se como um aperfeiçoamento do desenvolvimento horizontal da cooperação. Dessa forma, fortalece-se como um modelo empresarial de destaque em todo o mundo.

Todavia, para chegar até o quarto estágio da Revolução Industrial, foi preciso abranger de maneira breve sua contextualização. Desse modo, o Professor explanou sobre as revoluções anteriores e sua contribuição para o desenvolvimento do cooperativismo aplicado à agricultura familiar.

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Segundo o Palestrante, a velocidade é o fator mais inquietante para a sociedade contemporânea. Assim, associada ao desenvolvimento da tecnologia, essa velocidade nos impulsiona para uma melhor capacitação e utilização da rede de máquinas alinhada à inteligência artificial.

Mais informações: Prof. Gerson Batistella (49) 3441 7830 | (49) 98402 4910.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra Motivacional para Casais Líderes da Cotapel

Na comemoração dos 34 anos da Cotapel, o Prof. Ainor Lotério ministrou uma palestra motivacional cheia de entusiasmo para casais líderes da cooperativa. Dessa forma, o evento promovido em parceria com o Sescoop/RS, teve como objetivo fortalecer o elo entre as famílias associadas com a cooperativa. Dessa forma, foi essencial para o encontro a abordagem de um conteúdo focado no protagonismo familiar.

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O tema ministrado pelo Palestrante foi “Motivação e Protagonismo Familiar – Afeto, aconchego e progresso”. Com essa palestra, Ainor entrou andando em cima de duas muletas (veja o vídeo ao lado). Assim, conduziu a reflexão afirmando que: “toda vez que assumimos um cargo de liderança e elevamos o nosso olhar, melhoramos o ângulo de visão. Nesse sentido, quanto mais elevado o posto, também somos mais observados, causando um sentimento de vulnerabilidade. Todavia, é nesse momento que o líder percebe que é preciso ter equilíbrio e coragem (como nas pernas de pau) para seguir liderando as pessoas”.

Por fim, a forma de abordagem do Professor é um diferencial que chama a atenção em suas palestras. Pois, com seu conteúdo profundo, repleto de dinâmicas e de fácil compreensão, atrai o público de forma divertida e animada. Desse modo, sua palestra motivacional para casais conseguiu atingir as famílias associadas e parceiros tendo em vista uma educação cooperativista direcionada para lideranças. E claro, com muita música e motivação.

Mais informações: Suelen De Nardi Teixeira (54) 3616 0080 | (54) 98434 5406; Meiri Biazus Spagnol (54) 3344 1588 | (54) 9 9967 5080.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Formatura do Núcleo Feminino da Cooperativa Auriverde

Com muita alegria, emoção e aprendizado o instrutor Ainor Lotério participou da formatura de mais um Núcleo Feminino da Cooperativa Auriverde. A cerimônia acontece em vista do Programa Mulheres Cooperativistas, promovido em parceria com o Sescoop/SC. Assim, a formatura reuniu 44 formandas com seus familiares, representantes da cooperativa e convidados. O evento foi realizado no Ginásio de Esportes da SER Auriverde, Sociedade Esportiva e Recreativa.

O Professor realizou uma breve palestra para reforçar o poder da cooperação. Nesse sentido, explanou o tema “A Importância da Educação Cooperativista”, fazendo uma associação entre núcleo familiar, núcleo feminino e núcleo cooperativo. Do mesmo modo, Ainor ressaltou que a essência cooperativa só é captada com o esforço intelectual e com o exercício da afetividade. Sendo assim, a educação cooperativa acontece quando está alinhada aos seus princípios e valores.

Uma solenidade como essa contribui para ampliar e fortalecer os laços com as mulheres associadas, suas famílias e a comunidade. Assim, elas se aprimoram no desenvolvimento e crescimento pessoal e, sobretudo, promovem o cooperativismo com a força da participação. Veja algumas fotos desse momento especial ?

Mais informações: Larissa Dessoy (49) 3646 3735 | (49) 98816 0969; Daniel Ferrari (Vice-presidente da Cooperativa) (49) 99136 5684.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Encontro de Líderes Cooperativistas da Cooper A1

Para comemorar o aniversário de 86 anos da Cooperativa A1, foi realizado um encontro de líderes cooperativistas e a inauguração de uma nova unidade da cooperativa, em Riqueza (SC). O evento contou com a parceria do SESCOOP/SC na promoção e disseminação do cooperativismo. Assim, levando conhecimento, interação e cooperação para o encontro, Professor Ainor Lotério ministrou uma incrível palestra.

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O tema abordado foi “Como aproximar a Liderança e Fidelizar a Família na Cooperativa”. Nesse sentido, a palestra teve um formato de show, com dinâmicas e músicas ao lado de um conteúdo rico e assertivo.

Sobre a palestra

Na palestra, Ainor abrangeu sobre algumas estratégias que levam ao desenvolvimento da cooperativa. Segundo ele, o bom líder é aquele que identifica em si o dever da identidade, a coragem da alteridade e transmite a sinceridade através das ações. Dessa forma, os líderes no cooperativismo são aqueles que fazem o que há de melhor, cuidas de pessoas.

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Entre outras abordagens, o Instrutor também levou um pouco de educação cooperativista e a necessidade da organização do quadro social. Sendo assim, cabe à cooperativa se empenhar pela educação dos associados em prol da ajuda mútua e da solidariedade.

Por fim, destacou que a participação no quadro social promove o conhecimento, e este, promove a participação. Dessa maneira, os líderes cooperativistas, devem valorizar a partilha dos talentos no ambiente cooperativo. Pois, isso só é possível quando existe o movimento entre conhecimento e participação. Assim, um se beneficia do outro sem perder sua identidade, tendo como base os princípios e valores do cooperativismo.

Mais informações: Eloni Rojahn (49) 3647 9000 | (49) 99162 5155.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Organização do Quadro Social com as mulheres da Auriverde

O Instrutor no Cooperativismo, Ainor Lotério, conduziu as mulheres da Cooperativa Auriverde para um passo além na participação da cooperativa. Foram dois dias de cooperação e troca de energia incríveis no módulo “Organização do Quadro Social – OQS”, em Cunha Porã/SC. Este, faz parte do Programa Mulheres Cooperativistas, promovido pelo SESCOOP/SC em parceria com as cooperativas associadas.

