Um mundo marcado pela velocidade das mudanças tecnológicas atinge diretamente o comportamento humano. Por isso, diante das transformações no relacionamento entre as pessoas, faz-se necessário reler o papel de um líder de sucesso no ambiente profissional.
Existiu um tempo em que a liderança era exercida através de uma autocracia. A firmeza de imposição das ordens trazia ótimos resultados. Porém, apesar de ainda existirem alguns líderes assim, a mudança no comportamento humano enfraqueceu o modelo. Com a redução de sua eficácia, abriu-se o cenário para um novo líder.
Mas, quem é esse novo líder?
Uma característica fundamental para o sucesso na liderança é a arte de perguntar. Durante o período clássico da Filosofia, Sócrates intimidava seus seguidores com perguntas. Na verdade, ele buscava construir o conhecimento por meio da investigação e do diálogo. Com base nesse perfil de constante aprendizagem e reflexão, conheça os 5 caminhos do líder de sucesso para engajar sua equipe.
1. O líder de sucesso troca a ordem pelo questionamento
Quando o líder abandona o papel daquele que dá ordens do quê e de como fazer e faz mais perguntas em busca de soluções, ele estimula os liderados a pensarem. Essa atitude auxilia no desenvolvimento de uma visão estratégica no ambiente profissional e favorece na promoção da criatividade. Logo, percebemos que a equipe não segue mais instruções prontas, mas sofre o impacto de uma reflexão que a impulsiona a pensar.
Confira abaixo um vídeo que preparamos para você que está buscando motivar seus liderados.
2. Conduzir pelo exemplo
Segundo Norman Schwarzkopf, “a liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas, se tiver de passar sem um, que seja estratégia”. Esta frase do General nos chama a atenção para alguns atributos básicos no exercício da liderança. Além do caráter testemunhado através de atitudes éticas, o líder de sucesso deve cultivar em si a humildade nas relações interpessoais. Podemos traduzir isso como o respeito pelos outros, pelos liderados. Ou seja, a humildade com o poder de inspirar e atrair contribui para desenvolver relações consistentes na vida profissional, auxiliando na superação de conflitos em momentos de crise e colaborando para a participação efetiva de toda a equipe.
A palavra líder tem em sua grafia o “ide”, portanto, o líder é aquele que vai ao encontro ao outro ou que tem dentro de si a disposição para agir e conduzir as pessoas a uma situação ou resultado melhor do que aquele em que se encontram.
3. Desenvolver as próprias habilidades para gerar competências
A liderança é uma habilidade a ser treinada para o sucesso, por isso, exige constantemente a capacidade de caminhar com os liderados na busca de bons resultados. Pensando nisso, elaboramos alguns pontos que podem lhe ajudar a melhorar o espírito de liderança. Sendo assim, todo líder deve ter a capacidade de:
- Influenciar seus liderados de maneira ética e positiva;
- Manter o ânimo e desenvolver habilidade para motivar sua equipe;
- Ser persistente e acreditar no potencial dos colaboradores;
- Preparar-se para as mudanças em sua área de atuação, buscando conhecimento e vivendo experiências que contribuam positivamente para o crescimento pessoal, profissional e de toda a equipe;
- Sensibilizar as pessoas através do diálogo e das atitudes para cada momento em que se encontram;
- Construir um planejamento estratégico adequado para sua equipe, conscientizando e estimulando cada componente para o comprometimento com os resultados esperados.
4. Mudar é uma constante para o líder de sucesso
O líder é uma pessoa atenta às mudanças e antenada às tendências do mercado. Sendo assim, muito mais do que faziam os líderes do passado, o líder de hoje está sempre em busca de desenvolvimento e aprimoramento profundo da sua capacidade de estabelecer uma comunicação eficaz com seus liderados, o mercado e a sociedade.
Consequentemente, quando lemos que “a liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de fazê-lo” (Harry Truman), entendemos que liderar com sucesso é fazer com que as pessoas encontrem motivos na realização de suas atividades diárias, a ponto de estenderem isso para o sentido da vida.
5. Esperança e razão despertam para a oportunidade
Finalmente, o líder de sucesso sabe que a esperança é um sentimento arrazoado de emoção que temos, de que o amanhã será melhor do que o hoje. Em resumo, o líder de verdade conhece a esperança de perto e desperta esse sentimento consciente em seus liderados. Ele tem planos e os segue com responsabilidade e reflexão crítica, analisando as melhores oportunidades para contribuir com o crescimento da empresa ou instituição.
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