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Ainor Francisco Lotério
O palestrante da mente e do coração

6 ESTILOS DE LIDERANÇA PARA OS DIAS ATUAIS

Vivemos tempos de correria, onde alguns sequer sabem para onde estão corrente. Desse modo, o papel da liderança se amplia para orientar a caminhada dos liderados. Liderar é a habilidade de motivar, capacitar, refletir, alegrar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos comuns. Trata-se de uma habilidade a ser cada vez mais desenvolvida, especialmente no mundo atual e no seio das corporações, onde as influências de fora são cada vez mais fortes no lado de dentro.  O líder deve ter em mente que as pessoas são a riqueza essencial...

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Vivemos tempos de correria, onde alguns sequer sabem para onde estão corrente. Desse modo, o papel da liderança se amplia para orientar a caminhada dos liderados.

Liderar é a habilidade de motivar, capacitar, refletir, alegrar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos comuns. Trata-se de uma habilidade a ser cada vez mais desenvolvida, especialmente no mundo atual e no seio das corporações, onde as influências de fora são cada vez mais fortes no lado de dentro. 

O líder deve ter em mente que as pessoas são a riqueza essencial de qualquer empreendimento e são elas que fazem os processos seguirem com qualidade ou não. São elas que por meio da sua criatividade, do seu comprometimento e do seu labor contribuem efetivamente, para com a organização e para com a equipe. Mais que capital (algo que parece ter apenas um valor monetário ou dá despesas), devemos considerar a excelência humana, que deve ser valorizada para unir o grupo ao redor de um objetivo comum.

Num processo acolhedor de liderança, cada um pode e deve se questionar:

Até que ponto contribuo para o resultado do empreendimento que estou a liderar?
-Quando a minha ação como líder imprime reflexo positivo no trabalho do grupo?
-Sei qual o objetivo a ser atingido?
-Preocupo-me constantemente em como melhorar a gestão das pessoas que estão sob a minha liderança?

Cada líder precisa estar cônscio do seu estilo de liderança, uma vez que os liderados, muito embora, às vezes, não saibam o caminho a ser seguido, são extremamente questionadores. Cada estilo de liderança tem um efeito junto aos liderados. Daí a importância de adotar o estilo adequado para poder coordenar e dirigir as ações de cada equipe, grupo, plateia ou povo para os resultados esperados.

Dentre os estilos de liderança podemos destacar os seguintes: 

  1. Liderança autocrática, diretiva ou autoritária: toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados; determina qual o seu companheiro de trabalho; é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas.
  2. Liderança democrática, participativa ou consultiva: voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório; as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder; o líder é reconhecido e procura ser um membro normal do grupo.
  3. Liderança liberal ou “Laissez faire”: dá liberdade na execução dos projetos (“deixai fazer, deixai ir, deixai passar”); ideal para equipe madura, que não necessita de supervisão constante; pode ser indício de negligência e fraqueza, onde podem passar falhas e erros.
  4. Liderança paternalista: pode promover a atrofia da liderança, onde o Líder e sua equipe têm relações interpessoais similares às de pai e filho; não é o modelo adequado, pois desequilibra a relação entre o líder e os liderados.
  5. Liderança por ideal: conduz por meio das convicções e valores, sem desmerecer os liderados; gera um ambiente de participação e integração dentro do grupo.
  6. Liderança por amor, o exemplo de Jesus: vai além de todos os estilos acima mencionados, gerando comunhão entre os liderados; tem um o que abarca a diversidade; motiva o bem viver; acolhe a todos até o limite do seu aprendizado; procura desenvolver cada vez mais a competência social e a sensibilidade solidária, pois entende que a sociedade é maior do que o mercado, e que seus liderados têm sonhos e amam. É um estilo comprometido com a causa (“o reino da corporação e o plano de salvação profissional de cada um”); não se envolve em fanatismo, mas age com fé na promoção do outro, não levando a ele dor, mas amor (amor altruísta que desperta o amor próprio e motiva as pessoas pelo dever de forma abnegada); é o estilo em que o líder demonstra sentimento de carinho e afeto para com as pessoas que possuem a capacidade de demonstrá-lo.

Esse compromisso com o todo ajuda a levar o líder a conduzir as pessoas para a meta certa, com ideal, transformando-as em seguidoras conscientes de boas empreitadas. Empreitadas que envolvem a missão e os valores da empresa ou lugar que se trabalha.
           

Colaboradores e liderados que geram resultados idealizados positivamente são aqueles que se percebem valorizados pelo líder. Só uma liderança efetivamente compromissada com aquilo que faz pode conquistar o coração e a fé do grupo para o propósito central de qualquer negócio. Não se trata aqui de pregação religiosa, mas de espiritualidade da liderança, de modo a entender que “há um só corpo, e um só espírito, e uma só esperança para a qual vocês foram chamados” (conforme apóstolo o líder e escritor sagrado, Paulo de Tarso, aos Efésios 4, 4).

No fundo ou no “frigir dos ovos”, toda a liderança age em torno do plano de atuação, ou seja, de salvação do negócio ou empreendimento. E que a pratica deve agir como um mestre, aquele que junto segue “um caminho de verdade e vida”, não de conflitos e exploração. E isso requer acolhida e postura amorosa para com todos

A acolhida do liderado acontece quando nos sintonizamos e agimos de forma recíproca, ou seja, como líder não levamos ao liderado a dor que não podemos e não queremos suportar, mas levamos a ele a amizade, a paz, a simpatia e a solidariedade que queremos ter em nossos momentos de dificuldade e em todos os tempos.

Por isso, ver, pensar, sentir, decidir e agir com justiça é fundamental para que possamos tornar nossa jornada como líderes cada vez mais uma ação que promova a todos é fundamental.

Ainor Francisco Lotério

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LIDERANÇA CRISTÃ E MOTIVAÇÃO: COMUNHÃO, ACOLHIDA  E BEM VIVER (Comunidade Divino Oleiro)

Liderar é a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos. Trata-se de uma habilidade a ser cada vez mais desenvolvida, especialmente no mundo cristão atual e no seio das igrejas, onde as influências de fora são cada vez mais fortes no seio das igrejas.    Foi assim que, a convite do Pe. Márcio Alexandre Vignoli, coordenador do Retiro Quaresmal das Lideranças da Paróquia Divino Espírito Santo de Camboriú, SC, estivemos na Comunidade Divino Oleiro, em Governador Celso Ramos, SC.  

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Liderar é a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos. Trata-se de uma habilidade a ser cada vez mais desenvolvida, especialmente no mundo cristão atual e no seio das igrejas, onde as influências de fora são cada vez mais fortes no seio das igrejas.   

Foi assim que, a convite do Pe. Márcio Alexandre Vignoli, coordenador do Retiro Quaresmal das Lideranças da Paróquia Divino Espírito Santo de Camboriú, SC, estivemos na Comunidade Divino Oleiro, em Governador Celso Ramos, SC.  LEIA MAIS

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O Cooperativismo no nosso dia a dia – Coocatrans (Maravilha – SC)

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Cooperativismo, Família e Liderança (São Lourenço do Oeste – SC)

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