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Sobre a OQS

Toda a organização só será forte se tiver como base a educação cooperativista. Nas cooperativas, sempre foi importante que todas as ações grupais estivessem embasadas nos princípios da cooperação, ou seja: nas eleições, na renovação de lideranças, na tomada de decisões, no restabelecimento do tempo de mandato, etc. Da mesma forma, deve-se adotar esta ação para com o quadro associativo e funcional, pois de nada adiantaria ser externamente uma cooperativa e internamente uma empresa capitalista como qualquer outra.

Os resultados de cooperativas de sucesso sempre demonstraram a necessidade da adoção de uma política sistematizada de educação cooperativista, visando, em particular, a formação de lideranças cooperativistas. A sobrevivência dessas organizações pressupõe a construção de um modelo de gestão, no qual a organização do Quadro Social é crucial.

Foi pensando nisso, que durante este módulo, todos os momentos foram cuidadosamente preparados. Tendo assim, como objetivo, o real engajamento das mulheres para a formação do núcleo feminino.

Para isso, a metodologia utilizada pelo Professor Ainor foi um diferencial para o curso.  Tiveram trabalhos em grupo, dinâmicas, estudos de caso e, sobretudo, um conteúdo rico, profundo e cooperativo.

O módulo foi encerrado com 100 % de adesão das mulheres para a organização do quadro social. Dessa forma, o papel e importância das mulheres para a manutenção da cooperativa e da comunidade é essencial. Assim, aumenta-se a autonomia da mulher dentro do sistema cooperativo, favorecendo para uma maior integração dos associados com a cooperativa.

Mais informações: Patrícia de Souza (SESCOOP/SC) (48) 3878 8823;  Larissa Dessoy (49) 3646 3735 | (49) 98816 0969; Daniel Ferrari (Vice-presidente da Cooperativa) (49) 99136 5684.
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A importância do cooperativismo na agricultura familiar

O Professor Ainor Francisco Lotério ministrou uma palestra reforçando a importância do cooperativismo na agricultura familiar. A palestra estava inserida na abertura do evento de lançamento do Programa de Apoio ao Cooperativismo da Agricultura Familiar no Paraná – Coopera Paraná. O encontro aconteceu no Palácio Iguaçu e foi coordenado pela Secretaria de Estado da Agricultura e do Abastecimento. Assim como, contou com o apoio do SEBRAE, da UNICAFES e da OCEPAR.

O tema da palestra foi “A importância do Cooperativismo para o fortalecimento da agricultura familiar”. Dessa forma, o conteúdo teve como objetivo fortalecer as lideranças cooperativas para melhorar a participação e produção na agricultura familiar. Assim, reuniram-se líderes e dirigentes cooperativistas de todas as regiões do Estado, fortalecendo o papel das pequenas cooperativas no setor da agricultura paranaense.

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O cooperativismo na agricultura familiar

Na abertura da palestra o Professor entrou usando um alforje, fazendo uma reflexão sobre sua utilidade milenar para longas viagens. Assim, associou à necessidade do líder olhar para dentro de si e perceber seus dons e habilidades para liderar. Em seguida, explanou sobre o conceito de cooperativa e seu papel econômico, ambiental e social para a sociedade.

Além disso, o Palestrante afirmou que as cooperativas devem se esforçar para um desenvolvimento horizontal, onde a economia social seja baseada na solidariedade e na cooperação. Dessa forma, criam mais estabilidade e promovem o desenvolvimento de maneira mais efetiva no território onde atuam.

Ainor também levou um pouco de doutrina e educação cooperativista. Falou sobre a origem e história do cooperativismo. Bem como, apresentou a mudança dos seus ramos, antes 13 e hoje separados em 7, como nos princípios cooperativos.

Outro ponto importante da palestra foi o momento a respeito da visão do mundo atual. Em outras palavras, o Instrutor apresentou a forma de organização das pessoas na sociedade nessa sequência:

Visual utilizado para falar sobre a forma de organização das pessoas na sociedade.

– Indivíduo sozinho (que é capaz de dar sentido à vida);
– Organização familiar;
– Comunidade onde se está inserido;
– Engajamento nas cooperativas;
– Participação no mercado consumidor;
– Sociedade.

 

Nesse sentido, cada uma das expressões anteriores está inserida na outra. Dessa forma, utilizou do visual ao lado para explicar melhor esse modelo. Igualmente, ressaltou a importância da participação do Estado para o desenvolvimento das cooperativas e crescimento da participação da agricultura familiar no mercado.

Posteriormente, o governador Carlos Roberto Massa Junior, ao lado do Secretário da Agricultura Sr. Norberto Anacleto Ortigara, lançaram oficialmente o Programa Coopera Paraná. Do mesmo modo, o governador regulamentou a Lei 16.751/10, onde prevê a composição por alimentos totalmente orgânicos para as escolas da rede estadual de ensino.

Governo reforça apoio do cooperativismo na agricultura familiar

Mais informações: Vera da Rocha Zardo (41) 3313 4008; Rubens Ernesto Niederheitmann (44) 3313 4006.
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O papel do líder no Cooperativismo

O papel do líder no Cooperativismo, este foi o tema ministrado pelo Palestrante Ainor Lotério no Encontro de Lideranças da Coopervil. O evento foi organizado para os líderes cooperativos em Videira, Santa Catarina. Assim, o objetivo do evento foi aproximar e formar os líderes embasado nos valores e princípios cooperativistas. (Confira a publicação do Prof. Ainor nas redes sociais).

O tema ainda trouxe como subtítulo “Sintonizado no tempo dos associados e da sociedade”. Foi dessa forma que o Professor refletiu sobre o chamado à liderança. Segundo ele, existem três características básicas para o líder cooperativo: Saber lidar com a competitividade e fortalecer a inteligência cooperativa; produzir impacto positivo (cooperativa e comunidade); e inspirar, agir e crescer, que liberam o potencial criativo dos associados e colaboradores.

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É fundamental para todo líder dentro do cooperativismo compreender seus princípios e valores. Desse modo, irá entender seu papel no processo de identificação das habilidades e na formação de equipes coesas.

Outro ponto importante destacado pelo Instrutor foram as formas de liderança e a comunicação eficaz no quadro social. Contribuindo, assim, para o andamento da cooperativa e percebendo os desafios enfrentados pelos líderes na sua atuação.

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Mais informações: Suzana Araldi (49) 3533 5100 | (49) 99911 2045.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Programa Mulheres Cooperativistas: Coopervil e Sicoob Vale do Vinho

O Serviço de Aprendizagem no Cooperativismo de Santa Catarina (SESCOOP/SC) em parceria com a Coopervil e o Sicoob Vale do Vinho, promoveram o primeiro módulo do Programa Mulheres Cooperativistas. O encontro contou com as mulheres cooperadas e a condução do Instrutor Ainor Francisco Lotério.

O módulo “Educação e Doutrina Cooperativista” tem como fortalecer a cultura do cooperativismo.  Nesse sentido, o Palestrante adotou uma linguagem adequada para cada momento. Promovendo, assim, uma educação voltada para o “ser” cooperativista.

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Dessa maneira, o conteúdo foi explanado de forma dinâmica e objetiva, o que ajudou para a construção do conhecimento sobre o cooperativismo. Do mesmo modo, o curso visa aumentar a participação das mulheres dentro do quadro cooperativo. Assim, foi fundamental a exploração de um conteúdo voltado para origem, essência e história cooperativista.

Outros temas que fizeram parte desses dias de curso foram os princípios cooperativistas e a aprendizagem cooperativo-colaborativa. Em vista disso, Ainor expôs os seguintes benefícios desse tipo de aprendizagem:

– Desenvolver e compartilhar um objetivo comum;
– Compartilhar sua compreensão do problema;
– Responder e/ou trabalhar para compreender os questionamentos e dar soluções.

Nesse intuito, o Professor definiu aprendizagem cooperativa como: ajuda mútua, trabalhos em grupo e resolução de problemas. Logo, essa estratégia foi aplicada junto ao grupo, o que contribuiu para a formação da identidade cooperativa.

Mais informações: Suzana Araldi (Coopervil) (49) 3533 5100 | (49) 99911 2045; Claudete Zornitta Ciota (Sicoob Vale do Vinho) (49) 99948 2020.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra sobre Cooperação para educação atual

O Professor Ainor Lotério ministrou uma palestra sobre cooperação para a educação atual em parceria com a Cooepe e o Sescoop/SC. O evento aconteceu no Shopping Neumarkt e o tema apresentado foi “O impacto da Cooperação para a Educação Atual”. Dessa forma, o palestrante buscou expor alternativas e vantagens da cooperação frente a crise atual.

Para tanto, inicialmente, explanou a respeito de dois conceitos: cooperativismo e crise. O primeiro, Ainor descreveu como a seguinte definição:

Cooperativismo é um movimento internacional que busca constituir uma sociedade justa, livre e fraterna, em bases democráticas, através de empreendimentos que atendam às necessidades reais dos cooperados e remunerem adequadamente a cada um deles.

Enquanto a crise, Ainor definiu como sendo uma situação de mudança. Onde exige da pessoa ou grupo a aplicação de alternativas para manter o equilíbrio ou estabilidade nos campos da vida, da cooperativa e da sociedade.

Nesse sentido, destacou a importância da cooperação como forma de superação desse momento de crise. Assim, apresentou as cooperativas como modelos ideais de “empresas” para o futuro. Pois, possui uma economia social baseada na solidariedade e seguem um padrão de desenvolvimento horizontal. Dessa forma, fortalecem os espaços e comunidades onde as cooperativas atuam.

Por fim, o Professor falou sobre a importância da educação para o desenvolvimento humano dentro das cooperativas. Assim, ressaltou sobre a disseminação e o fortalecimento da cultura cooperativista ao se dedicar no pleno interesse pela educação atual.

Mais informações: Lourdes Thomsen (47) 3338 4002 | (47) 99114 6061.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso de Educação Cooperativista para Mulheres

As mulheres associadas da Cooperativa Juriti participaram do curso Doutrina e Educação Cooperativista. Esse módulo está inserindo no Programa Mulheres Cooperativistas, promovido pelo SESCOOP/SC em parceria com as cooperativas do estado. Assim, o evento com a Juriti aconteceu no auditório da cooperativa e contou com a experiência e conhecimento do Professor Ainor Lotério.

O curso de educação cooperativista para mulheres, tem como objetivo disseminar a cultura do cooperativismo e fortalecer a participação das mulheres dentro da cooperativa e na comunidade. Nesse sentido, o Palestrante Ainor levou uma abordagem cheia de dinâmicas que ajudaram para a construção do conhecimento. Explanando sobre a essência, origem e história do cooperativismo, Lotério levou um conteúdo rico, potencializando a cooperação para a vida de cada associada.

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Dessa forma, inspirado pelo espírito de cooperação, nesse módulo o Palestrante fala sobre os 7 princípios do cooperativismo. Bem como, sua importância para o desenvolvimento da sociedade. Em vista disso, ele afirmou que o cooperativismo é uma filosofia de vida que se constrói por meio de atitudes práticas. A essas atitudes ele dá o nome de cooperação. Assim, agindo em cooperação com os que estão ao nosso redor, formamos a cooperativa.

Assim, em seus cursos sempre há uma dinâmica de interação que envolve a todos. Por isso, o diferencial do seu trabalho está na metodologia, conhecimento e capacidade de adequação de seus conteúdos.

Mais informações: Leila Estrowispi (47) 3379 4300 | (47) 99936-2133.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso sobre Doutrina e Educação Cooperativista em Taió

O Instrutor no Cooperativismo, Ainor Francisco Lotério, ministrou o curso sobre Doutrina e Educação Cooperativista. Foram dois dias dedicados ao lado das mulheres da Cooperativa Cravil, em Taió, Santa Catarina. Este módulo faz parte do Programa Mulheres Cooperativistas, uma iniciativa do SESCOOP/SC em parceria com as cooperativas do estado. Assim, as instituições promovem a cultura cooperativista por meio de um trabalho ativo e engajado.

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Dessa forma, a contribuição do Palestrante é fundamental para o sucesso das mulheres no cooperativismo. O tema do curso “Doutrina e Educação Cooperativista” auxiliou para a compreensão aprofundada sobre a origem, a história e a essência dessa cultura. Do mesmo modo, fortalece a participação dentro da cooperativa e na comunidade.

A abordagem utilizada pelo Professor Ainor é um grande diferencial. Suas dinâmicas, ajudam para a associação dos temas e na construção do conhecimento cooperativa. Além disso, promove um ambiente leve, de interação mútua e com muita alegria. Nesse sentido, foi uma experiência única e especial para o grupo de mulheres e para todo o corpo cooperativo da Cravil.

Mais informações: Doriane Heckmann (47) 3531 3036 | (47) 99956 4114.
Seiva Desenvolvimento e Gestão Empresarial (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso sobre Cooperativismo para Novos Associados da Cooperja

A parceria cooperativa e conhecimento do Instrutor Ainor Lotério ao lado da Cooperja é de longa data. Como resultado, ministrou o curso sobre cooperativismo para novos associados da Cooperativa. Os eventos foram realizados em parceria com o SESCOOP/SC e aconteceram nas cidades de Praia Grande e Jacinto Machado, Santa Catarina.

O tema ministrado pelo Palestrante foi “Cooperativismo: Doutrina e Educação Protagonista”. Nesse sentido, Ainor levou algumas estratégias para fortalecer a cooperação com os cooperados. Consequentemente, destacou o dever da identidade, a coragem da alteridade e a sinceridade nas ações. Dessa forma, consegue-se desenvolver uma atitude cooperativa mais eficiente para a vida do cooperado e para o corpo da cooperativa.

Além de levar os conceitos fundamentais do cooperativismo, o Instrutor também ressaltou a importância da comunidade. Segundo ele, o sucesso de uma cooperativa se funda nas relações interpessoais. Entretanto, é por meio dessas relações que as pessoas encontram razões para cooperar. Assim, acontece o processo de construção de um ser solidário e comunitário.

Lotério, então, promoveu a cultura cooperativista alicerçada nos princípios e valores do cooperativismo, alinhados à missão e visão da Cooperja. Dessa maneira, é através dos ideais que a cooperativa se torna essencial para as famílias associadas. Afinal, uma cooperativa surge e se fortalece conforme seu engajamento na comunidade que faz parte e nos benefícios que leva para as famílias dessa comunidade.

Praia Grande, SC.

Jacinto Machado, SC.

Informações: Janaina Cibien (48) 3535 6039; José Almery Padilha (Coordenador Técnico da OCESC) (48) 3878 8818.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra sobre o Cooperativismo no contexto da crise política atual

Na cidade de Esteio, Rio Grande do Sul, o Prof. Ainor Francisco Lotério ministrou uma palestra sobre cooperativismo. A palestra estava inserida na programação do XXIV Encontro Estadual de Professores & VII Congresso Nacional de Ensino Agrícola. De acordo com o Palestrante, o cooperativismo tem ocupado um papel fundamental diante da crise política e econômica do país. Por isso, o tema desenvolvido foi “O Cooperativismo no contexto da crise política atual: alternativas e vantagens”. Assim, o evento foi uma realização da Associação Gaúcha de Professores Técnicos de Ensino Agrícola (AGPTEA) e a Cooperativa Educredi foi quem levou o Prof. Ainor para esse momento especial. 

Confira mais vídeos da palestra > Palestra sobre Cooperativismo com Ainor Lotério em Esteio

Inicialmente, utilizando de dinâmicas, músicas e um conteúdo rico, Lotério falou sobre sua caminhada no cooperativismo. Em seguida, explanou a respeito da história, do conceito e também dos desafios do cooperativismo para o mundo atual. Dessa forma, abordando o cooperativismo como capital humano, o Palestrante falou sobre a cooperação como instrumento de desenvolvimento. Nesse sentido, o desenvolvimento contempla o cenário político, econômico, social e sustentável da sociedade. 

Por fim, direcionando o tema para os Professores, Ainor buscou motivar e conscientizar o público para sua missão dentro do cooperativismo. Desse modo, é preciso ter em vista que estamos vivendo em um mundo cada vez mais competitivo. Pois, nesse sentido, o cooperativismo se fortalece por meio de seus princípios e valores, contribuindo  assim para a superação da crise política atual.

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Temas de palestra sobre cooperativismo
Palestra sobre cooperativismo – Educredi

Mais informações: Elisa Rathke (51) 3225 1897; Elson Geraldo de Sena Costa (Presidente Educredi) (51) 9907-5396.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

O Verdadeiro Lucro está na Cooperação

O Instrutor no Cooperativismo, Ainor Francisco Lotério, ministrou uma palestra na cidade de Goianésia/GO. O evento foi promovido pelo Sicoob Coopercred em parceria com o SESCOOP/GO. Sendo assim, o assunto não poderia ser outro: “O Verdadeiro Lucro está na Cooperação”. Este foi o tema explanado pelo Palestrante para os associados, colaboradores e familiares. 

Confira abaixo a publicação que o Prof. Ainor fez em seu Facebook com o Diretor do Sicoob Coopercred:

“A utopia do Cooperativismo é sobra zero”, diz Genilson Nunes Pinheiro, Diretor Sicoob Coopercred, Goianésia GO, ao lado de quem estou. 
Isso quer dizer que uma Cooperativa deve distribuir tanto benefício durante o ano, aos seus associados, que ao final do exercício nada mais aja para ser distribuído. Dessa forma, não resolve tirar e tirar deles durante o ano, para fazer uma “média” ao final. O certo é que o dono é o associado!

Nas palavras acima, é possível perceber o comprometimento com o cooperativismo. Pensando nisso, Ainor preparou um conteúdo com o objetivo de fortalecer os princípios e valores na cooperativa. 

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Inicialmente, Lotério fez uma abordagem sobre os desafios do cooperativismo para os dias atuais. Assim, explanou sobre o cenário competitivo, explicando as relações que construímos com os diversos grupos dentro da sociedade. Desse modo, apresentou o cooperativismo como uma filosofia de vida, a cooperação como uma atitude voluntária e a cooperativa como uma sociedade de pessoas.  Segundo ele, “o sistema cooperativo é portanto, um sistema voltado para as PESSOAS. Pessoas que, através do esforço conjunto, procuram  resgatar todo  o produto do trabalho por eles produzidos”.

Por fim, o Instrutor afirmou que associado e colaborador vivem de resultados. Pode-se concluir que, dessa forma, é essencial perceber que eles sempre serão os maiores beneficiados. Servindo assim, de exemplo e promovendo o sucesso da cooperativa, pois o verdadeiro lucro está na cooperação.

Mais informações: Raquel Macarini P. Veiga (62) 3353-1651.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Palestra para famílias e jovens cooperativistas

O Programa JovemCoop tem como objetivo formar a juventude para a liderança e disseminação cooperativista. Nesse sentido, a participação da família na vida dos jovens é fundamental para fortalecer a comunidade cooperativa. Pensando nisso, a COOPER A1 promoveu uma palestra para as famílias e jovens cooperativistas com o Instrutor no Cooperativismo, Prof. Ainor Francisco Lotério. O encontro realizado em parceia com o SESCOOP/SC buscou motivar e desenvolver o diálogo entre as gerações. Assim, a palestra reuniu os jovens que já passaram pela formação do JovemCoop juntamente de seus pais. 

O tema da palestra foi “Relacionamento Pais e Filhos: fortalecer o amor e a escuta”. A princípio, Ainor explanou sobre a cultura do diálogo na família como meio de cooperação. Da mesma forma, definiu o conceito de família e apresentou seus diversos tipos de formação na sociedade brasileira. De acordo com o Palestrante, a família atual vivencia uma crise de valores. Nela, é possível perceber um abandono das tradições e a valorização do individualismo.

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Por fim, Lotério apresentou conselhos para a condução da família e do relacionamento entre pais e filhos. Assim, por meio de músicas animadas, dinâmicas divertidas e um conteúdo rico, a palestra para as famílias e jovens cooperativistas foi um sucesso. Igualmente, as palavras de ordem para o momento foram Amor e Serviço. Estes, tendo sempre em vista a construção da felicidade da família. 

Mais informações: Eloni Rojahn (49) 3647 9005 | (49) 99162 5155.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso sobre Cooperativismo para Juventude (JovemCoop)

O instrutor no cooperativismo, Ainor Lotério, ministrou o módulo Educação Cooperativista nos municípios de Itapiranga e Palmitos, Santa Catarina. O curso sobre cooperativismo faz parte do Programa Juventude Cooperativista (JovemCoop), uma parceria do SESCOOP/SC com as cooperativas. Assim, o Sicoob Creditapiranga e Sicoob Oestecredi estiveram promovendo mais essa etapa visando fortalecer a cooperação.

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Os encontros foram destinados para os jovens cooperados das cooperativas de crédito. O programa tem como objetivo promover a sustentabilidade do cooperativismo e das cooperativas brasileiras. Dessa forma, colabora despertando a cultura da cooperação, identificando habilidades e promovendo a organização do quadro social. Bem como, busca fortalecer a doutrina cooperativista e proporciona aos jovens experiências para seu desenvolvimento integral.

O Palestrante em sua abordagem levou uma nova forma de construir o conhecimento a respeito do cooperativismo. Com uma fala objetiva e utilizando de dinâmicas, os cursos foram um sucesso. Dentro do tema principal foram destacados os ramos do cooperativismo, o jovem e seu projeto de vida, a história do cooperativismo e seu impacto na sociedade.

Por fim, as atividades desenvolvidas no curso sobre cooperativismo para a juventude fazem brotar novas lideranças para os cooperativas. Nesse sentido, Ainor desenvolveu uma apresentação baseada na liderança e no conhecimento. Pois, a formação e integração dos jovens passa pela criação de responsabilidades diante da família, da cooperativa e da sociedade.

Confira abaixo algumas fotos dessa etapa dos cursos. 

Sicoob Oestecredi, Palmitos/SC.

Sicoob Creitapiranga, Itapiranga/SC.

Mais informações: Gilvane Kern – Sicoob Creditapiranga (49) 99999 1113 | Solange Inez Ledur – Sicoob Oestecredi (49) 99121 7351.
Seiva Desenvolvimento e Gestão Empresarial (470 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

 

Curso para Lideranças da Cooperativa A1

Cooper A1 realiza curso para lideranças em doutrina, educação e governança cooperativista

O objetivo do curso para lideranças foi apresentar a doutrina e educação cooperativista contemporânea aos conselheiros da administração. Dessa forma, buscou-se investir no engajamento e o desenvolvimento social e econômico da cooperativa. Além disso, também teve como foco a motivação para disseminar cada vez mais a cultura e a integração dos atuais sócios e familiares no cooperativismo. O quinto princípio do cooperativismo preconiza a educação, formação e informação constante do quadro social.

O curso teve duração de oito horas em cada unidade. Assim, iniciou por Rodeio Bonito/RS, passando por Itapiranga, Descanso e Palmitos, em Santa Catarina. O prof. Ainor Francisco Lotério, engenheiro agrônomo com larga experiência em cooperativismo, foi parceiro cooperador da Cooperativa A1 em todos os eventos. Junto à parceria do SESCOOP/SC, os cursos tiveram excelente acolhida entre os associados.

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De acordo com o Palestrante, o cooperativismo é uma doutrina, movimento ou sistema econômico de produção e distribuição de riquezas.  De forma organizada, faz negócios e fortalece a sociedade de pessoas. Nesse sentido, ele é uma doutrina ainda recente em termos históricos, pois surgiu no ano de 1844 em Rochdale na Inglaterra. O mesmo, requer constante educação dos seus membros e divulgação dos seus valores e princípios junto a sociedade.

O que busca uma cooperativa?

Uma cooperativa busca preconizar a colaboração e a associação de pessoas ou grupos com os mesmos interesses. Tendo assim, como finalidade, obter vantagens comuns em suas atividades econômicas. É considerada uma sociedade de pessoas que agem por cooperação e devem adotar o cooperativismo como uma filosofia de vida. Desse modo, não basta a atitude cooperativa se não se internalizou o que é o cooperativismo.

“Vale dizer que as cooperativas precisam, mais do que associados, cooperados e cooperadores, é de cooperativistas. Ou seja, de pessoas que saibam o verdadeiro significado dessa sociedade que juntas fazem negócios, fortalece a comunidade e obtém melhores resultados para todos. Tudo isso de maneira equitativa (proporcional à participação de cada um)”, diz o pro. Ainor.

Isso demostra que ainda há muito para ser semeado nas comunidades. De maneira especial na agricultura e nos demais ramos do cooperativismo, como agropecuário, crédito, educação, habitação, saúde, transporte, turismo, entre outros. Por fim, o curso para lideranças foi um sucesso, com um feedback positivo e motivador.

Rodeio Bonito, RS.

Itapiranga, SC.

Descanso, SC.

Palmitos, SC.

Mais informações: Eloni Rohjan (49) 3647 9000 | (49) 99162 5155.
Seiva Desenvolvimento e Gestão (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso no Programa Mulheres Cooperativistas

O instrutor no cooperativismo, Ainor Francisco Lotério, esteve em Cunha Porã, SC, ministrando o curso Educação Cooperativista. Este, é um módulo inserido no Programa Mulheres Cooperativistas promovido pelo SESCOOP/SC em parceria com a Cooperativa Auriverde. 

Veja também o curso realizado em outros lugares  Curso Educação Cooperativista no Programa Mulheres Cooperativistas

Confira outros vídeo do Curso de Sensibilização e Doutrina Cooperativista

Atualmente, o cooperativismo tem se fortalecido como uma nova forma de pensar. Ou seja, sua presença ultrapassa as cooperativas enquanto espaços físicos, mas, formam comunidades e famílias com princípios e valores específicos. Dessa forma, para as instituições responsáveis por sua disseminação, é fundamental o investimento em uma educação voltada para esse público. Nesse sentido, o Serviço de Aprendizagem no Cooperativismo, estimula as mulheres cooperadas para uma participação ativa na cooperativa e na sociedade. Assim, ajudam na construção de uma sociedade justa, livre e fraterna. 

O curso teve como tema “Doutrina e Educação Cooperativista”, onde o Palestrante levou conceitos, ensinamentos e conteúdo rico para as mulheres. Da mesma forma, com dinâmicas, músicas e interação, o módulo foi um sucesso. Foram dois dias de aprendizado e cooperação em vista de um pleno desenvolvimento no cooperativismo.

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Mais informações: Larissa Dessoy (49) 3646 3735 | (49) 98816 0969
Seiva Desenvolvimento e Gestão Empresarial (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso Educação Cooperativista para cooperadas da Cooperalfa

A educação, os princípios e valores do cooperativismo novamente foram reforçados. Dessa vez, o Palestrante Ainor ministrou o curso de Educação Cooperativista do Programa Mulheres Cooperativistas na cidade de Xaxim, SC. O módulo foi direcionado para as cooperadas da Cooperalfa e promovido em parceria com o Sescoop/SC.

A educação cooperativista, foco desse módulo, teve como objetivo fortalecer a vocação da cooperativa. Visou a organização da atividade econômica dos cooperados, sobretudo, com consciência dos seus princípios e valores. Ainor também buscou fazê-los entender que o resultado reverte em mais renda, melhor qualidade de vida e bem estar social. Ou seja, não é um resultado apenas para si, mas um pensamento que se aprofunda e se fundamenta no coletivo e no bem comum.

Nesse sentido, o cooperativismo se inicia na consciência de cada cooperado. Em seguida, passa como um ideal para o grupo que se está inserido. Por esse motivo, é fundamental que muitos associados aprendam mais sobre essa doutrina. Assim, além de fortalecerem a cooperativa, estarão agregando valor para sua vida pessoa, familiar e na comunidade.

Confira o módulo em outras cooperativas Doutrina e Educação Cooperativista

Mais informações: Dirceu Debastiani (49) 3353 2338; Maritânia Bagnara (49) 98406 9449; Vilmar José Dal Bosco (49) 98406 9449.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso sobre Cooperativismo para Cooperados e Conselheiros

O Instrutor no Cooperativismo, Ainor Francisco Lotério, ministrou o curso para conselheiros fiscais e cooperados da Cooperativa SANJO. A capacitação com carga horária de 16 horas foi organizada em três momentos. No primeiro, Ainor propôs uma “Sensibilização para a cultura cooperativista”. Em seguida, o momento teve como tema “Cooperativismo: Doutrina e Tradição, Educação e Evolução”. Por fim, foi abordado “Governança Cooperativa: Administração e Fiscalização, Assessoramento e Relacionamento”. O encontro aconteceu na própria cooperativa, na cidade de São Joaquim, SC. 

As estratégias e ferramentas utilizadas para o curso fizeram toda a diferença. Conhecido pela sua forma dinâmica e domínio do conteúdo cooperativo, Ainor levou uma abordagem objetiva e essencial. Dessa forma, apresentar conceitos, exemplificar princípios e valores, refletir e interagir ficaram muito mais fáceis.

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O conteúdo é construído por meio de dinâmicas que envolvem e contribuem para um aprendizado de qualidade. Nesse sentido, é possível perceber um melhor engajamento dos cooperados diante da atividade na cooperativa. O curso para os conselheiros fiscais e cooperados visou fortalecer e construir o conhecimento do público sobre a origem do cooperativismo. Bem como, os aspectos legais, direitos e deveres, aspectos contábeis e tributários. 

Mais informações: Albenize Ezequiel de Sá Palma (49) 3233 7300.
Seiva Desenvolvimento e Gestão (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Formação de lideranças jovens no Cooperativismo – Prog. AlfaJovem

O Professor Ainor Francisco Lotério ministrou uma palestra na Aula Magna de abertura do Programa Alfajovem. O curso é promovido pela Cooperalfa em parceria com o Sescoop/SC, onde reuniram os jovens filhos dos cooperados do planalto norte. Foram realizadas três palestras, em Coronel Martins, Itaiópolis e Bela Vista do Toldo, SC. A palestra na Aula Magna teve como tema “Importância da Formação de Lideranças Jovens no Cooperativismo”. 

Ainor Lotério e a juventude

A experiência do palestrante com a juventude é de longa data. Desde os seus estudos na escola agrícola, sempre se envolveu nas atividades que valorizavam a participação do jovem no meio rural. Como resultado, foi ganhando experiência, estudando e  trabalhando com a juventude em todo a de Santa Catarina. 

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O conteúdo abordado pelo Palestrante trouxe a velocidade do mundo atual. Com o avanço das novas tecnologias e a supervalorização do ego, as pessoas estão se tornando mais superficiais. Desse modo, a juventude é diretamente afetada, uma vez que a tecnologia se tornou extensão do próprio corpo. Nesse sentido, o Palestrante apresentou uma reflexão de fortalecimento das relações humanas e familiares. Pois, é através delas que os líderes se destacam e assumem novas posturas dentro do cooperativismo e da sociedade.

O curso foi de uma linguagem simples e objetiva, apresentando aos jovens uma aprendizagem de qualidade. Seu objetivo foi capacitar a juventude para o processo de tomada de decisões na propriedade rural. Assim, o trabalho em sintonia do Palestrante buscou desenvolver o espírito cooperativo e integração como associados.

Confira abaixo os álbuns de fotos das cidades de realização das palestras.

Coronel Martins/SC

Itaiópolis/SC

Bela Vista do Toldo/SC

Mais informações: Vilmar José Dal Bosco (49) 99913 1267; Maritânia Bagnara (49) 98406 9449.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Sensibilização das mulheres no Cooperativismo

O Professor sobre o Cooperativismo, Ainor Francisco Lotério, ministrou um módulo de sensibilização para um novo grupo de mulheres da Cooperativa Auriverde. O grupo faz parte do Programa Mulheres Cooperativista, este, é desenvolvido  pelo SESCOOP de Santa Catarina em parceria com a cooperativa. O curso aconteceu no auditório da SER AURIVERDE, no centro de Cunha Porã, SC. 

Objetivo da sensibilização das mulheres

O módulo teve como objetivo entender a essência do cooperativismo na vida das mulheres, suas famílias e na sociedade. Dessa forma, é possível identificar a organização social, econômico e sustentável das cooperadas. Bem como, o papel de cada uma no seio das cooperativas.

A conscientização prepara as mulheres para atuarem de forma comprometida e participativa no quadro social das cooperativas. Todavia, para que isso ocorra, é necessário um processo de sensibilização e motivação com as mulheres. Assim, fortalece nelas o comprometimento cooperativo em suas comunidades.

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O tema do curso foi Sensibilização: A Mulher e o Cooperativismo. Nele, o Instrutor explanou sobre a visão de mundo que cada um possui hoje. Essa, que passa pelo processo de aprendizagem. Nele, as formas de conhecimento e relação com o mundo constroem o conhecimento através da experiência vivida. Desse modo, sensibilização colaborou para uma compreensão do sentido que atribuímos à transcendência entre o eu, o nós e a cooperativa. Da mesma forma, esse sentido pôde ser aplicado às relações humanas, políticas, econômicas, ecológicas, históricas e científicas que cada um estabelece.

O curso tem uma dinâmica mais especial que a outra. Ele é organizado com acompanhamento em apostila e o Professor Ainor faz questão de inovar em cada encontro. Através de sua capacidade de comunicação, Lotério consegue transformar o ambiente em um harmonioso processo de construção do conhecimento. Nesse sentido, a sensibilização das mulheres no cooperativismo, incorporou sua proposta contemporânea de educação, garantindo o sucesso do curso.

? Confira alguns vídeos de dinâmicas em grupo e partilhas do Curso de Sensibilização

Mais informações: Larissa Dessoy (49) 3646 3735 | (49) 98816 0969
Seiva Desenvolvimento e Gestão Empresarial (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Curso sobre Cooperativismo para Mulheres associadas da Cooperja

A caminhada junto ao Cooperativismo continua mais forte do que nunca. Assim, o Instrutor Ainor Francisco Lotério ministrou o módulo Educação Cooperativista do Programa Mulheres Cooperativistas. O Curso foi promovido pelo SESCOOP/SC em parceria com a Cooperativa Agroindustrial de Jacinto Machado (COOPERJA). 

A educação pode ser entendida como uma ação cooperativa. Mas, o que isso quer dizer?
Significa reforçar que a aprendizagem funciona como um processo cooperativo de descoberta do conhecimento. Dessa forma, essa descoberta só ocorre quando há resultado de uma socialização, ou seja, de uma construção coletiva.

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É possível perceber, que o Cooperativismo se inicia na consciência de cada um e passa como um ideal para o grupo que se está inserido. Por esse motivo, é fundamental que muitos associados aprendam mais sobre essa doutrina, ou melhor, em muitos casos há a necessidade de uma iniciação ao cooperativismo.

Definitivamente, o investimento em educação cooperativista é tão importante. Acima de tudo, ajuda a disseminar e fortalecer a cultura da cooperação. Pois, reforça os princípios e valores do Cooperativismo e promove a integração e valorização das mulheres nas cooperativas. Além disso, contribui para o desenvolvimento das lideranças e melhora a autogestão por meio da qualificação profissional.

Mais informações: Elisabete Santos (48) 3535 6039 | Whats app (48) 9 8866 8075; Patrícia Souza (48) 3878 8823.
SeivaDG (47) 3365 0264 | Whats app (47) 9 9976 4211.

Dia C – Palestra sobre Meio Ambiente e Sustentabilidade no Cooperativismo

O Lançamento do Dia de Cooperar 2019 no Serviço de Aprendizagem no Cooperativismo do estado do Sergipe contou com a presença do Instrutor Ainor Francisco Lotério. Palestrante e Engenheiro Agrônomo, Lotério é Mestre em Gestão de Políticas Públicas com foco em Cultura, Instituições e Sustentabilidade. Com efeito, há anos se dedica a projetos de desenvolvimento ecológico, sociais e econômicos. O que fortalece ainda mais sua experiência e participação para um cooperativismo sustentável.

Sobre a palestra

A palestra sobre meio ambiente e sustentabilidade, teve como foco o papel das cooperativas para o desenvolvimento sustentável. O encontro foi destinado aos colaboradores e cooperados de cooperativas de diversos ramos e aconteceu no Royal Classic Hotel, em Aracaju/SE.

O tema ministrado pelo Professor foi “Meio Ambiente e Sustentabilidade: Cooperativismo e Desenvolvimento Sustentável”. Na abordagem, Ainor alinhou sua apresentação com os 17 Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável. Estes, fazem parte da agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU), onde os 193 países membros assinaram.

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Certamente, o compromisso das cooperativas é busca um mundo mais justo e igual. Assim, Lotério iniciou a palestra interrogando o público a respeito da nossa capacidade de conservação. Pois, a sustentabilidade do meio ambiente se dá através de um interesse social, ambiental e econômico. Por isso, é fundamental zelar pelo desenvolvimento sustentável do mundo para o sucesso das futuras gerações.

Além de ser um momento de aprendizado, a palestra tem uma metodologia que colabora para a construção de conhecimento do público. Com utilização de dinâmicas, conteúdo rico e a fala clara e objetiva, a palestra foi um sucesso. Entre a apresentação interativa e contato direto com os presentes, Lotério foi disseminando o pensamento da cultura sustentável. Também, na programação teve a palestra “10 anos do Dia de Cooperar”, com Vanessa Helena Pacheco Silva (Sescoop Nacional).

Mais informações: Samantha Carvalho Santos (79) 3259 6434 | (79) 98874 1498.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Ainor ministra o Módulo Educação Cooperativista em Urubici/SC

As mulheres associadas do Sicoob Crediaraucária participaram do Módulo Educação Cooperativista com o Instrutor Ainor Francisco Lotério. A capacitação está inserida dentro do Programa Mulheres Cooperativas do Sescoop/SC e tem como objetivo disseminar a cultura cooperativista. O encontro aconteceu no Urubici Park Hotel e contou contou com dois dias de formação, aprendizado e descobertas. 

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Sobre a Educação Cooperativista

A educação cooperativista é um dos princípios mais relevantes do cooperativismo. Ela é que possibilita a compreensão dos demais princípios e permite que todos associados desenvolvam melhor as suas atividades. Além do que, também proporciona que obtenham melhores resultados dos seus esforços. Na história do cooperativismo, a educação se consolidou como um princípio de ouro. Atualmente, é fundamental que se mantenha essa chama acesa, pois sem a educação o sistema cooperativo não tem condições de perpetuar seus valores. Dessa forma, acaba comprometendo severamente a sobrevivência dessas organizações que primam pelo desenvolvimento econômico, sustentável e social de seus sócios.

No cooperativismo, a educação é um processo que não se encerra na associação, pelo contrário, é uma ação que se desenrola ao longo do tempo e da participação do cooperado. Ela agrega valores fundamentais à vida do sócio e proporciona o seu desenvolvimento integral, estimulando a participação e alinhando os objetivos e esforços. Assim, assume como finalidade a obtenção de melhores resultados econômicos e sociais.

Esse módulo com o Professor Ainor tem uma metologia específica. Ele utiliza de uma exposição interativa e temática, através do uso de uma apresentação dinâmica. Seu diferencial está na interação com as mulheres através de dinâmicas de associação e fortalecimento da cultura cooperativista. O Palestrante também utilizou o violão e musicalização para propor novas formas de construção do conhecimento cooperativo.

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Mais informações: Patrícia Gonçalves de Souza (48) 3878 8823; João Frischembruder (49) 99156 8836.
Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.

Entenda mais sobre o Cooperativismo e sua Essência

Por Ainor Francisco Lotério

Entender sobre cooperativismo vai além de simplesmente obter conhecimento teórico. É necessário sensibilidade para a aplicação de sua essência, de seus princípios e valores, direitos e deveres, na prática social, econômica e sustentável.

Há os que entendem e guardam para si sem partilhar com os outros. Isto forma uma sociedade egoísta com pouca ou nenhuma inteligência cooperativa. O verdadeiro cooperativismo está diretamente ligado à solidariedade.

Quem vive de fato a essência cooperativista, primeiro cumpre seus deveres e depois exige seus direitos, pois sabe que essa essência é sinônima de reciprocidade.

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Em nossas inúmeras experiências tanto no campo teórico quanto da prática, vemos muitos líderes se dizem bons dirigentes, porém, acreditam que apenas os resultados econômicos sejam importantes e suficientes para seus associados. Esquecem-se do fato que a cooperativa deve se fundamentar nos interesses pela comunidade acima de tudo. Isso deixa claro que estes “bons dirigentes” ainda têm muito que aprender sobre o que realmente é o cooperativismo. 

Para dirigir cooperativas com excelência é necessário conhecer a fundo sua doutrina, valores, princípios, direitos e deveres. É muito importante também a compreensão da instituição cooperativa, que, independente do ramo, vai muito além dos resultados econômicos.

O grande foco do cooperativismo são as pessoas, os negócios que realizam, a economia que praticam e o engrandecimento do país onde vivem. Quem tiver esta visão, aí sim poderá se considerar um cooperativista.  E assim, será capaz de conhecer  e praticar seus valores e princípios (adesão livre e voluntária, gestão democrática, participação econômica dos membros, autonomia e independência, educação-formação-informação, cooperação entre cooperativas e interesse pela comunidade de atuação que hoje é cada vez mais global). 
Para conhecermos mais sobre os fundamentos do cooperativismo, confira: História do Cooperativismo e seus Princípios

Em resumo, o que se aprende dos princípios básicos para uma cooperativa socialmente justa, economicamente forte e sustentável, é que aceite o contrato social e seja solidária a todos, do início ao fim. Esse é o ponto de equilíbrio para desenvolvimento da sociedade e da comunidade.

Uma Cooperativa deve Orgulhar sua Comunidade

Ela deve orgulhar desde a comunidade da região de atuação, até a comunidade dos seus associados.

Para muitos parece obvia a afirmação de que um cooperativista pratique os pilares da cooperação na sua ação dirigente. Mas ainda, há dirigentes e colaboradores que atuam de forma egoísta, distanciando-se da essência do cooperativismo.  Felizmente, a maioria dos dirigentes, conselheiros, sócios e colaboradores internalizam os valores, princípios, direitos e deveres, enfim, a essência da doutrina como um todo e são exemplos espalhados por todo o Brasil.  Isso alegra nosso coração e torna os associados e a comunidade em geral mais felizes e orgulhosos da sua cooperativa.

Uma cooperativa que pratica os valores de acordo com a essência (ajuda mutua, responsabilidade, democracia, igualdade, equidade e solidariedade), tem respeito e seu lugar garantidos no coração da população.

Os verdadeiros cooperativistas seguem a tradição dos seu fundadores e acreditam nos valores éticos da honestidade, transparência, responsabilidade social e preservação do meio ambiente para o desenvolvimento sustentável.  Se houver contradição a essas tradições e valores, não há como ser cooperativista. Veja que texto bonito este da Organização das Cooperativas de Goiás: Cooperativismo, conceitos e doutrina

Confira no vídeo abaixo minha explicação sobre a tríade do Cooperativismo: Atitude voluntária, filosofia de vida e Sociedade de pessoas em vista de um bem comum. ?

O Cooperativismo e seus Ramos do Campo à Cidade

No Brasil, o cooperativismo teve origem no campo, onde surgiram os primeiros exemplos com as cooperativas agropecuárias e, estendeu-se para as grandes cidades. Hoje, vemos que as organizações cooperativas atuam em diversos setores da economia.

Para facilitar a organização de acordo com a atuação, representação e interesse de setores da sociedade da economia, as cooperativas foram divididas em treze ramos:

– Agropecuário (produtores rurais);
– Consumo (mercado e armazéns);
– Crédito (soluções financeiras);
– Educacional (escolas de educadores, pais e alunos);
– Especiais (portadores de necessidades especiais);
– Infraestrutura (energia, telefonia e outros);
– Habitacionais (construção e administração de habitações);
– Produção (artesãos, metalúrgicos e outros);
– Mineral ( extração e lavração);
– Trabalho (organização de mão de obra e prestação de serviço);
– Saúde (humana);
– Turismo e lazer (entretenimento, viagens e eventos);
– Transporte (cargas e passageiros).

Para mais informações acesse: Ramos do Cooperativismo

Quando se trata de cooperativismo, há sempre muito que aprender e evoluir. É importante sempre fortalecer e levar mais conhecimento sobre essa doutrina para as próprias cooperativas. Com isso evitamos que, as lideranças, associados e colaboradores deixem de se importar e passem a colocar em pratica toda essa essência.

O cooperativismo necessita de constante lembrança e prática de seus valores, princípios, direitos e deveres, além de seguir a legislação atual. Com isso, garante sua sustentação e fortalecimento no mundo atual.

Quem é associado que seja cada vez mais cooperativista. A quem ainda não é fica o nosso convite: associe-se a uma cooperativa ou chame um grupo de amigos (interessados em contribuir para o desenvolvimento sustentável da comunidade) e funde uma. Por quê não?